¿Cuántas horas a la semana trabajas gratis en tu empresa?

ROIPRESS / CHILE / INFORMES - Conservar el trabajo, tener un ascenso o ser reconocido, son algunas de las cosas que un trabajador considera importante lograr en su empresa, y es por eso, que muchas veces las jornadas laborales se hacen más extensas, ya que esto se ve  como una manera de poder demostrar el compromiso que se tiene, pero que lamentablemente, no es remunerado como “horas extras”, terminando por trabajar de cierta manera, “gratis”.

Según se ha descubierto en el informe People at Work 2022: A Global Workforce View del ADP® Research Institute, a modo general, en Chile existe un porcentaje no menor del 41% que considera que trabaja entre 6 a 10 horas gratis a la semana. Una cifra no menor que si se suma por el total de un mes, da un resultado de entre 24 a 40 horas extras de trabajo que no son remuneradas.

Mientras que, en Argentina y Brasil, un 41% y 34% respectivamente, trabajan de manera adicional las horas gratis mencionadas anteriormente.

Quienes trabajan más en Chile

El estudio reveló lo que muchos hacen en sus lugares de trabajo, pero que no se atreven a manifestar y que pasa a ser como parte de las políticas internas, “trabajar horas extras sin gozar de un beneficio económico”, puesto que se ve como un compromiso por parte del colaborador para con la empresa.

Sin embargo, si nos vamos al detalle, podemos ver que los porcentajes no son menores y son similares entre mujeres (39%) y hombres (43%). Así también, existe un 24% de personas, en general, que comentan que no realizan horas extras, un 18% que afirma trabajar alrededor de 5 horas más y un 9% que reconoce estar trabajando entre 11 a 15 horas adicionales a la semana. 

En relación con las edades en donde se refleja un trabajo adicional mayoritario, se puede observar en un 45% que superan los 55 años trabajan entre 6 y 10 horas diarias, seguido por un 42% por quienes tiene entre 18 y 24, y un 41% por quienes oscilan entre los 45 y 54 años.

Cómo y dónde se trabaja más 

Tras los resultados revelados en el People at Work 2022, podemos analizar también, que existen ciertas áreas u oficios en donde se concentra la mayor cantidad de trabajo extra no remunerado que se desglosa principalmente en tres áreas: construcción, finanzas y entretención/ocio.

Sobre finanzas, podemos ver que un 56% de los chilenos afirma que trabaja entre unas 6 y 10 horas extras a la semana y un 10% entre 11 a 15 horas gratis a la semana. En relación con el rubro de la construcción, los datos demuestran una dinámica del 50% y 10%, mientras que entretención/ocio refleja un 48% y 7% de trabajo gratis a la semana.

De igual manera, y debido a que tras la pandemia muchas empresas aumentaron el Home Office, y que la tendencia de mayor trabajo no remunerada semanal es de  6 y 10 horas semanales, es que podemos conocer que esta dinámica se concentra en un 43% en quienes trabajan desde la casa, mientras que quienes lo hacen de manera presencial alcanzan un 29%.

Datos de la investigación

People at Work 2022: A Global Workforce View explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro. 

El ADP Research Institute® encuestó a 32.924 trabajadores en 17 países de todo el mundo entre el 1 de noviembre y el 24 de noviembre de 2021. Entre ellos se encontraban

- 15.683 en Europa (Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y Reino Unido) 

- 3.829 en América del Norte (Estados Unidos y Canadá) 

- 5.768 en América Latina (Argentina, Brasil y Chile) 

- 7.644 en Asia Pacífico (Australia, China, India y Singapur) 

La encuesta se realizó en línea en el idioma local. Los resultados globales se ponderaron para representar el tamaño de la población activa de cada país. Las ponderaciones se basan en los datos de la población activa del Banco Mundial, que se obtienen a partir de los datos de la base de datos ILOSTAT, la base de datos estadística central de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a 8 de febrero de 2022.

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Ecophon acondiciona acústicamente la nueva área educativa del Louvre

ROIPRESS / PARIS / EUROPA - El Museo del Louvre ha sido objeto de una importante restauración durante el año de la pandemia y los meses posteriores. Y, entre otras iniciativas, ha ampliado su oferta para los visitantes, creando un área de oportunidades educativas para niños y adultos.

Los techos góticos del Palacio de Louvre, construidos a finales del siglo XII y principios del siglo XIII han sido una de las señas de identidad de la zona palaciega, todo un reto para acondicionar acústicamente, ya que las nuevas salas que ocupan las áreas educativas que el museo ha proyectado, se encuentran ubicadas allí.

Tal y como explican, el diseño espacial juega un papel que se considera fundamental para modernizar espacios que puedan aportar programas para las nuevas generaciones. Espacios de exhibición, educación, conexión y ocio.

En este caso, el espacio estará dirigido al público joven, que podrá disfrutar de talleres educativos y salas de formación en uno de los edificios más emblemáticos del mundo.

“El museo quería ofrecer las mejores condiciones acústicas para estas áreas, pero manteniendo la propia curvatura natural del techo. La solución fue el sistema de enlucido acústico flexible fade®” explican desde Ecophon.

¿En qué consistió la acción?

Se trata de una instalación directa de paneles acústicos de 40 mm (1 1/2”) fijados mecánicamente con arandelas especiales fade® e instalado con un adhesivo aprobado y adecuado para el soporte.  

El enlucido acústico plus+ de fade® se proyecta en dos capas a un espesor total de 3 mm (1/8”), con un acabado en blanco estándar, permitiendo que el enlucido se integre a la perfección con el diseño arquitectónico general.

Se trata de una instalación directa al soporte, que consigue un acabado ultra liso, con absorción clase A y que podría estar disponible en todos los colores, aunque en el caso concreto del Louvre la elección fue el blanco estándar.

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Los Corrales, pedanía de Gor en Granada con solo 7 habitantes, accede a Internet de alta velocidad con Adamo

•  El operador Adamo despliega fibra óptica de 1.000 Mb a más de 1.200 metros de altitud en núcleos dispersos del municipio de Gor

 

ROIPRESS / GRANADA / ESPAÑA - ¿Puede una población con 7 habitantes aspirar a tener Internet ultrarrápido? No sólo puede y debe, sino que, además, ya es una realidad en Los Corrales. Esta localidad del municipio granadino de Gor, situada a más de 1.200 metros sobre el nivel del mar, ya disfruta de fibra óptica de la mano de Adamo. Ello a pesar de las dificultades técnicas y del elevado coste que supone instalar esta infraestructura en altura y para un número tan reducido de personas.

Internet de 1.000 Mb en Los Corrales

Adamo, la empresa que llevó a cabo los trabajos, posibilita así que los 7 vecinos de Los Corrales ya puedan volar con la fibra óptica más rápida disponible en la actualidad en el mercado (1.000 Mb), que el operador suministra.

