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viernes, 9 de abril de 2021

Un laboratorio español lucha por la salud de la piel a nivel mundial gracias a la melatonina

/COMUNICAE/

Gracias al trabajo de investigación sobre la melatonina del equipo científico de Pharmamel, se ha conseguido posicionar, a nivel mundial, la línea Mel13 con sus dos líneas de productos para el cuidado, la salud y belleza de la piel


Dado que la melatonina es fundamental para el cuerpo y que la producción de esta hormona disminuye a partir de los 40 años, “¿por qué no usar esta hormona sintetizada en laboratorio?” pensó la Dr. Germaine Escames, directora científica de Pharmamel al inicio de sus más de 25 años como investigadora.

Desde ese momento, empezó a gestarse Pharmamel, una pequeña empresa biotecnológica surgida en el seno de la Universidad de Granada, dirigida científicamente por los doctores Germaine Escames y Darío Acuña, ambos catedráticos en Fisiología de la UGR con más de 25 años de trabajo de investigación dentro del campo de la melatonina, el envejecimiento celular y su aplicación en distintos ámbitos como el cáncer, el Alzheimer, la piel o la Covid-19. La muestra perfecta de que la inversión en investigación científica no sólo revierte en la sociedad sino que además, es rentable y necesaria.

De este modo realizaron una formulación capaz de incrementar la entrada de melatonina en la mitocondria, consiguiendo así la renovación celular desde el interior. Un descubrimiento fundamental para regenerar la piel de pacientes de cáncer que son radiados con quimio y radioterapia que sufren radiodermitis, un tipo de patología presente en casi todos los pacientes radiados. Esta idea fue creciendo y se ha convertido en una pequeña empresa farmacéutica que desde la ciudad andaluza, cuenta con presencia internacional y distribuye a países como Italia, Portugal, Argentina o Bolivia (además de estar presente en toda Europa y Estados Unidos gracias a diversas plataformas de venta online).

¿Por qué la melatonina y cómo actúa en la mitocondria?
La melatonina es el antioxidante más potente del organismo ya que aporta una alta capacidad de protección a la célula. Lo más importante es saber que esta hormona actúa a nivel celular dentro de la mitocondria, que son orgánulos celulares encargados de suministrar la mayor parte de la energía necesaria para la actividad celular. Esa mitocondria a lo largo de la vida se va dañando por agentes externos, el estrés o los radicales libres y se va originando el proceso de degeneración o envejecimiento de la piel.

A lo largo de las investigaciones de Pharmamel se ha descubierto que la Melatonina además, posee una serie de acciones no hormonales, que incluyen su actividad antioxidante, antiinflamatoria, y depuradora.

“La diferencia de la línea de productos de Pharmamel con otros productos que también contienen melatonina es que alcanza todas las capas de la piel: epidermis, dermis e hipodermis. Esta melatonina va a regenerar todas las capas de la piel que lo necesiten”, afirma Escames.

Además, estos estudios con la melatonina han hecho que Pharmamel esté en la actualidad realizando un ensayo clínico, autorizado por la Agencia Española del Medicamento, en el Hospital Universitario La Paz de Madrid para testar los beneficios de esta hormona en pacientes con Covid-19.

Salud y belleza se dan la mano
Pharmamel ha dividido sus investigaciones y líneas de negocio en dos ramas de producto disponibles en su tienda online, por una parte se encuentra la gama de Salud compuesta por productos para casos específicos del cuidado de la piel, como piel radiada tras el cáncer o pieles con necesidades especiales

MEL13 RX, para pieles radiadas, y MEL13 HEALTH, para piel irritada con agresiones cutáneas como tratamientos dermatológicos o quemaduras, es el nombre de los productos de Pharmamel para el cuidado y la salud de la piel. Ambos formatos están patentados y desarrollados bajo una innovadora formulación que cuida y protege la piel aportando hidratación, reparación, alivio y favoreciendo el proceso fisiológico de normalización de la piel.

Por otro lado, cuenta con la línea MEL13 Antiaging, un exclusivo tratamiento antienvejecimiento patentado y activo con melatonina y CoQ10 que protege, regenera y repara intensamente las células dañadas de la piel. Esta gama se compone de 4 productos: Mel13, Mel13 Plus, Mel13 Sérum y Mel13 Eyes.

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Si se necesita más información sobre la marca o sus productos, gestionar una entrevista con Germaine Escames (o con cualquier miembro del equipo de Pharmamel España), es posible escribir a info@pharmamel.com

Fuente Comunicae



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jueves, 8 de abril de 2021

Bertín Osborne y Repara tu Deuda lanzan la convocatoria del programa sobre la Ley de la Segunda Oportunidad

/COMUNICAE/

El presentador de televisión entrevista a las personas más endeudadas de España


Bertín Osborne anuncia cómo participar en el programa ‘Endeudados’, que lanza con el patrocinio de Repara tu Deuda Abogados. VER VIDEO Como Bertín explica en el video, los participantes han de enviar un video contando su historia, vía Whatsapp, al número de teléfono 654597413

El objetivo de ‘Endeudados’ es romper con la mala imagen que se tiene en España de las personas que acumulan deudas. “Hay que acabar con la idea de que tener deudas es un fracaso -explica Bertín Osborne- y verlo como una nueva oportunidad para empezar; de ese modo se ve en la cultura americana”. Mediante una serie de reportajes, ‘Endeudados’ mostrará historias de clientes del despacho de abogados que por distintos motivos han llegado a una situación crítica, económicamente hablando.

Para el casting, cuyas bases se publicarán en la web de Repara tu Deuda abogados: www.reparatudeuda.es, se busca a las personas más endeudadas de España.

Queremos -explican los abogados de Repara tu Deuda- llegar a todas aquellas personas que tienen problemas de deudas, que no ven una solución y que desconocen que existe una ley, la Ley de Segunda Oportunidad, a la que se pueden acoger y encontrar una salida a sus problemas”. Repara tu Deuda es el despacho de abogados pionero en España en esta legislación, puso en marcha su actividad en 2015, mismo año que entró en vigor la ley en España. Además, son especialistas en dicha legislación y son los que más casos han tramitado en España, un 89% del total, con el 100% de éxito en cuanto a resoluciones.

Bertín Osborne colabora con el despacho de abogados para que la ley llegue a más personas. “Se trata de una legislación -declaran los abogados- que ayuda a personas que se encuentran arruinadas a poder empezar de cero eliminando las deudas contraídas; es necesario que llegue al máximo de personas posible”. Todavía son muchas las personas que desconocen su existencia y otras no se acogen por distintos temores: por los altos honorarios que piden algunos abogados, por desconocimiento, por la falta de especialización etc.

 

Gracias a la colaboración de Bertín Osborne -explican los abogados de Repara tu Deuda- vamos a conseguir acercarnos a aquellas personas que realmente nos necesitan, que están endeudas y no saben dónde acudir; algunas por desconocimiento y otras porque tienen miedo de iniciar el proceso, ya sea porque consideran que es caro tras consultar con algunos bufetes de abogados, o porque creen que va a ser un proceso demasiado complicado”.

 

En este sentido, una de las máximas por las que se rige Repara tu Deuda abogados es que sus clientes son personas arruinadas, “no tiene sentido arruinarles aún más cobrándoles más de lo que pueden pagar”. De este modo, los abogados se adaptan a la capacidad económica de cada una de las personas que acude a ellos en busca de ayuda. Los abogados de Repara tu Deuda representan en los juzgados a más de 10.000 personas. Por el momento han conseguido el 100% de éxito en todos los casos presentados ante los juzgados españoles.

 

La Ley de Segunda Oportunidad ofrece a particulares y autónomos la posibilidad de sobrepasar una mala situación económica, sin descuidar los derechos de cobro de sus acreedores. Se regula en el Real Decreto Ley 1/2015, y permite al deudor abrumado por sus deudas renegociarlas o exonerarse de parte de estas. “El objetivo es -explican los abogados de Repara tu Deuda- permitir que una persona, a pesar de un fracaso económico empresarial o personal, tenga la posibilidad de encarrilar nuevamente su vida, sin tener que arrastrar indefinidamente una losa de deuda que nunca podrá satisfacer”.

