Repara tu deuda Abogados cancela 72.399 € en Madrid con la Ley de la Segunda oportunidad

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La cliente del despacho de abogados es una mujer soltera, con una hija y deudas con 8 bancos

MD, vecina de Madrid, soltera y con una hija a su cargo, acudió a Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, en una situación desesperada. “Había acumulado una deuda de 72.399 euros con ocho acreedores”, explican los abogados de Repara tu Deuda. Ahora, gracias al despacho de abogados y a la Ley de Segunda Oportunidad, puede empezar de cero, tras dictar el Juzgado de Primera Instancia nº14 de Madrid beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho (BEPI) ante su caso y quedando de este modo canceladas sus deudas.

Repara tu Deuda Abogados puso en marcha su actividad en 2015, año que entró en vigor la ley en España, y en la actualidad ha superado la cifra de veinte millones de euros (20.000.000) en concepto de cancelación de deuda de sus clientes con la aplicación de la Ley de la Segunda Oportunidad. El despacho de abogados cuenta con un porcentaje de éxito del 100% en los casos presentados ante los juzgados españoles. Además, los abogados de Repara tu Deuda llevan a cabo más del 85% de todos los casos de la Ley de la Segunda Oportunidad en nuestro país y representa en los juzgados a más de 10.000 personas.

El despacho de abogados Repara tu Deuda lucha para que cualquier persona con problemas de deudas pueda acceder a la Ley de la Segunda Oportunidad, adaptando siempre los honorarios en función a la capacidad económica del cliente. “Muchas personas tienen miedo de iniciar los trámites por si resulta complicado y otras simplemente no pueden pagar los honorarios que les piden algunos abogados”, afirman. “Nosotros -añaden- nos adaptamos a la situación de nuestros clientes porque partimos de la base que son personas arruinadas, que no pueden hacer frente a las deudas que han contraído, de modo que no tiene sentido endeudarles aún más”.

El despacho de abogados Repara tu Deuda ha trabajado, durante sus 5 años de andadura, la imagen de famosos como Marc Ostarcevic, ex de Norma Dubal; Brito Arceo, exárbitro internacional; Javier Cárdenas; Albert Lesan y en la actualidad, Bertín Osborne.

En procedimientos complejos como el de la Ley de la Segunda Oportunidad es imprescindible el uso de la tecnología para que el cliente esté informado en todo momento. Repara tu Deuda Abogados posee una gran herramienta tecnológica en formato de APP llamada MYrepara que permite mantener informados a los clientes, realizar consultas, pagos de cuotas e incluso mantener reuniones con el abogado mediante videoconferencia.

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La financiera BORROX ha sido un gran aliado para las empresas y autónomos durante el confinamiento

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Ha logrado, junto con su matriz, alcanzar la cifra de 1.500 millones de Euros financiados desde que el Grupo inició su actividad de financiar en 2013

BORROX es una Fintech, perteneciente al Grupo SUMMA INVESTMENT SOLUTIONS, especializada en la financiación de empresas y autónomos mediante soluciones de factoring, descuento de pagarés y líneas de confirming, tanto del sector privado como del sector público.

Desde su lanzamiento, BORROX ha estudiado más de 50.000 propuestas de financiación, consiguiendo que la cartera de clientes se incremente en un 23% cada mes y, de manera exponencial, durante los meses de confinamiento. Además, en su ambicioso plan de crecimiento esperan alcanzar tasas de crecimiento de más del 30% mensual para el 2021.

El modelo de BORROX se basa en la innovación y ha sido pionero en implementar un proceso 100% digital para la financiación a sus clientes. La tecnología utilizada en su procedimiento ha sido clave para poder ofrecer el mismo nivel de servicio a sus clientes durante el periodo de confinamiento. Según Juan Carlos Ugarteche, Co – CEO & Fundador de BORROX, “gracias a las inversiones realizadas en desarrollos tecnológicos, BORROX ha sido capaz de llegar a cada Pyme en plena crisis por el COVID-19, pudiendo abastecer de liquidez a las empresas y autónomos que lo han solicitado, sin necesidad de desplazamientos. Adicionalmente, BORROX ha querido aportar su granito de arena bajando los precios, tratando de ayudar a la recuperación financiera de sus clientes”. Este servicio 100% online ha convertido a esta compañía en una de las financieras de referencia del mercado español cuando se buscan fuentes de financiación como alternativa al sector bancario.

Dentro de su política de expansión, cuentan con delegaciones en Madrid, Sevilla, Barcelona y próximamente abrirán en Valencia y Galicia. Asimismo, estudian expandirse en el corto plazo a nivel internacional.

Por otro lado, refuerzan su presencia a nivel nacional con una amplia red de agentes colaboradores que dedican su tiempo y esfuerzos exclusivamente para BORROX, llevando el espíritu de la compañía a cada sector y localidad de España.

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Margarita Arteaga da las claves para conseguir la transformación a través de los hábitos saludables

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La educadora para la Salud en Alimentación y Nutrición acumula catorce años de experiencia asesorando a miles de personas de manera totalmente personalizada; ahora ofrece el training gratuito "Transfórmate", basado en su propio método -el Método Marga's- para que cualquier persona pueda conseguir una mejor calidad de vida

Después de treinta años de docencia en los que se había dedicado sobre todo a los más pequeños y a la música -que siempre ha sido una de sus grandes pasiones-, la Educadora para la Salud en Alimentación y Nutrición Margarita Arteaga vio como debía abandonar su actividad profesional por una invalidez, a causa del diagnóstico de fibromialgia.

Margarita no se resignó ni se dio por vencida y desde aquel momento, disconforme con la calidad de vida que se le ofrecía, se puso un objetivo prioritario: mejorar su salud. Ese fue el punto de partida de un período de formación e investigación que la llevó a iniciar un cambio radical, una transformación.

Viendo en primera persona los resultados de sus estudios y trabajo, el siguiente paso fue tomar la decisión de ayudar a otras personas y, al mismo tiempo, retomar su vocación por la docencia; pero ahora educando fuera de las aulas, ofreciendo formación en hábitos saludables a adultos y a adolescentes, ha consagrado los últimos catorce años a asesorar de manera personalizada en salud, alimentación y nutrición.

Margarita Arteaga se especializó en Salud y Alimentación y, además -viendo la creciente necesidad social que existe en estos ámbitos- decidió fundar la ASOCIACIÓN NUTRICIONAL ME.BI.CA.VI. (Mejora y Bienestar en Calidad de Vida) en las Islas Canarias, su lugar de residencia.