Mejora de las condiciones de vida

Gracias a esta tecnología, los vecinos de esa localidad de Gor pueden realizar con plenas garantías actividades que hoy resultan de lo más habitual: teletrabajo, educación on line, compras por Internet, citas médicas telemáticas o disfrutar de videojuegos, series y películas en remoto, entre otras.

Granada: 113.000 viviendas en red

Este nuevo movimiento se enmarca en el exhaustivo plan que la compañía está desarrollando en Granada, cuyos resultados saltan a la vista, puesto que Adamo ya proporciona servicio en 113.000 hogares de la provincia y tiene previsto extenderlo a otros 20.000 domicilios más durante el año en curso. Entre ellos, cientos de viviendas ubicadas en ciudades pequeñas, en pueblos y hasta en aldeas similares a Los Corrales.

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Fundación Mapfre reconoce el compromiso social de Carolina Herrera, Médicos Sin Fronteras y Fundación Integra y premia el carácter innovador y sostenible de Bodega Matarromera

ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - Fundación MAPFRE ha entregado el jueves 6 de octubre en Madrid sus Premios Sociales, cuyo objetivo es reconocer el trabajo y la dedicación de personas y proyectos que generan cambios positivos y contribuyen a hacer de este mundo un lugar mejor.

El acto ha estado presidido por Su Majestad la Reina Doña Sofía y ha contado con la presencia de Milagros Paniagua, secretaria general de Objetivos y Políticas de Inclusión y Previsión Social. 

En la entrega de premios, Antonio Huertas, presidente de Fundación MAPFRE, ha felicitado a los ganadores, y en especial, a aquellos que “a diario viven situaciones extremadamente dramáticas y se levantan cada día pensando en positivo para poder seguir atendiendo a las personas que sufren y que les necesitan”. También se ha referido a las instituciones del tercer sector, como Fundacion MAPFRE, “por poner el foco en los más vulnerables y ayudarles para que no crucen esa línea de la pobreza de la que es tan difícil salir”. Ha destacado, además, que “la solidaridad tiene un enorme efecto multiplicador”, ya que “si cada uno de nosotros hace la parte que le toca, que es como entendemos en MAPFRE nuestro compromiso con la sostenibilidad, estamos sumando muchos esfuerzos y llegando a mucha gente. Todos estamos invitados a actuar por un mundo más inclusivo, justo y solidario”, ha indicado. 

CAROLINA HERRERA, PREMIO A TODA UNA VIDA PROFESIONAL 

La empresaria y diseñadora de moda, de 83 años, ha recibido esta distinción por toda una trayectoria profesional ligada a su lado más humano y solidario, protagonizado por un compromiso activo con la lucha contra la malnutrición, el bienestar de la infancia, la lucha y prevención del cáncer de mama y el desarrollo de la mujer. Ante la pandemia, y en colaboración con la Cruz Roja y Media Luna Roja, la firma puso en marcha la iniciativa Carolina Herrera Heart for Hope, a través de la cual recaudó 7 millones de dólares para proporcionar material médico y apoyo psicológico a comunidades afectadas en países de todo el mundo.

Durante el acto, Carolina Herrera (Caracas, 1939), que ha estado acompañada por su hija Carolina Adriana Herrera, ha agradecido este reconocimiento que ha compartido con el resto de galardonados, entidades “que han realizado una generosa y relevante labor social para que las personas que por diferentes razones necesiten de la solidaridad de todos nosotros tengan la oportunidad de una vida mejor y así poder alcanzar el bien común”. En este sentido, ha destacado el compromiso de “tres sólidas organizaciones españolas” que realizan “una extraordinaria labor social en el ámbito infantil y de la mujer y con quienes tenemos la suerte y orgullo de trabajar juntos. Son ARED y Fundación QUIERO TRABAJO, “que acompañan a mujeres en situación vulnerable para que se integren plenamente en la sociedad”, y Fundación ALADINA, “que trabaja incansablemente para que el cáncer no le quite la sonrisa a ningún niño”. 

TRES PROYECTOS DE ÉXITO 

En la edición de estos premios, cuya dotación global es de 120.000 euros, Fundación MAPFRE ha recibido un total de 1.432 candidaturas, procedentes de Europa, Estados Unidos e Iberoamérica.

De todas ellas, han sido galardonados Fundación Integra (Mejor Entidad por su Trayectoria Social), Tren medicalizado en Ucrania, de Médicos Sin Fronteras (Mejor Proyecto o Iniciativa por su Impacto Social) y Bodega Matarromera (Mejor Iniciativa en el Sector Agropecuario).

UN TREN MEDICALIZADO PARA HERIDOS DE GUERRA

Médicos Sin Fronteras puso en marcha un tren medicalizado en Ucrania a finales del mes de marzo, poco tiempo después de que estallara la guerra. La asociación médico-humanitaria, que el año pasado cumplió medio siglo de historia, buscó una solución con la que brindar atención médica a los heridos que llegaban a hospitales y centros de salud en las zonas más cercanas a los combates y que estaban al límite de sus capacidades. Desde su puesta en marcha, el tren ha realizado 53 viajes y ha trasladado a 1.468 pacientes y a 78 menores huérfanos evacuados de un orfanato.

Paula Gil, presidenta de Médicos Sin Fronteras España, ha emocionado a los asistentes al acto con un discurso en agradecimiento a los de los más de 63.000 profesionales de la entidad en todo el mundo, y especialmente a “todos mis compañeros ucranianos que desde hace más de siete meses dan lo indecible para paliar el sufrimiento causado por esta guerra”, que ha calificado de “gran injusticia” y un “fracaso de la humanidad”. Durante su intervención, se ha referido, además, a otros conflictos y desplazamientos, a las sequías, especialmente en el cinturón del Sahel y en África oriental, “que han diezmado las cosechas”, y al “aumento importante” de ingresos de menores con desnutrición aguda en sus programas nutricionales en países como Sudán del Sur, Somalia o el noroeste de Nigeria, “crisis que no aparecen en los medios porque nos resultan lejanas”.

SEGUNDAS OPORTUNIDADES PARA COMENZAR UNA NUEVA VIDA

Fundación MAPFRE también ha reconocido la labor de Fundación Integra, entidad que nació en 2001 con el objetivo de contribuir a la búsqueda de un empleo para aquellas personas que, por diversas circunstancias, encuentran mayores dificultades para su inserción en la sociedad.