 

No se trata de hacer borrón y cuenta nueva para volver a equivocarse financieramente hablando -explican los abogados de Repara tu Deuda- pero sí es una ley que permite volver a empezar haciendo bien las cosas; el mensaje no es el ‘todo vale’, sino el ‘mira, tienes una ocasión para empezar de nuevo’”.

 

Fuente Comunicae



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martes, 6 de abril de 2021

Joaquín Fuentes: "El futuro se presenta muy esperanzador en cuanto a los tratamientos para el autismo"

/COMUNICAE/

En opinión del psiquiatra infantil y de la adolescencia de Policlínica Gipuzkoa, Joaquín Fuentes, "la realidad es que en los últimos 25 años hemos aprendido que hay una diversidad enorme de casos de autismo". "Hoy, en Gipuzkoa, podemos diagnosticarlo en niños y niñas de 18 meses". Joaquín Fuentes anuncia avances importantes en materia de tratamientos y ensayos clínicos para fin de año


El día mundial del autismo se celebra en todo el mundo el día 2 de abril y surgió a iniciativa de las asociaciones internacionales de autismo para hacer valer y visibilizar la importancia del problema. El lema para este año ha sido: “Puedo aprender. Puedo trabajar”. Y en opinión del psiquiatra infantil y de la adolescencia de Policlínica Gipuzkoa, Joaquín Fuentes, “la realidad es que en los últimos 25 años hemos aprendido que hay una diversidad enorme de casos de autismo. Tenemos desde personas que necesitan ayuda las 24 horas del día hasta gente que estudia o da clases en la universidad. Por eso es importante llamar la atención este año y decir “No se confunda. Yo puedo aprender y yo puedo trabajar”.

La importancia de celebrar este día mundial para Joaquín Fuentes sigue vigente a día de hoy porque “es un problema que no desaparece y que tenemos que apoyar”. “El trastorno de autismo es más frecuente que todos los trastornos típicos graves de la infancia -añade- como quedó demostrado con el estudio ASDEU que realizamos hace dos años con fondos europeos y en el que participaron el 70% de los centros escolares de Gipuzkoa y que vino a demostrar, por primera vez en la historia, una frecuencia real del autismo del 0,6% de la población”. “Por cierto que ahora arrastramos la consecuencia de una sociedad informada y solidaria: GAUTENA está desbordada por la demanda de casos nuevos de niños pequeños; unos tres casos nuevos por semana y requiere seriamente más recursos”.

Joaquín Fuentes es un pionero en la investigación sobre el autismo en nuestro país. Durante años ha compatibilizado su labor en programas internacionales con su trabajo como asesor en GAUTENA y su consulta en Policlínica Gipuzkoa, liderando numerosos estudios de investigación y ensayos clínicos en la Fundación Policlínica Gipuzkoa.

“Hace 25 años, cuando yo empecé en Estados Unidos rotando y estudiando sobre autismo, sólo diagnosticábamos aquellos casos que eran dramáticamente complejos, como los que salían en las películas -recuerda-, pero hemos aprendido que la realidad es que hay una diversidad enorme de casos. Los cambios hoy son brutales en cuanto a los avances realizados en diagnóstico, por ejemplo, hoy podemos diagnosticarlo en niños y niñas de 18 meses y el futuro se presenta muy esperanzador en cuanto a los tratamientos, ya que el inicio temprano del apoyo importa realmente”, ratifica.

Lo que está claro para Joaquín Fuentes a la vista de todo lo que se ha descubierto en los últimos 25 años sobre autismo, es que hay que estudiar y tratar cada persona con un programa de apoyo personalizado. “He visto personas con autismo que han estudiado tres carreras y que acaban trabajando como guía de montaña” refiriéndose a las dificultades que estas personas tienen a la hora de enfrentarse y superar una entrevista laboral. En este sentido destaca la labor en Gipuzkoa que realiza GUREAK al integrar laboralmente a muchas de estas personas, que necesitan un apoyo para incorporarse al mundo laboral.

Futuro esperanzador
El desarrollo de un ensayo clínico es un proceso muy complejo y muy exigente que en el caso del autismo puede deparar pronto importantes novedades. Así lo avanza Joaquín Fuentes quien espera poder presentar en octubre importantes avances, como con la Bumetanida, un medicamento que según informa “parece que puede servir para muchos; porque mejora la comunicación y la socialización”. Y por otro lado, ha sido invitado a formar parte próximamente del primer ensayo clínico de la historia que “investiga la medicina de precisión en el autismo”. Y explica: “Se trata de un ensayo clínico gestionado en Suiza y EE.UU. que busca identificar tratamientos concretos para personas concretas, porque dentro del autismo hay subgrupos, que con esta medicina de precisión se podrían identificar y tratar de forma personalizada”.

Sobre Quirónsalud
Quirónsalud es el grupo hospitalario líder en España y, junto con su matriz Fresenius-Helios, también en Europa. Cuenta con más de 40.000 profesionales en más de 125 centros sanitarios, entre los que se encuentran 50 hospitales que ofrecen cerca de 7.000 camas hospitalarias. Dispone de la tecnología más avanzada y de un gran equipo de profesionales altamente especializados y de prestigio internacional. Entre sus centros, se encuentran el Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz, Centro Médico Teknon, Ruber Internacional, Hospital Universitario Quirónsalud Madrid, Hospital Quirónsalud Barcelona, Hospital Universitario Dexeus, Policlínica de Gipuzkoa, Hospital Universitari General de Catalunya, Hospital Quirónsalud Sagrado Corazón, etc.

El Grupo trabaja en la promoción de la docencia (ocho de sus hospitales son universitarios) y la investigación médico-científica (cuenta con el Instituto de Investigación Sanitaria de la FJD, acreditado por la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación).

Asimismo, su servicio asistencial está organizado en unidades y redes transversales que permiten optimizar la experiencia acumulada en los distintos centros y la traslación clínica de sus investigaciones. Actualmente, Quirónsalud está desarrollando multitud de proyectos de investigación en toda España y muchos de sus centros realizan en este ámbito una labor puntera, siendo pioneros en diferentes especialidades como oncología, cardiología, endocrinología, ginecología y neurología, entre otras.

Vídeos
Joaquín Fuentes: El futuro se presenta muy esperanzador en cuanto a los tratamientos para el autismo

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miércoles, 31 de marzo de 2021

Lupe Hurtado: Cómo superar los obstáculos, empoderarse y alcanzar el liderazgo en "Despierta Indy"

/COMUNICAE/

Afectada de parálisis cerebral, la coach y conferenciante cuenta su experiencia vital y habla de la resiliencia en mujeres con capacidades diferentes en una amplia entrevista en el programa Despierta Indy, presentado por Oyuki Gómez y que se podrá ver a través de Facebook y Youtube


Conducido por Oyuki Gómez, el programa DESPIERTA INDY se ha consolidado -a través de sus canales de Facebook y Youtube- como un referente de del mundo hispanohablante en los ámbitos del emprendimiento, la empresa, el marketing y la comunicación.

A través de entrevistas y reportajes, DESPIERTA INDY persigue inspirar a su amplia comunidad de seguidores en el desarrollo tanto de sus talentos empresariales como de los artísticos, compartiendo testimonios y reflexiones de personas que han alcanzado el éxito y el liderazgo en sus respectivos ámbitos.

En su búsqueda constante de personalidades que aporten a sus seguidores valiosas lecciones de superación personal, DESPIERTA INDY invita este 31 de marzo a Lupe Hurtado, coach y speaker especializada en Inteligencia Emocional y en descubrir el talento de las mujeres con capacidades diferentes. Lupe Hurtado se define a sí misma como "zahorí en resiliencia", y es que precisamente esto es un zahorí: alguien capaz de hacer aflorar aquello que está oculto.

Superando las barreras propias de la parálisis cerebral que sufre desde la infancia y los prejuicios de su entorno, Lupe Hurtado se matriculó en la universidad, se licenció en Geografía y ha trabajado para la administración en ayuntamientos y consejerías. Su vocación de servicio la ha llevado a trabajar y colaborar para varias entidades sin ánimo de lucro y ONGs, con alguna de las cuales ha viajado a Nicaragua como cooperante.

