EXPO SAGRIS se presenta como proyecto país y altavoz de las demandas y retos del sector agroalimentario

 

• El nuevo Salón de la Agricultura y la Ganadería, organizado por IFEMA MADRID en colaboración con ALAS, celebrará su primera edición del 6 al 8 de noviembre.

ROIPRESS / ESPAÑA / EVENTOS - EXPO SAGRIS, organizado por IFEMA MADRID en colaboración con ALAS (Alianza por una Agricultura Sostenible) como asociación promotora, ha celebrado la jornada sectorial ‘El futuro del campo: claves de un sector en evolución’ junto a Pedro Barato, Presidente de ASAJA y del Comité Organizador de EXPO SAGRIS; Juan Ignacio Senovilla, Presidente de ALAS; José María Pozancos, director de FEPEX, y Lola González, directora de Desarrollo de Negocio e Innovación de IFEMA MADRID.

Tras el anuncio de la apertura de la comercialización, el nuevo Salón de la Agricultura y la Ganadería,  que se celebrará del 6 al 8 de noviembre de 2025 en el Recinto Ferial  madrileño, convoca a todas las empresas y asociaciones del sector agroalimentario,  y se presenta como un proyecto Marca País necesario y único organizado desde y para la propia industria y la sociedad; un sector que en 2024 ha batido récord histórico de exportaciones con un valor de 75.090 millones de euros, un 5,8 % más que en el ejercicio anterior, y un saldo positivo de 19.232 millones de euros.

Durante la jornada, se han desvelado aspectos diferenciales de EXPO SAGRIS,  como el espacio ‘Digitalización e IA Hub’, donde se explorarán innovaciones digitales y de Inteligencia Artificial en agricultura y ganadería; demostraciones en vivo y presentaciones de Startups y empresas AgroTech; ‘Foro Sostenibilidad’, enfocado en modelos agrícolas, agricultura familiar, cooperativismo, autonomía estratégica del sector AgriFood y políticas agrarias; ‘BioTech’, donde se divulgarán las innovaciones de la obtención vegetal y la biotecnología como una de las palancas de sostenibilidad; ‘EXPO SAGRIS Global Village y Aula Didáctica’, espacio internacional para exhibiciones de innovaciones globales, colaboración entre países y aula didáctica para centros educativos; ‘Ágora Mujeres y Desarrollo Rural’, foro dedicado a potenciar el liderazgo femenino en el ámbito rural; o ‘Talent Arena’, que explorará sinergias del sector público-privado y la universidad para mentorizar a jóvenes a su incorporación al sector agroalimentario y retener el talento.

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A través de "EL ANFiTRiÓN DEL CAMBiO", David C. Mendoza comparte con la audiencia su conocimiento y experiencia en el uso de las Leyes Mentales, para que las personas que busquen hacer cambios a mejor en sus vidas puedan lograrlos.

El futuro del campo, las claves de los expertos de un sector en evolución

Pedro Barato, presidente de ASAJA y del Comité Organizador de EXPO SAGRIS, ha destacado que “EXPO SAGRIS va a ser una feria moderna, donde vamos a dar a conocer qué hace el campo día a día. No solo poniendo alimentos sanos y de calidad en lineales y mesas, sino contribuyendo a la sostenibilidad a través de la innovación y el talento. El Salón de la Agricultura y la Ganadería es el espacio en el que tiene cabida todo el sector agroalimentario para poner de largo que somos un motor económico”.

Por su parte, Juan Ignacio Senovilla, presidente de ALAS, ha puesto el acento en que “el sector agrícola y ganadero es un sector muy potente, y España es un país muy puntero. Queremos que EXPO SAGRIS sea una feria reputacional en la que involucrar al campo, a la tecnología, al medio ambiente, a la educación y a la sociedad. EXPO SAGRIS es la cita que debemos a toda la cadena de valor agroalimentaria, desde productores a ciudadanos”.

En este mismo sentido, José María Pozancos, director de FEPEX, ha declarado que “con EXPO SAGRIS tenemos la vocación de reposicionar al sector agrario en la esfera nacional, dándole la relevancia que requiere en el ámbito económico y social. Debemos apostar por este proyecto con ilusión y ambición, convocando a todos los profesionales desde los insumos más elementales hasta los consumidores”.

“En IFEMA MADRID estamos comprometidos con el impulso de la industria agroalimentaria y la celebración de este Salón de la mano de ALAS refleja nuestra vocación de servicio con ella. Queremos ser parte activa del fortalecimiento del liderazgo de productores, distribuidores y profesionales, creando un espacio de intercambio, innovación, colaboración y potenciación del negocio”, ha afirmado Lola González, directora de Desarrollo de Negocio e Innovación de IFEMA MADRID.

El Salón de la Agricultura y la Ganadería celebrará su primera edición del 6 al 8 de noviembre en IFEMA MADRID bajo el lema ‘Tierra, Tecnología, Personas’. EXPO SAGRIS nace con el impulso y el apoyo de todo el sector, con ALAS, Alianza por una Agricultura Sostenible, como asociación que la promueve, congregando a las principales organizaciones agrarias: ASAJA, AEAC.SV, COAG, FEPEX, UPA y Cooperativas Agro-alimentarias de España, además de AEPLA, ANOVE y Foro Interalimentario, que forman el Comité Organizador del Salón junto a Agroforestales, AMETIC Smart Agro, Fenacore y FIAB.

Ya se pueden solicitar espacios en EXPO SAGRIS a través de: https://ift.tt/B9E0cHe 

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MOBOTIX reúne a más de 150 socios en la Conferencia de Partners EMEA de este año

 

• El objetivo principal de este evento es crear una plataforma de networking, profundizar en las tendencias del sector y mostrar nuevas soluciones de vídeo.

• Los protagonistas del evento son las cámaras térmicas y las aplicaciones para el reconocimiento óptico de caracteres (OCR), así como en las soluciones sanitarias.

• MOBOTIX desarrolla soluciones, junto con socios tecnológicos, que van mucho más allá de los enfoques de seguridad tradicionales y crean nuevas oportunidades de negocio.

ROIPRESS / EUROPA / INNOVACIÓN - Bajo el lema “Navegando en el mañana”, más de 150 socios de MOBOTIX, expertos en tecnología de vídeo se unieron a la Conferencia de Partners de MOBOTIX EMEA de este año en Ámsterdam. El objetivo principal de este evento es crear una plataforma de networking, profundizar en las tendencias del sector y mostrar nuevas soluciones de vídeo. Antes de Ámsterdam, MOBOTIX organizó dos conferencias de socios: MPC LATAM en Cancún, México; y MPC DACH en Langmeil, Alemania. Están previstas otras dos conferencias en abril y junio en Yakarta, Indonesia; y Melbourne, Australia; centradas en los mercados de Asia-Pacífico.

"Durante los dos días de la conferencia, demostramos principalmente a nuestros socios cómo las soluciones MOBOTIX pueden ofrecerles ventajas competitivas decisivas y un valor añadido estratégico", afirma Thomas Lausten, CEO de MOBOTIX. "Además, una vez más podemos establecer contactos de gran valor con compañeros del sector y ampliar nuestras redes profesionales".

“Nuestro objetivo es forjar el futuro junto con nuestros socios y seguir reforzando nuestra estrecha colaboración para abrir nuevas oportunidades, promover el crecimiento sostenible y continuar redefiniendo el mundo de la tecnología de vídeo”, prosigue Lausten.