Ahora, y en coherencia con la voluntad de ayuda que ha demostrado todos estos años, Margarita ofrece el training gratuito TRANSFÓRMATE, que empieza el próximo 26 de Octubre y finaliza el 1 de Noviembre, en el que los participantes recibirán las herramientas para poder conseguir un cambio en su vida a través de su Método MARGA'S.

Sócrates dijo "Somos lo que comemos", y ese es el mejor eslogan que se puede aplicar día a día para obtener la calidad de vida deseada.

Más información en: https://margaritaarteaga.com/reto

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Todo el mundo puede conseguir la casa de sus sueños: Zoila Galván explica cómo hacerlo

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La asesora inmobiliaria es una de los doce autores del libro 'Sistema SIC de ventas', cuyo lanzamiento prepara Lioc Editorial, y en el que varios profesionales y empresarios de distintos sectores cuentan cómo este sistema de ventas ha aumentado de manera exponencial el volumen de sus proyectos

La llegada de Zoila Galván al mundo de las ventas inmobiliarias tuvo un importante elemento simbólico: de pequeña, su familia emigró a los Estados Unidos desde México, y tanto por razones económicas como por razones legales, nunca pudieron comprarse una casa. Así que una de las primeras ventas de Zoila como agente inmobiliaria fue su propia casa.

Años después, Zoila Galván ha llegado a ser su propia empresaria y se dedica a la asesoría inmobiliaria, un área en la que ya ha ayudado a más de 200 familias a conseguir su propia vivienda. Porque, según esta emprendedora, todo el mundo puede tener la casa de sus sueños, y su trayectoria profesional así lo demuestra. En sus palabras, "una casa es el principio de tu riqueza, el primer huevo en tu canasta de huevos de oro".

Zoila Galván trata a todos sus clientes como si fueran el primero y último, porque "todo el mundo tiene derecho a crecer". Pero además, su trabajo no acaba con la venta de la casa: también ofrece un plan de ahorro para que puedan tener la casa pagada en menos tiempo del previsto.

Ahora, Zoila Galván se ha unido al experto en ventas José Piquer y a diez emprendedores más de diferentes sectores en el libro de autoría compartida Sistema SIC de ventas, cuyo lanzamiento prepara Lioc Editorial, y en el que varios profesionales cuentan cómo gracias a este sistema de ventas, sus negocios y proyectos han experimentado un crecimiento exponencial. En este libro, cada uno de ellos, comparte sus vivencias personales, profesionales, su conocimiento y experiencia; así como cuáles han sido los motivos que les ha impulsado a emprender y a ayudar a otras personas ofreciendo sus servicios. Además en él se revelan las herramientas que puede utilizar cualquiera que quiera trabajar por su cuenta en aquello que más le apasione.

Lioc Editorial está preparando el lanzamiento de este libro en España y a todo el mundo de habla hispana. Para conocer todos los detalles de cómo funciona el sistema SIC de Ventas y a doce emprendedores que con este sistema han conseguido unos resultados extraordinarios en sus ventas, se ha habilitado el siguiente enlace a través del cual y tras registrarse, se notificará personalmente cuándo se puede obtener gratuitamente en formato e-book. Solo para los 100 primeros.

Más información en: https://bit.ly/33Q9O7T

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Bodega de los Secretos explica cuáles son los alimentos imprescindibles de otoño

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Inaugurar temporada significa un cambio de clima, de costumbres y también de alimentación. Llega el otoño y con él nuevos sabores que añadir a los platos para hacerlos más apetitosos y, especialmente, más sanos. Las legumbres, los frutos secos o las setas son algunos de los alimentos más demandados durante esta época del año. El restaurante Bodega de los Secretos explica ahora qué 8 alimentos no deben faltar en la despensa este otoño

Setas y champiñones. Destacan, sobre todo, por su alto contenido en proteínas de valor biológico, aunque también son ricos en hierro, fósforo y potasio, minerales vitales para que el organismo trabaje adecuadamente.

Espárragos trigueros. Es el alimento más diurético de la dieta mediterránea. Recomendables para personas que sufren de retención de líquidos o enfermedades del riñón. Con ellos se pueden hacer multitud de combinaciones, desde revueltos o arroces, hasta servirlos como acompañamiento de carnes y pescados.

Pescados azules (salmón, sardinas, bonito, atún…) Dependiendo del pescado que sea, su contenido en minerales puede llegar a ser 25 veces mayor que el de cualquier otro alimento de origen animal. Al ser ricos en Omega 3, son recomendables para mantener los huesos fuertes y, además, contienen multitud de antioxidantes y vitamina B y C, buenas para el sistema nervioso.

Calabacín y calabaza. Su alto contenido en agua y su bajo aporte, tanto de calorías, como de hidratos de carbono, los hace perfectos como acompañante en cualquier plato.

Legumbres (lentejas, garbanzos, guisantes, habitas…). Temidas bajo el mito de ser el alimento que más engorda, son la base de la cocina mediterránea y contienen vitaminas, magnesio y soja.

Coles de Bruselas. Ricas en vitaminas, minerales y fibra, son muy recomendables para bajar el colesterol, tratar la diabetes y controlar la tensión.

Lechuga, escarola... La ensalada es el plato más recurrido, pero lo cierto es que la lechuga es rica en antioxidantes y el mejor alimento al que recurrir cuando se quiere perder peso, puesto que apenas tiene calorías.

Frutos secos (castañas, almendras, anacardos…). No conviene abusar de ellos, ya que los frutos secos tienen un gran aporte calórico. Pero, sin duda, son algo que no debe faltar en cualquier dieta, por la cantidad de hierro, fósforo, vitaminas y nutrientes que aportan al organismo.

Además de esta lista en la que Bodega de los Secretos destaca los básicos del otoño que no deben faltar en cualquier plato, presenta algunas de sus creaciones más sabrosas y otoñales:

-Risotto cremoso de boletus y espárragos trigueros

-Habitas baby con chipirones de anzuelo y cebolla confitada

-Tataki de bonito del norte sobre verduras al Wok y anacardos

-Solomillo de ternera con salsa de setas moixernons y verduritas

-Rulo de rabo de toro con salsa de garnacha y muselina de patata

Acerca de Bodega de los Secretos
Bodega de los secretos es un restaurante del centro de Madrid ubicado en unas bodegas rehabilitadas del s. XVII. En él la cocina es de vanguardia mediterránea y llama la atención su espacio, que hace sentir al comensal en un oasis en pleno centro de la ciudad. Sus paredes están repletas de hornacinas, cúpulas, arcos y pechinas ornamentadas.

