Uno de cada dos españoles no cambia nunca sus contraseñas de Internet

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Con motivo de la celebración, hoy jueves 6 de mayo del Día Mundial de las Contraseñas, la empresa de ciberseguridad S2 Grupo ha destacado que, en un mundo hiperconectado, son un elemento esencial para mantener la privacidad y seguridad en todas las cuentas y dispositivos conectados a la red que utiliza cada usuario

Según una encuesta realizada por S2 Grupo desde su blog Hijosdigitales.es, se ha podido saber que el 56% de los usuarios confirman no cambiar nunca sus contraseñas y las utilizan durante años. Y más del 42% aseguran utilizar la misma clave para todo.

“Hay que tener en cuenta algo en el mundo de la red. Y es que cuanto más robusta sea una contraseña, más difícil lo van a tener los ciberdelincuentes para acceder a los datos. Nadie concibe salir de casa y dejar la puerta abierta. Pues eso es lo que hace mucha gente en Internet cuando su contraseña es débil, la misma durante años o la misma en todos los perfiles”, ha declarado Miguel A. Juan, socio-director de S2 Grupo.

“Todavía se piensa muchas veces que ´cómo un ciberatacante va a ir a por mis datos´. Sin embargo, la reflexión debería ser otra: ´por qué no?´ . Ls fotos, las conversaciones, los contactos, las claves de acceso al banco, etc., valen muchísimo más de lo que a priori se puede pensar en el mercado negro de la ciberdelincuencia. Se pagan fortunas a cambio de datos”, ha asegurado José Rosell, socio-director de S2 Grupo.

El equipo de expertos de S2 Grupo ha elaborado un decálogo con 10 consejos para crear buenas contraseñas:

1. No utilizar datos familiares.- esto dejaría más expuestas a personas conocidas o a contactos de las redes sociales.
2. Evitar palabras o series de números.- Los hackers utilizan sistemas automáticos para descifrar contraseñas que hacen uso de diccionarios de palabras y generan combinaciones de números. Según estudios realizados recientemente, las peores contraseñas son ‘123456’, ‘password’, ‘abc123’, ‘qwerty’, etc.
3. Escoger contraseñas robustas.- Las claves han de tener 8 caracteres mínimo, mayúsculas, minúsculas, números y símbolos del teclado.
4. Nunca “guardar la contraseña”.- Aunque es una medida muy cómoda que el navegador recuerde la contraseña, se puede comprometer seriamente la privacidad.
5. Escoger claves memorizables pero que no sean adivinables.- Para que recordarlas no sea un problema, se puede utilizar alguna palabra o combinación de números que sea familiar y acompañarlo del resto de elemento de una contraseña robusta, por ejemplo.
6. Utilizar claves diferentes para cada servicio.- Si se utiliza un mismo código para todo y éste es descifrado por un ciberatacante, se estará comprometiendo la seguridad de todos los servicios y dispositivos de un individuo. Por este motivo, es esencial que sean diferentes.
7. Cambiar las contraseñas periódicamente.- Si se quiere incrementar la seguridad, es muy importante renovar los passwords periódicamente. De esta forma se evitará que si en algún momento otra persona pudo tener acceso a ellos, pueda utilizarlos.
8. Mantenerlas en secreto.- La mejor forma de que otras personas no puedan acceder a las cuentas es no compartirlas contraseñas con nadie.
9. Anotarlas en un lugar seguro.- Si se quiere registrarlas en algún lugar por si se olvidan, es aconsejable hacerlo en algún lugar seguro en el hogar y nunca hacerlo en el ordenador, la tablet o el smartphone.
10. Uso de aplicaciones.- Cada vez hay mayor número de apps que pueden ayudar a cifrar las claves para salvaguardarlas de una forma adecuada y poder recordarlas en caso de que sea necesario.

Hijosdigitales.es
Este blog desarrollado por S2 Grupo cuenta con más de 10.000 visitas diarias de todo el mundo y se ha consolidado como un punto de encuentro de padres e hijos para fomentar el uso seguro de la tecnología.

En él trabaja un grupo de profesionales especializados en seguridad, redes sociales y tecnología con el objetivo de ofrecer información de interés que sea de ayuda para colectivos que pueden estar desprotegidos si hacen un uso inadecuado de este tipo de dispositivos y herramientas.

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El piloto de la cadena de franquicias Fast Fuel se consagra ganador de la II Subida a la Cobertoria

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El coche, un Tattus F-3000 pilotado por el castrillonense Gabriel Gutierrez Siegrist, fue el primero en llegar a la meta

El piloto Gabriel Gutiérrez Siegrist ha resultado ganador de la II Subida a la Cobertoria, a bordo de un Tattus F-3000 patrocinado por la cadena de gasolineras low-cost Fast.

Tras diecinueve meses sin competiciones de montaña en Asturias, y seis sin pruebas de motor en general, el pasado fin de semana las carreras regresaron al Principado de Asturias, con la celebración de la II Subida a La Cobertoria en el concejo de Quirós, en la que participaron 49 pilotos.

Fast Fuel se hacía así con su primer premio como sponsor en esta competición perteneciente al calendario de la Federación de Automovilismo del Principado de Asturias, un rally que cuenta con un Tramo cronometrado de la Carretera AS –230 y que tiene una longitud de 5,500 Km.

Fast Fuel es una cadena de estaciones de servicios que ha desarrollado un innovador sistema de gestión, repostaje y telemática que permite reducir los costes operativos para bajar el precio de la gasolina. Fast Fuel ofrece combustible de máxima calidad a un precio muy competitivo, -aproximadamente entre 10 y 12 céntimos más barato por litro-.

La compañía cuenta en estos momento con diez estaciones de servicio operativas en Madrid, Extremadura, Castilla La Mancha, Castilla y León, Andalucía y Asturias, y cuatro más en construcción.

Otra de las ventajas de este modelo de negocio es la alta automatización del mismo que reduce la plantilla de personal necesario en la estación, si bien cuenta con personal especializado en la carga de los tanques de combustible y en el control de imprevistos en horario de atención al público de 08:00 a 21:00.

Fuera de este horario, o en todas aquellas regiones donde lo marque la normativa, los clientes que acudan a una estación de servicio Fast Fuel estarán tele atendidos a distancia por personal de un call-center, el cuál se encuentra disponible 24h/día 365 días/año y que acompañará en todo momento al cliente a realizar su compra, obtener su factura, e incluso le avisarán -e interrumpirán el abastecimiento- en el caso de que el cliente no haya apagado el motor o las luces de su vehículo.

Un plan de expansión que persigue duplicar su tamaño
Fast Fuel cuenta con un ambicioso plan de expansión a través del sistema de franquicias gracias al que prevé duplicar su tamaño en los próximos dos años y abrir nuevos establecimientos tanto en España como en Portugal. Para ello, la compañía cuenta ya con oficinas en Lisboa, que se suman a su sede central en Castuera, Badajoz.

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Vendfy™ la herramienta especializada en medir las ventas de l@s influencers

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El Marketing de influencers es un nuevo canal de ventas que está posicionando cómo el referente de publicidad junto con los social ads

Los influencers son el canal de comunicación de moda desde hace unos años. Generan más interacciones y tienen más audiencia que muchos medios convencionales juntos. La era del youtuber, instagramer y tik toker está en su momento más dulce. Son los reyes de la publicidad digital y sobre todo de las grandes marcas y las marcas de venta online.