Durante más de 25 años, MOBOTIX ha sido sinónimo de calidad «Made in Germany», combinando seguridad y robustez con flexibilidad e inteligencia en la tecnología de vídeo. Esto se aplica a la plataforma de cámaras y a las aplicaciones compatibles con IA que se instalan en las cámaras y continúa en el sistema de gestión de vídeo en la nube. El alto nivel de ciberseguridad y el cumplimiento evidente de las normativas aplicables en materia de protección de datos son características de estas excelentes soluciones, que han demostrado su eficacia en numerosos sectores de todo el mundo, especialmente en infraestructuras críticas.

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Un año en el mercado: MOBOTIX ONE se consolida con éxito

Las cámaras térmicas y las aplicaciones para el reconocimiento óptico de caracteres (OCR), la conferencia de socios de este año también se centró en la tecnología para el reconocimiento de texto que se muestra en la pantalla dentro de los vídeos, así como en las soluciones sanitarias. Pero, sobre todo, el intercambio con los socios sobre MOBOTIX ONE, que se lanzó en marzo de 2024, demostró que la nueva plataforma ya se ha establecido en la comunidad de socios de MOBOTIX.

“Con MOBOTIX ONE, hemos desarrollado una plataforma que combina sin esfuerzo el mundo descentralizado de MOBOTIX con las tendencias de IA en videoseguridad”, explica Christian Cabirol, CTO de MOBOTIX. “Ahora también pensamos en soluciones de vídeo en términos de software y apps e integramos estas soluciones sin problemas en la arquitectura descentralizada de una cámara MOBOTIX ONE. Esto permite a nuestros clientes crear su propia solución de videoseguridad basada en IA. Con una cámara robusta, duradera y descentralizada, con una calidad de imagen mejorada y un bajo consumo de energía; y todo ello con el máximo nivel de ciberseguridad.”

MOBOTIX desarrolla soluciones, junto con socios tecnológicos, que van mucho más allá de los enfoques de seguridad tradicionales y crean nuevas oportunidades de negocio. Los visitantes del MPC pueden conocer y experimentar en la práctica estas aplicaciones avanzadas de los campos de la tecnología térmica, el reconocimiento óptico de caracteres y las soluciones para el sector sanitario. Experiencias de proyectos reales y soluciones personalizadas inspiran a los invitados y les muestran también nuevos enfoques e ideas sobre cómo estos productos pueden utilizarse para resolver retos muy particulares en diferentes sectores o para clientes específicos.

“Nuestros socios son la clave de nuestra fuerza global. Su compromiso con las ventas, la asistencia y los conocimientos técnicos es un factor clave de la excelente calidad de MOBOTIX. Por eso concedemos gran importancia a mantener y ampliar nuestra red de socios. Con nuestras conferencias, creamos una plataforma única para el intercambio de ideas innovadoras, nuevos productos apasionantes y la configuración conjunta del futuro de las soluciones de tecnología de vídeo inteligente” concluye Lausten.

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Fit Cultural o cómo asegurar que el talento y la filosofía corporativa encajen, según Grafton

Entendido como la adecuación entre los valores, creencias y comportamientos de un profesional y la identidad de la empresa, el llamado fit cultural se ha convertido en una de las claves para construir equipos sólidos y resilientes. Una correcta evaluación del fit cultural permite anticipar cómo se comportará un candidato dentro de la estructura, cómo se relacionará con sus compañeros y cómo afrontará los desafíos de la organización

En un contexto empresarial donde la atracción y la fidelización del talento son prioritarias, la capacidad de un candidato para integrarse en la cultura organizativa ha adquirido un peso determinante en la toma de decisiones de contratación. El llamado fit cultural, o encaje cultural, entendido como la adecuación entre los valores, creencias y comportamientos de un profesional y la identidad de la empresa, se ha convertido en una de las claves para construir equipos sólidos y resilientes.

En este sentido, Grafton, marca especializada en la selección de mandos intermedios y perfiles cualificados de Gi Group Holding, ha analizado cómo este aspecto ha pasado de ser un criterio subjetivo, a formar parte de la estrategia de selección con procedimientos específicos. Manuel Montero, Associate Director de Grafton, señala que "las empresas demandan procesos cada vez más personalizados, donde no solo se valide la competencia técnica, sino que se analice de forma objetiva cómo el profesional se alinea con la esencia y los valores de la compañía".

Así, una correcta evaluación del fit cultural permite anticipar cómo se comportará un candidato dentro de la estructura, cómo se relacionará con sus compañeros y cómo afrontará los desafíos de la organización. Además, se ha vuelto un factor clave para proteger la marca empleadora, ya que los procesos fallidos afectan al clima laboral y a la reputación corporativa.

Conocer realmente a la empresa, primer paso para encontrar el candidato perfecto
En este sentido, desde Grafton recomiendan llevar a cabo un análisis, cualitativo y cuantitativo, sobre la cultura de la empresa con el objetivo de conocerla a fondo. De este modo, se podrá definir con precisión sus valores reales y no solo los que figuran en su misión o visión. Para ello, es necesario diseñar procesos de evaluación que incluyan dinámicas de comportamiento o entrevistas situacionales que permiten proyectar la capacidad de adaptación de un candidato. "Muchas veces, las empresas creen que ya conocen su cultura, pero cuando se analizan sus dinámicas internas o la percepción que tienen los equipos, se pueden descubrir matices que pueden ser decisivos para el éxito de una nueva incorporación", apunta Montero

Otro factor clave es la importancia de la comunicación interna en el proceso de selección. Según Grafton, es fundamental que el candidato reciba una imagen transparente y honesta sobre la cultura de la compañía desde el primer contacto. Mostrar de forma realista las dinámicas del día a día, los modelos de liderazgo o las expectativas de desempeño es una de las mejores formas de asegurar que el futuro empleado se incorpore con un conocimiento claro del entorno al que se unirá.

El fit cultural también influye directamente en aspectos como la innovación, la agilidad o la eficiencia de los equipos. Un profesional que se siente identificado con la cultura corporativa será más proclive a implicarse en los proyectos y a contribuir a un ambiente colaborativo y positivo. Por eso, es importante que las organizaciones alineen el proceso de selección con sus objetivos estratégicos y los de la cultura organizacional a largo plazo. "El reto es encontrar talento, pero también construir relaciones laborales sostenibles, que aporten valor a ambas partes. Por eso, es clave que las empresas miren más allá del currículum y comprendan mejor la personalidad, motivaciones y expectativas de los candidatos", concluye Montero

En definitiva, apostar por la identificación y evaluación del encaje cultural es una de las decisiones más estratégicas para las compañías que buscan crecer, pero también crear equipos cohesionados y preparados para los desafíos de un mercado en permanente cambio.