Su oferta gastronómica la componen entrantes de todo tipo, una exquisita selección de carnes, pescados y arroces y una deliciosa carta de postres para terminar cualquier comida o velada de la mejor de las maneras.

Calle de San Blas, 4, 28014 Madrid

914 29 03 96

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@bodegadelossecretos

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Nuevo Informe Intelligent Workplace Report de NTT

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NTT revela cómo las prioridades de bienestar de los empleados darán forma a las futuras estrategias de los espacios de trabajo

NTT Ltd., empresa de servicios tecnológicos líder en el mundo, publica hoy su informe Intlligent Workplace Report en 2020: cómo dar forma a las experiencias de los empleados en un mundo transformado, en el que se destaca que la pandemia ha puesto el bienestar de los empleados en primer plano de la agenda corporativa. Casi tres cuartas (72,3 %) de las empresas coinciden en que el teletrabajo durante la pandemia ha supuesto un reto para los empleados. Los problemas de conectividad y entorno de trabajo (como la falta de ancho de banda, la sensación de aislamiento o la carencia de espacios de trabajo adecuados) han agravado sus preocupaciones. Las compañías deben valorar todos los aspectos de su estrategia de puesto de trabajo para optimizar la experiencia de los empleados, lo que incluye la cultura, la tecnología y la ubicación.

El informe, en el que se encuesta a 1.350 participantes de 19 mercados, revela que el 79,7 % de los encuestados creen que las necesidades de los empleados serán el núcleo del futuro diseño de los puestos de trabajo. Los resultados muestran que casi siete de cada diez empresas (67,9 %) coinciden en que los empleados prefieren tener la opción y la flexibilidad de trabajar en una oficina cuando sea seguro hacerlo; y el 85,4 % están de acuerdo en que el tiempo de reunión cara a cara es imprescindible para crear un sentimiento de trabajo en equipo o en los encuentros con los clientes.

A medida que el mundo continúa adaptándose a los desafíos de la COVID-19, las empresas deben desarrollar una estrategia más sólida para apoyar permanentemente a su fuerza de trabajo distribuida. Mientras que el 83,9 % de las empresas reconocen el valor de la experiencia de los empleados como un factor de diferenciación estratégica crucial, solo el 34,9 % están muy satisfechas con su capacidad actual.

Por ahora, menos de un tercio de todas las empresas (28,5 %) han modificado su política de TI para ayudar a los empleados a trabajar mediante un nuevo modelo operativo, y quedan lejos de la mitad (41,8 %) las que han implementado nuevas herramientas de comunicación y productividad. En muchos casos, se permite que los empleados usen sus dispositivos y aplicaciones personales, lo que ha hecho crecer rápidamente el riesgo de vulnerabilidades de seguridad. De hecho, solo el 37,9 % han aumentado sus capacidades de seguridad informática para mantener a salvo a la empresa y a los empleados.

Marilyn Chaplin, Directora de Recursos Humanos de NTT Ltd., señala: "El empleado conectado, su bienestar y su experiencia como trabajador, deben estar en el centro de las futuras estrategias de los puestos de trabajo. Ayudar a las personas a seguir conectadas y proteger sus datos es la clave para cuidar de las fuerzas de trabajo y mantener la productividad y la eficacia. Sin embargo, esto debe venir acompañado de una estrategia a largo plazo para la transformación digital, la implementación de nuevas tecnologías, la creación de políticas específicas y, por supuesto, mediante formación para que los empleados se sientan cómodos con las nuevas plataformas".

Establecer hoy las nuevas estrategias del puesto de trabajo para la oficina del mañana
Según las conclusiones del informe, cerca de la mitad (40,3 %) de las empresas ya están revisando el diseño general de sus oficinas y buscando la mejor manera de adaptarse a las nuevas necesidades de los empleados.

Los encuestados están algo divididos sobre qué hacer con los espacios de oficina en general. Mientras que más de un tercio (34,4 %) de los altos directivos de todo el mundo afirman que planean reducir el espacio dedicado a oficinas, casi una cuarta parte de ellos (24 %) tienen previsto ampliarlo. Dicho esto, la mayoría están de acuerdo en que el espacio físico tendrá un uso más definido y flexible para ofrecer un entorno más colaborativo que permita:

• Conectar con la fuerza de trabajo distribuida: más de un tercio (38,2.0 %) de las empresas instalarán espacios de videoconferencia/videocolaboración para conectar a los empleados remotos y en las oficinas.
• Facilitar la creatividad y la colaboración: casi una cuarta parte (25,4 %) implementarán espacios de creatividad/reflexión.
• Impulsar las iniciativas de trabajo basadas en actividades: más de una cuarta parte (26,2 %) de las empresas reducirán el espacio destinado a las oficinas individuales, mientras que el 28,7 % ampliarán los espacios de reunión.

Las soluciones inteligentes capacitarán a los empleados
Las empresas disponen actualmente de una amplia gama de plataformas y aplicaciones digitales, pero la rápida adopción de estas nuevas tecnologías no siempre ha estado respaldada por una formación adecuada. Para motivar a los empleados a utilizar las nuevas tecnologías, es importante transmitir claramente los beneficios que les aportan a nivel personal, especialmente si trabajan a distancia.

Solo el 41,6 % de las empresas de todo el mundo tienen acceso a análisis de los puestos de trabajo para ayudarles a comprender y evaluar las nuevas dificultades que supone el trabajo a distancia. Al revisar qué aplicaciones y funciones utilizan los empleados mediante los análisis del puesto de trabajo, las empresas pueden aprender a priorizar, adaptar y medir el impacto de la formación para influir de forma positiva en la adopción, el uso y la productividad, todo lo cual contribuye a la experiencia del empleado.

Las empresas deben sentar ahora las bases para la futura experiencia de los empleados
Tras haber tenido que adaptarse a la pandemia en los últimos meses, más de la mitad (55,3 %) de los altos directivos de todo el mundo están muy de acuerdo en que ahora es el momento de crear el puesto de trabajo del futuro.

Alex Bennett, Vicepresidente de Intelligent Workplace de NTT Ltd., coincide en la necesidad de que las empresas tomen medidas ahora: "La forma en que las empresas combatan los desafíos que plantea la COVID-19 y reformen su estrategia del puesto de trabajo sentará las bases para el futuro laboral de toda una generación. Las empresas deben reaccionar con agilidad y determinación. Estamos viendo cómo algunas empresas logran impulsar el cambio en tiempo real, en comparación con los meses o años que se tardaba antes. Aquellos que ya estaban a la vanguardia en la experiencia de los empleados, tomando decisiones valientes, basadas en datos y dirigidas por personas, se encuentran ahora en una posición mucho más sólida para crear una cultura de apoyo al empleado. Capacitar a las personas y ayudarlas a hallar una mayor satisfacción en su trabajo está aportando valor a esas empresas".