Ana Botella, presidenta de Fundación Integra, que ha recogido el premio, se ha mostrado muy satisfecha con este galardón. Durante sus palabras, se ha referido a todas las personas a las que esta entidad les ha ofrecido una segunda oportunidad para comenzar una nueva vida, gracias a un puesto de trabajo, porque como ha indicado, “el empleo es la medida social más importante y es lo que les va a permitir tener una vida digna”. Son exreclusos, exdrogodependientes, mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes en riesgo y personas sin hogar, ha señalado, “personas con nombres y apellidos que han tenido que superar situaciones muy complejas y que cuentan con una historia que en muchas ocasiones les hacía imposible su incorporación al mercado laboral”.

La presidenta de Fundación Integra, ha agradecido, además, a los más de 3.000 voluntarios que ayudan a formar a estas personas, así como a las 60 empresas que forman parte de su red de empleo, Compromiso Integra, y a las casi 300 entidades que colaboran con ellos, y que han sido una parte fundamental para proporcionar empleo a más de 19.500 personas, de las que el 70% son mujeres.

COMPROMETIDOS CON LA ESPAÑA RURAL

Fundación MAPFRE ha entregado a Carlos Moro, fundador y presidente de Bodega Matarromera, el premio a la Mejor Iniciativa en el Sector Agropecuario, un galardón, que tiene carácter bienal y que ha reconocido el compromiso con el territorio, la innovación y la sostenibilidad de una empresa con más de 30 años de trayectoria y una referencia dentro del panorama vitivinícola nacional e internacional.

Durante su intervención, Carlos Moro ha destacado el aspecto que más ha apreciado de este reconocimiento, el de su “contribución a la actividad económica del territorio, a la creación de empleo y a la sostenibilidad económica y medioambiental”. En este sentido, ha subrayado, además, que “trabajamos por y para nuestros pueblos y sus gentes, para asentar el empleo y la actividad empresarial en las zonas rurales aprovechando la versatilidad de la tierra que, combinada con procesos innovadores, una firme apuesta por la tecnología y una defensa a ultranza de la sostenibilidad e igualdad nos ha permitido conseguir cosas que nunca hubiésemos imaginado”. 

Presente en seis Denominaciones de Origen (Rueda, Ribera del Duero, Cigales, Toro, Rioja y Ribeiro) a través de sus 10 bodegas, Bodegas Matarromera es líder en I+D+i y apuesta por el respeto al medio ambiente a través de la construcción de instalaciones eco-eficientes, agricultura ecológica, gestión de los residuos y energías renovables. Actualmente cuenta con más de 100 empleados.

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Tecnova Piscinas 2023 apuesta por la innovación, la formación, y el intercambio de experiencias

• Una edición donde la Formación y los Talleres prácticos serán los protagonistas

• El sector de las piscinas cifra en 1,4 millones de piscinas, incluidas 30.000 de nueva construcción el balance de 2021

ROIPRESS / ESPAÑA / PISCINAS - El pasado 29 de septiembre, IFEMA MADRID presentó la cuarta Feria Internacional de Tecnología e Innovación para Instalaciones Acuáticas, TECNOVA PISCINAS 2023, a miembros de la Asociación Española de Profesionales de la Piscina, ASEPPI, promotora del certamen, cuya próxima cita para los profesionales y empresas de la industria de la piscina se desarrollará los días 21 al 24 de febrero de 2023, en el Recinto Ferial.

El sector de las piscinas, que atraviesa un buen momento -con más de 1,4 millones de piscinas, incluidas 30.000 de nueva construcción en 2021-, protagonizará una convocatoria que presenta numerosas novedades, dirigidas a proporcionar a empresas y profesionales la máxima rentabilidad a su participación en la Feria. 

Según la directora de TECNOVA PISCINAS, Ana Rodríguez, “la profesionalidad, la formación, la sostenibilidad, la digitalización y la automatización serán los ejes en torno a los que girará esta nueva edición de la feria, alineados con los propios objetivos del sector”.

TECNOVA PISCINAS 2023 pondrá su foco en la innovación, la formación y la experiencia, para lo cual, trabaja en distintas áreas  que ofrecerán un complemento perfecto a la parte comercial y de negocio, como son la GALERÍA DE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA, escaparate de los productos y soluciones más novedosas; TECNOVA PISCINAS Forum, que acogerá una agenda de sesiones formativas; TECNOVA PISCINAS Talleres, área reservada para que las empresas participantes puedan realizar demostraciones de sus productos;  y TECNOVA PISCINAS Experience, un evento de trabajo e intercambio de experiencias.

Todo ello se complementa con un ambicioso programa de compradores, para apoyar las relaciones comerciales de las empresas, así como con iniciativas que se han puesto en marcha para impulsar la feria como un centro de negocio del sector. Así de cara a esta edición se suman iniciativas como la ampliación del perfil de empresas y visitantes profesionales, para llegar a nuevos nichos de mercado, así como acciones dirigidas a continuar potenciando la internacionalización TECNOVA PISCINAS.

Asimismo, el certamen dispondrá toda una amplia batería de medidas y distintas fórmulas de participación, adaptadas a todo tipo de necesidades y presupuestos, destinadas a facilitar la presencia en esta gran oportunidad comercial.

TECNOVA PISCINAS extiende su actividad también a la plataforma digital LIVE CONNECT, que complementa la celebración presencial del Salón, y que permite al sector estar interconectado los 365 días del año, permitiéndole así ampliar sus posibilidades de negocio, y alcanzar nuevos mercados y ampliar contactos comerciales.

La celebración de TECNOVA PISCINAS 2023 coincidirá con la convocatoria de la Feria Internacional de Energía y Medio Ambiente, GENERA 2023, que a lo largo de sus 25 ediciones anteriores se ha consolidado como el principal escaparate comercial del sector de renovables del sur de Europa, con 25.512 visitantes profesionales y 257 expositores. 

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Convertia refuerza su equipo con tres incorporaciones clave dentro de su cúpula directiva

• Convertia, empresa dedicada a la innovación tecnológica aplicada al Marketing Digital, fortalece con tres profesionales su equipo de ventas y consultoría, departamentos que considera claves en el desarrollo empresarial de los próximos años. 

Soledad Torres, Sales Director de Convertia 

ROIPRESS / TECNOLÓGICAS / NOMBRAMIENTOS - Estas incorporaciones tienen como objetivo consolidar a Convertia como el mejor aliado estratégico de quienes desean continuar con su crecimiento en la adquisición de clientes, y maximizar su retorno de inversión en la industria, de acuerdo a Paolo Boni, CEO de Convertia.

“Hemos tenido la fortuna de crear una organización con un ADN 100% digital para solucionar los problemas que encuentran las marcas en su estrategia de marketing digital gracias al desarrollo de nuestra tecnología. Sin duda, este tipo de movimientos estratégicos en la compañía siempre son una gran noticia. La incorporación de Soledad, Nathalia y Silvana nos permitirá alcanzar las metas que tenemos hacia adelante con éxito”, comentó Paolo Boni, fundador de Convertia. 