Conociendo esto y sin una solución en el mercado que cubriera el problema de las colaboraciones con Influencers, Eduard García, Karlos Tomás, Marc Momplet y Oscar Segura, desde el Maresme (en la costa de Barcelona) crearon la primera plataforma enfocada en el seguimiento y reconocimiento de las ventas que generan los creadores de contenido.

Eduard, CEO de la compañía, comenta que “el valor diferencial de Vendfy™ es la manera fácil y clara en la que el profesional de un ecommerce puede obtener en métricas el resultado de las diferentes colaboraciones con los codiciados influencers. Vendfy™ ofrece las ventas y visitas únicas entre otros indicadores”. En marketing digital sería el famoso ROAS que en el Influencer MK ha pivotado a ROIS (Return on Influencer Spend).

Las diferentes marcas que lo están utilizando, sobre todo las que son muy activas en campañas de influencers, catalogan a la herramienta como un Santo Grial. Muchas de ellas estaban orientando sus estrategias de Influencer MK tan sólo a contenido o branding, pero ahora con esta plataforma en forma de SaaS (Software en la nube) pueden volver a utilizar el canal como una canal medible de ventas.

La ventaja de Vendfy™ respecto a otras plataformas, es que se centra únicamente en los resultados. No realiza las campañas, aunque la plataforma te permite crearlas fácilmente y proporciona de manera gratuita casi 6 millones de perfiles de todo el mundo ordenados por engagement, audiencia y sector.

Sus planes empiezan en los 9,99€ y están dirigidos a ecommerce pequeños que empiezan y que de esta forma pueden utilizar el Influencer Mk como una herramienta importante de venta, hasta las marcas más importantes que también están utilizando la plataforma.

Ahora mismo los influencers también están de enhorabuena ya que la plataforma tiene previsto y ya diseñado un panel para que ellos también tengan acceso a sus ventas y así puedan afinar sus interacciones. Un ejemplo muy claro es una chica que con tan sólo 4k seguidores y sin ni siquiera Swipe Up en Instagram, consiguió en pleno Black Friday más de 30 ventas. Empezó posteando a primera hora y cómo vio que sus publicaciones iban consiguiendo ventas continuó generando contenido y consiguiendo más.

Este es un modelo que hace pensar que en un futuro cercano, las marcas y ecommerce utilizarán Vendfy™ para poder recompensar las colaboraciones de los perfiles más micro o nano y también monitorizar a aquell@s influencers más profesionales que por fin podrán demostrar su potencial real de venta, que al fin y al cabo es una de las cosas más importantes para las marcas.

En su página web (www.vendfy.com) tienen ejemplos para inspirar a los diferentes ecommerce y marcas sobre su visión del Marketing de Influencia además de recursos y trucos para mejorar en este sector.

Se está ante una revolución en el sector de la influencia y Vendfy™ quiere liderar ese cambio. Como anuncian en la mayoría de sus mensajes, se abre “una nueva dimensión en el Influencer MK”.

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Éxito de participación y contenido de la jornada online sobre la Ley SUMA convocada por el COACM

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Asistieron virtualmente cerca de 200 participantes. La parte expositiva central de la jornada corrió a cargo del director general de Urbanismo y Planificación Territorial, José Antonio Carrillo, quien desgranó todas las novedades introducidas no sólo por la recientemente aprobada Ley 'SUMA', sino también por la Ley 5/2020 de Medidas Urgentes para la Declaración de Proyectos Prioritarios. Además, al termino de las intervenciones, hubo un animado debate, que se prolongó durante casi dos horas

En la tarde de este miércoles, organizada por el Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla-La Mancha (COACM) desde las Agrupaciones de Arquitectos Urbanistas (AAUCM) y de Arquitectos al servicio de las Administraciones Públicas (AAAPCM), celebró la jornada divulgativa de la nueva Ley de Simplificación Urbanística y Medidas Administrativas, que introducen sesenta innovaciones sobre el TRLOTAU.

Conducida por la decana del COACM, Elena Guijarro, abría la jornada el Consejero de Fomento de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Ignacio Hernando. El consejero destacó en su intervención la especial colaboración del COACM en la redacción de esta Ley, así como en otras leyes últimamente aprobadas o qué están actualmente en tramitación. “Desde el primer momento, hemos querido fomentar la colaboración institucional y el acercamiento del Colegio al ciudadano, y las palabras de Hernando, ratifican ambas cosas, algo que le agradecemos sinceramente”, afirma Guijarro.

La parte expositiva central de la jornada corrió a cargo del director general de Urbanismo y Planificación Territorial, José Antonio Carrillo, que desgranó todas las novedades introducidas no sólo por la recientemente aprobada Ley “SUMA”, sino también por la Ley 5/2020 de Medidas Urgentes para la Declaración de Proyectos Prioritarios. A continuación, la arquitecta Nieves Rolanía, encargada por el Colegio para la constitución de la Agrupación de Arquitectos al Servicio de la Administración Local, explicó el modelo de Certificado de Idoneidad que se está preparando desde el Colegio, que destaca por su carácter sistemático y riguroso, pensado para aportar seguridad a los servicios de Asistencia Técnica a Municipios de las Diputaciones Provinciales.

También intervinieron en la jornada Tomás Mañas, secretario de la Federación Española de Municipios y Provincias en Castilla-La Mancha; Alfredo Delgado, decano de los Registradores de la Propiedad de Castilla-La Mancha, así como José Manuel García Román en representación del Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la Administración Local (COSITAL).

La jornada registró una elevada participación. Entre los casi 200 asistentes virtuales se contaron secretarios y alcaldes de ayuntamientos, miembros de las Comisiones Provinciales de Urbanismo, directores provinciales de Urbanismo, registradores de la propiedad, arquitectos que forman parte del servicio de Asistencia Técnica a Municipios en las diputaciones provinciales, ingenieros y juristas. Su presencia enriqueció la jornada, aportando al conjunto de la audiencia los distintos puntos de vista de todos los agentes intervinientes en el proceso urbanístico.

El mayor interés lo suscitó el debate, posterior a las intervenciones, que se prolongó casi dos horas en el que los participantes pudieron manifestar sus inquietudes sobre la aplicación de la nueva Ley. En este largo e intenso debate, los participantes tuvieron la oportunidad de intercambiar ideas sobre la reducción de estándares dotacionales en polígonos industriales, la desclasificación de sectores, la posibilidad de incrementar la edificabilidad en circunstancias de calificación energética óptima, sobre los usos autorizables en los núcleos rurales tradicionales no irregulares, y las actividades autorizables en las edificaciones fuera de ordenación, entre otros aspectos.

Despertó especial interés entre los asistentes la figura de la Declaración Responsable, y concretamente el aspecto de las comprobaciones municipales sobre lo declarado, así como también cuál debe ser la relación con el Registro de la Propiedad en el caso de las autorizaciones de primera ocupación de edificios, y los Certificados de Idoneidad. Así, los participantes pudieron debatir y aclarar quién puede solicitar tales Certificados y quien debe pagar su emisión. Al final del debate quedó claro que debe existir un convenio urbanístico entre los ayuntamientos y los colegios profesionales, de manera que ningún particular o promotor debería poder encargar directamente a los colegios la emisión del Certificado.