Para obtener más información sobre los servicios de NTT Ltd., visitar www.hello.global.ntt

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La agencia Seo Málaga da las claves para impulsar los negocios en Internet

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En un mundo tan digital como en el que se vive, las PYMES no pueden quedarse rezagadas. Con la ayuda de agencias de marketing y desarrollo web como Seo Málaga podrán mejorar su presencia en Internet y hacer crecer sus negocios

Las grandes compañías ya conocen la importancia de tener una buena visibilidad en Internet, es por ello por lo que invierten mucho en su reputación online. Las pequeñas y medianas empresas no deben quedarse atrás, deben tener presencia en Internet para poder llegar a su público objetivo.

Es normal que no se conozcan las herramientas informáticas necesarias para poder llevar a cabo acciones como la creación de una página web, diseño de logotipos, edición de vídeos y fotografías. Para realizar estas acciones existen las empresas especializadas como Seo Málaga. Empresas dedicadas al desarrollo web, diseño gráfico, mantenimiento web, programación, posicionamiento SEO y marketing digital. Gracias a sus servicios conseguirás impulsar un negocio online.

¿Cómo se empieza a tener presencia en Internet? El primer paso es diseñar y desarrollar una página web donde poder poner información sobre la empresa y sus productos o servicios. Esta página va a ser el centro de todas las acciones en Internet así que debe ser original, sencilla y debe estar completa. No hay que olvidarse de realizar actualizaciones periódicas, copias de seguridad y corrección de errores, es decir, no hay que olvidarse de hacerle un mantenimiento web.

El siguiente paso es tener presencia en los mismos lugares donde estén los clientes, por ejemplo, en las redes sociales. Realizar una estrategia específica en cada una de las redes sociales es fundamental para conseguir atraer a los clientes potenciales.

Google es un gran aliado para conseguir que los clientes encuentren la empresa, pero para ello hay que trabajar continuamente el posicionamiento SEO. Es decir, aparecer los primeros en el buscador de Google es una labor que requiere constancia y perseverancia. Acciones como la creación de contenidos con palabras clave, mejora de la velocidad web, conseguir enlaces externos naturales, o tener una web responsive son algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo para mejorar el posicionamiento SEO.

Por último, otra acción para dar a conocer una empresa en el mundo digital es la realización de campañas publicitarias a través de Google Ads o de redes sociales.

Estos solo son algunos de los pasos y herramientas que se pueden utilizar para mejorar la visibilidad de una marca online. Todas ellas son acciones técnicas que se recomienda dejar en manos de profesionales y agencias de marketing digital especializadas como Seo Málaga.

No hay que quedarse atrás y solicitar ayuda para hacer crecer un negocio.

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Altrient da las claves para superar la astenia otoñal y recuperar la energía

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Menos horas de sol, cambios en la rutina, el frío se ha asentado… es normal que la depresión aceche una vez llegado el otoño. El cambio de estación trae consigo muchos cambios y el cuerpo y la mente no están listos para asimilarlos, lo que empuja a una sensación constante de cansancio, debilidad y fatiga física y psíquica. Altrient, la marca de suplementos pionera en utilizar tecnología liposomal, muestra las claves para superar el bajón otoñal y recuperar la energía con la vitamina C

Alimentación: Es muy importante intentar mantener una alimentación sana y variada que cubra todas las necesidades nutricionales del cuerpo. Si es posible también hay que respetar los horarios para las comidas, así se asegura un correcto funcionamiento del organismo.

Sol: la exposición a la luz solar es muy importante para aumentar los niveles de serotonina, un factor muy importante para reducir la sensación de cansancio a lo largo del día. Incluso en los días nublados es importante tomarse un momento al aire libre para respirar.

Vitamina C: este clásico otoñal ayuda a reforzar el sistema inmunológico para sobrellevar de mejor manera los cambios de temperatura, evitando gripes y catarros. Además de aumentar la función cognitiva y reducir el dolor muscular para paliar los síntomas de la astenia.

Actividad Física: la actividad física diaria durante el día (si es posible al aire libre), puede ayudarte a sentirte lleno de energía durante el día y descansar mejor por la noche.

Actividad intelectual: actividades sencillas como la lectura o pasatiempos son buenos estímulos intelectuales, además de ayudar a dejar de lado los pensamientos negativos y la sensación de tristeza que la astenia otoñal provoca.

Sueño: definir horarios fijos para salir de la cama y para ir a dormir es una manera de asegurar que se cumple un mínimo de horas de sueño, ni más ni menos. Algo que permitirá regular de manera progresiva la rutina para sacar mayor provecho al día.

A continuación, BAZAR TOP de Altrient, suplementos liposomales para prevenir la astenia otoñal:

De venta en: Abudance and Health

Altrient Vitamina C: contribuye al normal funcionamiento del sistema inmunitario y a una normal formación de colágeno para el funcionamiento adecuado de la piel, los vasos sanguíneos, los huesos, cartílagos, encías y dientes. Contribuye al normal funcionamiento del sistema nervioso, a combatir el cansancio y la fatiga y a proteger las células contra el estrés oxidativo.

PVP 47,99 euros/caja

Acerca de Altrient
Altrient es la primera marca de suplementos de salud y belleza liposomales altamente avanzados que emplean un nuevo y revolucionario método para maximizar la absorción de vitaminas, nutrientes y compuestos bioactivos. El proceso patentado de Altrient solamente utiliza los mejores ingredientes para elaborar los suplementos liposomales más perfectos y puros del mundo. Altrient es fabricado por los reconocidos laboratorios de LivOn Labs.

La vanguardista Tecnología de Encapsulación Liposomal (TEL) de Altrient protege a los nutrientes de los ácidos estomacales, garantizando así una llegada segura al intestino delgado, desde donde se incorporan al torrente sanguíneo.

Alrededor de 3/4 de los suplementos contenidos en la mayoría de pastillas y polvos del mercado se destruyen a su paso por el sistema digestivo y nunca alcanzan el torrente sanguíneo. Los suplementos liposomales pueden alcanzar 10 veces más biodisponibilidad, por lo que aporta muchos más beneficios.

La marca ha sido galardonada con premios de las ferias y convenciones de salud y belleza internacionales más importantes.