Soledad Torres se incorpora como Sales Director, siendo responsable de diseñar e implementar estrategias de ventas para contribuir al crecimiento y expansión de la organización tanto en Europa como en América Latina. Su carrera profesional está respaldada por más de 20 años de experiencia en planificación estratégica, dirección de ventas y relación con clientes, al frente de equipos multidisciplinarios y cuentas internacionales 

“En un mundo cada vez más digitalizado, sin duda, las marcas requieren de apoyo tecnológico para transformarse y automatizar sus procesos de venta. Convertia se ha convertido en el socio estratégico de las empresas que desean maximizar su retorno de inversión, mediante una metodología única que incluye automatización y estrategia de marketing digital. Para mí es un placer ser parte de este conglomerado de expertos que revolucionan las ventas y el customer experience del mercado” comenta, Soledad Torres, Sales Director de Convertia. 

Convertia también se reforzó con Nathalia Correa para integrarse como Global AdTech Director. Su trayectoria en marketing y consultoría se ha destacado por especializarse en ecommerce, customer experience, fidelización de clientes y transformación digital. 

“Liderar la unidad de negocio de tecnología en una empresa como Convertia representa un gran desafío, pero al mismo tiempo un privilegio porque contamos con todos los recursos y herramientas necesarias para maximizar los resultados de nuestros clientes. Uno de mis objetivos es precisamente desarrollar estrategias de retención y consultoría para crear relaciones a largo plazo”. 

De igual forma, esta área suma a Silvana Luque, quien cuenta con más de 20 años en la gestión de experiencia del cliente y certificaciones en COPC de contact center, procesos ISO y estudios en materia de habilidades gerenciales, asume la dirección de nuestra sucursal de Perú.  

“Llegar a Convertia es un gran paso en mi carrera profesional. Asumo este nuevo reto con alegría y al mismo tiempo con responsabilidad, esperando fortalecer relaciones comerciales estratégicas en Perú. Estoy totalmente alineada con el objetivo de la empresa de crecer nuestro negocio localmente impulsando las ventas y aumentando su exposición en la región”. 

Convertia fue fundada en la Ciudad de México por Paolo Boni en 2016, ofreciendo metodologías innovadoras en marketing y ventas. En la actualidad cuenta con más de 800 empleados y provee tecnología, servicios de marketing y ventas a clientes de 7 países de 3 continentes distintos. Asimismo, España se ha consolidado como el segundo país en importancia dentro de los planes de expansión de la compañía, creciendo un 200% este año en comparación con el 2021. 

Desde su existencia, esta empresa de tech marketing se ha distinguido por ser un vector de transformación digital y ventas clave para las empresas mediante su solución tecnológica y sus servicios de consultoría. 

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Los vehículos Defender, Range Rover y Jaguar de sin tiempo para morir recaudan 352.800 £ para organizaciones benéficas en la subasta de Christie’s por los 60 años de James Bond

• Los vehículos Defender, Range Rover y Jaguar de las escenas de acción de Sin tiempo para morir (2021) ayudaron a recaudar 352.800 £ en la primera parte de la subasta benéfica oficial por el 60º aniversario de las películas de James Bond.

• Un exclusivo Defender V8 Bond Edition con especificaciones británicas se vendió por 163.800£, que se destinarán a la organización benéfica por la conservación de la fauna Tusk.

• El Defender 110 con el VIN 007, que participó en las escenas de acción de la película, se vendió por 189,000£, que irán para la Cruz Roja Británica.

ROIPRESS / LONDRES / REINO UNIDO / MOTOR - Los vehículos Defender, Range Rover y Jaguar de las escenas de acción de Sin tiempo para morir se han subastado con motivo del 60º aniversario de la saga de películas de James Bond para recaudar fondos para organizaciones benéficas por una suma de 352.800 £.

Los dos vehículos Defender y el Range Rover Sport SVR encontraron dueño rápidamente después de subastarse el Defender 110 célebre por sus escenas de acción todoterreno en Sin tiempo para morir. Se vendió por la impresionante cifra de 189.000 £, que la Cruz Roja Británica destinará a su vital labor humanitaria. El vehículo puede presumir de tener el exclusivo VIN 007 y fue uno de los 10 modelos Defender que se utilizaron en el rodaje.

Un Defender 110 V8 Bond Edition, versión que creó el equipo de SV Bespoke inspirándose en las especificaciones de los Defender de Sin tiempo para morir, alcanzó la cifra de 163.800 £. El dinero recaudado permitirá a la organización benéfica Tusk llevar las iniciativas de conservación progresiva a cada rincón de África para proteger especies en peligro de extinción, salvaguardar la biodiversidad y capacitar a comunidades locales. Solo se fabricaron 300 unidades de la versión Bond Edition para todo el planeta. El vehículo en cuestión tiene especificaciones británicas y un exclusivo logotipo "60 Years of Bond" (60 años de Bond) grabado en la tapa del panel de instrumentos.

La subasta por el 60º aniversario de James Bond incluye un total de 60 lotes. Los vehículos Defender, Range Rover y Jaguar del rodaje formaron parte de los 25 lotes de la subasta presencial de Christie’s y EON Productions.

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La nueva modificación permite asistencia no profesional en la carretera

 

ROIPRESS / ESPAÑA / SERVICIOS DE ASISTENCIA - Desde el sector profesional de asistencia en carretera, tal como explica la Asociación del sector ALERTA 24, con empresas que suman cerca de 1.000.000 de asistencias al año, no descarta que algunas empresas provoquen una marcha lenta de grúas por Madrid este próximo viernes 7, hasta el Ministerio del Interior.

Y todo a cuenta de la última modificación que ha presentado la Secretaría Técnica de dicho Ministerio, que modifica  el punto 4 del artículo 4 “operación de auxilio” del RD 159/2021, y que, como comentan desde la asociación, preocupa y daña gravemente al ámbito profesional de auxilio en carretera y, sobre todo, pone en riesgo la seguridad de los ciudadanos. Su entrada en vigor estaba prevista para el 1 de julio 21.

Según el nuevo texto, el PRD se estructura en un artículo único, dividido en cuatro apartados, y cuenta con dos disposiciones transitorias y dos disposiciones finales. El apartado UNO modifica para incluir dos nuevas excepciones:

c) y d) al mismo, de forma …que se posibilite el auxilio, rescate y/o reparación in situ (en la propia vía) de los vehículos de mayores masas y dimensiones, esto es, vehículos con masas máximas autorizadas mayores de 7.500 kg, así como de los vehículos averiados en zona urbana en determinadas condiciones, además, excepcionalmente, se contempla que esta operación de reparación relativa a estos dos supuestos se pueda realizar por  vehículos que no cuenten con la calificación V5 “auxilio en carretera”, siempre que se respeten las debidas garantías de seguridad y visibilidad. 