El propio José Antonio Carrillo, y su jefe de Área de Planificación Territorial y Urbanismo, Tomás Saura, permanecieron en ella hasta el final, atendiendo las preguntas de los participantes.

La jornada fue clausurada a las 20:30 horas por Decana, Elena Guijarro, con el compromiso, dado el gran interés suscitado y las peticiones expresas en este sentido por los asistentes, de replicarla de manera presencial en las cinco provincias, cuando las circunstancias lo hagan posible.

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Éxito de participación y contenido de la jornada online sobre la Ley SUMA convocada por el COACM

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4 de cada 5 trabajadores se formarán en idiomas este verano según la consultora de formación Hexagone

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Después de verano las empresas reinician sus procesos de selección en búsqueda de talento para cubrir las necesidades de la crisis. Digitalización e internacionalización son las demandas más comunes en este momento para captar talento. Para ello los idiomas juegan un papel fundamental

Según los datos revelados por Hexagone (www.hexagone.es), consultora de idiomas para empresas 4 de cada 5 trabajadores tiene pensado estudiar idiomas este verano con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales de cara a la vuelta de septiembre.

Con el avance de la vacunación y la consiguiente inmunidad el turismo de idiomas recuperará parte del terreno perdido. De hecho según los datos de Hexagone, 3 de cada 5 profesionales aseguran que quieren volver a viajar para mejorar el nivel de idiomas. Este turismo dedicado al perfeccionamiento de idiomas ha sido el que más perjudicado se ha visto. La cancelación de los viajes ha provocado que todos los profesionales dejen de viajar para conseguir una inmersión lingüística completa. Los datos apuntan a que este verano esta situación mejorará respecto al 2020.

Gaëlle Schaefer directora de Hexagone explica, "Las vacaciones son el momento del año preferido de muchas personas para practicar idiomas en otro país. Cursos de idiomas internacionales, intercambios o trabajo en el extranjero eran las actividades preferidas para practicar idiomas a la vez que se aprendía de otra cultura diferente. Sin embargo la pandemia paralizó esta práctica que este verano esperemos que con la vacunación aumente".

La formación clave en verano
El verano se ve como un punto de inflexión en la vida laboral que pone septiembre como inicio del nuevo año profesional. Aún muchos profesionales continúan en proceso de ERTE y según datos de Hexagone, sólo el 8% de estos trabajadores confía plenamente en volver a trabajar en las mismas condiciones pre pandemia.

Ante esta incertidumbre, el 87% de los trabajadores reconoce haberse planteado cómo será su futuro laboral y ven en el perfeccionamiento de los idiomas una oportunidad para destacar en su empresa o para buscar un cambio a un mejor proyecto de futuro profesional cambiando de compañía.

"La pandemia ha provocado en muchos trabajadores que se planteen si lo que estaban haciendo hasta ahora les gusta o si prefieren enfocarse en nuevo trabajo. La pandemia ha provocado un profundo cambio en las empresas: digitalización y globalización son las dos palabras que más se repiten en los departamentos de RRHH".

Los procesos de globalización se han acelerado en todas las empresas independientemente de su tamaño. Estas compañías ven en la internacionalización una oportunidad para salir de la crisis abriendo nuevos mercados en los que ofrecer su negocio.

Sin embargo para poner en marcha esta expansión fuera de las fronteras el idioma pasa a ser un factor clave. Es en este punto en el que el aprendizaje y perfeccionamiento de los idiomas se convierten en una oportunidad para los trabajadores.

"Hemos detectado desde que comenzara la pandemia que un 32% de los trabajadores ha acelerado su formación de idiomas en la empresa. Estos profesionales han intensificado su formación con el objetivo de destacar y prosperar en la empresa".

Desde Hexagone apuntan a que nuevamente, como ocurriera el año pasado, el verano de 2021 se presenta como el momento ideal para seguir formándose en las disciplinas que serán más demandadas. Son 3 las razones por las que es clave aprovechar el tiempo de verano, ahora más que nunca, para seguir ampliando conocimientos, aptitudes, habilidades y capacidades profesionales:

Con la crisis actual las empresas demandan talento adaptado a los nuevos tiempos: digitalización e internacionalización. Para ello el idioma ocupa un papel esencial en estas demandas.

Reactivación de procesos de selección después del verano. De cara a septiembre las empresas recuperarán su actividad y planes estratégicos, y en este proceso, se podría incluir también la captación del talento necesario para su implementación.

La oferta de formación a distancia sigue aumentando: el confinamiento ha impulsado la formación en formato de aula virtual y los centros de formación amplían cada vez más su oferta de programas que se pueden cursar en formato telepresencial.

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Deudafix Abogados cancela 54.142 €, incluyendo 18.081 € con BBVA, con la Ley de Segunda Oportunidad

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El despacho de abogados Deudafix, número uno en soluciones legales para la solución de deudas, logra la exoneración de un cliente de Ceuta cancelando más de 54000€ de deudas, en las que se incluyen 18000€ del BBVA, logrando semanalmente exoneraciones

Su cliente de Ceuta, agradecido al despacho Deudafix por haber logrado la cancelación de más de 54.000€ que tenía de deuda, manifestó:

"Gran equipo profesional y humano, fui ludópata hace unos años y iba pagando como podía los préstamos, hasta que en agosto de 2020 mi mujer se quedo embarazada y no podía afrontar los gastos del bebé, me puse en sus manos y hace escasos 10 días nació mi niña y me ha traído un pan bajo el brazo, hoy he recibido el auto en el que me conceden la exoneración total de la deuda. Muchas gracias de corazón a Deudafix, me habéis dado una nueva vida", Antonio Ruiz.

Desde que el cliente contrata con Deudafix, ellos le presentan ante sus acreedores y se ponen en contacto con ellos, quieren mitigar las llamadas que es frecuente que pudieran sufrir. Posteriormente, se le designará un Gestor personal que le ayudará a recabar toda la documentación que exige la legislación, ya que en algunas ocasiones puede ser complejo como o donde conseguirla. Posteriormente, un Abogado especializado en la Ley de la Segunda Oportunidad, redactará el formulario oficial de solicitud, que se formalizará junto con la documentación en la Notaria designada, a partir de este momento se puede suspender las ejecuciones que pudiera tener el cliente (embargos de nómina) y se congelará la deuda, es decir se suspende el devengo de intereses.

Una vez nombrado Mediador Concursal, en Deudafix elaboran una propuesta con las circunstancias reales de su cliente, que será comunicada a sus acreedores. En caso de que los acreedores no acepten el Plan de Pagos, la Ley de la Segunda Oportunidad les permite presentar una demanda y tras poner a disposición del Administrador Concursal los bienes, en caso de tenerlos, solicitarán la eliminación de las deudas, el termino legal es el Beneficio de Exoneración de Pasivo Insatisfecho (BEPI).

