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sábado, 29 de julio de 2023

Según un estudio de FICO, 3 de cada 4 españoles ha sido objetivo de una estafa en los pagos en tiempo real


  • Los consumidores admiten su responsabilidad cuando caen víctimas de un fraude de este tipo, pero creen que sus entidades financieras no hacen lo suficiente para protegerles
  • El 8 % de los clientes realiza el pago a pesar de recibir una advertencia por posible fraude




ROIPRESS / ESPAÑA / INTERNACIONAL / INFORMES - FICO, proveedor de software para analítica, ha hecho público un informe sobre el impacto que produce el fraude en los pagos en tiempo real entre los consumidores, en el que se destaca que un 76 % de los españoles ha sido objetivo en alguna ocasión de una estafa. La mayor parte de los estafados (61 %), según el estudio de FICO, había realizado pagos por menos de 500 €, pero un 2 % llegó a pagar más de 7.500 €. Destaca en el informe el hecho de que el 8 % de los españoles que recibió un mensaje desde su banco alertando de una posible estafa en el pago continuó con la transacción. Y también es reseñable que tan sólo dos de cada diez (19 %) informó a su banco de la estafa sufrida.


Los consumidores han adoptado rápidamente las facilidades que ofrecen los pagos en tiempo real, gracias a la popularización de aplicaciones como PayPal o Bizum. Sin embargo, cualquier nuevo canal de transacciones digitales abre también la puerta al desarrollo de nuevas técnicas de estafa entre los delincuentes. En el caso de los pagos en tiempo real, el patrón más común es el de las estafas.

En concreto en España, el 90 % de los consumidores encuestados por FICO admitió haber realizado un pago en tiempo real y el 87 % haberlo recibido. Además, el 83 % considera que el uso de este tipo de transacciones crecerá aún más a lo largo de este año. En general (84 % de los usuarios), este tipo de transferencias se utiliza para realizar transacciones con otras personas, aunque hasta la mitad de los consumidores (46 %) ya ha usado esta opción para llevar a cabo compras en negocios. Solo dos de cada diez empresas (18 %) realizan pagos a clientes usando aplicaciones en tiempo real.

Estas cifras se deben a la visión generalizada de que los pagos en tiempo real son rápidos (para el 84 %), sencillos (según el 75 %) y seguros: cuatro de cada diez usuarios (42 %) creen que son incluso más seguros que el pago con tarjeta. Y precisamente esa sensación es la que provocó que el año pasado un 8 % de españoles realizara un pago en tiempo real a pesar de haber recibido una notificación previa de alerta por posible estafa.

“Aunque la percepción de seguridad en este tipo de pagos es generalizada entre los consumidores españoles, los pagos en tiempo real no tienen los mismos niveles de protección que los pagos con tarjeta, por lo que educar correctamente a los usuarios es una responsabilidad urgente de las entidades financieras”, admite Manel Regueiro, director general de FICO España. “De la misma manera, los bancos deberían mejorar la información sobre las estafas más usuales como custodios de las cuentas de los clientes”.


Los consumidores se autoinculpan al sufrir una estafa

Tres de cada cuatro usuarios españoles (75 %) creen que las entidades financieras deberían mejorar sus sistemas de detección de fraude y, de hecho, agradecerían que el banco anulara una transacción fraudulenta antes de que se produjera o, al menos, que se comunicara con ellos para alertar del peligro: un 31 % aceptaría llamadas del banco y un 30 % alertas en la aplicación del banco. Sin embargo, a pesar de este deseo, cuatro de cada diez españoles (42 %) admiten que se consideran a sí mismos responsables por haber sido víctimas de la estafa. Un 16 % de los encuestados cambiaría de entidad financiera si no recibe una respuesta satisfactoria por parte de sus gestores después de haber perdido el dinero tras un pago asociado a una estafa, lo que representa a 7,5 millones de clientes.Para reducir el índice de estafas en los pagos en tiempo real, desde FICO se proponen dos enfoques: utilizar modelos predictivos que puedan detectar fraudes y estafas de forma precisa y rápida y poner en marcha acciones automatizadas que permitan informar lo antes posible al cliente para proteger sus transacciones. Además, los bancos que reciben la transferencia deberían ser capaces de identificar que se trata de una transacción fraudulenta y prevenir la capacidad de estos delincuentes a la hora de abrir cuentas. De hecho, el 22 % de los ciudadanos cree que el responsable último de la estafa es precisamente la entidad financiera a la que llega el dinero y que ha permitido operar al criminal, frente al 18 % de los que creen que el garante debe ser el banco en el que la víctima tiene la cuenta.

Según el estudio de FICO, el 76 % de los españoles ha recibido algún tipo de mensaje, correo electrónico, llamada de teléfono… que consideraron parte de una estafa. Y cuatro de cada diez (el 38 %) admite conocer a alguien que ha sido víctima de una estafa.

Estos altos porcentajes muestran que los consumidores españoles son conscientes de los peligros de los que se rodean, especialmente por tener amigos o parientes que han sufrido en sus propias carnes una estafa. Es decir, son precavidos por experiencia y no porque las entidades financieras les mantengan bien informados sobre los riesgos de los pagos en tiempo real.