Después de la muerte de su madre, Lupe se planteó qué quería hacer con su vida y empezó a leer sobre Psicología, Desarrollo Personal y Programación Neurolingüística (PNL). Y a partir del descubrimiento de que "los recursos que nos ayudan a sobrevivir y a ser feliz están dentro nuestro. Solo tenemos que ir a buscarlos", se propuso ayudar a otras personas a superar sus barreras, liberar sus energías y encontrar su fuerza interior para llegar a la cúspide. A mujeres y también a hombres, a personas con capacidades diferentes -como es su caso- y también a personas sin ellas.

En una entrevista en profundidad, Lupe Hurtado hablará con Oyuki Gómez de su recorrido vital y de la filosofía que mueve sus formaciones en inteligencia emocional, sus conferencias y sus sesiones de coaching, en las que busca que los asistentes refuercen su autoestima, su alegría, su energía y su paz interior. Siempre desde una premisa: "si yo he podido superar los obstáculos y llegar lejos, tú también puedes".

Acceso a la entrevista en vivo: https://youtube.com/channel/UCnLxxISF9FZwyQDOk3c2BWQ o en https://www.facebook.com/Despierta-Indy-con-Oyuki-Gomez-1026846897507493/

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martes, 30 de marzo de 2021

El 90% de los procesos de selección no detecta el talento de las nuevas generaciones según LaborFox

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Los conocimientos y aptitudes de los profesionales de generaciones como la millenial, la centennial o zeta no se pueden detectar eficazmente sólo con el currículum y una entrevista de trabajo. Ni siquiera pueden analizarse en los curriculums vitae presentados por los candidatos


Según datos de LaborFox (www.laborfox.com/empresas) la plataforma digital que valida el talento de los candidatos que optan a una oferta de empleo, el 90% de los procesos de selección que se realizan a las nuevas generaciones de profesionales no detectan el talento de manera eficaz.

De hecho para muchas empresas con procesos de selección en marcha, les supone un reto detectar y atraer talento de las generaciones más jóvenes pues ya no es suficiente con ofrecer pruebas básicas de conocimientos o de experiencia.

Precisamente esta falta de optimización en los procesos de selección hace que se esté perdiendo más talento que nunca a la hora de contratar nuevos profesionales ya que las habilidades de estas generaciones no se están sabiendo detectar de manera eficaz. Las empresas no encuentran el talento a tiempo antes de las entrevistas de trabajo.

Hoy en días los jóvenes, e incluso muchos perfiles senior, aportan unos conocimientos aprendidos en su formación, pero sobre todo unas habilidades que son más difíciles de medir con solo el curriculum y medir en una entrevista tradicional. Estos procesos de selección deben estar preparados para evaluar nuevas competencias y ser capaces de detectarlas con mayor antelación.

Luis Guerrero, CoFundador de LaborFox explica,"Las empresas hasta ahora no tenían herramientas para valorar algunos aspectos del perfil del candidato como la creatividad, la capacidad de trabajo en equipo o la resolución de problemas. Para estas generaciones no sólo es cuestión de superar una determinada prueba sino de sentirse atraído por la empresa".

Por eso hoy en día las empresas que buscan nuevos profesionales investigan más qu e nunca la huella digital del candidato: Cómo interactúan en las redes sociales profesionales, cuáles son sus aficiones, si tienen publicaciones profesionales en portales de Internet o en sus propias redes. El talento se detecta conociendo al candidato.

Sin duda estas nuevas generaciones que salen al mercado cada año han revolucionado la manera en la que las empresas deben hacer sus procesos de selección y cómo las marcas se relacionan para atraer este talento hacia ellas.

"Por este motivo, LaborFox ha desarrollado una plataforma en la que se ofrece tanto a las empresas como a los candidatos que optan a un puesto de trabajo, la posibilidad de realizar unas pruebas de competencias profesionales creadas por expertos para poder validar su talento y optar así a un puesto de trabajo adecuado", explica Luis Guerrero.

Errores principales para atraer talento joven
Desde LaborFox destacan 3 principales errores que están cometiendo las empresas que se encuentran en búsqueda de talento joven:

Procesos de selección largos: Es habitual que las empresas realicen más de una entrevista antes de contratar a un candidato. Un proceso con más de dos entrevistas y en el que no se ofrece ningún tipo de seguimiento al candidato alejará el talento de la empresa. Con la tecnología y las comunicaciones existentes en el mercado no hay ningún motivo para no tener al día a los candidatos dentro de un proceso de selección.

Las pruebas de selección: Realizar pruebas de evaluación a los candidatos es algo cada vez más habitual para poder filtrar y escoger el mejor perfil profesional. Sin embargo la mayoría de las empresas cometen el error de centrarse exclusivamente en los conocimientos de los candidatos dejando de lado sus aptitudes y sus competencias profesionales que es donde reside el origen del talento.

Conocer las competencias profesionales necesarias: Otro problema habitual en los procesos de selección es buscar entre los candidatos el perfil que reúna los mayores conocimientos y habilidades profesionales sin distinguir las necesidades específicas de la vacante a cubrir. "Puede que no sea importante que un candidato tenga una buena orientación al cliente si el puesto a cubrir no requiere trato con clientes o proveedores. Cada puesto de trabajo debe tener sus requisitos exactos y contar con habilidades propias de las necesidades que tendrá para ser productivo y esto sólo se consigue identificar con unas pruebas de competencias profesionales eficaces", explica el CoFundador de LaborFox.

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La 'coach' Lupe Hurtado llama a la visibilización de las personas con discapacidad intelectual

/COMUNICAE/

Lupe Hurtado, formadora y conferenciante con parálisis cerebral, es entrevistada para la revista digital ÈXIT21 -un proyecto comunicativo de la Fundació Catalana Síndrome de Down-, en la que cuenta su experiencia de vida y su superación personal


La visibilización de las personas en situación de discapacidad intelectual es uno de los grandes retos de la sociedad. Y ese es uno de los objetivos que se ha planteado la Fundació Catalana Síndrome de Down con el proyecto comunicativo ÈXIT21, iniciado en el año 2011.

ÈXIT21 quiere ser un instrumento puesto a disposición de las personas con discapacidad intelectual para que ganen el lugar que merecen en el mundo de los medios de comunicación; un proyecto mediático pensado, elaborado y ejecutado por estas mismas personas para que puedan hacer llegar su voz y compartir sus opiniones, pensamientos e inquietudes gracias a las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación.

En su formato de revista digital, ÈXIT21 incluye noticias, artículos de opinión, textos literarios y también entrevistas a personas de toda índole que reflexionan sobre la discapacidad y la inclusión. Y, sin duda, una voz autorizada en la materia es la de Lupe Hurtado, coach y speaker con parálisis cerebral especializada en Inteligencia Emocional.

A pesar de las barreras impuestas por esta discapacidad y de los prejuicios sociales, Lupe Hurtado estudió en la universidad, donde se licenció en Geografía, y también ha trabajado para la administración en ayuntamientos y consejerías. Además, su vocación de servicio la ha llevado a trabajar y colaborar para varias entidades sin ánimo de lucro y ONGs, llegando a viajar a Nicaragua como cooperante.

A raíz de la muerte de su madre, Lupe Hurtado se planteó cómo dar sentido a su vida y empezó a leer sobre Psicología, Desarrollo Personal y Programación Neurolingüística (PNL). Se formó en estas disciplinas y se propuso ayudar a otras personas a superar sus barreras, liberar sus energías y encontrar su fuerza interior para llegar a lo más alto.

Y eso es lo que hace en la actualidad con sus formaciones, sus conferencias y sus sesiones de coaching. Lupe imparte sus charlas en centros y eventos, y también atiende de manera individual, con el objetivo de que, quien pase por ella, refuerze su autoestima, su alegría, su energía y su paz interior.