Muchas celebrities internacionales como Gwyneth Paltrow, Justin Bieber, Suki Waterhouse o Kourtney Kardashian entre otros… y expertos en salud de todo el mundo toman y recomiendan Altrient.

https://www.iodonna.it/bellezza/viso-e-corpo/2019/11/29/kris-jenner-kourtney-kardashian-e-il-segreto-per-non-ammalarsi-in-aereo/

https://www.vogue.it/bellezza/article/vitamina-c-benefici-salute-integratori-raffreddore-pelle-altrient

Hay diferentes gamas en función de las necesidades de cada persona que, además, pueden combinarse para multiplicar los beneficios. Altrient tiene una gama liposomal cuidadosamente desarrollada, que incluye Altrient Liposomal Setria Glutatión y que utilizan pro-atletas, y Altrient B vitamina y complejo mineral son patrocinadores de IRONMAN.

De venta en: abundanceandhealth.es

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El 62,5% de los empresarios del sector TIC confía en que la facturación crecerá hasta final de año

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Los empresarios del sector de servicios TIC se muestran optimistas y el 62,5% confía en que la facturación crecerá en lo que queda de año, mejorando en un 44% el índice promedio que presentan las empresas de la UE-27

Así lo refleja la nueva entrega del informe TIC Monitor elaborado por VASS y el Centro de Predicción Económica CEPREDE, que muestra una notable mejoría en los indicadores de clima respecto a la anterior entrega, pasando del terreno negativo a una recuperación de la confianza a corto plazo.

“El sector de servicios digitales en España se desenvuelve de manera singular. El entorno no es, desde luego, sencillo. Pero, una de las pocas excepciones es la importancia que el rearme digital de la sociedad tiene en la estrategia de recuperación. Tanto el Plan Europa Digital, una de las estrellas del nuevo marco financiero comunitario, como su versión nacional, España Digital 2025, dejan claro la firme apuesta por este sector”, asegura Antonio Rueda, director de VASS Research y responsable de TIC Monitor.

Esta percepción positiva del negocio se traslada también a las expectativas de creación de empleo neto, que pasan de los -28,1 puntos de la anterior entrega a un +14,3 en una escala de +/‐100.

En contraste con estos datos, que proceden de encuestas realizadas a lo largo del mes pasado (septiembre), se encuentran los últimos datos disponibles sobre la evolución interanual (los últimos 12 meses, entre julio de 2019 y julio de 2020). La caída de actividad de los servicios digitales en el sector TIC en este lapso se sitúa en el -14,2%. “Es un registro más suave que el de las tres entregas anteriores, alimentando la sensación de que lo peor ha pasado ya, y aventurando una escalada gradual en lo que queda de año. Como observamos en las curvas de tendencia, el sector ha sido un oasis en medio de la tormenta que ha sacudido a la facturación de las empresas de servicios, más zarandeadas por la pandemia”, destaca Rueda.

La creación de empleo del sector TIC, un signo de fortaleza
A pesar de que la cifra de negocio va mermando la dinámica de contratación de talento especializado, el sector de servicios TIC es de los pocos que no ha entrado aún en tasas interanuales negativas y que se mantiene un mes más al margen de la destrucción neta de puestos de trabajo, con un crecimiento plano en los últimos 12 meses.

Aunque el ritmo de contratación se haya moderado considerablemente, el sector de servicios TIC sigue liderando el conjunto del sector servicios, teniendo aún un 20% más de empleados que en 2015 (el año base de la estadística), y diferenciándose así del resto de actividades terciarias.

“Es un signo de fortaleza evidente que, a pesar de la caída en la facturación, las compañías hayan mantenido el nivel de empleo, testigo de la confianza en una pronta recuperación”, señala Rueda.

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El Restaurant Esquirol de Llívia refuerza su servicio de ‘take away’

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El restaurante del Hotel Esquirol, sigue abierto para dar servicio a los clientes alojados

El pasado miércoles la Generalitat de Catalunya presentó un paquete de medidas para frenar la expansión del coronavirus, ante el empeoramiento de los datos registrado durante los últimos días. Las medidas de restricción, que entraron en vigor la madrugada del pasado jueves, afectan con especial incidencia, al sector de la restauración. Durante los próximos 15 días, bares y restaurantes solo podrán ofrecer servicio de comida a domicilio o comida para llevar con cita previa. Por otra parte, los restaurantes de hoteles solo podrán dar servicio a los clientes alojados. Uno de los establecimientos turísticos afectados es el Hotel Esquirol, situado en el municipio pirenaico de Llívia.

"En el Hotel y Restaurant Esquirol, seguimos ofreciendo el mejor servicio a todos nuestros huéspedes, con todas las garantías de seguridad para que puedan seguir disfrutando de nuestro menú, y de nuestros platos principales ya sea en el hotel o en su domicilio. Es por ello, que estos días estamos reforzando nuestro servicio ‘take away’, para que nuestros clientes puedan realizar su pedido, y llevárselo a casa", señala Edu Vidal, gerente del Hotel Esquirol. El horario del servicio take away del Restaurant Esquirol, es de 13h a 15:30h y de 20h a 21h. El pedido se puede realizar a través del teléfono 972.89.63.03.

El Restaurant Esquirol ofrece un amplio menú diario y de fin de semana, donde poder degustar platos típicos de la comarca, como el Trinxat de la Cerdanya con huevo frito, el surtido de embutidos de la zona, especialidades como el bacalao al horno gratinado con alioli, la fondue de queso, los pies de cerdo al estilo del chef, así como deliciosas pizzas y hamburguesas.

Medidas específicas en sala
"En el Restaurant Esquirol seguimos trabajando a diario, siguiendo todas las medidas de seguridad de las autoridades sanitarias, para que servicio y atención a nuestros clientes sea 100% segura", añade Vidal. El establecimiento cuenta con dispensadores de geles desinfectantes tanto en las mesas para los clientes, como en la entrada del comedor. Además, desde el inicio de la pandemia el restaurante ha implementado el uso de cartas desechables, para reducir el contacto físico, y ha eliminado de las mesas productos de autoservicio como aceiteras, vinagretas o servilleteros. Asimismo, todo el personal utiliza mascarillas durante el servicio.