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Un cuento que fomenta la empatía y la inclusión a través de la tecnología

Más del 10% de la población española tiene algún tipo de discapacidad, y la accesibilidad en las nuevas tecnologías es clave para su inclusión. El cuento 'Miguel y Carmen se divierten con las nuevas tecnologías', escrito por Claudia Tecglen, pone de relieve cómo la accesibilidad fomenta la igualdad y la participación entre adolescentes. Los compañeros de Miguel y Carmen se convierten en "codificadores de la inclusión", demostrando que la inclusión beneficia a toda la comunidad

Más de un 10% de la población española vive con algún tipo de discapacidad, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE). Para estas personas, la tecnología accesible puede marcar la diferencia entre la exclusión y la participación plena. Conscientes de este desafío, la Asociación Convives con Espasticidad y la Fundación Claudia Tecglen han lanzado el cuento Miguel y Carmen se divierten con las nuevas tecnologías, un relato que demuestra cómo las herramientas tecnológicas accesibles pueden fomentar la equidad de oportunidades y la convivencia entre adolescentes, promoviendo así la inclusión real.

Un cambio de paradigma: accesibilidad para el juego y la igualdad
El proyecto, liderado por Claudia Tecglen, psicóloga, autora y presidenta de Convives con Espasticidad y de la Fundación Claudia Tecglen, pone de manifiesto la importancia de diseñar tecnologías accesibles que faciliten a los adolescentes con discapacidad participar en actividades con sus compañeros. Tecglen, quien también tiene parálisis cerebral, explica que "la accesibilidad no es solo para quienes tienen discapacidad, sino que beneficia a toda la comunidad al crear espacios inclusivos y colaborativos donde todos pueden participar y crecer juntos".

La historia de Miguel y Carmen: un ejemplo de superación colectiva
La obra Miguel y Carmen se divierten con las nuevas tecnologías, publicada en formato descargable, ilustra cómo las herramientas accesibles permiten a adolescentes con discapacidad integrarse plenamente en actividades grupales. Miguel y Carmen son unos jóvenes que disfrutan jugando con sus compañeros, pero las barreras tecnológicas a menudo dificultan su participación. Ante esta situación, además de ellos, sus propios compañeros también comienzan a reivindicar la igualdad y exigen que se garantice el acceso a recursos que faciliten el juego y la convivencia.

La historia destaca cómo las herramientas digitales accesibles no solo transforman la vida de quienes las necesitan, sino que también fomentan valores como la empatía, la solidaridad y la justicia entre los adolescentes.

Un estudio clave: accesibilidad digital y discapacidad
El proyecto se alinea con los resultados del estudio "Accesibilidad digital y discapacidad: estudio desde una perspectiva centrada en las personas", desarrollado en 2021. Este informe concluye que el 62% de las personas con discapacidad enfrentan barreras digitales, subrayando la necesidad de formación en accesibilidad.

Claudia Tecglen: "La inclusión comienza con la igualdad en lo cotidiano"
Tecglen enfatiza que la accesibilidad tecnológica permite que adolescentes con discapacidad puedan participar de manera igualitaria en actividades esenciales para su desarrollo personal y social y, para ello, destaca que "el juego no es solo diversión, es una herramienta para construir vínculos, autoestima y habilidades de vida. Cuando los compañeros de Miguel y Carmen reivindican su derecho a jugar, están defendiendo un principio fundamental: la participación social real".

Un aprendizaje para todos
Miguel y Carmen enseñan que la accesibilidad no es un lujo, sino un puente hacia la inclusión y la igualdad. Su historia es un recordatorio de que un mundo más accesible es un mundo donde todos ganan.

Si se quiere conocer más sobre esta historia y cómo la tecnología puede transformar vidas, se puede descargar el cuento de forma gratuita en www.convives.net. "Porque cuándo garantizamos la accesibilidad, construimos un futuro donde todos los adolescentes puedan jugar, aprender y crecer juntos".

Este proyecto se enmarca dentro de la participación en el programa de formación y asesoría en el ámbito digital Santander Social Tech de Fundación Banco Santander.

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Vivid: Cripto para pymes y empresas ya disponible en España

Vivid, una de las plataformas financieras de mayor crecimiento en Europa para particulares y empresas, amplía sus servicios con el lanzamiento de una cuenta de cripto-rendimientos para pymes y empresas. Con ello, Vivid se convierte en la primera plataforma financiera en introducir una cuenta de ganancias de criptomonedas dentro de una oferta integral para pymes, proporcionando a las empresas un medio totalmente regulado y de acceso inmediato para obtener recompensas y ganancias en activos digitales

Se ofrece la primera cuenta de ganancias de criptomonedas para pymes y empresas todo en uno.

Disponible inicialmente en España e Italia, con próxima expansión a Alemania y otros mercados.

Una nueva manera para las empresas de generar ganancias a través de criptomonedas con acceso instantáneo a los fondos y a la vez manteniendo los mayores estándares de seguridad.

Diseñada para ser sencilla, flexible y segura, esta nueva funcionalidad permite a las pymes aumentar sus fondos de manera eficiente, manteniendo el control absoluto sobre sus activos. La cuenta ya está disponible en España e Italia, con previsión de expansión a otros mercados europeos, incluyendo Alemania, en un futuro próximo.

​Cómo funciona
​Vivid ya había introducido cuentas de criptomonedas para clientes particulares y, por primera vez, las empresas en España e Italia podrán también generar rendimientos con sus activos digitales de forma sencilla.

Con la cuenta de ganancias de criptomonedas de Vivid, las pymes pueden:

• Generar recompensas por staking de forma constante – con un funcionamiento tan sencillo como el de una cuenta de ahorro, pero con una tasa de rentabilidad anual más atractiva.
• Retirar fondos en cualquier momento – garantizando plena liquidez y flexibilidad.
• Operar en un entorno regulado y de confianza – asegurando la protección financiera de las empresas.*

 

Las empresas pueden adquirir las criptomonedas disponibles dentro de la cuenta. Una vez adquiridos, estos comienzan a generar recompensas por staking de manera automática y con pagos semanales. Además, no existen plazos de permanencia, y los activos en staking pueden retirarse o accederse en cualquier momento, ofreciendo un nivel de flexibilidad y control que las instituciones financieras tradicionales no suelen proporcionar.

"Los empresarios y pymes necesitan soluciones financieras que trabajen tan duro como ellos. Con este lanzamiento, ofrecemos a las empresas en España e Italia una forma inteligente, sencilla y segura de poner a trabajar su liquidez y fortalecer su solidez financiera. Este es un paso clave para empoderar a las pymes con las herramientas necesarias para crecer y prosperar en una economía en constante evolución" – Armando Platero, Country Manager de Vivid España.

Regulación y seguridad 
La cuenta de cripto para pymes de Vivid cuenta con licencia completa, permitiendo a las empresas en España invertir y generar rentas con total confianza. El servicio es proporcionado por Vivid Digital SRL, una entidad del Grupo Vivid con licencia como Proveedor de Servicios de Activos Virtuales (VASP) otorgada por el Banco de España y el OAM italiano. Esta licencia permite a Vivid ofrecer servicios de custodia y comercio de criptomonedas en ambos países.

Para más información sobre la nueva cuenta de rentabilidad de criptomonedas, visitar: https://vivid.money/business/crypto-earn/ 

*Es importante entender que el staking conlleva los mismos riesgos que cualquier otro producto de inversión en criptomonedas (como el riesgo de liquidez), además de riesgos específicos del staking. Se recomienda revisar la lista completa de riesgos antes de tomar decisiones de inversión.