“Según esto, ni se determinan las condiciones o excepciones, (lo que podría permitir que cualquiera con una caja de herramientas pudiera realizar reparaciones in situ), ni mencionan cuáles serían las debidas garantías de seguridad y visibilidad. Es un despropósito que va a permitir que cualquier aficionado pueda ayudar en miles de emergencias, de entre los cuatro millones de asistencias al año que se realizan en nuestro país”, explican.

El problema, comentan, es que van a provocar una reacción de rechazo entre las empresas de auxilio, que ya de por sí suelen estar castigadas por el sistema y, sobre todo, que quienes lo van a sufrir son los conductores que no van a ser atendidos por profesionales. De ahí que ALERTA 24 siga exigiendo una regulación estatal del sector, pero por la vía de fundamentos jurídicos, conciencia social y diálogo, nunca mediante presión o amenazas, y menos si son a cargo de quienes han de auxiliar: LOS CIUDADANOS, auténticos protagonistas de la situación.

La CNMC ha pasado las modificaciones al Consejo de Estado, que es quién tiene ahora que dictaminar sobre su viabilidad, y la posibilidad de conseguir que se desconvoque la llamada a una marcha lenta de grúas por Madrid, que solo va en perjuicio de los ciudadanos… y todas las empresas del sector.

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Farmaforum cierra su octava edición hablando de vacunas, enfermedades raras e innovaciones terapéuticas

ROIPRESS / ESPAÑA / EVENTOS - Este viernes 7 de octubre se ha celebrado la segunda jornada de Farmaforum, Foro de la Industria Farmacéutica, Biofarmacéutica, Cosmética y Tecnología de laboratorio y que servirá de cierre para la octava edición del evento.

Durante la jornada de hoy se ha podido disfrutar de todo un ciclo de conferencias y talleres que, bajo el paraguas de la edición de de Farmaforum, Nutraforum, Cannabisforum, Cosmeticaforum, Labforum, Biotechforum y Life & Research Forum, ha puesto sobre la mesa temas como la innovación en los genéricos, la huella de carbono, los productos de cannabis medicinal y el desarrollo de medicamentos basados en los cannabioides, el wellbeing, las salas limpias y un sinfín de temáticas relacionadas con el mundo sanitario, farmacológico e incluso cosmético.

“El éxito de las vacunas ha sido proporcional a la inversión realizada”

Una de las citas más esperadas del día era la Conferencia del Health&Research Forum, Vacunas RNAm. Nuevos retos y oportunidades, donde el Dr. Juan Martínez comentaba que “el éxito de las vacunas ha sido proporcional a la inversión realizada”. 

De hecho, explicó también que en en términos de rentabilidad todo lo que se ha invertido en investigación con RNA mensajero en esas vacunas ha sido una cantidad elevada pero que, en todo, caso fue una cantidad inferior a la inversión en gasto farmacéutico que habría que haber hecho en el caso de tratar los casos covid con fármacos convencionales. Además, insistió en que en este caso concreto, el coste social en vidas y pacientes con secuelas hubiera sido aún mayor que el desembolso en términos económicos por lo que la inversión puede considerarse rentable.

En definitiva, la mesa afirmaba que toda la situación vivida ha supuesto grandes avances para que la tecnología RNA mensajero y otros procesos convencionales de investigación y producción de vacunas puedan coexistir en el futuro con resultados más que optimistas.

Igualmente, ya por la tarde, en el mismo foro, se hablaba de las enfermedades raras y en cómo las nuevas innovaciones terapéuticas podrían facilitar sus tratamientos.

Explicaban en las conclusiones que es necesario buscar estrategias que sean asequibles para enfermedades como el ELA, incluso probando si hay efectividad con otros medicamentos que sirven en otros tratamientos para avanzar en esa primera fase de desarrollo.

Brokerage Event: una cita cada vez más importante en el sector

Durante el día de hoy, además, se celebraba en el Pabellón 14 de Ifema, en paralelo a los talleres y conferencias, una de las citas más relevantes de estos días de Farmaforum: el Brokerage Event junto con la Fundación para el conocimiento Madri+d que ha conseguido cerrar decenas de citas y reuniones en las que los principales agentes implicados en el sector de la salud han podido buscar las sinergias para desarrollar nuevas bases de colaboración en el mundo de las  industrias como la farmacéutica, biofarmacéutica, cosmética, biotecnológica y sectores relacionados con la investigación en salud.

“Estamos más que satisfechos con el resultado de esta octava cita de Farmaforum en Madrid. Al número creciente de expositores se suma el interés suscitado que ha traído a cientos de profesionales a conocer no solo las innovaciones de las principales empresas del sector sino a escuchar a expertos hablar de multitud de temas de salud, cosmética, laboratorio y, en definitiva, de una industria que está en pleno auge tal como quedó patente los años anteriores también” comentan desde la organización. 

Entrega de Premios Farmaforum: Grupo Alter se alza con el Premio Extraordinario Farmaforum

Además, se ha procedido a la clausura con la entrega de premios Farmaforum, patrocinados por la Universidad Francisco de Vitoria,  que, con un total de 817 participaciones, este año han recaído en:

Premio a la iniciativa empresarial, por el apoyo a las empresas del sector Biofarmacéutico y cosmético: 

SILVIA CANALEDA

Silvia es Técnico superior en el Ministerio de Ciencia e Innovación con una gran experiencia en el sector farmacéutico y  ha desarrollado el poner en común mediante grupos de whatsapp a los profesionales del sector por Áreas de conocimiento que interaccionan de forma totalmente desinteresada aclarando dudas que surgen en un sector tan altamente regulado como el de la Biofarmacia. Ella gestiona de una manera perfecta estos grupos, con más de 500 profesionales que se benefician de esta iniciativa.

Premio Laboratorio Farmacéutico, mejor gestión en sostenibilidad y eficiencia energética 

LABORATORIOS ROVI

Se alza con el galardón gracias a su política de sostenibilidad, en la que Rovi ha logrado la neutralidad en carbono en 2021, por segundo año consecutivo.

Mejor asociación en el ámbito biofarmacéutico.  

ISPE ESPAÑA

Mejor compañía de servicios para la industria Biofarmacéutica, premio patrocinado por Farmaespaña Industrial

AFARVI

Se trata de una empresa especialista en instalaciones de proceso. 