“Con el uso de analítica específica para la lucha contra las estafas, los bancos tienen una oportunidad para automatizar la detección de estafas y mejorar la experiencia de sus clientes, evitando disgustos y pérdidas económicas”, admite Regueiro.


La excusa de la experiencia de usuario sin fricciones ya no sirve

Por otro lado, cuatro de cada diez españoles (38 %) afirman que su banco no hacen lo suficiente para formar correctamente sobre posibles estafas y tres de cada cuatro (75 %) admiten que preferirían que su entidad tuviera mejores sistemas de detección de fraude. En cuanto al posible impacto sobre la experiencia de usuario a la hora de denegar una transferencia sospechosa de fraude, la respuesta es clara: el 73 % de los españoles ve positivo que su banco anule un pago si cree que es una estafa. Esto resalta el hecho de que una fricción leve no provoca malestar necesariamente en el cliente si observa que es para proteger su bienestar financiero. En este sentido, las tecnologías de Inteligencia Artificial y Machine Learning combinadas con proceso contextual y soluciones de decisión y comunicación pueden ayudar a las entidades financieras españolas a reducir la efectividad de las acciones que llevan a cabo los delincuentes.

“Los bancos deberían poner en marcha soluciones de Inteligencia Artificial o de Machine Learning, con las que es más sencillo identificar y cuantificar las probabilidades de que una transacción sea, en realidad, una estafa”, confirma Regueiro. “Las interacciones directas y bidireccionales con los clientes, utilizando el canal de preferencia del usuario, pueden también forzar a que las potenciales víctimas reflexionen sobre la transacción antes de llevarla a cabo. Finalmente, en el caso de que la estafa llegue a puerto, una resolución rápida puede ayudar a que el cliente quede satisfecho y no busque otra entidad de más confianza”.

El informe de FICO se llevó a cabo en enero de 2023. Se preguntó a 14.000 consumidores adultos de 14 países: Alemania, Brasil, Canadá, Colombia, España, Estados Unidos, Filipinas, India, Indonesia, Malasia, México, Perú, Sudáfrica y Turquía. 



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viernes, 28 de julio de 2023

Safebrok promueve la inclusión social a través de iniciativas ESG en un evento en Palma de Mallorca

/COMUNICAE/

Se extiende una atenta invitación al público en general a participar en el evento


Safebrok, empresa en servicios financieros  invita a un importante evento presencial programado para el 2 de agosto en la oficina de Palma de Mallorca. El evento será presentado por Eva Benítez, SubDirectora General, y Directora de Inversiones de Safebrok , junto con Pedro Blanco, Gerente del Festival Internacional de Teatro Clásico de Mérida, quien representará al Proyecto de Inclusión Social, además de contar con la presencia de Belen Sanz responsable del área de evento de Safebrok.

El objetivo principal de este evento será destacar la importancia primordial de los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG), con especial énfasis en la "S" de Social. Safebrok cree firmemente que el fomento de la inclusión y la diversidad es vital en el mundo actual, y este verano, la empresa está dando pasos notables para patrocinar iniciativas que encarnan este valor fundamental.

Uno de los patrocinios de Safebrok en este verano es el patrocinio del equipo PARAOCIO de vela de crucero mixta en la esperada 41ª edición de la Copa del Rey en Mallorca. El equipo de vela adaptada de  PARAOCIO está compuesto por personas con diversas discapacidades físicas, visuales e intelectuales, lo que representa un ejemplo notable e inspirador de inclusión en el mundo de la vela. Adicionalmente Safebrok une esfuerzos en la cultura y patrocina con orgullo el Festival de Teatro Clásico de Mérida con  la Puerta SafeBrok número 4 de acceso al evento en su 69º edición.

"En Safebrok, se cree firmemente que la ESG debe incluir una "I" de inclusión. Abordar y abrazar la diversidad no es sólo una responsabilidad, sino una necesidad en todos los aspectos de las acciones de la empresa", declaró Eva Benitez SubDirectora General, y Directora de Inversiones de Safebrok 

Durante el evento del 2 de agosto, Pedro Blanco mostrará las innovadoras mochilas utilizadas en el festival de teatro de Mérida para acoger a personas con discapacidad auditiva. Estas mochilas permiten a los usuarios vivir las actuaciones en directo a través de un sistema de audio único, garantizando que puedan comprender y disfrutar plenamente de las representaciones teatrales. Además, el festival incorpora códigos QR para facilitar la accesibilidad a quienes no puedenver. Además, cada teatro está cuidadosamente equipado con zonas accesibles en silla de ruedas para garantizar una experiencia inclusiva para todos los asistentes.

Safebrok extiende una calurosa invitación a asistir a este trascendental evento y se unan  para celebrar la esencia de la inclusión social. Para solicitar una invitación, favor de contactar a  la DIrectora de la Oficina de Palma, Cristina Alonso en la siguiente dirección de correo electrónico: cristina.alonso@safebrokeurope.com o llame al 680 969 022.

Para más información sobre la empresa, sus eventos y vacantes , se invita a consultar la página de Linkedin.