El día 30 de marzo, Lupe Hurtado compartirá su experiencia personal y su filosofía de vida en una entrevista para ÈXIT21 en la que, nuevamente, animará a todos los espectadores a romper con las convenciones y las creencias limitantes, a partir de la convicción de que "los recursos que nos ayudan a sobrevivir y a ser feliz están dentro nuestro. Solo tenemos que ir a buscarlos".

Acceso a la entrevista en: http://exit21.org

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domingo, 28 de marzo de 2021

Cinco consejos para que las empresas sean más inclusivas






ROIPRESS / EXPERTOS - Conseguir el empleo adecuado es un desafío. Se necesita tiempo y esfuerzo para encontrar un puesto que se adapte a nuestras necesidades, escribir cartas de presentación, superar una entrevista y esperar que no haya demasiada competencia. Pero para las personas con discapacidad, como las personas invidentes, encontrar empleo es un desafío aún mayor, debido a las barreras existentes, como los sitios web de empleo inaccesibles, los prejuicios de los reclutadores y la falta de una cultura de inclusión en el lugar de trabajo.


En un estudio reciente, Lenstore analizó las barreras con las que se encuentran las personas con discapacidad visual y descubrió que el 75% de las personas invidentes en Europa están fuera del mercado laboral. La prevalencia de este problema es enorme en Rusia, donde 218.902 personas invidentes no tienen trabajo. A este país le siguen Italia y España, con 181.385 y 105.198 personas con discapacidad visual en el paro, respectivamente.

Para promover la creación de un entorno de trabajo más inclusivo, Lenstore ha analizado las buenas prácticas en el sector de los recursos humanos para crear esta lista de 5 consejos que los empleadores pueden seguir para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo.


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1-Forma a tus empleados en temas de inclusión 

Se ha hablado mucho sobre la importancia de ofrecer salarios y beneficios competitivos, posibilidades de ascenso laboral o la flexibilidad necesaria para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente ahora que muchas empresas han implementado el trabajo desde casa como regla general tras el COVID-19. Pero poner a los empleados de primero también implica garantizar que los empleados con discapacidad sean recibidos y tratados de manera justa por sus compañeros y gerentes. 

Esto se puede lograr incluyendo la diversidad en el conjunto de valores de la empresa y formando a los empleados en la aplicación de esos valores con sesiones de capacitación en liderazgo, por ejemplo. “Es importante implantar programas para generar conciencia en todo el grupo, normalizar la inserción de cualquier ser humano en el mercado laboral sin importar nada más que lo estrictamente necesario para cumplir con el trabajo, como el conocimiento y la actitud. Dar charlas y webinars ayuda mucho a dar a conocer y mostrar la posición de la empresa al respecto”, comenta Mariana Bradach, Responsable de Adquisición de Talentos y experta en RRHH de Factorial HR.


2-Facilita que personas con discapacidad puedan aplicar a empleos.

La diversidad y la inclusión comienzan desde el proceso de contratación. Las empresas inclusivas deben implementar herramientas que permitan a las personas con discapacidad postularse fácilmente a las ofertas de trabajo. El uso de las tecnologías de la información y la comunicación -particularmente en el último año- ha contribuido a la creación de una sociedad más justa, pero es importante estar atento a los softwares de inteligencia artificial.

“En la actualidad, muchos de los procesos de selección empiezan con un primer filtrado a través de sistemas de Inteligencia Artificial, por eso es importante trasladar a esos algoritmos la realidad de estas personas y diseñarlos de forma que no repliquen los sesgos que tenemos como sociedad”, dice Gemma Galdón, fundadora y directora de Eticas Consulting.

“Las ofertas de trabajo se deben publicar asegurando la apertura de la empresa a todos los candidatos, sin discriminacion de ningún tipo, dejando claro que el puesto de trabajo está disponible a cualquier persona que posea los conocimientos y las competencias requeridas por la descripción de cargo. Desde hace muchos años, esa ha sido la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo”, agrega Carolina Belandia, especialista en recursos humanos y abogada laboral.


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3-Garantiza que las personas con discapacidad tengan todas las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones 

Ya sea trabajando desde la oficina o desde casa, los empleadores deben asegurarse de que los empleados con discapacidad cuentan con todos los recursos para ser productivos y crecer en la empresa. Los departamentos de recursos humanos deben ofrecer un amplio apoyo a estos empleados y las empresas deben invertir en sistemas e instalaciones para personas discapacitadas. Muchas oficinas pueden necesitar ajustes, como incluir braille en los botones de los electrodomésticos de la cocina, destinar espacios para sillas de ruedas o reducir el sonido y las distracciones en ciertas áreas. Incluir a los empleados con discapacidades en estas decisiones podría ser útil para comprender las barreras que enfrentan de forma regular y para crear un entorno de trabajo óptimo para todos.

“Una solución fácil de implementar es la utilización de colores y diseños que ayuden a personas, por ejemplo, con daltonismo o distintos grados de discapacidad visual, así como evitar temas de barreras arquitectónicas, software adaptado, ergonomía, etc.”, indica Gemma Galdón.

Para Carolina Belandia, la accesibilidad es la clave: “Se ha legislado para garantizar que la infraestructura de los centros de trabajo permita el desplazamiento y el uso de los mismos a personas con movilidad comprometida. En el caso de las personas con discapacidad visual es más fácil. Basta con señalización simple, relieves de suelo o botones de guía. En el mercado también existen ordenadores y sistemas especializados en dar accesibilidad a personas con la visión disminuida o ceguera”.


4-Ábrete a contratar a personas con discapacidad

Las personas con discapacidad son un grupo con talentos inexplorados. El estudio de Lenstore descubrió que las personas ciegas, por ejemplo, pueden trabajar eficazmente en una amplia gama de industrias como la psicología, la enseñanza, el marketing, la música o el periodismo. La contratación de empleados discapacitados no solo aumenta la reputación de la empresa, sino que también aporta muchas ventajas. Los empleados discapacitados tienen habilidades naturales para la resolución de problemas, están motivados, son leales, perseverantes, pueden aportar nuevas perspectivas y soluciones para los clientes y, al trabajar con otros, pueden participar más activamente en la vida social. Ser una empresa abierta a la diversidad también implica poder apoyar a los proveedores que promueven esta diversidad y que ofrecen servicios de outsourcing realizados por personas con discapacidad.


5-Planifica eventos inclusivos y actividades grupales

Todos los eventos corporativos, sesiones de capacitación y reuniones deben planificarse cuidadosamente con anticipación para garantizar que satisfagan las necesidades específicas de los empleados con discapacidad. Es importante familiarizarse con las características de cada discapacidad para lograr que todos los empleados formen parte de las actividades de la empresa.

“La comprensión conlleva apoyo, empatía y relaciones sólidas en el lugar de trabajo. Las actividades de formación de equipos o team building son una excelente manera para que todos en la empresa comprendan cómo trabajan sus colegas. La clave al planificar cualquier actividad o evento de team building es comunicarse con el proveedor sobre las diferentes habilidades de sus empleados para que puedan asesorar sobre las mejores actividades”, afirma Kieron Bowen, Director de Ventas de Eventurous, empresa especializada en servicios de gestión de eventos y actividades de team building corporativo.

El camino hacia la inclusión en el entorno laboral es largo y aún quedan muchas medidas por implementar. Con suerte, la transformación digital facilitará el camino hacia un entorno laboral más inclusivo para los empleados con diferentes niveles de discapacidad y la comprensión de que la falta de una habilidad básica no implica que ya no podamos ser productivos.







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miércoles, 24 de marzo de 2021

"No vivimos del turismo, vivimos de nuestro trabajo", entrevista a Héctor José Cárdenas, CEO de Southern Casks


Héctor José Cárdenas, CEO de Southern Casks  


ROIPRESS / ESPAÑA / ENTREVISTAS - Southern Casks es una tonelería con sede en El Puerto de Santa María, en la provincia de Cádiz, al sur de España. La empresa fue fundada en el 2016 y anteriormente a sus fundadores se dedicaban a realizar trabajos de bodega y con barriles de toda la vida junto con el padre y el abuelo.


Tras su fundación la empresa empezó a trabajar independientemente y a nivel internacional y fuerte, exportando a Estados Unidos, China, Australia, Japón, Escocia y otros países.