Luis Miguel Díaz Simón, Director Legal de Deudafix, manifiesta que el porcentaje de éxito de la compañía es del 100% y anima a todas las personas, que se encuentren una situación económica delicada, contactar con Deudafix donde encontraran un asesoramiento cercano, profesional y gratuito.

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Cajas fuertes, una buena solución para la tranquiladad del hogar, según cerrajerosguipuzcoa.net

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Sufrir un robo en la vivienda o lugar de trabajo, es una experiencia que crea una cierta inseguridad durante un período de tiempo considerable

Por ello, disponer de una caja fuerte junto con un lugar seguro donde poder instalarla, es la mejor solución, rápida y eficaz, que ayuda proteger los objetos de valor, joyas, dinero en efectivo, documentación importante y hasta obras de arte.

Las cajas fuertes están fabricadas generalmente de metal muy resistente provistas de un sistema de cierre, de modo que solo pueden ser abiertas por el propietario o persona que se halle autorizada. Las hay de muchos tipos dependiendo del uso y modo de instalación.

Según el modo de instalación las cajas fuertes se clasifican en:

- Cajas fuertes de sobreponer o de superficie: No requieren obra en su instalación, simplemente son atornilladas o fijadas en el lugar deseado. Se trata de un tipo de caja no muy segura.

- Caja fuerte empotrable: Son colocadas en el suelo o pared y su instalación precisa de una pequeña obra. Son bastantes seguras y están recomendadas para guardar objetos y documentos de gran valor.

Según su tamaño o dimensiones de la caja fuerte se clasifican en:

- Cajas fuertes pequeñas: Para objetos pequeños como joyas y/o documentos pequeños. Estas cajas también pueden transportarse a otros lugares.

- Cajas fuertes medianas: Son las ideales por su término medio entre volumen medio de almacenamiento y tamaño exterior para su colocación.

- Cajas fuertes grandes: Ideales para guardar objetos de gran volumen.

En función del sistema de apertura y cierre de la caja se clasifican en:

- Cajas con llave: Generalmente se abren y se cierran con llave de gorja ya que son las más seguras.

- Cajas con combinación mecánica: Su apertura se realiza mediante una contraseña numérica introducida mediante el giro de una o varias ruedas.

- Cajas con combinación electrónica: Se abren mediante una contraseña numérica a través de un teclado.

- Cajas con combinación y llave: Se precisa de una llave y combinación numérica a la vez, para su apertura.

Según el grado de seguridad, las hay:

- Ideales para uso particular y empresas

- Para la guarda y custodia de armas largas y munición

- Para la guarda y custodia de armas cortas

- De elevada seguridad recomendadas para negocios como joyerías, administraciones de lotería, salas de juegos, casinos…

- Las de Grado V, son las cajas que ofrecen máxima seguridad, recomendadas para guardar objetos u obras de arte de gran valor.

Además existen otros tipos de cajas fuertes en función de sus características:

- Cajas fuertes ignífugas: Diseñadas con una protección contra incendios, muy habituales en la protección de documentos de papel y objetos de valor.

- Cajas fuertes camufladas: Diseñadas para ser instaladas en el suelo o pared de modo que queden ocultas o camufladas.

- Destacar, que a la hora de adquirir una caja fuerte profesional es importante dejarse asesorar por un cerrajero profesional, que informe del tipo de caja fuerte que uno necesita según uso y necesidades.

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El webinar de salud emocional de ASPY bate récords de participación

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Casi 600 profesionales mostraron su preocupación por la prevención de la salud emocional. Oreto Plumed: "La pandemia nos ha recordado que la salud mental también existe y los riesgos psicosociales son ahora más prioritarios para las empresas"

Un total de 571 profesionales de la prevención han asistido al último webinar del Grupo ASPY sobre salud mental, superando con creces las expectativas de la compañía. Celebrado el pasado 28 de abril, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el encuentro online se centró en los problemas de salud emocional y en la explicación del nuevo Criterio Técnico 104/21, marcado por la Inspección de Trabajo, que ratifica la obligación de las empresas de evaluar los riesgos psicosociales y de planificar medidas para solventarlos.

Alfonso Bonillo, Director de Prevención Técnica de Levante e Islas, y Eva Fernández Hidalgo, Psicóloga y Técnico de Prevención de ASPY en Bilbao, acompañados por Oreto Plumed, Directora Comercial de ASPY, fueron los encargados de explicar las distintas metodologías de evaluación de los Riesgos Psicosociales. Particularmente, se refieron al conjunto de técnicas de evaluación denominado “Consultoría Participativa” desarrollado por ASPY. Esta nueva metodología consiste en establecer grupos de mejora y organizar distintos tipos de reuniones dirigidas por un técnico de ASPY buscando siempre la implicación directa del colectivo de trabajadores. Además, los técnicos también realizan entrevistas individuales según los problemas detectados y el tipo de organización.

“Los riesgos psicosociales habían sido siempre la asignatura pendiente de la prevención, pero la pandemia nos ha recordado que la salud mental también existe poniendo el foco sobre las cuestiones emocionales. Gracias a esto, muchas empresas han comenzado a reaccionar aumentando su implicación en este ámbito y, desde Grupo ASPY, queremos acompañarlas para lograr superar este nuevo reto preventivo que se nos presenta”, asegura Plumed.

Alfonso Bonillo afirma: “Hay que evolucionar desde las “técnicas cuantitativas” (Métodos FPSICO, ISTAS, etc.) hacia las más perfeccionadas “técnicas cualitativas” que exigen un trabajo más específico e individualizado. Una sencilla encuesta interna sobre satisfacción laboral no es suficiente. No se trata de acumular pruebas documentales si no de implicarse realmente en mejorar el estado emocional de la plantilla para evitar bajas laborales y mejorar la productividad”.

Preocupación por parte de las empresas
Algunas de las cuestiones planteadas por los asistentes durante el webinar revelan las principales preocupaciones de las empresas en la evaluación de los riesgos psicosociales. Varios profesionales plantearon las dificultades de conseguir que toda la plantilla se implique tanto en las evaluaciones, como en la ejecución de las consiguientes medidas y soluciones propuestas, y se quejaban de la baja participación. “Para que una evaluación sea efectiva y pueda realizarse con éxito, es necesaria la participación de todos. Además, es importante que cada trabajador traslade y adapte cada pregunta a su propia experiencia para poder abordar los riesgos psicosociales de manera específica”, explicó Fernández.

El problema de las bajas laborales por estrés o depresión fue otro de los temas recurrentes en las preguntas de los participantes. Los expertos de ASPY recordaron que la evaluación de riesgos psicosociales no debe realizarse como respuesta a una baja laboral, sino que debe entenderse como un recurso previo para intentar prevenir y evitar dicha baja.

Cuestiones relacionadas con posibles inspecciones, con los métodos para garantizar la confidencialidad de los trabajadores durante la evaluación, y las instrucciones del criterio técnico sobre temas como el teletrabajo y la desconexión digital también despertaron el interés de los participantes, que participaron activamente en la ronda de preguntas final.