Sobre el Hotel Esquirol
El Hotel Esquirol está situado en la localidad gerundense de Llívia, en el Pirineo Español, y está completamente rodeado por territorio francés. La frontera principal entre España y Francia se halla a tan solo 2km. El alojamiento, acogedor y familiar, cuenta con 20 habitaciones, y es un punto de partida ideal para esquiar o visitar la zona. El hotel alberga un spa con sauna y piscina al aire libre, dispone de guarda esquíes, ofrece un servicio de alquiler de equipamiento de esquí y la posibilidad de adquirir el forfait. Además, cuanta con el Restaurante Esquirol, que ofrece un amplio menú diario y de fin de semana, donde poder degustar platos típicos de la zona.

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El Hotel Kivir de Sevilla y el Mercado Sant Antoni de Barcelona reciben el título de "Los edificios más eficientes de España"

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Los Premios 3 Diamantes organizados por Mitsubishi Electric, que alcanzan su 6ª edición, suponen un reconocimiento al trabajo de los profesionales de toda España que buscan implantar medidas de ahorro energético

Tras la celebración de la gala de entrega de la 6ª Edición de los Premios 3 Diamantes, en formato virtual y organizados por Mitsubishi Electric, en colaboración con Grupo Vía, ya se han dado a conocer a los ganadores, que han destacado como los edificios más eficientes de España, entre los 52 proyectos presentados.

Esta cita anual imprescindible busca el reconocimiento de las mejores prácticas del sector de ámbito nacional en materia de eficiencia energética, diseño y máxima innovación incorporadas por los profesionales de la climatización en sus proyectos, en particular en las instalaciones de climatización.

Los grandes protagonistas de esta edición se han distinguido en dos categorías: Proyectos hasta 200 kW y Proyectos superiores a 200 kW, con lo que este año -como novedad e intentando dar visibilidad a un mayor número de proyectos a destacar por su excelente nivel de eficiencia - contamos con dos Ganadores Premios 3 Diamantes, dos Finalistas Oro y dos Finalistas Plata, y que se repartirán una dotación económica de 35.000 €.

Cabe mencionar que el jurado es totalmente independiente y está conformado por representantes, presidentes y vocales, de las asociaciones referentes en el sector de la climatización.

Además, más de 300 proyectos han sido presentados desde el inicio de este certamen, lo que muestra la importancia actual de la promoción de la eficiencia energética en nuestro país.

Ahorro energético y desarrollo sostenible y ecológico, pilares del futuro en el sector de la climatización en nuestro país.

El plan energético de la Comisión Europea marca como objetivo crecer un 40% en los niveles de eficiencia energética en 2030. De hecho, la apuesta de Bruselas implica también aumentar los esfuerzos en la modernización de los edificios, que representan el 40% del consumo total de energía en Europa. En España, contamos con la Ley de Cambio Climático y Transición Energética, que va de la mano de esta nueva normativa comunitaria.

Como compañía líder, para Mitsubishi Electric la protección del medio ambiente es una prioridad fundamental, de la mano de cambios ecológicos reales que potencien la concienciación para un planeta más sostenible. A través de su Plan de Sostenibilidad y Visión Medioambiental 2050, están tomando medidas definitivas hoy para crear un mundo más verde mañana, como la reducción en un 30% sus emisiones de CO2 en 2021, objetivo con el que están alineados estos Premios.

Es por ello que el objetivo específico del presente concurso es impulsar y reconocer el trabajo de los profesionales en proyectos que favorezcan el ahorro energético, un desarrollo sostenible, la reducción del impacto medioambiental y todas aquellas inversiones dirigidas a una disminución de los costes ener

Fuente Comunicae

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Ambiseint continúa con su alto ritmo de crecimiento

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Alcanza una red de 93 delegaciones después de la puesta en marcha de tres nuevas franquicias en Plasencia, Sevilla y Valencia

Ambiseint, la enseña especializada en Marketing Olfativo, Ambientación Profesional e Higiene Ambiental, prosigue con su alto ritmo de crecimiento tras la apertura de tres nuevas franquicias en Plasencia, Sevilla y Valencia.

La compañía se posiciona en nuestro país con un total de 93 delegaciones, de las cuales 5 se han puesto en marcha tras la vuelta a la nueva normalidad como respuesta al fuerte incremento que han experimentado sus productos y servicios, en un ejercicio marcado por las consecuencias derivadas del Covid 19 donde la higiene y la purificación de ambientes han pasado a la primera fila de los objetivos institucionales y empresariales.

Su modelo de negocio de autoempleo, sin necesidad de local y una baja inversión, junto a esta imperiosa necesidad por parte de sus clientes de higienizar al máximo los espacios profesionales y comerciales, ha impulsado una importante subida de su actividad en los últimos meses, en los que Ambiseint ha experimentado un importante desarrollo.

Un efecto que ha llevado a la compañía a invertir en la fabricación nuevos dispositivos, como el innovador sistema purificador de ambientes que se ha convertido en el método más eficaz para eliminar olores e higienizar espacios. Un sistema dual que actúa como purificador de ozono en el horario en el que espacio está vacío y como aromatizador en el tramo del día en el que existe actividad.

Pioneros en nuestro país en la aromatización e higienización profesional desde hace 16 años, Ambiseint fabrica todos sus productos bajo la más estricta normativa europea.

Gran parte de sus productos se fabrican en Ibiza dónde tiene su central operativa, en Zaragoza donde también tiene sede y en otros puntos de España desde donde reparte su producción. Ambiseint invierte permanentemente en I+D+I, un ejemplo de ello es la reciente patente adquirida en EEUU y Europa de su nueva creación, un difusor que permite perfumar eficazmente espacios de hasta 1.200 m2, estando también homologado para su conexión a sistemas de climatización.

Más información de Ambiseint
Ambiseint es una empresa especializada en Marketing Olfativo y Ambientación Profesional fundada en 2004 en Ibiza, inició su proceso de expansión mediante la modalidad de franquicia en 2011 y actualmente cuenta con 93 delegaciones comerciales.

Fuente Comunicae

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COVID 19, El 69% de los españoles han sufrido transtornos psicológicos

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El fuerte impacto del confinamiento sobre la mente de las personas emerge claramente de las 6.000 entrevistas realizadas por Elma Research para Angelini Pharma en 6 países europeos

Los resultados clave son los siguientes: mayor impacto en España, Gran Bretaña e Italia, donde la incidencia del COVID-19 ha sido más elevada; acceso limitado a la ayuda profesional y búsqueda limitada de información (solamente 1 de 4 personas); buena concienciación del riesgo de trastornos psicológicos (3 de 4 personas reconocen que pueden llegar a sufrir este tipo de trastornos); el impacto principal de los trastornos psicológicos se encuentra en la calidad de vida ; 3 de cada 4 ciudadanos demandan un mayor compromiso de ayuda a los pacientes por parte del Estado; el estigma sigue caracterizando a estos trastornos: más de la mitad de los entrevistados reconocen que los trastornos mentales son una fuente de discriminación y de marginalización.