Agencia RoiPress ha entrevistado a Héctor José Cárdenas, CEO de Southern Casks. Esta ha sido la entrevista.


PREGUNTA: ¿Cómo llegó usted al sector de la tonelería? ¿Cómo empresa familiar, por tradición…?

RESPUESTA: Llegué a este sector por tradición familiar.


PREGUNTA: ¿Qué tiene la provincia de Cádiz con Jerez y El Puerto de Santa María para haberse convertido en un lugar tan relevante en la producción de tonelería?

RESPUESTA: Nuestros clientes de destilados buscan la terminación que le da la madera impregnada en el Sherry, esto le da una esencia diferente a whiskies y rones, es lo que buscan. Por eso producimos, envinamos y exportamos.


"En una actividad artesanal como la nuestra,
 hay pocos maestros toneleros y
 hay que ir formando
a nuevos toneleros" 


PREGUNTA: ¿Qué valoración hace usted del 2020, tomando en cuenta el impacto de la pandemia y qué expectativas empresariales ve al 2021?

RESPUESTA: El 2020 fue un año muy malo para todos los sectores y el nuestro estuvo parado. Ahora en 2021 ya está la vacuna y hay otras expectativas, con lo que estamos recuperando la carga de trabajo brutal, que no se hizo en 2020.


PREGUNTA: ¿Es la tonelería un oficio con riesgo de desaparecer como actividad artesanal o está en crecimiento?

RESPUESTA: En una actividad artesanal como la nuestra, hay pocos maestros toneleros y hay que ir formando a nuevos toneleros. En el aspecto de fabricación de barriles no, ya que está todo mecanizado. Hay grandes tonelerías en esta zona que se dedican a fabricar barriles con máquinas.


PREGUNTA: ¿Qué tipo de madera es la más indicada para hacer barricas de alta calidad?

RESPUESTA: Puede haber varias opiniones al respecto, pero la más solicitada es el roble blanco. El roble es el protagonista en la producción de toneles. En cuanto a la duración de una barrica, por ejemplo, aquí en la zona de Jerez, unos 80-90 años llena de vino fácilmente. Y después, con los usos para destilados, continuará hasta que el Master distiller considere que no le aportará nada al whisky y entonces, la desecha.


PREGUNTA: ¿Cuáles son las barricas más demandadas por tipo o tamaño a nivel nacional e internacional?

RESPUESTA: Las más demandadas de Sherry son las tradicionales de 250-500 litros, pero ahora se está fabricando Sherry en tamaño más cómodo de trabajar, de 200 litros.


PREGUNTA: ¿Qué valoración se hace en otros países de la tonelería producida en España?

RESPUESTA: Estamos muy bien reconocidos como maestros toneleros en esta zona de Jerez.


PREGUNTA: ¿Hay diferencias entre un tonel hecho para contener vino a un tonel hecho para bebidas como el whisky o el brandy?

RESPUESTA: Si es directamente para un destilado, lleva unas especificaciones de tostado o char distintas y suelen ser con un poco menos de grueso de madera, para el vino que los que posteriormente van a ser para un destilado en los que la madera es más gruesa y los formatos suelen ser entre 250 y 500 litros.


"Cuando pones un vino bueno
en una barrica buena,
el vino va ser de una excelente calidad"


PREGUNTA: ¿Cuáles son los planes de desarrollo de Southern Casks a corto y medio plazo?

RESPUESTA: Tener un reconocimiento por la calidad de nuestros barriles, seguir trabajando en la línea de calidad para ser una tonelería reconocida a nivel mundial, sobre todo para las grandes destilerías. Queremos ser una tonelería para los whiskies selectos, en la que nos busquen por nuestra calidad, no por una producción excesivamente grande, sino que nuestros barriles sean como una “estrella michelin” del barril, por su calidad.


PREGUNTA: Tal y como ocurre con las grandes bodegas de la zona, ¿cree usted que la producción de toneles podría acabar siendo también un reclamo turístico que muestre el valor artesanal de una actividad milenaria como esta?

RESPUESTA: Por nuestra parte, no tenemos problema en que se abra al turismo, aunque eso no depende de nosotros sino de las administraciones. Nosotros no vivimos del turismo, vivimos de nuestro trabajo. Si las administraciones quieren aprovechar nuestro trabajo para hacer publicidad turística de la zona, está en ellos exponer los medios, no nosotros.


PREGUNTA: ¿Qué herramientas de marketing son las más eficaces para las campañas de comunicación en el sector de la tonelería?

RESPUESTA: Hoy en día, fundamentalmente las redes sociales.


PREGUNTA: ¿Es la producción de toneles una industria que contribuye a la sostenibilidad?

RESPUESTA: Si, es una economía circular. 


PREGUNTA: Por último, una pregunta para un experto… ¿cuánto aporta la barrica mientras contiene el vino o whisky al sabor y resultado final que luego consumimos con una buena copa?

RESPUESTA: Pues si al vino bueno lo echas en una barrica mala, se estropea el vino. En cambio, cuando pones un vino bueno en una barrica buena, el vino va ser de una excelente calidad.


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«Cloacas de lujo (Caso Ciru)», una novela, de Belén Montero, publicada por la editorial Círculo Rojo

/COMUNICAE/

¿Se puede combinar la novela negra con la romántica, pinceladas eróticas y un suspense inacabable? Como poder, se puede. Es lo que ha hecho Belén Montero en "Cloacas de lujo (Caso Ciru)" un auténtico Thriller policiaco que, gracias a la pluma de la autora, muy rica en detalles, conecta con las emociones, convirtiéndonos así, en adictos de sus páginas


Cuatro años de incansable entrega ha empleado la escritora Belén Montero en publicar y dar vida a los personajes que componen Cloacas de lujo (Caso Ciru) y en desarrollar una trama tan bien hilada, que asombra por su construcción, estructura literaria y su desenlace y cierre.

Durante este tiempo, la autora, ha conciliado su vida laboral, social y familiar con su pasión, que llevaba a cabo robándole horas al sueño, cuando el bullicio de la ciudad descansaba, y la luz del sol se recogía para dar paso a la penumbra nocturna. En esas horas, ella, escribía el contenido de su libro y le fluía la inspiración mostrada en esta trepidante historia de la cual, en ocasiones, tendremos que recordarnos respirar.

Belén Montero ha realizado una combinación vertiginosa del thriller, con tintes policiacos, románticos-eróticos a través de un relato que no da tregua al lector y lo sumerge en una historia llena de acción, pasión, intriga suspense continuo y altas dosis de adrenalina.

«Intentan matarme», le dice Paula a su prima Mar, después de toda una noche huyendo despavorida.

Desde el inicio, nos encontramos con una trepidante persecución, y es que, la historia se abre de una forma arrolladora para el lector, ya que nos encontramos a la protagonista, Paula, huyendo de unos verdugos ansiosos por capturarla en mitad de un bosque, y ella, luchando por sobrevivir y escapar con vida en el intento.

«Su aliento fatigado se entrecortó al ver que alguien se acercaba. Aterrada, se tendió despacio y escondió sus piernas suavemente, quedando arrugada sobre el tejado, incomoda, sin poder respirar por la opresión, la duda y el pánico».

La novela, está escrita en tercera persona, con un narrador omnisciente y a través de la estructura narrativa in media res, que, traslada al pasado para situarse desde el punto de partida en el que la protagonista, se ve envuelta en una trama de tráfico de órganos, desapariciones, secuestros, asesinatos, mentiras, blanqueo de dinero… Una historia, en la que ella es el foco principal tanto para sus verdugos, como para la policía.

¿Cómo ha llegado una chica que abandonó a su familia de adolescente y que fue socorrida por un grupo de monjas hasta ese punto?

Todo comienza cuando Paula, culpando a sus padres de la muerte de su hermana Cristina, decide abandonar su Málaga natal para irse a vivir a Barcelona y después a Bilbao. Allí, conoce a Dante quien le ofrece su casa y le desvela que su amiga Eva lleva días desaparecida.