El webinar completo está accesible de forma pública en el canal de Youtube de ASPY: https://youtu.be/BVBrOwLvUpw

Grupo ASPY
Grupo ASPY es uno de los principales operadores nacionales en Prevención de Riesgos, salud laboral y cumplimiento normativo. Desde su constitución en 2006 ha asesorado a más de 43.000 empresas y autónomos y ha realizado exámenes de salud a más de un millón de empleados. La compañía también ofrece formación en materia de Riesgos Laborales y servicios de asistencia médica general.

Su equipo de 1200 profesionales, y sus 220 puntos de servicio en todas las provincias españolas garantizan a sus clientes una atención especializada y un completo asesoramiento técnico y sanitario.

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Nara lanza su Guía de Hábitos Saludables y Nutrición de la mano de Rodilla

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Nara y Rodilla se unen para lanzar su propia Guía de Hábitos Saludables y Nutrición, que expone los principios básicos que se deben incorporar en el día a día para lograr un buen estilo de vida

En los últimos años, se ha aumentado el conocimiento sobre la importancia de seguir una dieta sana y equilibrada, por lo que la nutrición ha adquirido un papel relevante en la sociedad. Siendo conscientes de esto, la marca digital de salud y bienestar, Nara, ha elaborado junto a Rodilla su Guía de Hábitos Saludables y Nutrición, un manual sencillo pero completo en el que ambas marcas aúnan esfuerzos con el objetivo de facilitar a sus clientes la implementación de hábitos de vida saludables.

Con ello, todo aquel que quiera comenzar a llevar unos hábitos de vida más saludables o tenga inquietud por conocer más acerca de los mismos, tendrá al alcance de su mano los principios básicos, que van más allá de la propia alimentación y que son:

• Dieta equilibrada: aquella que cubre las necesidades vitales atendiendo al propio cuerpo, evitando alimentos nocivos para el organismo y que permite mantenerse hidratado.
• Descanso adecuado: conseguir una rutina de horarios regular y dormir unas 7 u 8 horas ayudarán a tener un sueño reparador y descansar para frenar el deterioro físico y mental.
• Ejercicio físico: esta es una de las mejores herramientas para retrasar y prevenir los efectos del envejecimiento, fomentar la salud y el bienestar, así como mejorar la estabilidad, coordinación y movimiento articular.
• Buenos hábitos de higiene: beneficiosos tanto para la salud física y mental como para prevenir enfermedades.
• Equilibrio mental: cuidar la salud mental se ha convertido en un must para conseguir ese equilibrio con la alimentación adecuada y el ejercicio físico.
• Relaciones sociales: estas, siempre que sean sanas, ayudan a crecer y evolucionar como personas y a progresar en distintos hábitos de la vida.
• Cuidado del entorno natural: la salud y el bienestar están estrechamente relacionados con el medio ambiente. El efecto invernadero o el cambio climático favorecen la aparición de enfermedades, sobre todo cardiovasculares y respiratorias.
• Evitar hábitos tóxicos como el tabaco o el alcohol ayuda a mejorar la salud previniendo enfermedades pulmonares, óseas o cardiovasculares.

Puede parecer que son grandes cambios, pero para dar el primer paso es importante visualizar el objetivo y saber introducirlos en el día a día. La Guía Saludable de Nara y Rodilla establece los principios básicos para llevarlos a cabo, que empiezan por saber qué es lo que se quiere cambiar, marcarse pequeños objetivos y no fijar una fecha clave a largo plazo, iniciar hábitos sencillos de cumplir, hasta ir asociando unos hábitos con otros y celebrar los logros.

Asimismo, la guía explica los principios básicos para una alimentación adecuada y la importancia de las vitaminas para el sistema inmune, que son esenciales para el funcionamiento celular, su crecimiento y su normal desarrollo.

Los clientes de Rodilla podrán acceder por tiempo limitado a esta Guía de Hábitos Saludables y Nutrición con la compra de la nueva ensalada de pasta, salmón ahumado y salsa con aguacate, o de un pack de 16, 22 o 30 sándwiches fríos.

Junto a esta nueva guía, los usuarios recibirán tres meses de suscripción al Plan Vida Sana de Nara. Esta es una alternativa novedosa respecto al tradicional seguro de salud, ya que funciona como una suscripción mensual sin permanencia que da acceso a determinados servicios de la sanidad privada, así como a otros gratuitos e ilimitados de atención médica online, como son videoconsulta médica y el chat con especialistas (nutrición, ginecología, entrenador personal, psicología, etc.)

Ángel Fernández, Director de Desarrollo de Negocio y Marketing de Rodilla, ha declarado que “una de nuestras prioridades en Rodilla, cada vez más, es ofrecer a nuestros clientes una alimentación equilibrada, basada en la variedad y en alimentos saludables. Con este fin, lanzamos esta guía de la mano de Nara Digital y continuamos innovando en productos adaptados a todos los perfiles de alimentación”.

Acuerdo de colaboración entre las marcas
Rodilla se ha unido a Nara en una colaboración en la que los clientes de la cadena de restauración podrán acceder a la suscripción del Plan Vida Sana y tres meses gratuitos por la compra de uno de sus productos icónicos, como los packs de 16, 22 y 30 sándwiches. Esta acción conjunta, que dio comienzo el pasado 13 de abril, y se extenderá a lo largo de un mes, tiene como objetivo concienciar sobre la importancia de tener hábitos saludables en el día a día, además de desarrollar acciones que los fomenten.

Escuchar al cliente
Ambas compañías comparten la filosofía de “100% orientación al cliente”. Por eso trabajan en dar respuesta continua a sus necesidades y en ofrecerles propuestas de valor novedosas. Esta estrategia de escucha activa de sus clientes, tanto en plataformas online como offline, culmina con esta acción de sinergia entre ambas compañías.

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Repara tu Deuda Abogados cancela 99.260 € en Madrid con la Ley de la Segunda Oportunidad

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El despacho de abogados especializado en la Ley de Segunda Oportunidad lleva la mayoría de los casos de toda España

Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado otra cancelación de deuda mediante la Ley de Segunda Oportunidad. Se trata del caso de ML, vecina de Madrid, a quien el Juzgado de Primera Instancia nº40 de Madrid ha concedido el Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI), liberándola de una deuda que ascendía a 99.260 euros.

ML fue pidiendo una tarjeta y luego otra sin ser consciente de su mala gestión financiera. Inicialmente iba pagando los gastos acumulados pero llegó un momento en el que no pudo ponerse al día de todos y decidió acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad.

Pese a que la Ley de la Segunda Oportunidad todavía no es muy conocida en España, cada vez más personas acuden a este mecanismo legal, en gran parte, gracias a la labor de Repara tu Deuda Abogados para difundir esta posibilidad entre las personas que más lo necesitan y pueden así volver a empezar sin deudas.

Repara tu Deuda Abogados es el despacho especializado en la Ley de la Segunda Oportunidad en España que más casos ha llevado en el país y el que más deuda ha cancelado, superando los 40 millones de euros de deuda.

Es importante resaltar que el número total de personas que se han acogido durante el último año a la Ley de la Segunda Oportunidad se ha incrementado considerablemente. Este mecanismo ya es una realidad en todas las comunidades autónomas de España, siendo Catalunya la pionera del ranking nacional. “Hemos invertido millones de euros en tecnología y en dar a conocer la Ley de la Segunda Oportunidad en todo el país y hemos sido los embajadores de la Ley de la Segunda Oportunidad desde nuestros inicios en Catalunya”, explican los abogados.