 

Fuente Comunicae



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jueves, 27 de julio de 2023

Consejos prácticos para reportar conductas no éticas en una empresa

/COMUNICAE/

EQS Group: conocer la ley, verificar los canales internos de denuncia o considerar el anonimato son algunos de los aspectos más importantes para denunciar prácticas


En la actualidad, la figura de los informantes ha adquirido un papel fundamental en la denuncia de irregularidades y conductas indebidas en las organizaciones. Motivados por la voluntad de hacer lo correcto, los alertadores se encuentran cada vez más dispuestos a sacar a la luz acciones contrarias a la ética. En este sentido, los informantes pueden denunciar una amplia gama de irregularidades, desde el uso indebido de recursos empresariales hasta casos de discriminación, encubrimiento, robo, acoso laboral e incluso delitos penales. 

No obstante, en ocasiones, la forma de comunicarlo puede no estar clara. Por ello, EQS Group, líder del mercado europeo en herramientas de cumplimiento, proporciona algunos consejos útiles para denunciar prácticas no éticas en una empresa. Estos consejos ayudarán a entender la mejor forma de reportar una infracción en España, asegurando la integridad del trabajador en todo momento.

  • Es necesario conocer la ley 2/2023 para saber qué protecciones existen

Antes de reportar una infracción, es crucial familiarizarse con la ley actual, ya que en marzo entró en vigor la ley 2/2023 en España, pero también a nivel europeo. Es importante que el informante la conozca ya que establece medidas específicas para garantizar la confidencialidad y la seguridad de aquellos que informen sobre infracciones normativas, así como para evitar represalias por parte de sus empleadores o de otros actores involucrados. En este sentido y en cumplimiento de la ley, el informante tendrá a su disposición un canal de denuncias totalmente seguro y confidencial que implica, entre otras cosas, la designación de un responsable para el tratamiento de las denuncias y la revisión por parte de la empresa de todas sus prácticas para garantizar que sus empleados puedan presentar denuncias a través de canales de información rigurosos. 

  • Comprobar el procedimiento de denuncia y los canales disponibles dentro de la empresa

Hoy en día, el canal de denuncia es un requisito legal para las empresas españolas por lo que el informante deberá verificar si su empresa cumple con la legalidad actual y cuenta con un programa de Compliance y, por tanto, de acuerdo con una política de denuncia establecida y un canal interno de información. En la mayoría de los casos, esto será la mejor opción para iniciar el proceso de denuncia. La política de denuncia de una empresa debe proporcionar orientación clara sobre el proceso de denuncia interna, cómo presentar la denuncia, los tipos de infracciones que se pueden plantear y las protecciones o restricciones legales asociadas.

  • Permanencia en el anonimato

En España, las empresas están obligadas a mantener la identidad de los informantes en secreto, es decir, tienen que ofrecerles la posibilidad de permanecer en el anonimato por imperativo legal. Por tanto, es importante que el informante sepa que su identidad estará protegida en todo momento para poder realizar el proceso de denuncia con toda tranquilidad a la vez que le permitirá llevar a cabo un seguimiento adecuado del mismo.

  • Evitar realizar investigaciones por cuenta del informante

La función del informante es proporcionar información a la empresa para que pueda investigar con los medios que considere adecuados, y no investigar por su cuenta. En la denuncia es importante que el informante haga referencia a los hechos concretos, evitando exagerar o hacer acusaciones infundadas. Si la denuncia pasa a la fase de investigación o tribunal y no se confirma, las acusaciones infundadas pueden llevar a la otra parte a afirmar que su demanda es falsa. Además, cualquier investigación realizada por el informante podría poner en evidencia a los sospechosos y socavar cualquier investigación interna posterior.

"En EQS Group, entendemos la importancia de ofrecer la posibilidad de denunciar prácticas no éticas en una empresa y proporcionar un entorno seguro para los informantes. Al seguir los consejos proporcionados, los informantes pueden tomar medidas efectivas para reportar infracciones y protegerse a sí mismos. En la misma línea, estamos comprometidos en apoyar a las organizaciones en la implementación de programas de cumplimiento sólidos que fomenten una cultura de denuncia abierta y responsable y favorecer la transparencia dentro de la empresa. De esta manera, se pueden prevenir y abordar las prácticas no éticas, contribuyendo a un entorno empresarial más justo y ético", asegura Murray Grainger, Country Manager de EQS Group en España.

Acerca de EQS Group
EQS Group es un proveedor internacional líder en soluciones tecnológicas regulatorias (RegTech), especializado en las áreas de cumplimiento corporativo, relaciones con los inversores y ESG. 

Miles de empresas de todo el mundo utilizan los productos de EQS Group para generar confianza, cumpliendo de forma fiable y segura con los complejos requisitos normativos, minimizando los riesgos e informando de forma transparente sobre el rendimiento empresarial y su impacto en la sociedad y el medio ambiente.

Fuente Comunicae



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miércoles, 26 de julio de 2023

Soluciones para la convivencia vecinal este verano, según Allianz Partners

/COMUNICAE/

Con la llegada del verano, las consultas relacionadas con el ruido o el uso inadecuado de las zonas comunes son cada vez más habituales y generan tensión entre vecinos. Con el propósito de ofrecer información relevante que permita a las personas resolver este tipo de situaciones y promover una buena convivencia entre vecinos, el equipo de Asistencia Jurídica de Allianz Partners comparte sus repuestas a las consultas más comunes en este ámbito


Según indican los expertos del equipo de Asistencia Jurídica de la empresa líder en Seguros y en Asistencia, es importante tener en cuenta que no existe una norma general que regule la 'buena vecindad' y se producen situaciones que generan incomodidad entre las personas que conviven en una zona residencial. Saber cómo gestionarlas es fundamental para fomentar una buena convivencia y, en este sentido, el equipo de Asistencia Jurídica de Allianz Partners comparte algunas de las consultas más comunes relacionadas con los conflictos vecinales en verano y sus soluciones:

  • Mascotas: '¿Pueden ir sueltas por la comunidad?', '¿puede un vecino tener más de un perro?', o '¿qué pasa si otro vecino no quiere subir con un perro en el ascensor?'