«Dante se acomodó a su lado mientras ella clicaba sobre el icono “Buscar”, los dos estaban expectantes, con la respiración cortada miraban el monitor, estáticos, como si el respirar o moverse fuese algo vinculante para que no apareciese la imagen que tanto esperaban».

Tras varias indagaciones por parte de los dos amigos, estos deciden avisar a la policía, cuyos encargados de dirigir la desaparición son: el detective Marcos y Fatia, dos agentes leales dispuestos a todo para llegar a la médula del asunto.

Cloacas de lujo (Caso Ciru) es una novela trepidante donde la investigación toma forma para materializarse en una realidad estremecedora: la existencia de una peligrosa mafia que trafica con órganos humanos en donde un nombre resuena a través de pequeñas pinceladas que nos ofrece el narrador:

Este nombre, encarnará la parte más cruel y sádica de la historia y también constituirá el punto de mira de la propia Paula.

Esta última, antes de tomar decisiones compungidas, se convierte en una pieza clave en el caso, pues trabajará codo con codo con la policía como ingeniera informática para dar con el paradero de una desaparecida.

«—¿Es que no vas a pagarme? —Añadió Dante sorprendido y en tono disgustado.

—Hoy no, te pagaré cuando te deshagas de ella. Es un peligro, te lo dije anoche y te lo vuelvo a repetir. Trabaja en la policía, además de que está liada con uno de ellos».

Pero no solo el género policíaco y el thriller están presentes en esta novela, sino que la relación que surge entre Marcos y Paula brinda una dosis de sensualidad y erotismo en las escenas para ofrecernos una historia intensa, gozosa por lo que también es muy llamativa para los amantes de la romántica - erótica.

«Marcos dejó de acariciar sus pechos, aprisionó sus manos para que el deseo por tocarlo creciera, y ella le rebatió arqueándose de placer. Sus piernas lo arropaban sintiendo como su miembro hinchado deseaba ser tragado por entre sus muslos».

Lo notorio de la novela Cloacas de lujo (Caso Ciru) es la manifiesta sucesión de hechos que dejan sin respiración: algo está sucediendo constantemente y la lectura nos engancha de manera absorbente hasta el final.

Esta sensación de anexión con el argumento surge principalmente gracias a los diálogos —que ayudan al fluir de la trama—, a la narración en tercera persona —que aviva la parte que tiene el lector como espectador y que ofrece la información en su justa medida— y al lenguaje —el cual se caracteriza por ser natural y cercano—.

Un conjunto de elementos que conforman un bordado de claroscuros en donde los personajes están muy bien perfilados, y nosotros, como lectores, no podemos perder la pista de nada de lo que suceda, pues cada hilo tiene su lugar en este tejido. Por eso, afirmamos que Belén Montero ha sabido construir una novela emocionante, idónea para cualquier lector adulto.

Tramas ilícitas, deseo, engaños, confabulaciones, persecuciones, intriga, incógnitas por resolver, drama, amor y asesinatos se despliegan firmemente en la primera parte de una saga que promete entretenimiento y distracción en una historia que no querremos que acabe.

Cloacas de lujo (Caso Ciru) es una de esas pocas novelas con las que, al finalizar, piensas: «¿Cuándo sale la segunda parte?».

"Una primera entrega que os invitamos a devorar y a disfrutar. ¡Os enganchará!"

Vídeos
Entrevista a la autora, Belén Montero
Booktrailer Cloacas de lujo (Caso Ciru)

Fuente Comunicae



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domingo, 21 de marzo de 2021

Vivir y cotizar en Andorra, ¿es en realidad tan rentable?


  • A los requisitos financieros hay que sumar otros como el reconocimiento médico, la declaración de impuestos y registros financieros que soporten la inversión y la apertura de una cuenta bancaria en Andorra 




ROIPRESS / ANDORRA / EUROPA - Mucho se viene hablando de la mudanza de ciertos colectivos a Andorra en busca de mejores condiciones, pero, ¿se sabe cuáles son los requisitos para vivir de forma legal y poder cotizar en el país pirenaico?


En realidad, a pesar de la fama que se le ha impuesto, Andorra es un país donde los requisitos para conseguir la residencia no son tan sencillos de cumplir y que, aunque en muchos casos los impuestos por los que se cotiza son menores, para conseguir beneficiarse hay que invertir en otros muchos conceptos.

“Desde el 1 de enero llevamos gestionados 38 casos, 32 empresarios con residencia activa y 6 casos de pasivos” cuentan desde Andorra Solutions, una gestoría y asesoría fiscal en Andorra experta en este tipo de trámites.


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Vivir en Andorra, paso a paso

Para empezar, quien quiera trasladar su residencia al país vecino debe solicitar un visado que deje claro cuál será su tipo de residencia. En este sentido, hay dos: activa y pasiva.
El visado para residencia activa (cuyos trámites cuestan a partir de 750 euros) permite realizar actividad empresarial en Andorra. Pero, para ello, hay que cumplir con una serie de requisitos entre los que se encuentran el traslado de la residencia permanente y la residencia fiscal. Esto significaría vivir en el Principado 183 días al año bien en una vivienda en alquiler (firmando un contrato mínimo de 5 años, contratando un seguro de vivienda y dando de alta los servicios básicos como agua y electricidad, que se domiciliarían en su cuenta bancaria en Andorra) o propiedad.

La residencia activa solamente se puede iniciar después de crear una empresa en Andorra o participar en una existente al menos con el 21% de sus acciones – en ambos casos, además, como administrador de la misma - y, algo que poco se cuenta: dejar una fianza de 15000 euros en la AFA (Autoridad Financiera Andorrana).

La creación de una sociedad en el país vecino puede alcanzar los 6000 euros en honorarios, entre los que se incluyen los gastos de notaría y de gobierno y que se suman a los 3000 euros necesarios de capital social. “Esto significaría llegar a Andorra con una liquidez mínima de 23.000 euros para poder optar a ser residente activo” explican desde la gestoría.

En el caso de la residencia pasiva, el precio de su tramitación parte de los 2400€. Comentan desde la gestoría que “está más dirigida a personas dispuestas a invertir en Andorra sin trabajar aquí, empresarios con intereses económicos fuera de Andorra y personalidades con un perfil especial de reconocimiento internacional como deportistas de élite, científicos, etc.”.


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Más allá de vivir en su territorio un mínimo de 90 días, es necesario contar también con una vivienda en alquiler o propiedad, tener un seguro privado con cobertura en el país y dejar una fianza a la AFA de 50.000 euros, sumando 10.000 por cada miembro de la familia con el que también se conviva. 

Pero, volviendo a la inversión, será necesario hacer una inversión de 350.000 euros en Andorra (puede ser en un inmueble o vehículo de inversión) y tener ingresos mínimos que le permitan vivir con tranquilidad, cuyo valor representaría el 300% del salario mínimo andorrano y el 100% del salario mínimo por cada familiar conviviente.

En ambos casos, además, a estos requisitos financieros, primordialmente, hay que sumar otros como el reconocimiento médico, la declaración de impuestos y registros financieros que soporten la inversión y la apertura de una cuenta bancaria en Andorra con la debida revisión por parte de la entidad bancaria del origen de los fondos. Es obligatorio, de hecho, que el cliente esté en persona para la entrevista en el banco. Y esto es solo el comienzo. 

Todo esto para poder beneficiarse de los principales atractivos en forma de la baja carga fiscal: El IGI (IVA andorrano) es del 4.5%. El IRPF es 0 para rentas de 24.000 euros o menos al año, se aplica un 5% sobre los ingresos entre 24.000 y 40.000 euros y 10% a partir de los 40.000 euros. El impuesto de Sociedades es como mucho el 10% sobre las ganancias obtenidas al año. Y además no existe impuesto de sucesiones y donaciones.

En conclusión, vivir en Andorra puede resultar rentable, pero previamente, hay que invertir en ello.