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AIDIN, la IA educativa que revive a Sócrates, llega a las aulas de Abu Dhabi

La Inteligencia Artificial va a impactar en las aulas, pero no todas son iguales. Mientras la IA generativa crea contenido en segundos, la IA educativa transforma como se aprende. ¿El problema? Mucha gente las confunde, y ese malentendido ha generado rechazo en escuelas y familias. De Europa llega AIDIN, la IA pedagógica socrática de STEAM Future Academy que desafía a los estudiantes con el método socrático y zanja ese debate. Esta innovación debuta en EAU de la mano de The Spanish School of Abu Dhabi

AIDIN, la primera IA Educativa Socrática, ha sido desarrollada por la europea STEAM Future Academy. Presente en Europa y Latam, ha dado el salto a Abu Dhabi de la mano del "The Spanish School of Abu Dhabi", único colegio español de Oriente Medio.

Ahora, incorporan la IA educativa a sus aulas, dando clases de Ciencias y Programación con AIDIN.

Son clases colectivas, dirigidas por el profesor David Vílchez con ayuda de una IA alimentada con desafíos, pistas y misterios de las Ciencias y entrenada para que los alumnos descubran las respuestas por sí mismos, sin explicaciones, con un método socrático de preguntas y retos.

David Vílchez cuenta la reacción de sus alumnos:

"Les expliqué que era una clase con inteligencia artificial (IA) y enseguida empezaron a decir: 'ChatGPT, ChatGPT, ChatGPT'. Pero les expliqué que AIDIN no les daría las respuestas, sino que los guiaría en su aprendizaje. En la parte grupal, realmente querían interactuar con la inteligencia artificial. Estaban muy emocionados y con muchas ganas de participar activamente".

Es la IA educativa socrática que da respuesta a las familias que quieren que sus hijos se comuniquen, tengan pensamiento crítico y sean creativos.

Testimonios de alumnos:

Laura : "la parte más divertida fue hablar con AIDIN".

Francisco: la clase era "divertida y emocionante".

Ana Victoria: "aprendimos mucho sobre estrellas, astronomía y el big bang".

Pero muchos padres quieren para sus hijos, además, otras cosas. Por eso con AIDIN también trabajan duro, escribiendo a mano, con papel y boli, y haciendo esquemas.

Para hacer los esquemas, los alumnos reciben material distribuido físicamente. La diferencia es que ese esquema hecho en papel lo pueden enviar a AIDIN, que les hace comentarios y sugerencias de mejora y les pone una nota. Y si el alumno quiere subirla, puede repetir todo el trabajo hasta sacar un 10. Pero es mejor hacerlo bien a la primera. Concentración, esfuerzo y motivación desde el principio.

Los alumnos también desarrollan proyectos de programación tutorizados por AIDIN y revisados por su profesor. En esta fase se atienden las competencias de pensamiento computacional y programación. Y a los alumnos les encanta.

Antolín García, CEO de STEAM Future Academy e impulsor de la IA Pedagógica Socrática AIDIN declara que:

"Un error típico en los colegios es usar Apps o plataformas individuales en el aula. La magia surge de la clase colectiva, de la interacción de los niños entre si y con el profesor. Las APPs individualizadas matan esa magia. El profesor tiene que ser el que dirige la clase. Si el profesor se convierte en un complemento del dispositivo, entonces, ¿para qué va el niño al colegio?".

Hay un debate sobre si Europa se está quedando atrás respecto a EE.UU en grandes modelos de IA Generativa. Pero con esta IA socrática, Europa toma la delantera en Inteligencia Artificial Pedagógica en este falso dilema entre conocimiento y emoción, papel o pantallas, clásico o moderno, que genera agrios debates en las salas de reuniones de los colegios, entre familias y contra profesores y dirección.

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SAFTI renueva su identidad y refleja su innovación y adaptación a las tendencias del mercado

    • Busca ser más moderna, caracterizada por una estética más dinámica, para seguir manteniendo su esencia centrada en el cliente.
                                                                                                                                                                              
Después de 15 años de trayectoria, SAFTI, red de asesores inmobiliarios independientes, ha dado un gran paso en su evolución con el lanzamiento de una nueva identidad de marca. Esta transformación responde a la consolidación de su identidad y filosofía que se apoya en cinco ejes fundamentales: autenticidad, alegría, excelencia, innovación y sabiduría.
 
Este cambio refleja la evolución de la compañía, a la par que subraya su compromiso con la innovación y la adaptación a las nuevas tendencias del mercado y a los desafíos que presenta.
       
Antonio Ortiz, Director General de SAFTI España, matiza que “hemos trabajado mucho en el proceso de rebranding para construir una marca relevante capaz de generar una cultura con una sólida base de valores. Esto se traduce en haber conseguido un equipo de profesionales excepcionales con un enfoque integral centrado en el cliente. En España, SAFTI se está posicionando como un proyecto de gran potencial y enorme futuro en el sector inmobiliario”.

SAFTI España continúa con su crecimiento, superando las expectativas y registrando un incremento significativo en su facturación. La compañía ha iniciado 2025 con este impulso positivo, lo que le augura una trayectoria de crecimiento constante, alineada con sus objetivos estratégicos. Antonio Ortiz, comenta que “hemos creado un posicionamiento de marca en sintonía con nuestro crecimiento. De ahí que  hayamos querido plasmar que nuestra nueva personalidad sea inspiradora, creativa, colaboradora y accesible”.

En un mundo cada vez más individualista, esta red de asesores inmobiliarios ofrece un enfoque comunitario que, a su vez, es fundamental y necesario. Es el reflejo, no solo de la búsqueda del éxito económico, sino también del bienestar y la satisfacción de todo su equipo.

La nueva identidad visual de la marca, representada con un nuevo logotipo caracterizado por una casa, simboliza el espíritu de protección, acompañamiento y estabilidad que ofrece SAFTI a su creciente comunidad de asesores, clientes y empleados, que consolidan su posición en el sector para alcanzar objetivos compartidos. En su nuevo logo, de corte minimalista, destaca la simplicidad como pilar de la elegancia.

El nuevo claim "La vida te sonríe" que acompañará a la red inmobiliaria, se centra en inspirar e impulsar a todos los miembros que la integran y resaltar la oportunidad de crecimiento y bienestar que les ofrece. Para Víctor Hoyos, director de Operaciones “nuestro nuevo claim no hace referencia a una sonrisa casual, sino al resultado de años de esfuerzo, visión y compromiso con la excelencia. Y eso, es algo que no tiene precio y que trasmitimos en el día a día a nuestros empleados, asesores y clientes”.

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Oviaragón instalará un multiproyecto fotovoltaico con 12 ubicaciones en todo Aragón de la mano de y Tú

El proyecto contará con instalaciones solares en Zaragoza, Huesca y Teruel y superará los 500 kWp de potencia, reduciendo la huella de carbono de la cooperativa ovina en casi 200.000 kg de CO2 al año. El multiproyecto cuenta con la ingeniería de la zaragozana y Tú Solar, parte del grupo suizo Youdera

Oviaragón, la cooperativa matriz de Grupo Pastores y una de las más activas del sector ovino en Europa con casi 400.000 ovejas, ha confiado en y Tú, empresa zaragozana del Grupo suizo Youdera especializada en autoconsumo industrial, para la instalación de paneles solares en los 12 edificios que albergan los centros de clasificación y cebo de corderos y las plantas de mezclas que la empresa tiene en Huesca, Teruel y Zaragoza.