De acuerdo con los datos de un estudio llevado a cabo por Elma Research Institute en seis países europeos (Francia, Alemania, Gran Bretaña, Italia, España y Polonia) esponsorizado por Angelini Pharma el 10 de octubre (Día Mundial de la Salud Mental), durante el confinamiento el 58% de ciudadanos han tenido síntomas de trastornos psicológicos con una duración de más de 15 días, con picos del 69% en España, 63% en Italia, 63% en Gran Bretaña – Países donde el impacto del COVID-19 ha sido más fuerte – y con un porcentaje inferior al 50% en Alemania (47%).

Se han mencionado varios síntomas: insomnio, trastornos del sueño o despertarse por la noche (Media europea 19%, España 25%); falta de energía o debilidad (Media europea 16%, España 19%); tristeza o ganas de llorar (Media europea 15%, España 21%); preocupaciones excesivas y temores (Media europea 14%, España 19%), falta de interés en hacer cosas (Media europea 14%, España 15%); ataques de pánico y ansiedad (Media europea 10%, España 11%).

La mayoría de los ciudadanos europeos manifiestan haber tenido por lo menos dos de estos síntomas (61%); en España esta proporción es del 69%; el 52% de la muestra de España afirma haber tenido estos síntomas por primera vez (Media europea 46%), mientras el 31% afirma haber sufrido un empeoramiento de síntomas preexistentes (Media europea 39%).

¿Cómo se ha enfrentado la gente a esta epidemia paralela de trastornos psicológicos? Una gran mayoría, compartiendo sus preocupaciones con su pareja, miembros de su familia y amigos íntimos (Media europea 54%, España 74%), mientras solamente una minoría ha recurrido a la ayuda de un profesional: médico de cabecera (Media europea 18%, España 19%), psicólogo (Media europea 11%, España 16%), psiquiatra (Media europea 9%, España 9%). El recurso limitado a profesionales puede depender también de las medidas restrictivas implantadas en el momento del confinamiento.

Un resultado inesperado del estudio atañe a la conducta de la gente con respecto a la información. A pesar de la generalización de los trastornos psicológicos, tan solo 1 de 4 personas ha buscado información sobre el tema de la salud mental relacionada con el COVID-19 (Media europea 26%), con excepción de España (38%) e Italia (35%), donde los porcentajes son superiores. La gente ha buscado información principalmente en internet (Media europea: 65% de los que fueron activos en la búsqueda de información, España 71%), seguido por la televisión (Media europea 18%, España 20%) y los médicos de cabecera (Media europea 18%, España 15%). Merece la pena mencionar que estas cifras se refieren a una situación de emergencia en la que el acceso a los médicos de cabecera y otros profesionales de la salud estaba seriamente limitado.

Finalmente, la percepción de la gente de los trastornos mentales muestra que, en comparación con otras situaciones, y según las entrevistas, el cáncer es la enfermedad más temida (Media europea 66%, España 76%) por la mayoría de las personas. Pero con respecto al impacto, se percibe que los tumores son ligeramente más graves que los trastornos psicológicos (Media europea 46% España 42%). El impacto más temido es sobre la calidad de vida (Media europea 74%).

Quizás también como consecuencia de la pandemia, la gente ha desarrollado una elevada conciencia del riesgo de los trastornos mentales: el 76% (Media europea; España 82%) admite que todo el mundo, incluyendo ellos mismos, puede experimentar o desarrollar este tipo de trastorno. El impacto más temido por la mayoría de los entrevistados es sobre la calidad de vida (Media europea 74%), especialmente la de las parejas (Media europea 71%). Por consiguiente, existe una fuerte demanda para que el estado haga más para ayudar a los ciudadanos (Media europea 76%, España 80%). Y más de la mitad de los entrevistados reconocen (Media europea 64%; España 71%) que los trastornos mentales son una fuente de discriminación y de marginalización.

“Los datos recogidos confirman que cualquier persona puede padecer trastornos psicológicos, sobre todo en el contexto tan excepcional que estamos viviendo, ya que es una patología más común y generalizada de lo que parece. Es importante dar visibilidad a los problemas de salud mental y generar concienciación para que la población pueda reconocerlos y saber tratarlos” ha comentado Olga Insua, Country Manager de Angelini Pharma España. “La salud mental es un área clave, que, como parte activa de la sociedad, debemos abordar para lograr desestigmatizar estos trastornos y a las personas que los sufren. Desde Angelini Pharma, nuestro compromiso es asegurar el éxito de sus tratamientos y que puedan tener una buena calidad de vida.”

El estudio ha sido llevado a cabo en septiembre sobre una muestra representativa de la población de 6 países (España, Alemania, Gran Bretaña, Italia, Francia y Polonia), con entrevistas en línea realizadas con el método CAWI (Computer Assisted Web Interviewing). Una muestra de 1.000 sujetos ha sido entrevistada en cada país. La muestra es representativa en términos de género, zona geográfica y edad (19-70 años).

Acerca de Angelini Pharma España
Angelini Pharma España se compromete en dar esperanza a los pacientes de una manera constante y con un enfoque hacia la salud mental, incluido el dolor, las enfermedades raras y la salud del consumidor. Angelini Pharma España es una "empresa integrada" con diferentes core áreas como oftalmología o enfermedades infecciosas, con amplios y reconocidos programas de I + D, plantas de producción "World Class" y actividades de comercialización internacional de ingredientes activos y medicamentos líderes en el mercado. Para más información, visite www.angelinipharma.com.

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Disponible una herramienta gratuita que mide la humanización de las empresas para mejorar su competitividad

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Watch&Act, la Fundación máshumano y la Universidad Francisco Vitoria a través de su Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) ponen esta herramienta de forma gratuita a disposición de empresas, pymes y todo tipo de entidades. Las organizaciones podrán autoevaluarse, identificar acciones de mejora a implantar y medir el impacto positivo de una cultura más humana en su cuenta de resultados

En los tiempos actuales de máxima incertidumbre, más que nunca se requiere una gestión más centrada en las personas que fomente su capacidad creativa, innovadora y de pensamiento crítico, y favorezca su adhesión a un propósito. Asimismo, conforme la automatización avanza y las máquinas realizan las actividades repetitivas y predecibles, la dimensión más humana de la organización aumenta su valor estratégico.