La Ley de la Segunda Oportunidad permite cancelar las deudas de particulares y autónomos en situación de sobreendeudamiento, demostrando unos requisitos específicos como, por ejemplo, actuar de buena fe o que la deuda no supere los 5 millones de euros.

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Préstamo de $128,3 millones para la construcción de Una Residences en Miami

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OKO Group y Cain International obtienen préstamo de $128,3 Millones para la construcción de Una Residences en Miami. La torre de 47 pisos está en construcción en el enclave de South Brickell, en Miami, y debe estar terminada en 2023

Mientras Una Residences, en Miami, experimenta un aumento en la llegada de compradores, que se refleja en los $75 millones en ventas en los cuatro meses pasados, OKO Group and Cain International, el equipo de desarrollo del proyecto, ha obtenido un financiamiento para la construcción de $128,3 millones de Bank OZK. La deuda principal costeará el desarrollo en marcha de la torre de condominios de lujo de 47 pisos, que se inició en mayo de 2020. Los términos del préstamo reflejan el fuerte impulso de las ventas de Una Residences, el equipo de desarrollo bien capitalizado y la ubicación de primera, a orillas de la bahía de Biscayne, en el enclave de South Brickell en Miami. La torre se alza en uno de los últimos terrenos urbanizables frente al agua en Brickell y será la primera torre residencial frente al mar que se construye en el barrio en más de una década cuando esté terminada en 2023.

Una Residences es construida por una asociación entre el OKO Group, el grupo de obras de lujo, dirigido por el magnate inmobiliario internacional Vladislav Doronin, y Cain International, una firma de inversiones no cotizada en bolsa con más de $6.300 millones en capital inmobiliario, deuda e inversiones centradas en la recreación.

“El creciente atractivo internacional de Miami hace que muchas familias deseen vivir y que muchas empresas quieran invertir en bienes raíces de alta calidad, sobre todo en ofertas poco comunes y exclusivas como Una Residences; una de las últimas oportunidades de comprar una propiedad junto al agua en uno de los barrios más codiciados de Miami”, dijo Vladislav Doronin, presidente y CEO del OKO Group. “Estamos viendo que esta tendencia de mudarse a Miami se está acelerando a un ritmo sin precedentes, atraídos por las numerosas ventajas como el clima soleado, la calidad de vida, la condición de Miami como destino internacional y sus incentivos fiscales. Mientras avanza la construcción de Una Residences, prevemos una relación beneficiosa y exitosa entre todos los participantes en este proyecto”.

Una Residences fue diseñada por Adrian Smith + Gordon Gill (AS+GG), cuya cartera de diseños abarca a algunas de las torres emblemáticas más altas del mundo –de China a Dubái, de Chicago a Miami– y el edificio que pronto será el más alto del mundo, la Torre Jeddah en Arabia Saudita.

La torre, situada en el pintoresco y privado barrio de South Brickell, en Miami, en 174 SE 25th Road, contará con 135 espaciosos apartamentos, de dos a cinco dormitorios, con vistas sin interrupción del océano Atlántico, la bahía de Biscayne y el perfil de la ciudad. Las residencias tienen un precio desde $2 millones hasta $7,4 millones, con dos penthouses ultra exclusivos con un precio hasta de $21,6 millones.

"Creemos firmemente que el mercado de Miami está bien posicionado para el crecimiento futuro como ciudad de conexión internacional, con una demanda continua de nuevas propiedades residenciales tanto de compradores extranjeros como nacionales. Cerrar esta financiación con Bank OZK es un hito importante para Una Residences y para el mercado residencial de Brickell en general", dijo Jonathan Goldstein, CEO de Cain International. "Con su ubicación única frente a la bahía de Biscayne, su proximidad a Key Biscayne, Brickell y Coconut Grove, y acceso a increíbles amenidades de estilo de vida, Una Residences es realmente única y esperamos avanzar hacia su terminación con nuestros socios".

Los servicios e instalaciones en la torre boutique complementarán y mejorarán el deseable estilo de vida al aire libre de Miami. La torre cuenta con tres piscinas, un salón de juegos y un área de juegos de agua para niños, un cine, un baño turco y spa inspirado en el Aman Resort, un gimnasio moderno con instalaciones de entrenamiento personal y yoga, un restaurante y más. Las amenidades de Una también se extenderán más allá de la propiedad: los residentes recibirán acceso exclusivo de miembros al Grand Bay Club en la playa de Key Biscayne, en Miami.

“Los elementos fundamentales del proyecto de Una Residences cumplen con las elevadas normas que Bank OZK busca constantemente en nuestros créditos: bienes raíces muy atractivos, sólidos elementos fundamentales de mercado y patrocinio del más alto nivel”, declaró Greg Newman, director gerente de Iniciaciones de Préstamos del Grupo de Especialidades Inmobiliarias de Bank OZK. “OKO Group y Cain International están desarrollando la mejor opción de su clase en el mercado de Miami, con amenidades y una ubicación sin rival que ofrece una calidad de vida excepcional a los residentes. Agradecemos la oportunidad de participar en este proyecto como la institución de préstamos con garantía preferente y esperamos una ejecución muy exitosa”.

Una Residences es la torre residencial más reciente del OKO Group y Cain International en Miami. La asociación tiene otras dos obras en construcción en las cercanías: Missoni Baia, un edificio de condominios de 57 pisos en el distrito Edgewater de la ciudad, y 830 Brickell, una torre de oficinas de clase A-plus –también diseñada por Adrian Smith + Gordon Gill Architecture– en el corazón del distrito financiero del downtown de Miami. Además, el OKO Group anunció recientemente su plan de llevar un Aman Hotel & Residences al Distrito Faena de Miami Beach. Cain International también fue nombrada recientemente para dirigir el reposicionamiento estratégico del famoso hotel Delano en South Beach, aumentando la creciente presencia hotelera de la firma en ciudades de conexión internacionales. Las inversiones actuales de Cain en los Estados Unidos abarcan al Waldorf Astoria Beverly Hills, el Beverly Hilton Hotel, el Raffles Hotel and Residences Boston Back Bay, y la financiación del Aman Hotel & Residences en el histórico Crown Building de Nueva York.

El equipo de Walker & Dunlop dirigido por los directores gerentes senior y codirectores de New York Capital Markets Keith Kurland, Aaron Appel y Adam Schwartz, junto con el director gerente Michael Diaz y el director Sean Bastian, representaron a los urbanizadores en la transacción. Weil Gotshal & Manges sirvió como asesor del patrocinador/urbanizador, mientras King & Spaulding fue el asesor de Bank OZK. www.unaresidences.com

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Comienza el Mid-Season Invitational 2021 de League of Legends

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El representante europeo es un club español que se proclamó campeón del split de primavera de la LEC: MAD Lions. El primer partido de la fase de grupos será hoy a las 15:00 y la final se disputará el 23 de mayo. Este año, el campeón del MSI 2021 asegurará una plaza extra para su liga en el siguiente Mundial de League of Legends

Llega un momento importante en la temporada competitiva de League of Legends: el Mid-Season Invitational 2021. Se trata del primer evento internacional del año, en la que los 11 mejores equipos de la primera parte de la temporada en sus respectivas regiones lucharán por ser campeones en Reikiavik, Islandia.