En una inédita apuesta por la sostenibilidad, Oviaragón se embarca en un ambicioso multiproyecto que simultanea la instalación en 12 localizaciones distribuidas por todo Aragón. Para afrontar el reto, la cooperativa se ha aliado con y Tú, empresa del grupo suizo Youdera, con más de 2.500 instalaciones fotovoltaicas por toda Europa. El proyecto comenzará a ejecutarse en las próximas semanas, con el objetivo de que todas estén operativas este primer semestre de 2025.

Más de 700 MWh de energía limpia al año
Una vez operativas, las 12 instalaciones generarán anualmente más de 700 MWh de energía limpia al año, el equivalente al consumo eléctrico de una urbanización de más de 210 viviendas. Los más de 500 kWp de potencia instalada permitirán reducir la huella de carbono en casi 200.000 kg de CO2 al año.

"Es un gran paso para los 600 ganaderos socios de Oviaragón, porque refuerza nuestro compromiso con la sociedad, el medio natural y la sostenibilidad de Aragón", asegura Ángel Tarancón, director general del grupo cooperativo. "Llevamos más de 40 años haciéndolo posible y, con este multiproyecto, demostramos nuestra fuerte apuesta por el futuro de las zonas rurales", añade el Sr. Tarancón.

"Estamos muy contentos de que Oviaragón haya confiado en y Tú, y en la experiencia del Grupo Youdera,  para afrontar los retos de un proyecto con múltiples ubicaciones y poder contribuir al desarrollo rural en Aragón", afirma Manuel Cocera, director ejecutivo y cofundador de y Tú Solar.

Aragón apuesta por el sol
Este proyecto es una muestra más del paso firme que Aragón está dando en autoconsumo, que ha multiplicado por 12 el número de instalaciones fotovoltaicas en toda la región en sólo 4 años. Según datos facilitados por la Comisión de Energía de la Cámara de Zaragoza, actualmente hay más de 11.854 instalaciones fotovoltaicas en operación, cuando en 2021 la cifra era de solo 1.035.

Sobre Oviaragón: con sede en Zaragoza, Oviaragón es la cooperativa matriz de Pastores Grupo Cooperativo, formada por 600 ganaderos de ovino socios, con casi 400.000 ovejas. Oviaragón defiende desde 1981 una visión integral y global, comprometida con la sociedad, la conservación del medio natural y la sostenibilidad de las zonas rurales en Aragón.

Sobre y Tú: con sede en Zaragoza, y Tú Solar es una empresa especializada en consumo fotovoltaico industrial que forma parte del grupo suizo Youdera, con más de 2.500 instalaciones por toda Europa. Apasionados del sol y su energía, y Tú nace para traer la innovación y precisión de la ingeniería suiza al sol de España.

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Bronze & Mora conquista España con sus regalos gourmet preferidos por famosos y empresas

La exclusiva tienda online española de productos gourmet se convierte en la elección de famosos y grandes empresas para sorprender con elegancia y sabor

Bronze & Mora, la marca española especializada en regalos gourmet, se ha convertido en el obsequio estrella de empresas y particulares que buscan sorprender a sus destinatarios con productos de máxima calidad y una presentación exquisita.

La discreción es uno de los valores más apreciados por la clientela de Bronze & Mora. Actores, cantantes, deportistas y reconocidas figuras públicas han recibido sus packs gourmet como detalle en eventos y celebraciones. Además, numerosas empresas nacionales e internacionales han confiado en la marca para sorprender a sus clientes VIP y embajadores de marca con un obsequio sofisticado y memorable.

Un regalo de alta gastronomía y personalización única
Cada cesta es un viaje gastronómico, con sabores que evocan la tradición y el lujo en cada bocado. Desde aceites de oliva virgen extra premiados, pasando por ibéricos de bellota, quesos selectos, chocolates y dulces gourmet, hasta experiencias personalizables con mensajes dedicados. Bronze & Mora transforma cada regalo en una experiencia sensorial única, cuidando hasta el más mínimo detalle para garantizar que cada obsequio deje una huella imborrable.

Además, la marca ha revolucionado el concepto de regalo premium con experiencias personalizables, como la posibilidad de incluir flores preservadas o una noche en Paradores con mensaje dedicado.

"Lo que nos hace únicos no es solo la calidad de nuestros productos, sino la manera en la que cuidamos cada detalle, desde la selección de los productos hasta la presentación del packaging. Queremos que cada regalo sea una experiencia memorable", comentan desde el equipo de Bronze & Mora.

Un lujo accesible para todos
A pesar de haberse convertido en la elección de reconocidas figuras del mundo del espectáculo, la moda y el deporte, Bronze & Mora no es un lujo inalcanzable. Sus cestas y estuches gourmet son accesibles a cualquier persona que busque un regalo con distinción y buen gusto.

Con opciones personalizables y envíos a toda España y Europa, Bronze & Mora sigue consolidándose como una referencia en el mundo del regalo gourmet, combinando tradición, exclusividad y elegancia.

Actualmente, están trabajando en una línea de regalos más asequibles para empresas, sin descuidar la imagen y el mimo que ponen en su gama más premium. "Aún no tenemos la fecha de lanzamiento, pero esperamos tenerla cuánto antes", explica Diana, del equipo de Bronze & Mora.

Sobre Bronze & Mora
Bronze & Mora nació en Madrid en 2012 de la mano de Juan Lopo y Diana Castro. "Todo empezó como un hobby", recuerdan sus fundadores. Su pasión por el aceite de oliva virgen extra (AOVE) los llevó a recorrer ferias gourmet en todo el país, descubriendo productos de primerísima calidad con los que realizar extraordinarios maridajes para trasladarlos a packs y cestas gourmet.

Convencidos de que el oro líquido español estaba infravalorado, decidieron crear una marca que realzara su valor, con una presentación cuidada y elegante, elevándolo a la categoría de regalo exclusivo.

Ese espíritu de excelencia los llevó a especializarse en regalos gourmet de alta gama, ofreciendo lotes cuidadosamente seleccionados con productos nacionales e internacionales. Desde entonces, empresas, celebrities y clientes particulares han confiado en Bronze & Mora para sorprender con obsequios sofisticados y únicos.

Hoy, la marca se ha consolidado como un referente en el sector de los regalos premium, fusionando tradición, distinción y un compromiso inquebrantable con la calidad.

Más información en: www.bronzeymora.com

Vídeos
Bronze & Mora es el regalo gourmet más exclusivo

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Coverflex y TaxDown se unen para ayudar a empleados con retribución flexible en su Declaración de la Renta

Los empleados que reciban su plan de retribución flexible a través de Coverflex podrán acceder directamente desde la app al servicio de TaxDown y optimizar su declaración, asegurando que cada usuario pueda beneficiarse de todas las deducciones y ventajas fiscales disponibles. Gracias a la colaboración los usuarios de Coverflex podrán presentar su declaración de forma anticipada antes del 2 de abril, la fecha oficial de apertura de la campaña de la renta de la Agencia Tributaria

Coverflex, la plataforma integral para la retribución flexible, beneficios y compensación para empleados, ha cerrado un acuerdo con TaxDown, la plataforma líder en optimización fiscal, para ayudar a los trabajadores por cuenta ajena que disfrutan en su compensación salarial de planes de compensación a comprender y gestionar el impacto de sus beneficios en la Declaración de la Renta de manera sencilla y eficaz.