Los propietarios de mascotas deben evitar las molestias que puedan ocasionar a los demás vecinos, respetando las normas de salubridad y peligrosidad. Las mascotas deben ir atadas y con las medidas de seguridad adecuadas en las zonas comunes. En cuanto a los perros en el ascensor, no existe una regulación estatal que prohíba su presencia. Sin embargo, conviene verificar las prohibiciones establecidas en los estatutos de la comunidad de vecinos.

  • Barbacoas: '¿Puede mi vecino del ático hacer una barbacoa en la terraza común de uso privativo?', o '¿podemos varios vecinos hacer una barbacoa en el césped de la piscina?'

Realizar barbacoas en terrazas privadas o de uso privativo puede ser posible, siempre y cuando se evite perjudicar al resto de propietarios. En cuanto a las zonas comunes, como la piscina o el jardín, se debe seguir lo establecido en los estatutos comunitarios. Si está prohibido debe expresarse.

  • Ruidos: '¿Mis vecinos pueden hacer fiestas con música a cualquier hora?', o '¿mi vecino puede comenzar la obra de reforma a las 7:00h?'

Por norma general se permite hacer ruido de 8:00h a 21:00h o 22:00h. Durante este período, se pueden realizar actividades como poner música, hacer festejos o llevar a cabo obras, siempre y cuando no se sobrepase el límite máximo de decibelios establecido. Si es fin de semana o festivo, los horarios se reducen: de 9:30h a 21:00h.

  • Piscina: '¿Puede un vecino usar la piscina a cualquier hora?', '¿deben estar los niños acompañados de un adulto?', '¿puedo traer a amigos o familiares a la piscina?' y '¿necesita socorrista la piscina?'

El uso de la piscina está sujeto a lo que se establezca en los estatutos o normas internas de la comunidad. Es importante seguir las condiciones de uso, horarios y aforo máximo permitido. Respecto a los invitados, los vecinos deben determinar el protocolo a través de acuerdos en las juntas de propietarios o los estatutos. Además, en algunas circunstancias, como en piscinas de 200 a 500 m2, se requiere la presencia de al menos un socorrista.

Los vecinos, mediante acuerdos  o a través de los estatutos, son los que deben determinar el protocolo respecto al uso de la piscina por personas ajenas a la comunidad. Debiendo estos invitados, en todo caso, respetar las normas de uso, asumiendo que, en el caso de no hacerlo y causar algún daño, la Comunidad podría derivarle la responsabilidad de sus actos al vecino propietario que le invitó.

"En verano es muy normal pasar más tiempo en casa, y por lo tanto se hacen más visibles aquellos momentos de tensión entre vecinos. En Allianz Partners recomendamos que las comunidades de propietarios aprueben normas de régimen interior para establecer un marco adecuado y adaptado a cada caso, evitando así las molestias que pueden generar algunas actividades. En todo caso, se deben buscar soluciones que partan del respeto mutuo y la buena convivencia entre los vecinos, y en caso de tener dudas sobre cómo actuar, equipos de expertos como el de Allianz Partners que están disponibles para brindar el consejo más adecuado", indica Paz Tejedor, responsable de Asistencia Jurídica de Allianz Partners España.

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martes, 25 de julio de 2023

Teapayment es un Great Place To Work®

/COMUNICAE/

Por segundo año consecutivo, la empresa ha sido galardonada con la certificación "GPTW", reconocida internacionalmente


TeaPayment, una dinámica startup de soluciones de pago digital, ha anunciado hoy que ha sido certificada como "Great Place To Work®" por segundo año consecutivo por el © Great Place To Work ® Institute, conocido como "la Autoridad Global en Cultura Laboral". La certificación es un testimonio del compromiso inquebrantable de la empresa por crear una cultura de trabajo positiva e integradora, en la que los empleados se sientan valorados y apoyados.

El premio se basa en una exhaustiva encuesta realizada a los empleados de TeaPayment, en la que se evaluaron la cultura, el liderazgo, la confianza y las oportunidades de crecimiento y desarrollo de la empresa. TeaPayment recibió altas puntuaciones en todas las categorías, y los empleados elogiaron el enfoque de la empresa en la innovación y su capacidad para tender puentes entre la tecnología y el toque humano.

"Estoy absolutamente encantado de que la empresa haya recibido este premio. Es un triunfo tanto a nivel empresarial como personal", declaró Marc-Anthony Hurr, Consejero Delegado de TeaPayment. Quienes conozcan desde los orígenes sabrán el terreno que se ha recorrido para llegar hasta aquí, para cultivar el cuidado genuino por los demás y la pasión por lo que se hace para aportar valor a la sociedad.