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miércoles, 17 de marzo de 2021

"Intentamos ver los problemas como si fueran una nueva oportunidad", entrevista a Mercedes Calvo Herrero, Gerente de la Tonelería Duero


Mercedes Calvo Herrero, Gerente de la Tonelería Duero 



ROIPRESS / ENTREVISTAS / ESPAÑA - Tonelería Duero está ubicada en Aranda de Duero (España) desde finales del siglo XIX, principio del siglo XX. Es una empresa familiar que hoy día está gestionada por la séptima generación. El taller con máquinas más moderno está montado a finales de la década de los noventa allá por el año 1998. Las actuales instalaciones se pusieron en marcha en 2017 en el Polígono Industrial de la misma localidad, en la avenida Portugal 104.

La empresa cuenta ocho personas con directos e indirectos, entre transportistas, comerciales, mantenimiento, y aserradores. 

Desde España exportan básicamente a Latinoamérica (Perú, Guatemala, Colombia) y algunos países en el continente norteamericano. Dentro de Europa (Francia, Alemania, Rusia) y también a Asia (Taiwan).

Agencia RoiPress ha entrevistado a Mercedes Calvo Herrero, Gerente de Tonelería Duero. Esta fue la entrevista.



PREGUNTA: ¿Qué radiografía nos haría usted del sector de la tonelería en España en estos momentos?

RESPUESTA: Son momentos difíciles para todo el país. Para la industria también. A los toneleros nos afecta como a la mayoría de la población esta paralización provocada por la “gestión” que los gobiernos y administraciones hacen por la “COVID-19”. En concreto, el sector de la tonelería está afectado en la medida que al sector de la Restauración se le está impidiendo trabajar y a la gente relacionarse en un ambiente de libertad. En cualquier caso, las continuas restricciones a la hostelería (donde se vende una gran parte del vino de calidad de las Bodegas) nos afecta, sin lugar a dudas.



PREGUNTA: ¿Cómo está afrontando su tonelería el 2021?

RESPUESTA: Estamos intentando ser positivos. La verdad es que tenemos trabajo. No el trabajo de calidad y/o cantidad que sería en condiciones normales, pero tenemos perspectivas positivas.  Intentamos ver los problemas como si fueran una nueva oportunidad, aunque sentimos que la Administración no favorece que las pequeñas empresas y autónomos salgan adelante. Y esto es un error.



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PREGUNTA: ¿Cómo es el día a día de una empresaria como usted, al frente de su Tonelería? ¿Sigue disfrutando de su actividad?

RESPUESTA: El día a día en una empresa/taller es complejo y difícil. Personalmente he de reconocer que tengo un buen equipo de profesionales con el que es más fácil seguir en la brecha. Y esto nos da una retroalimentación y me ayuda a disfrutar día a día de mi trabajo. Mejorando y disfrutando.



PREGUNTA: Cuando disfrutamos de una copa de un buen vino, muchos no somos conscientes del largo camino recorrido hasta llegar ahí. ¿Cuánto aporta una buena barrica al resultado final del vino en su proceso de maduración?

RESPUESTA: Lo más importante para hacer un buen vino sin duda, es la uva y materia prima de calidad… Sin embargo para buscar vinos longevos, es necesario el aporte de una buena barrica. La barrica aporta principalmente la integración y polimerización de aromas en el vino. Los taninos que aporta una barrica de calidad y bien elaborada se nota en el resultado del vino. Para ello, esa barrica debe tener una madera madura con matices francos que sume complejidad al vino.  La mejor forma de hacerlo es controlar todos los procesos y uno de los más importantes es un secado natural al aire en un entorno perfecto. En nuestro caso, disponemos de un espacio privilegiado a orillas del rio Duero.



"Llevamos años apoyando al Enoturismo
y realizando visitas donde
mostramos todo el proceso de
elaboración artesanal de una barrica"




PREGUNTA: ¿Cuánto tarda la madera de roble desde que el árbol es cortado hasta que se pueden utilizar las duelas para hacer un tonel? ¿Influye en ese proceso el lugar donde se realiza el proceso de secado natural?

RESPUESTA: Desde que se tala un roble hasta que se forma una barrica, puede tardar 5 años. Esto es debido a que hay procesos que llevan su tiempo. Nuestro secado artesanal tarda desde veinticuatro meses hasta, casi siempre, treinta y seis meses. En bastantes casos, llega a más de cuarenta meses de secado, siempre natural, en un lugar “idóneo” para este fin.

En nuestro parque de secado en nuestras instalaciones colindantes al Río Duero tenemos un lugar esplendido para este secado natural. Ello es debido a las nieblas matutinas, a la humedad de las madrugadas, a las condiciones de viento y al sol de cada estación del año.



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PREGUNTA: ¿Qué países son los mercados preferentes para vender sus toneles? ¿Será 2021 un buen año para la exportación?

RESPUESTA: Vendemos además de en toda España y sus islas, en varios países de Latinoamérica, varios países europeos y en algunas zonas de Asía. Tenemos esperanza que el ejercicio 2021 sea mucho mejor que el año 2020. En el año 2019, antes de la crisis provocada, vendimos al exterior el 45% de la producción en términos monetarios. Este año, las previsiones apuntan a que se puede recuperar.



PREGUNTA: ¿Qué fórmulas de innovación tecnológica y digitalización se van incorporando a un sector de naturaleza artesanal como es la tonelería?

RESPUESTA: Nos apoyamos mucho en nuestra web y redes sociales para dar respuesta a nuestros comerciales y clientes. Tenemos activa una tienda online en una web específica. Hacemos lo que podemos siendo una micro-pyme. Nos gustaría seguir mejorando en este aspecto.  

Tino para montar 



PREGUNTA: ¿Cree usted que la creciente sensibilidad de los consumidores hacia la sostenibilidad de los procesos de fabricación y a la concienciación medioambiental sintoniza con el proceso de producción de toneles? ¿Lo ve compatible?

RESPUESTA: La verdad es que somos un sector sostenible. Los árboles muy viejos, si no se talan, al final mueren. Los toneleros pagamos la materia prima cara dado que se compran los mejores árboles y la mejor madera de roble (las barricas no puede tener fugas). Toda la madera que compramos procede de bosques sostenibles, con lo cual se coopera en la siembra/mantenimiento de los robles. En nuestro proceso productivo no tenemos desperdicios apreciables, ya que lo que resta son subproductos. Por otra parte, las barricas pueden ser reutilizadas para otros usos hasta el final de su vida útil. Nosotros creamos y adaptamos esas barricas para adornar nuestras vidas.



PREGUNTA: ¿Cuáles han sido los cambios más notables que se han producido a lo largo de los años en Tonelería Duero hasta llegar a ser una de las tonelerías de referencia en Castilla y León?

RESPUESTA: Hemos trabajado mucho desde hace más de veinte años. Invertimos continuamente en la empresa. Nuestro horizonte está actualmente más allá de nuestra región y desde nuestros inicios, estamos trabajando siempre al lado de nuestros clientes, buscando la mejora continua del producto final. 



PREGUNTA: ¿Qué nivel de colaboración y trabajo en común se produce entre una bodega y una tonelería a la hora de seleccionar el tipo de barricas y tipo de vino que se quiere conseguir?

RESPUESTA: Cualquier bodega que se precie tiene un parque de barricas interesante. Necesita barricas para poder hacer vinos diferentes y de calidad. Cada vino debe tender a tener su propia personalidad, a su expresión ayudado por la mano del hombre (viticultor, bodeguero, enólogo y tonelero). En este sentido estamos abocados a tener una relación cordial y satisfactoria para ambas partes. Sin lugar a duda, las mejores bodegas, las que tienen los mejores productos, tienen buena relación con un tonelero de confianza. Hay que catar los vinos, ver el mercado objetivo y saber las necesidades de la bodega.  Y ahí estamos nosotros, apoyando su labor y muy cerca de ellos. 



PREGUNTA: En cuanto a marketing y presencia en redes sociales, ¿qué líneas de comunicación están siendo más efectivas a Tonelería Duero para proyectar su propuesta de valor a sus mercados?

RESPUESTA: Todas las líneas de comunicación son interesantes en general. Hay que posicionarse lo mejor posible al menos en alguna de ellas para sacar el provecho necesario. Como he indicado, tenemos una web muy potente donde la surtimos de contenido con una tienda online (para llegar a todos los hogares o pequeños bodegueros).  En las redes sociales estamos muy presentes en Instagram y en Facebook.