Premio extraordinario Farmaforum

GRUPO ALTER

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Repara tu Deuda Abogados cancela 65.000€ en La Seu d´Urgell (Lleida) con la Ley de Segunda Oportunidad

/COMUNICAE/

El despacho de abogados líder en la Ley de Segunda Oportunidad ha logrado exonerar más de 100 millones de euros a sus clientes

"SP empezó un negocio de hostelería y debido a los gastos solicitó un primer préstamo al BBVA. Los intereses eran muy elevados y, a pesar de que intentaba pagarlo todo, la cuantía no disminuía. Posteriormente, solicitó otro préstamo al Banco Sabadell y algunas tarjetas de crédito para intentar afrontar los pagos atrasados.  A finales de 2019 tuvo que continuar el negocio él solo y reducir los gastos. Debido a la crisis sanitaria, la facturación disminuyó más de un 70%, por lo que finalmente el deudor se vio en la obligación de dejar de pagar los préstamos para poder seguir abonando las facturas".

Así narran la historia de este concursado los abogados de Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad. Ahora puede gozar de una nueva vida sin deudas y reactivarse en la vida económica tras dictar el Juzgado de Primera Instancia nº6 de Lleida (Catalunya) Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI) en su caso. VER SENTENCIA.

Repara tu Deuda Abogados ha ayudado desde sus inicios en el año 2015 a muchas personas en situaciones desesperadas que no sabían cómo salir de la situación en la que se encontraban.  El despacho ha logrado superar la cifra de 100 millones de euros de deuda cancelada, lo que le convierte en líder en este mercado.

Los abogados de Repara tu Deuda se adaptan a cada caso según la capacidad económica de sus clientes, con la máxima de no dejar a nadie sin una segunda oportunidad para empezar de nuevo con más fuerza.

Esta legislación permite exonerar a particulares y autónomos del pago de deuda siempre que ésta no supere la cantidad de 5 millones de euros, que se haya actuado de buena fe y que no se haya cometido ningún delito socioeconómico en los últimos diez años. Repara tu Deuda abogados cuenta con una app para Android y para IOS, bautizada con el nombre de MyRepara que permite reducir los costes del procedimiento, un control total y que los abogados puedan asistir a reuniones mediante videollamada.

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Cathopic 3.0 ya está aquí: nuevo y mejorado

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Cathopic, la plataforma de fotografía católica gratuita de mayor calidad, acaba de lanzar la tercera versión de su sitio web. El nuevo sitio web presenta un diseño elegante, una funcionalidad mejorada y una selección ampliada de recursos para la evangelización

Cathopic 3.0 versión Fátima, incluye una serie de mejoras, incluida una interfaz más fácil de usar, nuevos contenidos de calidad y sobre todo, la llegada de un plan de Suscripción PRO que proporciona la fotografía de stock de la más alta calidad, vídeos, diseños gráficos, ilustraciones y más, para llevar la evangelización digital al siguiente nivel.

Cathopic fue creada en 2017 por Dimitri Conejo para capturar 'la Belleza de Dios' a través de imágenes y proporcionar recursos audiovisuales de calidad para todo el mundo. 

"Por la gracia y la inspiración de Dios, durante los últimos años han sido capaces de apoyar a los ministerios de todo el mundo en su labor evangelizadora a través de fotografías católicas totalmente gratuitas. Sin embargo, estaban ansiosos por hacer más", explican.

Los usuarios expresaron su deseo de contar con más recursos, como vídeos para realizar promociones de eventos y contenidos de cursos católicos, ilustraciones para mejorar boletines y presentaciones, diseños gráficos para avanzar en el marketing y la comunicación en las redes sociales.

Por este motivo han mejorado la plataforma y sus servicios para poder llevar a todos los católicos al siguiente nivel en su labor evangelizadora.

"Es una plataforma realizada por católicos para católicos". Desarrollado por un equipo de profesionales que lucha por ofrecer la máxima calidad y poner sus dones al servicio de la Iglesia católica.

Cuentan con más de 1.3 millones de descargas, más de 56 mil usuarios registrados y más de 2.1 mil creativos católicos. Su misión es ofrecer recursos multimedia de alta calidad a los ministerios, emprendedores, creyentes y organizaciones católicas, facilitando así su labor evangelizadora.

A través de una comunidad internacional de creativos, Cathopic se ha convertido en el centro de recursos digitales católicos, ofreciendo a individuos e instituciones una completa biblioteca de recursos digitales para satisfacer todas las necesidades de la Iglesia.

El lanzamiento de la tercera versión del sitio web de Cathopic es un hito importante para todo el equipo. Con su funcionalidad de búsqueda mejorada y su diseño optimizado, Cathopic hace que sea más fácil que nunca para los usuarios encontrar y descargar los contenidos católicos de alta calidad que necesitan.

La suscripción a Cathopic PRO fue creado para satisfacer las necesidades de los creativos y usuarios que deseaban más recursos digitales para ayudar en los esfuerzos de evangelización.

Cathopic lleva la evangelización y la comunicación al siguiente nivel. Está pensado tanto para las pequeñas como para las grandes organizaciones que crean contenidos en medios impresos, digitales, desarrollan campañas de comunicación, crean contenidos en las redes sociales y/o vídeos promocionales. 

Descubrir la nueva versión de Cathopic 3.0 hoy mismo: www.cathopic.com. 

Para más información, escribir por correo electrónico a hello@cathopic.com. 

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Técnica FUE: el mejor método para restauración capilar, de acuerdo a HTI Clinic

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A lo largo del tiempo, han ido surgiendo nuevos avances tecnológicos y descubrimientos científicos orientados a generar mejores tratamientos para las personas que sufren de alopecia, calvicie u otros problemas de la piel y el cabello, sea por cuestiones congénitas o por enfermedades que repercuten en ello

En este sentido, explica HTI Clinic que la técnica conocida como "FUE", con previo tratamiento con células madre para la adaptación de la piel, es una de las opciones más innovadoras y efectivas en la actualidad para este tipo de tratamientos. 

El problema de la radioterapia para el cabello, según HTI Clinic
Lo primero que explica HTI Clinic es que el tratamiento de las neoplasias suele implicar distintos procesos, incluyendo cirugía, radioterapia y quimioterapia. En los casos en los que se aplica radioterapia en la zona craneal, la alopecia permanente en las áreas del cuero cabelludo expuestas a la radiación suele ser un resultado común, especialmente en el tiempo posterior a los tratamientos de tumores del sistema nervioso central o de leucemias.

En este sentido, explica HTI Clinic, que en las primeras etapas de la irradiación las grandes áreas del cuero cabelludo tienden a sufrir calvicie, mientras que se puede observar crecimiento de cabello nuevo una vez terminada la terapia. A pesar de ello, es común que haya áreas de la cabeza de la persona expuesta que permanezcan con falta de pelo, lo que acaba generando un defecto estético que puede tener un importante impacto en la autoestima y el bienestar de la persona en particular, llevando a que esta reduzca su exposición al público, deje de lado muchas de las actividades de la vida social que solía realizar antes de ello, entre otras cosas. En otros términos, acaba teniendo un impacto considerablemente perjudicial en la vida y el desarrollo de la persona.