Marc Anthony Hurr añadió: "Esto demuestra que la visión, el crecimiento sostenible y el bienestar de los empleados son complementarios y no opuestos. En Teapayment, se cree  fundamentalmente que la capacidad humana de atención y compasión debe estar presente en las  acciones diarias y que éste es un principio básico para el éxito duradero".

El énfasis de TeaPayment en la cultura y el compromiso de los empleados es evidente en sus innovadoras soluciones de pago, que permiten transacciones seguras y fluidas a través de múltiples canales. El equipo directivo de la empresa se dedica a fomentar una cultura de respeto, colaboración e innovación, en la que los empleados puedan prosperar tanto personal como profesionalmente.

"Es maravilloso contar la certificación 'Great Place to Work' por segundo año consecutivo", ha declarado Cristiana Sena, responsable de RRHH de TeaPayment. "La cultura es la piedra angular del  éxito, y se está comprometido a proporcionar a los empleados el apoyo y los recursos que necesitan para sobresalir en sus funciones. Se reconoce la importancia del toque humano en todo lo que se hace. Es un orgullosos haber creado un lugar de trabajo donde la tecnología y la humanidad se unen para ofrecer soluciones y servicios de pago excepcionales a los clientes".

TeaPayment mantiene su compromiso de invertir en sus empleados y en su cultura para garantizar que TeaPayment siga siendo un "Gran lugar para trabajar" en los años venideros.

La empresa invita a echar un vistazo a su perfil de Linkedin para ver puestos vacantes.

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domingo, 23 de julio de 2023

“EnlazaDos, Juntos Hacemos el Camino”, la campaña de Thankful Dog (El Perro Agradecido) para apoyar el entrenamiento de perros guía para ciegos


  • La línea de productos Thankful Dog (El Perro Agradecido), que cuida la piel y pelaje de la mascota, lanza una campaña de comunicación para contribuir al bienestar y entrenamiento de más perros guía en México.



ROIPRESS / MÉXICO / SOCIAL – ¿Te has preguntado cómo es la relación de una persona con discapacidad visual con su perro guía, ese héroe de cuatro patas entrenado para devolverle la movilidad e independencia? La respuesta está en “EnlazaDos, Juntos Hacemos el Camino”, la campaña de comunicación presentada por la línea Thankful Dog (El Perro Agradecido) de GRISI Pet Care, en el marco del Día Mundial del Perro, la cual busca crear conciencia sobre la inclusión, responsabilidad social, amor y respeto hacia los perros guía.


GRISI, empresa que cumple 160 años de acompañar a las familias mexicanas con productos hechos con ingredientes naturales, refrenda su compromiso con causas que generan un impacto positivo en la sociedad, como lo es el trabajo realizado por la Escuela para Entrenamiento de Perros Guía para Ciegos IAP, que apoya desde hace dos años.

“Desde siempre hemos visto a los perros como el fiel amigo del hombre y la alegría de la casa. Sin embargo, con EnlazaDos no sólo quisimos resaltar esta parte, sino la forma en que un perro puede ser la ayuda incondicional y convertirse en los ojos de una persona, lo que cambia por completo el concepto de mascota, para convertirlo en la palabra binomio (personas ciegas - perros guía), y esto nos pareció maravilloso en GRISI Pet Care, porque las palabras amor, respeto y responsabilidad cambian completamente de sentido”, expresa Ayumi Kamata, Subdirectora de Marketing Farma & Pet Care de Grupo GRISI.

Desde el año pasado, Thankful Dog (El Perro Agradecido), con el apoyo de la Fundación GRISI, no sólo ha realizado donación de productos, sino que ha llevado a cabo remodelaciones en dormitorios y áreas de baño de los perros guía. Este 2023 no será la excepción, pues mejorará otros espacios y contribuirá al  bienestar y entrenamiento de más perros guía en México.

Constanza Linares, Directora de la Fundación GRISI, apunta: “EnlazaDos no sólo quiere impulsar las donaciones, apuesta por generar un cambio de consciencia. Es una campaña de comunicación emotiva que habla sobre la inclusión y la responsabilidad social que tenemos con las personas con discapacidad visual y sus perros guía”.


Conoce la escuela para entrenamiento de perros guía que apoya Thankful Dog (El Perro Agradecido) 

Fue fundada por Silvia Lozada Badillo, quien tiene discapacidad visual desde los tres años de edad, y que ha sido acompañada por la invaluable compañía de perros guía desde hace 40 años. Esta fue la primera escuela en su tipo en México y Latinoamérica.

Aquí se cría de forma responsable a futuros perros guía; se impulsa la socialización de cachorros, se ofrece entrenamiento especializado de perros guía, se capacita a personas con discapacidad visual en el manejo de sus perros guía (formación del binomio), se da puntual seguimiento a binomios graduados y se contempla la jubilación del perro a los 9 años en comodato. Cabe señalar que todos los perros se donan sin costo alguno.

“En esta escuela amamos, criamos, educamos, entrenamos y donamos perros guía para ciegos y brindamos rehabilitación inclusiva a personas con discapacidad visual. Hemos rehabilitado a más de 200 personas con discapacidad visual y a sus familias, y formado 138 binomios. Para nosotros toda ayuda suma, así que agradecemos a Thankful Dog (El Perro Agradecido) y Fundación Grisi por generar la campaña Enlazados”, comparte Silvia Lozada Badillo.