Domado y tostado 



PREGUNTA: Al igual que las bodegas dieron un paso adelante hacia el enoturismo, con los buenos resultados que esto les ha supuesto a muchas bodegas, ¿tiene previsto Tonelería Duero abrir las puertas de su trabajo hacia el consumidor final? ¿Pueden las tonelerías aportar valor al desarrollo del turismo enológico?

RESPUESTA: Llevamos años apoyando al Enoturismo y realizando visitas. En coordinación con algunas bodegas que son nuestros clientes, asociaciones de sumilleres de toda España y agentes turísticos internacionales hacemos visitas en la Tonelería, donde mostramos todo el proceso de elaboración artesanal de una barrica. Adicionalmente, ayudamos a varios centros de educación en viti-vinicultura y enología mediante charlas y visitas. Incluso personalmente, imparto algún curso “especial” sobre la interacción barrica y vino.



PREGUNTA: ¿Cuáles son los planes de actividad y crecimiento a medio y largo plazo que tiene previstos Tonelería Duero?

RESPUESTA: En este país, como empresa estamos abocados a un continuo crecimiento. Hemos desarrollado tres gamas de productos en barricas: Duero Tradición, Duero Selección y L’Aura. Estamos trabajando en encontrar un crecimiento con puntos de equilibrio a largo plazo que nos permitan no perder dinero, defender nuestro trabajo y seguir disfrutando este proyecto. Apoyado nuestra cultura, nuestros clientes, nuestra forma de vida y la de nuestro entorno conseguiremos ser más fuertes.



PREGUNTA: Por último, una pregunta para una experta: ¿Se podría decir que cada barrica es singular y diferente, un productor realmente individualizado?

RESPUESTA: Desde mi punto de vista: sin lugar a duda. En la medida que la madera (el roble) es un organismo vivo que podemos modificar, teniendo un conocimiento de la misma. Sabiendo cómo madurar la madera, conociendo los procesos enzimáticos, tostando la madera con tiempo y solo con recortes de duelas. La barrica se verá reforzada por energía positiva con un “Aura” especial, como el nombre de nuestra gama más selecta: L’Aura .  En el mismo sentido que cada persona también lo es. 






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martes, 16 de marzo de 2021

Cafetearte presenta su nuevo blog sobre Tés y Cafés

/COMUNICAE/

Cafetearte.es ha ampliado el contenido de su tienda online con un blog dedicado a resolver dudas sobre los distintos beneficios y propiedades de los tés y cafés que vende tanto de forma online como presencial así como diversas recetas y accesorios para consumirlos de formas variadas


Cafetearte.es, tienda líder en la venta online de tés, infusiones y cafés a nivel nacional, acaba de ampliar su tienda online con un nuevo blog sobre té y café dedicado a explicar dudas sobre los beneficios y propiedades de los productos: tés, cafés, infusiones, dulces y accesorios que vende de forma online y presencial desde su tienda online y su tienda física en la avenida Reina Victoria, 52 28003 de Madrid.

La publicación del nuevo blog es un complemento para la tienda y una ampliación del antiguo Blog: cafetearteblog.es para acercar el contenido a los clientes de la tienda y ayudarles a la toma de decisiones sobre la compra que están iniciando en Cafetearte.

En una entrevista a Félix Cisneros, propietario de Cafetearte, hace estas declaraciones:

"Llevamos vendiendo online desde 2005, por lo que se puede decir que somos unos pioneros en la venta de té y café online. En todos estos años el mundo del comercio online ha evolucionado mucho y ha sufrido muchos cambios, nosotros nos hemos tenido que ir adaptando a estos y sorteando los problemas o barreras que nos hemos encontrado".

"El blog se convirtió en un referente dentro de nuestro campo pero desde hace un tiempo nos viene pareciendo más lógico tenerlo en la tienda para que nuestros clientes puedan beneficiarse de su contenido cuando vienen a comprar té o café online. Por eso hemos seleccionado el contenido con más valor para este nuevo blog revisándolo y mejorándolo".

"En este nuevo blog contamos con una expertas en redacción de contenido a los que damos vía audio el mensaje que queremos trasladar y ella es la encargada de redactarlo correctamente. De esta manera el contenido mejora en cuanto a calidad ya que aportamos nuestra experiencia en cuanto al té y al café y su experiencia en cuanto a redacción de textos".

En blog se presentan los siguientes temas:

  1. La categoría principal es la de tés que pronto contará con medio centenar de publicaciones y dónde se explican las distintas variedades de tés, sus beneficios y se recomiendan formas de tomarlo para maximizar sus beneficios.
  2. De forma análoga se presenta la categoría de cafés dónde se habla sobre todo de la historia del café, se desmienten algunos mitos y se presentan novedades y curiosidades relacionadas con el mundo del café.
  3. La categoría con mayo aceptación del público (según cuenta Félix) es siempre la de recetas ya que las inmensas variedades de postres y acompañantes que se pueden realizar con tés de forma sencilla son muy atractivas para el público.

Fuente Comunicae



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viernes, 12 de marzo de 2021

Hoy, Lupe Hurtado 'coach' especializada en Inteligencia Emocional, es una de las 'Mujeres sin filtro'

/COMUNICAE/

Hoy, Lupe Hurtado 'coach' especializada en Inteligencia Emocional, es una de las 'Mujeres sin filtro'

La formadora y conferenciante contará su experiencia vital en una entrevista en este programa del canal colombiano Latinísimo TV, dedicado al liderazgo femenino y a las historias de interés humano. El magazín se emite en directo hoy día 12 de este mes a través de televisión, Facebook Live y Youtube


Entre los objetivos del magazín Mujeres sin filtro, que se emite desde el canal colombiano Latinísimo TV, están el de narrar en primera persona historias inspiradoras de interés humano y también el de servir como plataforma para que las entrevistadas muestren cómo han llegado a ser un referente para otras mujeres.

Desde estos dos puntos de vista tiene todo el sentido que, hoy día 12 de marzo, el programa cuente como invitada con la coach y speaker especializada en Inteligencia Emocional Lupe Hurtado. Porque, efectivamente, si hay alguna experiencia de vida que pueda inspirar a otras personas es la suya.

A lo largo de la entrevista con Lupe Hurtado, se sabrá cómo logró superar las barreras propias de la parálisis cerebral que sufre y todos los prejuicios de su entorno para acabar licenciándose en Geografía y trabajando para la administración en ayuntamientos y consejerías autonómicas. Su vocación de servicio la ha llevado también a trabajar y colaborar para varias entidades sin ánimo de lucro y ONGs, llegando a ir de cooperante a Nicaragua.

A raíz de la muerte de su madre, Lupe Hurtado se planteó qué quería hacer con su vida y empezó a leer sobre psicología, desarrollo personal y Programación Neurolingüística (PNL). Se formó en estas disciplinas, y a partir del descubrimiento de que "los recursos que nos ayudan a sobrevivir y a ser feliz están dentro nuestro. Solo tenemos que ir a buscarlos", se propuso ayudar a otras personas a superar sus barreras, liberar sus energías y encontrar su fuerza interior para llegar a lo más alto. A mujeres y también a hombres, a personas con capacidades diferentes -como es su caso- y también a personas sin ellas.

Y eso es lo que hace en la actualidad con sus formaciones en inteligencia emocional, con sus conferencias, con sus sesiones de coaching. Lupe imparte sus charlas en centros y eventos y también atiende de manera individual, con el objetivo de que, quien pase por ella, refuerce su autoestima, su alegría, su energía y su paz interior.

El mensaje que siempre traslada Lupe Hurtado es que, si ella ha logrado romper todas las barreras, cualquier persona que se lo proponga puede hacerlo. Un mensaje que ahora lleva a Mujeres sin filtro, que Latinísimo TV retransmitirá en directo por televisión y que se podrá ver en todo el planeta a través de los canales de Facebook Live y Youtube de la emisora.

Se puede seguir en directo y diferido en: https://www.facebook.com/latinisimotv/

Fuente Comunicae



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