Gracias a esta alianza que nace en un momento previo a la Campaña de la Renta, los usuarios de Coverflex podrán acceder directamente desde su app al servicio de TaxDown, obteniendo información clara sobre las exenciones fiscales de sus paquetes de beneficios -como seguros de salud, tarjeta de comida o planes de formación- y así realizar su Declaración de la Renta con una mayor confianza y tranquilidad.

Además, los usuarios también podrán presentar su declaración antes del 2 de abril, la fecha oficial de apertura de la campaña de la renta de la Agencia Tributaria, ya que TaxDown es la única plataforma en España que permite a los contribuyentes conocer su resultado y optimizar su declaración antes del inicio de campaña. Esto permitirá a los usuarios beneficiarse antes de todas las condiciones especiales, deducciones y ventajas fiscales disponibles.

En un contexto laboral en el que cada vez más empresas apuestan por la retribución flexible, esta colaboración nace con el objetivo de ayudar a los empleados con el entendimiento fiscal de sus paquetes de beneficios y de retribución flexible. De esta forma, Coverflex refuerza su compromiso con la transparencia y el bienestar financiero de los empleados, facilitando herramientas que les ayuden a optimizar su poder adquisitivo, gestiones administrativas y en definitiva, su satisfacción y su bienestar.

"La retribución flexible aporta grandes ventajas, pero también genera dudas en relación a la exención fiscal en IRPF y concretamente  a la hora de hacer la Declaración de la Renta. Con esta integración, queremos dar a nuestros usuarios la tranquilidad de gestionar su fiscalidad de forma sencilla y con total seguridad", explica Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España.

Por su parte, Borja Muñoz, Chief Commercial Officer (CCO) de TaxDown, señala que "esta colaboración con Coverflex refuerza nuestra misión de democratizar el acceso a la optimización fiscal. Los planes de beneficios ofrecen ventajas económicas clave para los trabajadores, pero muchas veces su impacto en la declaración no se gestiona de la mejor manera. Con nuestra tecnología y asesoramiento experto, garantizamos que cada usuario pueda hacer su declaración sin estrés y maximizando su ahorro".

Con este acuerdo, Coverflex y TaxDown ponen la tecnología al servicio de los trabajadores, simplificando la gestión fiscal y asegurando que los empleados puedan beneficiarse de su compensación flexible con total transparencia y confianza.

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Taller gratuito en Marbella sobre comunicación corporativa con el locutor David C. Mendoza, fundador de Agencia Roipress y creador del proyecto El Anfitrión del Cambio

 

• El evento, gratuito y promovido en colaboración con Marbellup y el Club Empresarial Roipress, se celebrará el 21 de marzo en Marbella e incluirá una sesión práctica donde los asistentes también podrán probar las técnicas del taller dentro de un formato de desayuno networking cortesía de APYMEM, la asociación empresarial más antigua de Marbella. 

ROIPRESS / MARBELLA – ESPAÑA / PYMES / FORMACIÓN - La Asociación de Pequeña y Mediana Empresa de Marbella (APYMEM), en colaboración con Marbellup y el Club Empresarial Roipress, organizan el próximo viernes 21 de marzo un Taller de Formación Práctica en Comunicación Corporativa. El evento, que será impartido por el locutor y consultor de comunicación David C. Mendoza, fundador de Agencia Roipress Noticias Empresariales y creador del proyecto motivacional El Anfitrión del Cambio, ofrecerá una oportunidad única a los asistentes para aprender a estructurar y transmitir la información comercial de sus empresas o proyectos de manera efectiva y directa.

El taller que está dirigido a empresarios, emprendedores y profesionales interesados en mejorar sus habilidades comunicativas, es gratuito previo registro y combinará teoría y práctica para proporcionar enfoques útiles en diferentes entornos comunicativos. Los asistentes aprenderán a transmitir la actividad de sus negocios, adaptando la información al momento y soporte. Mendoza es un convencido del conocimiento práctico, y por eso mismo, tras la parte teórica los asistentes participarán en un ejercicio práctico de networking para poner a prueba lo aprendido y así fortalecer su capacidad de conexión con el resto de empresas asistentes al evento.

David C. Mendoza, con una amplia trayectoria en el ámbito de la comunicación y la consultoría, compartirá su experiencia y conocimientos para ayudar a los participantes a potenciar su presencia en el mercado. “La comunicación es una herramienta fundamental para cualquier empresa o proyecto. Saber transmitir de manera clara y efectiva puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso”, destaca Mendoza.

El taller se enmarca en las iniciativas promovidas por APYMEM para fomentar el desarrollo empresarial en Marbella y su zona de influencia, contando con el apoyo del Ayuntamiento de Marbella a través de Marbellup, y con la colaboración del Club Empresarial Roipress, conocido por su networking amistosos en la Costa del Sol, donde se promueve el crecimiento y la innovación en el ámbito empresarial.

Detalles del evento:

• Fecha: Viernes, 21 de marzo de 2025

• Lugar: Marbellup, C. Padre Paco Ostos, esq. Av. Florida. Marbella, Málaga

• Entradas: Gratuitas, previo registro en gerente@apymem.es

• Horario: 9:30 h.

• Duración aprox. 1 hora

Este taller es una excelente oportunidad para aquellos que buscan mejorar sus habilidades comunicativas y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece una comunicación efectiva. Además, al ser un evento gratuito, está al alcance de todos los profesionales y emprendedores de la zona que deseen dar un impulso a sus proyectos y transformar la manera en que comunican su empresa o proyecto.  

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La bomba demográfica de la longevidad se intensifica en España de la mano del gurú, doctor Manuel de la Peña

La corriente de opinión sobre vivir sanos 120 años está creciendo exponencialmente y nadie se podía imaginar que en España hubiera más de 20.000 personas centenarias y supercentenarias

La española María Branyas, que vivió hasta los 117 años, ocupó el pódium mundial de la longevidad hasta hace unos meses, y a día de hoy la más longeva de España es Angelina Torres Valbona, que cumple 112 años, celebrándolo por todo lo alto con toda su familia, con una misa en la Sagrada Familia.

El reconocido y reputado cardiólogo, doctor Manuel de la Peña, un emblemático líder español en el campo de la longevidad, director de la cátedra del corazón y longevidad y presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social señala que hace unos días realizó una entrevista clínica a Angelina, en su domicilio justo al lado de la Sagrada Familia, y la encontró con plenas facultades mentales y con ganas de vivir.

Angelina cumple 112 años sin renunciar a nada
De la Peña señala que a Angelina le encanta relatar sus vivencias, pudo constatar su gran memoria, una cabeza inmaculada y le encanta cantar, especialmente cuando se acercan las Navidades. Se hace sola todos los días su cama, y se viste ella solita. Tiene su andador que maneja con gran soltura por toda la casa. Es flaca, de costumbres sanas, hace una dieta equilibrada, rica en prebióticos y probióticos para cuidar su microbiota, le encanta cocinar y le gusta la música y contar "versos". Tiene mucha personalidad y pensamientos positivos y vive impregnada de fe, espiritualidad y serenidad. Escucha misa por la radio de la catedral de Barcelona a las 19:15 todos los días.

Nació en la Primera Guerra Mundial, el 18 de marzo de 1913, vivió la guerra civil de 1936, donde dice que "sufrió mucho, ya que tenía 18 años y cogía una maleta grande y no paraba de coger trenes de un lado a otro buscando comida". También vivió la Segunda Guerra Mundial y superó las dos pandemias.