Las partidas se jugarán en la arena deportiva de interior del Laugardalshöll, donde se celebró la histórica "partida del siglo" durante el Campeonato Mundial de Ajedrez de 1972.

De esta forma, uno de los mayores eventos de League of Legends, el MSI, vuelve a celebrarse después de que el año pasado la pandemia provocada por la COVID-19 hiciera que no se disputara.

Los equipos han permanecido en cuarentena tras su llegada a Islandia. Asimismo, con el objetivo de proteger a los jugadores, al personal y a los residentes locales, el evento no contará con público en directo.

En un principio, iban a ser 12 los equipos participantes, sin embargo, Riot Games comunicó que Vietnam (VCS) no iba a poder participar debido a las restricciones de desplazamiento nacionales ocasionadas por la COVID-19.

Este año, todos los conjuntos de las diferentes regiones empezarán en la misma fase del MSI. Habrá tres fases en total:

• Primera fase (6 al 11 de mayo): los 11 equipos empezarán en esta fase y se dividirán en tres grupos (dos de cuatro y uno de tres). Cada uno de estos grupos se enfrentará en una liguilla a doble vuelta. Los dos mejores equipos de cada grupo pasarán a la siguiente fase.
• Segunda fase (14 al 18 de mayo): fase de grupos. Los seis equipos restantes se volverán a enfrentar en una liguilla a doble vuelta. Los cuatro mejores equipos pasarán a la fase eliminatoria.
• Tercera fase (21 al 23 de mayo): fase eliminatoria. Los cuatro mejores equipos se enfrentarán en una serie al mejor de cinco de eliminación única, en la que las semifinales darán paso a la final.

Estos son los conjuntos que participarán en el MSI 2021:

• Brasil (CBLOL) - paiN Gaming
• China (LPL) - Royal Never Give Up
• CEI (LCL) - Unicorns of Love
• Europa (LEC) - MAD Lions
• Japón (LJL) - DetonatioN FocusMe
• Korea (LCK) - DWG KIA
• LATAM (LLA) - Gillette Infinity
• Norteamérica (LCS) - Cloud9
• Oceanía (LCO) - Pentanet.GG
• Sudeste Asiático (PCS) - PSG Talon
• Turquía (TCL) - fastPay Wildcats

El reciente campeón del split de primavera de la LEC, MAD Lions, será el representante europeo que buscará repetir la hazaña de G2 Esports en 2019, cuando por primera vez fue campeón un equipo europeo. Su jungla, Javier “Elyoya” Prades, quiere mantener la buena dinámica en el MSI tras conseguir ser el rookie del split de primavera de la LEC.

Elyoya ha pasado en tan solo 3 años de competir en el Circuito Tormenta (circuito amateur de League of Legends en España) al mayor escenario internacional de LoL en el MSI. Su paso por Movistar Riders le sirvió para darse a conocer como uno de los junglas con mayor talento del League of Legends español. Tras esto, MAD Lions no dudó en hacerse con sus servicios para su quinteto titular de la LEC.

Como novedad, a partir de este año Verizon se une a los eventos mundiales de LoL Esports y VALORANT para convertirse en proveedor oficial de red inalámbrica 5G. Esta colaboración es el último tributo del constante apoyo que Verizon ha aportado a los esports de Riot. Desde la League Championship Series (LCS) de 2020, Verizon ha apoyado a la LCS mediante contenido de vídeo original y segmentos patrocinados en las retransmisiones. Su apoyo se amplió para incluir el VALORANT First Strike en Norteamérica, el primer torneo oficial del novedoso shooter táctico de Riot, y el Wild Rift Invitational, el primer evento de esports de Wild Rift, en el que participaron jugadores y celebridades de la LCS.

La retransmisión oficial del torneo en español se podrá seguir aquí. Los espectadores podrán conseguir recompensas en su cuenta de League of Legends siempre y cuando inicien sesión en la página de LoL Esports antes de empezar a ver los partidos. Podrán obtener: Esencia Azul, un Cofre + Llave Hextech y un Gesto exclusivo.

Además, Riot mantendrá el sistema de drops que ya ha utilizado en el pasado para premiar con contenido de League of Legends a los espectadores. Por estar viendo los partidos del MSI, los espectadores pueden ser premiados con drops que contendrán distintas recompensas. Este año, se añade la posibilidad de que obtengan recompensas sorpresa de los socios de Riot en el MSI 2021, como sorteos, Cofres Hextech de diseño único, descuentos y oportunidades de obtener contenido exclusivo.

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Celebrada con éxito la jornada piloto 'Escuela Digital Feceval'

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'Escuela Digital Feceval' es un proyecto creado en colaboración con aulaPlaneta, el área de educación de Grupo Planeta

El colegio Gran Asociación de Valencia acogió el pasado 29 de abril la Jornada Piloto 'Escuela Digital Feceval', organizada por Federación de Centros de Enseñanza de Valencia en colaboración con aulaPlaneta, el área de educación de Grupo Planeta.

La Jornada Piloto pudo realizarse de forma presencial pero con aforo limitado, cumpliendo así con las medidas de seguridad anti Covid. En ella los doce centros participantes pudieron analizar y trabajar cada una de las 8 dimensiones que, según el Marco Europeo de Transformación Digital, deben ser consideradas por los centros educativos para aprovechar las oportunidades que ofrece la digitalización en la mejora del aprendizaje de los alumnos.

Durante su intervención en el acto, Mariola Hernández, directora gerente de Feceval, agradeció a aulaPlaneta este pilotaje, que según indicó "nos va permitir crear un espacio de reflexión y nos ayudará, sin duda, a consolidar nuestra estrategia de digitalización".

El apoyo de aulaPlaneta a los centros se acompaña por parte de Feceval de un Plan de Formación que según Hernández, contribuirá "al desarrollo de la competencia digital docente, basado en el Marco Común de Competencia Digital para Educación (DigCompEdu) y en el Plan de Acción de Educación Digital 2021-2017 de la Comisión Europea. Todo ello junto a propuestas complementarias de cooperación e intercambio en educación digital a través del programa Erasmus+. Vamos hacía un futuro más digital y sostenible".

La directora general finalizó su intervención destacando la importancia de la celebración de esta jornada, "ha servido para poner de manifiesto uno de los principales retos a los que se enfrentan los centros educativos en la actualidad: el desarrollo de un sólido Plan de Digitalización adaptado a las necesidades y a la realidad de cada centro".

Por su parte, el director Instituciones Educativas de aulaPlaneta, Luis Felipe Jiménez del Río, ha querido destacar la colaboración de ambas entidades. "Como empresa líder en procesos de transformación educativa, la colaboración de aulaPlaneta con Feceval nos va a permitir ayudar a los centros asociados para que puedan sentar las bases de una escuela digital, desde un enfoque completamente pedagógico y no solo tecnológico".

"Para mejorar la forma en que los estudiantes aprenden", afirmó el Sr. Jiménez del Río, "la tecnología debe ser usada de manera integral, con un claro enfoque pedagógico y un enfoque escolar completo".