10 cosas que debes saber de los perros guía

  1.     La mayoría son de raza  labrador y golden retriever, o cruza entre ambas, dado que demostraron poseer cualidades excepcionales.
  2.     Son de carácter dócil, fácilmente adiestrables.
  3.     Demuestran seguridad ante circunstancias extrañas y poseen una gran agilidad mental que les permiten tomar decisiones.
  4.     Suelen dominar más de 70 órdenes.
  5.     Sólo 30% de todos los perros que ingresan al entrenamiento logran graduarse como perros guía.
  6.     Los perros guía NO se venden, no tienen precio, se entregan en comodato por el tiempo que el usuario lo requiera.
  7.     Al cumplir 9 años, los perros guía son jubilados y se les busca un nuevo hogar.
  8.     Los recursos invertidos en cada perro guía desde su nacimiento hasta su jubilación, superan los 500 mil pesos mexicanos.
  9.     Al ver a un binomio en la calle, transporte público o lugares públicos, las personas no deben acariciar a los perros o darles comida, pues están trabajando. Si lleva arnés, está en servicio.
  10.     Los binomios tienen derechos en los transportes y lugares públicos ¡Respétalos!

La campaña “EnlazaDos, Juntos Hacemos el Camino” aparecerá en  televisión abierta y de paga, así como en el mundo digital. Todos los donativos, así como las aportaciones de benefactores como Fundación GRISI y Thankful Dog (El Perro Agradecido) se destinan a los cuidados, atención veterinaria, accesorios y, por supuesto, el entrenamiento de estos héroes de cuatro patas.



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Este verano descubre el atractivo turístico de Chiapas, de la mano de Viajes Itzaa




ROIPRESS / MÉXICO / VIAJES - Chiapas es uno de los estados más bellos y diversos de México, que ofrece una gran variedad de atractivos turísticos para todos los gustos y presupuestos. Desde impresionantes zonas naturales, hasta pueblos mágicos,  zonas arqueológicas , ecoturismo y turismo de lujo. Chiapas te sorprenderá con su belleza natural, gastronomía y su  riqueza cultural e histórica.  


Y para descubrir todo lo que Chiapas tiene para ofrecer, no hay mejor opción que viajar con la operadora turística "Viajes Itzaa".que te ofrece paquetes y tours personalizados, te brindará una experiencia única e inolvidable, permitiéndote sumergirte en la riqueza cultural y natural de la región.

Esta tour operadora ofrece una amplia variedad de opciones para todos los gustos y preferencias. Si eres amante de la naturaleza, puedes optar por un tour a las impresionantes Cascadas de Agua Azul y Misol-Ha, donde podrás maravillarte con las aguas cristalinas y las exuberantes selvas que las rodean. También puedes aventurarte en una excursión al Cañón del Sumidero, o alguna de sus zonas arqueológicas como Palenque, o adéntrate a las tradiciones de los pueblos típicos como San Juan Chamula, Zinacantán o Chapa de Corzo,donde podrás conocer sus tradiciones, y artesanías  o vivir un paraíso cosmopolita  disfrutando de la gastronomía y cultura de San Cristóbal de las Casas.

En Viajes Itzaa podrás encontrar opciones para todos los gustos y presupuestos, desde paquetes completos que te llevan a conocer lo mejor de Chiapas en una  semana o más, hasta tours de un día que te permiten explorar lugares específicos.

Además, Viajes Itzaa te brinda seguridad, calidad y atención personalizada en todo momento. Cuenta con guías locales que conocen y transmiten el valor del patrimonio natural y cultural del destino, así como con protocolos de seguridad sanitaria para garantizar tu confianza y tranquilidad.

Jeannette Guevara, directora de Viajes Itzaa, nos comparte su visión sobre el turismo en Chiapas: “Chiapas es un destino que lo tiene todo: naturaleza, cultura, historia, gastronomía. Es un lugar que te enamora desde el primer momento y que te invita a volver una y otra vez. En Viajes Itzaa queremos que nuestros clientes vivan Chiapas con sus cinco sentidos, que se conecten con su esencia y que disfruten de cada momento. Por eso, diseñamos viajes únicos que no vas a olvidar”.

La operadora turística se destaca por su compromiso con la responsabilidad social,  la sostenibilidad y el turismo responsable con el medio ambiente. En todas sus operaciones, utiliza prácticas ecológicas y trabaja en estrecha colaboración con las comunidades locales,  respeta los derechos humanos y culturales de las comunidades que visita, contribuyendo a su desarrollo económico. También colabora estrechamente con organizaciones locales que trabajan por el bienestar de Chiapas.

El verano ya  está aquí y es el momento perfecto para planificar tus vacaciones y explorar nuevos destinos. No pierdas la oportunidad de descubrir la magia de Chiapas de la mano de "Viajes Itzaa". Con sus tours personalizados y guías expertos, te asegurarás de vivir una experiencia inolvidable y auténtica. Prepara tus maletas y déjate llevar por la belleza y el encanto de Chiapas. ¡No te arrepentirás!

Si los viajeros están buscando una experiencia turística auténtica, divertida y responsable en Chiapas, Viajes Itzaa es la elección perfecta. Con su amplia gama de servicios, tours y experiencias con un enfoque en la excelencia, la innovación y el profesionalismo, la empresa se ha ganado el reconocimiento como una de las mejores en la industria turística del sur de nuestro país.