Los beneficios del trabajo con terapia con células madre
Teniendo en cuenta los aspectos mencionados con anterioridad, explica HTI Clinic que uno de los métodos efectivos hoy en día para poder restaurar el pelo en las zonas que se han visto afectadas por la radioterapia es el trasplante capilar a través de la técnica FUE. Pese a ello, algo que se debe tener en cuenta es que la radioterapia suele tener efectos negativos no solamente sobre el crecimiento de cabello en sí, sino también sobre la piel, ya que esta tiende a perder sus propiedades, a reducir la irrigación sanguínea, a la vez que puede sufrir de descamación, sequedades, picazón, oscurecimiento, falta de elasticidad e, incluso, úlceras.

En este sentido, uno de los principales requisitos que se debe cumplir para realizar un trasplante capilar de forma exitosa es que la piel en la que este se esté llevando a cabo tenga una buena vascularización. Esto quiere decir que los vasos sanguíneos puedan llegar a todas las zonas para poder irrigar los injertos y asegurar la supervivencia. Considerando que estos vasos pueden estar dañados por la acción de la radioterapia, puede suceder que el trasplante capilar esté sujeto a mayores posibilidades de fracaso.

Con el fin de ofrecer una alternativa más segura y eficaz para estos casos, HTI Clinic aplica una terapia con células madre provenientes de la grasa que el propio paciente tiene y que se extrae de la zona abdominal, colocando dichas células en la piel afectada. Lo que se obtiene como resultado de este tratamiento es la aparición de nuevos vasos sanguíneos capaces de irrigar la piel afectada y regenerar, logrando que la piel tenga así los requisitos mínimos para poder realizar un trasplante capilar con garantías de éxito.

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Óptica Óptima abre sus puertas en San Vicente, Alicante y Murcia en menos de 2 años

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Óptica Óptima abre ahora su vigésimo tercer centro en San Vicente del Raspeig, Alicante

El pasado 22 de septiembre, Óptica Óptima inauguró su último centro óptico en San Vicente del Raspeig, Alicante.

Para Óptica Óptima, mayor grupo independiente de óptica de la región, estos dos últimos años ha tenido un avance muy importante, ya que después del confinamiento ha salido reforzado con tres nuevas aperturas, que le han ofrecido tener un contacto más cercano con sus clientes, aportándoles una atención personalizada en el momento de la graduación, reforzando así su liderazgo en Murcia y Alicante.

Estas tres nuevas aperturas están situadas en Alicante en la calle Pintor Cabrera 9, en Murcia, en Gran Vía del Escultor Francisco Salzillo 4, y esta última en San Vicente del Raspeig, en Avda. de la Libertad 26.

Óptica Óptima ha realizado una importante inversión en instrumentos y aparatos de diagnóstico de última generación, garantizando exámenes visuales precisos y satisfactorios. Además de tener una amplia selección de monturas adaptadas a todas las necesidades de los clientes, disponen de las lentes más avanzadas con las últimas tecnologías de refracción del mercado.

Es importante destacar que tras 20 años de experiencia, esta empresa siempre ha apostado por ofrecer soluciones visuales novedosas, promover el cuidado de la salud ocular de sus clientes, distinguirse por su servicio de posventa excelente, con el cual marca la diferencia en el sector, poniendo la mayor importancia en sus ópticas físicas para ofrecer a los clientes una atención más personalizada acompañada del mejor servicio y profesionalidad de sus ópticos colegiados.

Suma y sigue tras el confinamiento con tres nuevas aperturas y se convierte en el mayor grupo independiente de óptica de la zona.

Debido al fuerte crecimiento de la compañía, Óptica Óptima tiene previsto nuevas aperturas en el año 2023.

Web oficial: https://ift.tt/A50ywR7

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Zucchetti Spain da las claves para una nueva gestión de la evolución del empleado

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El fabricante de software lanza una guía sobre smart working y analítica avanzada, disponible de forma gratuita para las empresas. Los importantes cambios que está experimentando la gestión de RR.HH. llevan a las empresas a adoptar nuevos enfoques estratégicos y los departamentos de recursos humanos apuestan por soluciones digitales avanzadas para adaptarse a esta nueva realidad

La gestión de los Recursos Humanos está experimentando grandes cambios. El avance de la digitalización y las nuevas tecnologías ha propiciado la aparición de nuevos enfoques estratégicos vinculados a la modalidad de trabajo. Esto supone un importante reto de adaptación para los departamentos de RR.HH., que demandan soluciones digitales que faciliten la gestión de personas en este escenario de smart working.

El smart working y la proliferación del teletrabajo platean nuevos retos a los directores de RR.HH. Necesitan afrontar el cambio cultural y tecnológico en un contexto marcado por la transformación digital. E implementar sistemas que faciliten la analítica de personas y permitan abordar un nuevo tipo de liderazgo que potencie la eficiencia y el trabajo en equipo.

La evolución hacia nuevas formas de trabajo, paso a paso
Antes de emprender el camino hacia la transformación de los recursos humanos, es importante conocer los cambios e implicaciones que conllevan los nuevos sistemas de trabajo a distancia.

Los cambios tecnológicos implican también cambios culturales y de mentalidad empresarial. Para que el smart working sea una realidad, las empresas necesitan unificar datos y contar con soluciones que permitan evaluar la productividad, mejorar la comunicación, digitalizar la gestión documental y facilitar el cambio cultural.

Para ayudarles a afrontar este reto, Zucchetti Spain lanza hoy la guía "Smart working y analítica avanzada. La nueva gestión de la evolución del empleado", gratuita y disponible ya en su web. En ella identifica los desafíos de la gestión de plantillas híbridas, las fases a seguir -desde el análisis de la plantilla y la elección del socio tecnológico y el software, hasta la monitorización y análisis del rendimiento-, y el papel que desempeña la analítica avanzada en los nuevos modelos de trabajo.

Herramientas estratégicas para medir la evolución del rendimiento
En su nueva guía Zucchetti Spain pone el foco en la analítica de personas como herramienta estratégica para la gestión de los recursos humanos. Estas soluciones permiten evaluar el rendimiento de los empleados en base a datos precisos -también en el teletrabajo y el smart working- e implantar modelos de evaluación del desempeño que faciliten la mejora de la productividad.

De este modo, brindan a las empresas un nuevo enfoque estratégico para adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y las plantillas híbridas y digitales.

Zucchetti HR, soluciones TI para un nuevo enfoque de los RR.HH.
Una digitalización eficiente de los Recursos Humanos y la gestión del smart working requiere de la implantación de herramientas de analítica de personas y de la ayuda de un partner tecnológico durante todo el proceso.