El proyecto 'Escuela Digital Feceval', que nace con la voluntad de sentar las bases de cómo debe realizarse el proceso de transformación digital en educación, ha generado un gran interés entre los centros asociados a Feceval. Por ello, en los próximos meses y una vez que la situación sanitaria lo permita, está previsto realizar una nueva jornada abierta a todos los centros asociados.

Creado en colaboración con aulaPlaneta, el área de educación de Grupo Planeta, el proyecto nace del compromiso de Feceval con la comunidad educativa de sus centros asociados de impulsar la reflexión sobre cómo afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades que ofrece la digitalización de la educación.

Con esta iniciativa, Feceval y aulaPlaneta ponen, a disposición de los centros educativos asociados, las herramientas, la experiencia y el acompañamiento que necesitan para llevar a cabo un cambio tan apasionante como necesario.

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Cremas de cacahuete Crunchy y Supersmooth: dos novedades Natruly creadas por los clientes

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La idea de ofrecer estas dos variedades del producto estrella de Natruly surgió de los comentarios de los usuarios. Tras una reedición especial, las variedades extra crujiente y super suave de la crema de cacahuete se han incorporado de forma definitiva al catálogo de la compañía

Natruly, la marca que quiere 'cambiar el mundo cambiando lo que comemos', ha incorporado a su catálogo definitivamente dos especialidades de su crema de cacahuete con diferentes texturas: ‘Crunchy’, más crujiente que la convencional, y ‘Supersmooth’, menos densa. Ambas variedades surgieron como presentaciones especiales de forma temporal, pero se han añadido de forma permanente a la oferta de Natruly por las numerosas peticiones a través de sus redes de sus más de 150.000 clientes activos.

La marca lanzó, con motivo de la campaña de Navidad y con vocación temporal, estas dos referencias -Crunchy y Supersmooth-. Ambas especialidades fueron un éxito de ventas, con cientos de unidades vendidas en la primera semana.

Una vez finalizada la edición limitada en tiempo récord los clientes empezaron a escribir para interesarse por ellas y reclamaron a la marca que las incorporara de forma permanente. Natruly recibió en cuestión de horas decenas de peticiones y mensajes tanto de clientes que las habían probado y querían repetir, como de aquellos que se habían quedado sin probarlas. Dado que uno de los pilares fundamentales de la marca es su conexión con el público decidió lanzar una reedición para ratificar el éxito de las referencias y si había mayor preferencia por una u otra.

Ambas referencias se agotaron de nuevo en un plazo récord de 2 semanas, demostrando los clientes de la marca prácticamente el mismo interés en Crunchy que en Supersmooth. Dados los extraordinarios resultados, Natruly ha decidido incorporar ambos productos de forma permanente a su portfolio, que ya incluye más de 38 referencias.

La marca que escucha al cliente
Natruly se presentó al mercado el pasado mes de octubre como una nueva marca auténtica y transparente, que busca conectar con un público concienciado, con valores, exigente y con las ideas claras. La propuesta de valor de la compañía pasa ofrecer productos 100% naturales y diferentes.

"Creemos en lo que hacemos y queremos conectar con todos aquellos que tienen nuestras mismas preocupaciones. Para nosotros ese es el camino. Queremos que nos digan lo que piensan, que nos conozcan de cerca y que sepan cómo hacemos lo que hacemos", explica Niklas Gustafson, Chairman y fundador de Natruly, "no tenemos nada que ocultar y eso, en el mundo de la alimentación, es totalmente revolucionario".

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Hipoges Iberia presenta resultados y analiza la evolución de la compañía en su evento anual Town Hall

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Hipoges Iberia ha realizado su evento anual Town Hall en formato digital, un evento interno que evalúa el pasado, presente y futuro de la compañía. El pasado 22 de abril, el servicer llevó a cabo la retransmisión de 3 sesiones para cada país en el que opera- España, Portugal y Grecia -, siendo Javier Lorés, Chief HR Officer, el maestro de ceremonias de una cita que reunió a sus más de 750 empleados

Marta Márquez, Chief Financial Officer, repasó la evolución de revenues, portfolios, clientes o activos bajo gestión, entre otras cifras. Analizó el crecimiento de Hipoges Iberia y las expectativas para 2021, destacando la cifra de más de 24.000M€ en activos bajo gestión, con más de 40 clientes en cartera y un crecimiento del revenue de más del 240% desde 2017.

Juan Ramón Prieto, Global COO, analizó la performance de los equipos en cada país y destacó los hitos que suponen los recientes acuerdos con CENTURY21 y SAREB para impulsar su actividad. También las 100 personas que han incorporado desde el inicio de la pandemia y la nominación al premio “Servicer of the Year (NPL)” en los European Securitization Awards 2021 de Global Capital.

Margarida Maia, Chief Services Officer, ofreció datos sobre una de las recientes líneas de negocio creadas: Corporate Services, que proporciona servicios de titulización, contabilidad y administración burocrática relacionada con la gestión de los vehículos de inversión inmobiliaria y reflejó la importancia que está obteniendo en muy poco tiempo. Tras ello, expuso la nueva estructura del management de la compañía, que ha experimentado modificaciones para afrontar cualquier desafío.

Claudio Panunzio, Managing Partner, analizó la actualidad y performance de Hipoges con respecto al mercado, cierre de carteras durante 2020 y pipeline para 2021: “Hemos ganado más de 2 tercios de los portfolios en el mercado español y nos hicimos con el mayor portfolio en el mercado portugués. Esto permitió aumentar la cifra de activos bajo gestión en 2.300 millones de €”. Además, hizo hincapié en procesos de M&A en los que la compañía se encuentra inmersa o valorando y reflejó otras actividades novedosas que han aumentado la diversificación de líneas de negocio, como Rental business o Primary servicing.

Hugo Velez, Managing Partner, aportó una visión estratégica, enfatizando en la importancia de 4 pilares fundamentales: Diversificación de negocio, expansión geográfica, desarrollo sostenible y mejora continua. Reflejó la situación de la empresa en nuevos mercados (activos y potenciales), nuevas líneas de negocio, y expansión del ciclo de producto en las ya existentes: “El mercado griego es una realidad en Hipoges, así como la valoración de Italia y Brasil. Destacamos la existencia de nuevas líneas de negocio implementadas (titulización), en ejecución (Rentals), o en fase de iniciación (Software, Performing Loans y plataformas de crédito)”.

José Querejeta, Associate Director Strategy & Development, se apoyó en los proyectos de su área, centrados en innovación y tecnología. La compañía está haciendo una gran apuesta por la digitalización, innovación y automatización de procesos. José analizó los proyectos que se encuentran activos y también aquellos que a futuro serán una realidad.

Finalmente, Margarida Maia insistió en la importancia que el compromiso del equipo ha tenido para sobrevivir y competir con éxito: “De nuevo pudimos reunir a toda una empresa para discutir y alinear a todos por un objetivo común, donde Grecia, España y Portugal participaron en esta jornada online a gran escala. Aunque no compartimos el mismo espacio, todos compartimos el mismo sentimiento: We make it happen”.

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