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sábado, 22 de julio de 2023

Finnovating nombra nuevos Country Managers para LATAM y UK

 

  • Jairo Alberto Camargo será el Country Manager de la compañía para Colombia, México y Perú
  • Nick Cabrera desempeñará el rol de Head of Ecosystems and Partnerships para UK
  • Con estas incorporaciones la compañía continúa apostando por el talento y su crecimiento en regiones estratégicas para el desarrollo de su actividad como LATAM y UK




ROIPRESS / LATAM / EUROPA / NOMBRAMIENTOS - Finnovating, primera plataforma global de ‘deal-matching’ basada en IA que posibilita la conexión y cierre de acuerdos de corporaciones e inversores con más de 100.000 startups y scaleups (Fintech, Insurtech, Proptech…), ha anunciado la incorporación de Jairo Alberto Camargo como nuevo Country Manager para Colombia, México y Perú (LATAM) y de Nick Cabrera como responsable para UK, donde desempeñará el rol de Head of Ecosystems and Partnerships.


Ambos directivos se encargarán de impulsar el crecimiento de la compañía y contribuir a su consolidación en estos mercados estratégicos, desempeñando un rol conector para facilitar el cierre de acuerdos dentro del ecosistema Fintech de estas regiones.

Jairo Alberto Camargo está especializado en el lanzamiento de compañías Fintech y startups, además de haber liderado la organización del evento eShow durante más de 10 años. Cuenta con más de 16 años de experiencia en la dirección ejecutiva y gerencia estratégica de empresas de tecnología a nivel global en regiones como Colombia, Perú, México, Brasil y España, liderando el desarrollo de negocio y creación de alianzas en la industria Fintech.

“Desde LATAM tenemos la misión de promover e incentivar la innovación y el uso de la tecnología a través de una comunidad activa e informada. Hoy Latinoamérica tiene más de 4.200 Fintech activas, según el estudio Fintech Global Vision 2023, y queremos ayudar a estas empresas a mostrar al mundo sus innovaciones tecnológicas, así como a que puedan hacer conexiones de valor y, en definitiva, cerrar acuerdos”, señaló Jairo Alberto Camargo, nuevo Country Manager de Finnovating para LATAM.

Nick Cabrera ha pasado los últimos doce años apoyando y colaborando con muchas empresas emergentes de tecnología financiera y procede de Open Future World, la mayor comunidad de open finance del mundo, donde desempeñó un papel fundamental en la creación de una comunidad mundial de open finance y open data, a la que proporcionaba información actualizada sobre innovación, regulación y actividades de financiación.

“Estoy encantado de incorporarme a Finnovating como Head of Ecosystems and Partnerships para el Reino Unido, un país que se ha posicionado como referente para convertirse en líder mundial en tecnología financiera, con nuevas iniciativas y vías de colaboración tanto para pymes como para el consumidor final. Nos encontramos en una coyuntura muy emocionante en la expansión de las Fintechs británicas y sus variantes, a medida que empezamos a adentrarnos en la nueva economía de los datos. Estoy encantado de haberme unido a Finnovating con la capacidad única de traer nuevas oportunidades de asociación no sólo en el Reino Unido, sino a nivel mundial", señaló Nick Cabrera, Head of Ecosystems and Partnerships para UK de Finnovating.

“Seguimos sumando talento a nuestro equipo. Con estas incorporaciones, Finnovating reafirma su compromiso con la excelencia y su apuesta por seguir creciendo en mercados estratégicos para el desarrollo de su actividad”, señaló Rodrigo García de la Cruz, CEO de Finnovating.




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La proptech española Alterhome nombra a Mila Tuñón nueva CMO de la compañía a nivel global

  • La compañía continúa apostando por el talento en su objetivo de impulsar el negocio de emprendedores que deseen dedicarse de forma profesional al vacation rental
  • Mila cuenta con más de 11 años de experiencia en la industria del marketing y la publicidad en los que destaca su trayectoria como Communications Global Manager de Cabify

Mila Tuñón, nueva Chief Marketing Officer de Alterhome 


ROIPRESS / ESPAÑA / NOMBRAMIENTOS - La proptech Alterhome, cadena especializada en la gestión de viviendas en alquiler turístico o vacacional, con presencia en 20 ciudades españolas y en pleno proceso de expansión internacional en LATAM, ha anunciado la incorporación de Mila Tuñón como nueva Chief Marketing Officer (CMO) de la compañía.


Mila cuenta con una dilatada trayectoria profesional, en la que ha estado más de 11 años ligada a la industria del marketing y la publicidad. Como Chief Marketing Officer de Alterhome, será la responsable de la definición de un plan estratégico que contribuya a multiplicar el número de franquiciados de la gestora de alquiler vacacional.

Su carrera profesional ha estado vinculada principalmente a la industria de las startups, donde ha ejercido como Marketing Manager en diferentes sectores -moda, retail, restauración, edtech, entre otros- y ocupado cargos de responsabilidad a nivel global en compañías como Cabify y el grupo Seminarium. 

“Nos complace dar la bienvenida a Mila. Con su incorporación reafirmamos nuestro compromiso con la excelencia y nuestra apuesta por seguir creciendo y sumando talento al equipo, con el foco puesto en acercar nuestras herramientas y tecnología a cualquier persona que desee alcanzar la libertad financiera emprendiendo en el negocio del vacation rental”, señaló Chema González, CEO de Alterhome.