La consultora española de transformación Watch&Act, la Fundación máshumano y la Universidad Francisco de Vitoria (UFV) a través de su Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI), se unieron en 2019 para definir la visión de la organización máshumana y crear el Índice de Humanización de la Organización (IHO), una herramienta de diagnóstico que facilita el camino hacia modelos de gestión en los que los profesionales puedan desarrollar todo su talento y asumir una mayor responsabilidad en el impulso del cambio y en los resultados del negocio.

Hoy, esta herramienta se pone a disposición de todo el tejido empresarial y organizativo, con especial foco en la pyme, para que a través de un cuestionario puedan obtener datos sobre cuál es la percepción de sus empleados en relación a cuatro pilares fundamentales de la cultura de su empresa: su propósito, su modelo de liderazgo, su gestión de personas y sus formas de trabajo y de relación (las organizaciones interesadas pueden solicitar un enlace específico para su negocio, de forma gratuita, a través del correo info@mashumano.org).

Además de la utilidad para las empresas, este cuestionario también está abierto para que cualquier profesional particular que trabaje en una organización privada o pública pueda contribuir con sus respuestas, completamente anónimas, a construir el que será el primer índice nacional sobre la humanización de las organizaciones en España, impulsado por Watch&Act, Fundación máshumano y el IDDI.

Metodología
El IHO es el resultado de un amplio trabajo de investigación de más de cuatro años llevado a cabo por estas tres entidades, con la colaboración de numerosos expertos académicos y empresariales. Como parte de ese trabajo se ha desarrollado el algoritmo del IHO, cuyas métricas se fundamentan en los citados cuatro pilares que impulsan la humanización y generan compromiso, vinculación y aportación de valor por parte de los profesionales; y esto se traduce directamente en el logro de objetivos económicos de la empresa, al reducir costes laborales (absentismo, rotación, bajas laborales, etc.…) e incrementar la productividad, colaboración e innovación.

La investigación para desarrollar la metodología del IHO se ha desarrollado en la unidad de investigación del IDDI, Cátedra Irene Vázquez Empresa centrada en la Persona. Además, se han obtenido más de 150 propuestas de expertos a través de la herramienta de inteligencia colaborativa ecosh.org de la Fundación máshumano, y Watch&Act ha aportado un estudio sobre compromiso organizacional basado en la experiencia de más 350.000 profesionales y más de 3.500 encuestas ad hoc.

Todo ello se ha trasladado a una herramienta tecnológica basada en Business Intelligence que permite a las organizaciones conocer sus resultados segmentados, identificar acciones para implantar y avanzar en la humanización de sus organizaciones, y medir su impacto directo sobre indicadores de negocio, sostenibilidad y competitividad.

Para Luis Fernando Rodríguez, CEO de Watch&Act, "en este momento en que nos encontramos, las personas son pieza de referencia de cómo las empresas velan por su salud y seguridad, por el mantenimiento de sus puestos de trabajo y por la inversión en su adaptación a los cambios y nuevos contextos competitivos. La visión humanista facilita enormemente una visión común y compartida que hace que la sociedad, los clientes, los stakeholders y los empleados ayuden a salvar competitivamente a las empresas donde trabajan. Con el IHO queremos ser parte de la solución socioeconómica a esta situación".

Por su parte, Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación máshumano, asegura "las empresas más competitivas y sostenibles son conscientes de que su equipo humano es clave para anticiparse, innovar, moverse con agilidad y generar confianza en todos sus públicos de interés. Y el Índice de Humanización de la Organización (IHO) es una herramienta que permite medir cómo es su cultura, y si ésta favorece el desarrollo integral de sus personas, y de esta manera, poner en marcha planes de acción".

Finalmente, María Sánchez-Arjona Bonilla, directora de IDDI, de la Universidad Francisco de Vitoria, destaca que "estamos en un momento clave para que las organizaciones refuercen el compromiso y desempeño de sus profesionales y poder así, superar los retos del cambio continuo en el que estamos inmersos. Profesionales que apuestan por crecer de forma integral y hacer crecer a sus equipos y organizaciones, son el mejor capital con el que puede contar cualquier organización; el IHO ofrece la oportunidad de conocer los aspectos clave de mejora sobre los que trabajar para lograr ser las mejores empresas para las mejores personas".

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Splitters de vídeo de Ewent: qué son y para qué sirven

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En todos los hogares hay dispositivos que se conectan a través de HDMI pero, en muchas ocasiones, se quedan sin puertos disponibles. Ahí entra en juego un splitter de vídeo

Un splitter de vídeo HDMI sirve para dividir o duplicar la señal de un solo dispositivo a varias pantallas a la vez, es decir, al final puede resultar un extensor de HDMI para no perder el puerto que conecta al dispositivo que se quiere usar en varias pantallas al mismo tiempo.

Ewent cuenta con una amplia gama de splitters de vídeo para satisfacer las necesidades de sus clientes desde los más habituales hasta los de conexión en remoto. Este tipo de producto está pensado tanto para empresas pequeñas, medianas o grandes como para particulares que necesiten extender su señal.

En general, estos dispositivos cuentan con un puerto de entrada y varias salidas como es el caso del divisor 4K HDMI 1x2 EW3720 que permite transferir una sola señal en dos pantallas independientes en resolución máxima de 4K y en resolución 3D para reproducir en dos pantallas a una distancia máxima de 5 metros.

También existen otro tipo de dispositivos como es el caso del conmutador HDMI 4K 3x1 EW3730 que permite mostrar 3 fuentes diferentes de HDMI en un televisor o pantalla de PC. En este caso, lo que extiende son el número de puertos HDMI para poder tener varios dispositivos conectados a la vez en una sola pantalla y, viene con un mando incorporado para poder cambiar de fuente HDMI con un solo clic. En modelo también permite una distancia máxima de 5 metros y recibe alimentación mediante USB.

Por último, si se necesita un extensor de señal pero no se pueden tener cerca los dispositivos a conectar, existe el Kit extensor HDMI EW3715 que hace que se pueda reproducir la señal hasta una longitud de 60 metros a máxima resolución. Esto es posible gracias a un transmisor y receptor que conecta los cables a los dispositivos por lo que se puede considerar una buena opción para empresas grandes, bares, cafeterías, recepciones de hotel, etc.

En definitiva, son dispositivos fáciles de usar que no tienen ninguna complicación ya que siempre van a emitir la señal y cualquier persona puede manipularlos tranquilamente. Por eso, Ewent ofrece tantas versiones diferentes para poderse adaptar a la perfección según la situación real de cada una de las empresas o particulares que demandan este tipo de productos.

Fuente Comunicae

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