Un partner como Zucchetti Spain, cuyas soluciones Zucchetti HR constituyen la oferta más completa de herramientas de software de RRHH para la era digital. Soluciones que facilitan una gestión eficaz del control de presencia, también en remoto, con un riguroso control de las horas ordinarias y extraordinarias y del logro de objetivos, una gestión óptima de la evolución formativa y del talento, la evaluación del engagement y grado de satisfacción de los empleados, y la puesta en marcha de sistemas de compensación e incentivos.

Sobre el Grupo Zucchetti
Con 40 años de historia, una facturación de 1.300 millones de euros en 2021 (proforma), más de 700.000 clientes, 8.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 11 países, con oficinas en España, México, Brasil, Francia, Reino Unido, Alemania, Suiza, Austria, Rumanía y Bulgaria, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España
El Grupo Zucchetti está presente en España a través de Zucchetti Spain. Con casi 40 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI nacional, con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 20 millones de euros y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, gestión de RR.HH., nóminas y movilidad, software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y gestión de despachos, soluciones de gestión de espacios de trabajo, programación y planificación de la producción, soluciones de ciberseguridad y software y hardware para el control de accesos y seguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2022, "Premio Innovación" (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial), y en 2021 "Premio Innovación en Desarrollo de Software" (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

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Las empresas esperan un aumento de gastos de más de 44.000 € de media al mes en los próximos seis meses

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Según un estudio elaborado por Pleo, las empresas esperan que los costes aumenten en un 37%, siendo los de bienes y servicios y las elevadas facturas energéticas los factores clave de esta subida

Un nuevo estudio elaborado por Pleo* revela que en España las empresas prevén un aumento de los costes empresariales que superará de media los 44.000 euros mensuales en los próximos seis meses. Además, casi una cuarta parte de los empresarios cree que los costes mensuales podrían aumentar hasta en 75.000 euros, a medida que se nota el verdadero impacto que tiene hacer negocios en un momento de incertidumbre en Europa.

La industria del arte y la cultura son los sectores que prevén un mayor incremento de los costes, llegando a alcanzar casi los 49.000 euros, seguida del retail que supera levemente los 47.000 euros.

Y es que el panorama económico actual en España, con una revisión a la baja del crecimiento para 2023 y una inflación en torno al 9%, hace que las empresas se enfrenten a una gran presión mientras que aumentan los costes necesarios para desempeñar su actividad. De hecho, según este estudio, algo más de una cuarta parte (26%) de las empresas en España identifica los costes de los bienes o servicios como la razón principal de dicho aumento, seguida del elevado coste de la energía y los altos costes del transporte (25%).

Los desafíos operativos que se presentan obligan a las empresas a hacer todo lo posible para reducir los costes y asegurar su supervivencia. Más de dos tercios (78%) de las empresas destacaron este aspecto, coincidiendo en que el ahorro y la reducción de costes serán decisivos en los próximos seis meses, siendo los viajes de trabajo los principales afectados para casi un tercio de los encuestados (29%).

Además, en cuanto a las medidas que los empresarios tienen previsto llevar a cabo en los próximos seis meses para mitigar este aumento de costes, el 27% asegura que apostará por diversificar su negocio y explorará nuevos mercados, mientras que el 26% optará por invertir en energías renovables. Asimismo, más del 25% afirma que contempla solicitar un préstamo para afrontar los próximos meses.

El incremento de costes también se dispara para las pymes
En el caso de las pymes el aumento de los costes empresariales previsto para los próximos seis meses es algo inferior, aunque nada halagüeño; según el estudio, las pymes prevén un aumento de algo más de 42.000€ de media al mes. Y para el 16% de los empresarios la subida podría dispararse hasta los 75.000 euros mensuales.

En cuanto a las medidas que las pymes tienen previsto llevar a cabo en los próximos seis meses para mitigar este aumento de costes, el 27% optará por invertir en energías renovables, mientras que el 26% apostará por diversificar su negocio y explorar nuevos mercados. Asimismo, el 25% afirma que contempla solicitar un préstamo para hacer frente a la situación.

Por otro lado, el 33% de los encuestados consideraron que contar con mejores soluciones de tecnología financiera ayudaría a reducir los costes, mientras que el 36% aboga por simplificar el acceso a las herramientas de tesorería, como los préstamos y el crédito y más de un 29% reclama un mayor apoyo financiero por parte del Gobierno.

La tecnología como socio estratégico  
Algo más de un tercio de los empresarios (36%) entrevistados por Pleo consideraron que la principal ventaja para ayudar a reducir los costes sería contar con mejores soluciones de tecnología financiera. En el caso de las empresas con más de 250 empleados, esta cifra asciende al 44%. En este sentido, el 35% de los empresarios cree que sería beneficioso simplificar el acceso a las herramientas de tesorería, como los préstamos y el crédito, lo que pone de manifiesto una vez más la importancia de una gestión financiera sólida durante etapas de incertidumbre económica. Por otro lado, casi un 29% reclama un mayor apoyo financiero por parte del Gobierno.

En este contexto y con el objetivo de ayudar a las empresas a obtener más valor por su dinero cuando gestionan los gastos de empresa, Pleo ha lanzado en España su solución de cashback: un programa  que permitirá a las empresas ser más eficientes y recibir hasta un 1% de reembolso con cada transacción realizada con las tarjetas para gastos corporativos de Pleo. Un dinero extra que el 36% de los encuestados cree que le podría ayudar a pagar la factura de la luz si tuviera acceso a cashback o a hacer frente a los déficits temporales de tesorería.

 Álvaro Dexeus, responsable de Pleo para el sur de Europa, dijo: "El contexto en el que se encuentran las empresas hoy en día es un gran desafío y la previsión para España -uno de los mercados más destacados de Europa- es que habrá dificultades en el futuro. Con las tasas de inflación en aumento, muchas empresas de todo el país están en modo supervivencia".

"En Pleo, nuestro propósito es proporcionar soluciones como cashback que den a las empresas un mayor poder para gestionar sus gastos de forma inteligente y eficiente, con datos en tiempo real que les ayuden a planificar y afrontar esta etapa. El lanzamiento de nuestra solución de cashback permite a las empresas obtener mayor rentabilidad de cada pago que realizan. Sabemos que los tiempos son difíciles, pero con Pleo y el lanzamiento de cashback, queremos ofrecer una ayuda pequeña pero eficaz a las empresas".

Para más información sobre cashback, visitar el siguiente enlace.

 Nota

* La encuesta ha sido realizada por Censuswide entre 2.000 empresarios de Alemania y España que dirigen pequeñas y medianas empresas (10 - 500 empleados).

Fuente Comunicae

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