La edad no es un obstáculo para operarse ni curarse
Angelina le dijo al doctor que quiere llegar sana a los 170 años, ya que se encuentra bien y no le duele nada. Lo único es que se operó de cataratas en un ojo y como ha pasado mucho tiempo, no se operó del otro, a lo que el doctor le contestó que la va a ayudar a que la operen del otro ojo que, aunque tenga 112, ya le dijo un oftalmólogo que estaría dispuesto a hacerlo. El doctor de la peña le prescribió de forma empírica vitamina D y B12 para ganar más vitalidad. Su tensión estaba en 130/70, su frecuencia cardíaca en 65 y su corazón no tiene arritmias. Su colesterol está bien, todo lo cual la protege contra el ictus y el infarto, motivo por el cual el doctor le aseguró que no va a perder la cabeza. Como es habitual en los supercentenarios, ha perdido oído, sobre todo del izquierdo.

La Guía para vivir sanos 120 años, un legado de sabiduría
De la Peña le regaló un libro de la  Guía para vivir sanos 120 años, una obra maestra que contiene historias reales llenas de ternura e inspiradoras. Algo que motivó mucho a Angelina al saber que Servando Palacín de 109 años, se convirtió en la primera persona en el mundo en recibir un marcapasos y que todos los días realiza ejercicios tipo bicicleta en la cama, que Dolores Buitrago a los 110 años "le cantó melodiosas coplas", que Crescencia Galán con 110 años le dijo que "cuando tiene un día malo lo saca a flote" y que realiza una tabla de ejercicios de 20 minutos al día y que Engraciano a los 109 años había superado un cáncer de colon con 90 años, un infarto de miocardio a los 80 años, que le cambiaron la cadera a punto de cumplir los 100 años y que ahora se siente como si tuviera 60 años y camina todos los días una hora por el jardín. También le agradó saber que la familia con récord Guinness de longevidad es canaria, los Hernández-Pérez, que consumen productos frescos de su huerta y viven con alegría y serenidad.

La microbiota es la clave de la longevidad de los supercentenarios
Los estudios han revelado que María Branyas a sus 117 años conservaba una microbiota admirable que la mantenía joven. Lo mismo ocurre con Angelina Torres, que a sus 112 vincula su vitalidad y estado de ánimo a su microbiota, gracias a la ingesta de probióticos.

De la Peña dedica un capítulo entero de su Guía a explicar detalladamente los beneficios de la microbiota, describe el papel determinante del consumo de prebióticos y probióticos, así como la ingesta beneficiosa sobre la longevidad de los complementos alimenticios ricos en postbióticos.

Embajador de la salud y de la vida
De la Peña también le regaló a Angelina un rosario que besó y abrazó con fuerza y han quedado en volver a verse más a menudo.

El renombrado doctor Manuel de la Peña, célebre por su vasta experiencia en cardiología y longevidad, ha sido distinguido hace unos días como embajador de la salud y de la vida por la Academia de la Diplomacia por su compromiso, dedicación y excelencia médica y como descubridor de un yacimiento de supercentenarios. Además de su rol como profesor de cardiología, escritor, doctor cum laude en medicina y académico, de la Peña es un reconocido gurú de la longevidad, presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y director de la cátedra del corazón y longevidad. Ha recibido prestigiosos galardones como la Insignia de Oro de la Asociación de Pacientes Coronarios (APACOR) con la Medalla de Bronce de la Sociedad de Estudios Internacionales (SEI) y el premio Escultura Donante-Receptor de la Asociación Española de Trasplantados de Corazón.

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, bajo el liderazgo del doctor De la Peña, se ha convertido en un referente mundial en el estudio de la longevidad y la mejora de la calidad de vida. Con iniciativas que reúnen a Premios Nobel, ministros y expertos internacionales, esta institución impulsa proyectos de investigación que integran ciencia, tecnología y humanismo.

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Wolters Kluwer organiza con la AEAT un tour informativo en 40 ciudades sobre las novedades en facturación

La compañía y la Agencia Tributaria ofrecerán sesiones prácticas sobre la implantación del Reglamento de Sistemas Informáticos de Facturación, derivado de la Ley Antifraude, para facilitar la adaptación a este cambio normativo y tecnológico

Wolters Kluwer Tax & Accounting España, compañía líder en el desarrollo de soluciones de software, información y servicios para despachos profesionales y empresas, inicia hoy un tour informativo sobre las novedades en los procesos de facturación que próximamente afectarán al tejido empresarial, empezando por la entrada en vigor del Reglamento de Sistemas Informáticos de Facturación, derivado de la Ley Antifraude, el próximo 29 de julio. Con el objetivo de acercar la información a profesionales de empresas y despachos de toda España, el tour recorrerá 40 ciudades en colaboración con la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) y una amplia red de partners especializados.

Con el título "La nueva facturación: el cambio es ahora", este tour llega en un momento clave para empresas y despachos profesionales: 2025 es un año decisivo, ya que se empezarán a implantar los cambios en los procesos de facturación derivados de la Ley Antifraude. A partir del próximo 29 de julio, solo se podrá adquirir software de facturación adaptado a esta nueva normativa, que establece la generación de un registro digital por cada factura emitida que, voluntariamente, se podrá enviar a la AEAT (a través de la modalidad Verifactu).

Esta novedad –a la que en los próximos años se sumará el uso de facturas electrónicas derivado de la Ley Crea y Crece– centrará las sesiones informativas que Wolters Kluwer llevará a todo el territorio español para acompañar a las empresas y despachos profesionales en su transición hacia la nueva facturación y ofrecer, con la colaboración de expertos de la AEAT, recomendaciones para adaptarse a las últimas exigencias normativas, además de resolver de forma práctica todas las dudas que puedan surgir.

Este tour refuerza, así, el compromiso de Wolters Kluwer de acompañar a empresas y despachos profesionales y consolida su papel como aliado estratégico en la adaptación a los constantes cambios legislativos y tecnológicos, dado que, más allá del reto normativo, estas nuevas exigencias suponen un impulso a la digitalización del tejido empresarial.

El tour empieza hoy en Santander y se prolongará a lo largo de las próximas semanas en 40 ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Málaga, Zaragoza, A Coruña, Valladolid, Alicante, Cádiz, Oviedo y León. Las fechas y ciudades se pueden consultar en esta página web.

El tour cuenta con el respaldo de una extensa red de partners de Wolters Kluwer, como a3Satel, Link Soluciones, Esofitec, a3Sides, Softwariza3, Landín Informática, Solucyl, Nea Master, Copermática, Solusoft, Sascom Informática, iUNiS, JS Development, Emesa y JNC Sistemas Informáticos, entre otros, que aportarán su experiencia y conocimiento tanto en actualización normativa como en soluciones tecnológicas y de gestión empresarial que ayuden a la adaptación de las empresas y despachos profesionales al nuevo marco legal.

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Mundo Posgrado publica los 370 másteres más valorados por los estudiantes de España durante el curso

Mundo Posgrado ha presentado la 10ª Edición de sus rankings de másteres, donde analiza y compara los programas más valorados en calidad académica, empleabilidad e innovación. Este contenido ofrece información precisa sobre las mejores opciones de formación de posgrado en 37 áreas que sirven para ayudar a los estudiantes a elegir un camino profesional

Mundo Posgrado, la web especializada en orientación académica para estudios de posgrado, ha lanzado la décima edición de sus TOP 10 de mejores másteres de España.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con un máster de calidad puede marcar la diferencia en el acceso a mejores oportunidades laborales. La iniciativa de Mundo Posgrado surge en respuesta a la creciente demanda de información estructurada y comparativa sobre la oferta formativa de posgrado.

Con una amplia variedad de programas disponibles en España, los estudiantes necesitan contar con referencias claras para elegir una formación que les garantice un retorno de inversión en términos de conocimiento, networking y empleabilidad.

Asimismo, la 10ª Edición de los Rankings de Mundo Posgrado no solo facilita la búsqueda del máster ideal, sino que también se ha convertido en un recurso estratégico para profesionales que buscan actualizarse y especializarse en sus respectivos sectores. 

La constante evolución del mercado y la transformación digital han incrementado la necesidad de formación continua, haciendo que los posgrados sean una opción clave para aquellos que desean destacar en su carrera.

Además, esta herramienta resulta útil para las instituciones educativas, ya que les permite conocer cómo se posicionan en el mercado y mejorar su oferta académica en función de las tendencias y necesidades del sector. Aparecer en estos rankings es un símbolo de prestigio y reconocimiento, ya que indica que el programa ha sido evaluado bajo criterios de calidad y empleabilidad.

El proceso de evaluación de los rankings de Mundo Posgrado es exhaustivo y se basa en varios criterios clave. En primer lugar, se recopilan datos objetivos sobre cada programa, con un enfoque particular en la accesibilidad, como el costo y la metodología de estudio. Estos datos proporcionan una base sólida para la comparación y el análisis.

En segundo lugar, se consideran las opiniones y experiencias de los miles de personas que se han matriculado en las instituciones a través de Mundo Posgrado. Esta perspectiva interna ofrece una visión invaluable de la vida estudiantil y el impacto del programa en el desarrollo profesional y personal de los alumnos.

Finalmente, se consulta a expertos en Educación Superior con amplia experiencia en el ámbito. Su criterio permite evaluar aspectos como la demanda de una institución académica, su calidad docente y el prestigio de cada programa, asegurando que los rankings reflejen un estándar de excelencia reconocido en el ámbito educativo.

Desde su fundación, Mundo Posgrado se ha consolidado como un referente en asesoramiento académico gratuito para estudiantes interesados en másteres y posgrados. Con esta nueva edición del ranking, la plataforma refuerza su misión de ofrecer información de valor y facilitar el acceso a programas formativos de alta calidad, garantizando que los estudiantes puedan realizar una inversión acertada en su futuro profesional.

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Joinup y Hoop Carpool se unen para ofrecer una movilidad corporativa más sostenible

El carpooling para empresas permite que los empleados cuenten con una herramienta tecnológica ágil para compartir coche en sus desplazamientos al trabajo y ayuda a las compañías a cumplir con la Ley de Movilidad Sostenible

Joinup, la plataforma de movilidad corporativa de referencia en España, y Hoop Carpool, líder en carpooling corporativo, anuncian su colaboración para ofrecer a las empresas una solución integral y sostenible de desplazamientos.

Este servicio permite a las empresas optimizar los desplazamientos al trabajo de sus empleados mediante el uso compartido de vehículos. A través de una aplicación, los trabajadores pueden registrarse, encontrar compañeros con rutas compatibles y organizar viajes compartidos en coche de manera sencilla. La empresa, por su parte, obtiene datos auditables sobre el uso del carpooling, lo que facilita el cumplimiento de normativas de sostenibilidad y la reducción de la huella de carbono.

Con esta alianza, Joinup refuerza su apuesta por la movilidad 360º al integrar el coche compartido en su ecosistema de soluciones, que ya incluye taxi corporativo, de parking, recarga de vehículos eléctricos, control de kilometraje y movilidad para eventos.

En un contexto donde las empresas buscan reducir costes y cumplir con la Ley de Movilidad Sostenible, la colaboración entre Joinup y Hoop Carpool responde a una necesidad clave: la optimización de los desplazamientos laborales. En España, casi el 70% de los empleados utiliza su vehículo privado para ir al trabajo, y más del 80% de esos coches llevan un solo ocupante. Esta situación genera un gran impacto ambiental, con el transporte representando el 30% de las emisiones de CO₂ del país.

Beneficios del carpooling corporativo
El servicio de carpooling corporativo proporciona a las empresas una solución eficaz para optimizar la movilidad laboral, alineándose con la Ley de Movilidad al Trabajo. Esta normativa exige a las empresas reducir las emisiones de CO₂ derivadas de los desplazamientos de sus empleados al trabajo, y el carpooling se presenta como una herramienta clave para cumplir con estos requisitos. Además, al fomentar el uso compartido del coche, las empresas no solo contribuyen a la mejora del medio ambiente, sino que se aseguran de dar un paso definitivo para el cumplimiento de la Ley de Movilidad Sostenible, reducen la huella de carbono de manera objetiva y auditable y  optimizan el uso de plazas de parking.

Desde el Ministerio se han implementado los Certificados de Ahorro Energético (CAEs). Gracias a este sistema, Hoop Carpool podrá monetizar los viajes compartidos en su plataforma, permitiendo que tanto conductores como pasajeros ganen dinero por compartir coche. Esto se traducirá en un incremento del salario de los usuarios de hasta 400€ al mes.

Además, el carpooling corporativo tiene un impacto positivo en el bienestar de los empleados, fomentando la atracción y retención de talento al permitirles un ahorro considerable en sus traslados al trabajo, aliviar el estrés del tráfico y fomentar un sentido de comunidad entre ellos.

Esta medida está pensada y diseñada específicamente para las necesidades de las empresas y para la dinámica diaria de desplazamiento de sus equipos.

Un impacto tangible en la movilidad corporativa
Joinup ha experimentado un crecimiento del 20% en facturación en 2024, y ha logrado reducir la huella de carbono de sus clientes en más de un 50%, con algunas empresas alcanzando el 60%. Su flota en Madrid es casi 100% ECO, y a nivel global cuenta con un 80% de vehículos sostenibles, de los cuales más de un 20% son completamente eléctricos, en comparación con el 4% del sector.

Por su parte, Hoop Carpool ha facilitado más de 300.000 viajes compartidos y ha permitido a sus usuarios ahorrar más de 450.000 euros en transporte. Colabora con más de 60 grandes empresas como Mango, Mercedes-Benz, Iberostar y Zurich, y opera en España, Portugal, México y Colombia.

Compromiso y proposito compartido con la sostenibilidad
Andrea García, COO de Hoop Carpool, destaca: "Joinup y Hoop comparten el mismo propósito: hacer las ciudades más sostenibles y conectadas. Esta alianza surge de forma natural para aportar más valor a las empresas que ya están reduciendo toneladas de CO₂ con Joinup".

Por su parte, Elena Peyró, CEO de Joinup, señala: "el carpooling corporativo supone un gran paso en el compromiso de Joinup por ofrecer soluciones de movilidad más eficientes y sostenibles. Con esta colaboración, reforzamos el liderazgo en el sector y ayudamos a las empresas a cumplir con sus objetivos de sostenibilidad".

Con esta colaboración, Joinup sigue consolidándose como referente en movilidad corporativa sostenible, ofreciendo una solución global que optimiza los desplazamientos laborales y contribuye al cumplimiento de las normativas medioambientales.

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