 “Siempre me han gustado los retos. Por eso, asumo con orgullo el rol de CMO con una meta muy clara: crecimiento/rentabilidad exponencial para nuestras tres líneas de negocio. La fórmula está por verse; pero es importante que involucre todas las verticales: posicionamiento/reconocimiento en el sector, optimización de la inversión, reducción de coste de adquisición y mejorar la retención en todos nuestros giros de negocio”, concluyó Mila Tuñón.

Formación y tecnología como claves para ayudar a las personas que quieran emprender en el sector del alquiler vacacional

Una de las claves que Alterhome señala para haber podido escalar su negocio es la tecnología. La compañía utiliza el Big Data para cuestiones clave como la fijación de precios y su tecnología les permite monitorizar más de 110 procesos de forma simultánea permitiendo que una única persona pueda controlar y gestionar con la máxima eficiencia hasta 25 viviendas al mismo tiempo.

Fruto de ello, han creado un modelo de franquicia que persigue que todas las personas que quieran emprender en el negocio del vacation rental, puedan hacerlo como local partners de Alterhome, contando con el respaldo de su sólida infraestructura tecnológica y del completo apoyo por parte del equipo de la proptech, que también se encarga de formar a sus local partners a través de Alterschool, la primera universidad online del mundo especializada en alquiler vacacional, para ayudarles a obtener la máxima rentabilidad con su negocio.




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martes, 18 de julio de 2023

NEORIS se une a Alastria para impulsar la tecnología blockchain

/COMUNICAE/

La compañía se une a una de las mayores plataformas de blockchain en el mundo para seguir impulsando la innovación a través de la tecnología


NEORIS, el acelerador digital global, ha anunciado la firma del acuerdo con Alastria, una de las mayores plataformas blockchain público-permisionadas y multisectoriales del mundo, que reúne a empresas, el mundo académico y las administraciones públicas para impulsar el uso de las tecnologías descentralizadas y el blockchain. 

En una apuesta clara por el futuro de las nuevas tecnologías disruptivas, NEORIS se incorpora a esta plataforma, que cuenta con más de 500 organizaciones entre las que se encuentran BBVA, CaixaBank, Santander, Telefónica, Repsol, Iberdrola o MAPFRE, entre otras. Gracias a su adhesión, representantes de la compañía serán una parte activa en las distintas comisiones y comités para abordar el impacto transversal y multisectorial de la implementación de blockchain, así como la resolución de retos que esta tecnología puede tener en las organizaciones y en la sociedad.

"La innovación siempre ha sido parte del ADN de NEORIS, y para nosotros es fundamental ser una parte activa en proyectos que pongan la tecnología como la piedra angular para mejorar la vida de las personas y lograr un mejor ecosistema económico y social, como es el caso de Alastria, una de las mayores plataformas público-permisionadas y multisectoriales del mundo", afirma Cristina Valles, directora general de NEORIS en España.

NEORIS, acelerador digital global con más de 20 años de experiencia en la transformación digital de grandes empresas, ayuda a sus clientes a avanzar en su camino hacia la transformación digital a través de soluciones disruptivas y personalizadas, y que utilizan las tecnologías más innovadoras como blockchain o Inteligencia Artificial para lograr sus objetivos de negocio.  

Alastria, por su parte, es una asociación que reúne a empresas, el mundo académico y las administraciones públicas para la generación de conocimiento, la innovación y el desarrollo de blockchain de forma responsable, confiable y alineado con la regulación. Fue reconocida en 2022 con el Premio de Digitalización que otorga la Comunidad de Madrid, por su impulso a la tecnología blockchain y la promoción de redes como palancas para la economía digital.

Sobre NEORIS
NEORIS es un acelerador digital global con más de 22 años de experiencia que crea soluciones disruptivas para empresas con aspiraciones digitales, con el fin de impulsar sus conexiones con clientes, empleados y partes interesadas. Se basa en equipos creativos con un profundo conocimiento de la industria y experiencia técnica.

NEORIS tiene su sede en Florida y opera en 14 países de EE.UU., Europa, Latinoamérica e India a través de su red de centros de entrega global y estudios de diseño. Actualmente, cuenta con más de 5.000 empleados y más de 400 clientes activos en todo el mundo. Más información en www.neoris.com, LinkedIn, Facebook o Twitter.

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lunes, 17 de julio de 2023

Soccer Media Solutions confirma que FC Barcelona participa en Camp3onas 2023 México

/COMUNICAE/

Jose Eshkenazi Smeke confirma que FC Barcelona Femenil participa en Campeonas 2023 presentado por Soccer Media Solutions


El FC Barcelona Femenil, estará en México este verano en una gira sin precedentes. El FC Barcelona femenil participará en Camp3onas 2023 presentado por Soccer Media Solutions donde jugará dos partidos en México y estrenará el título de la UEFA Champions League Femenil y de La Liga Femenil (España).

El Club América Femenil campeón de Liga MX 2023, y Tigres Femenil, tricampeón de la Liga MX serán sus rivales, este próximo 29 de agosto y 1 de septiembre, respectivamente.

Soccer Media Solutions, empresa mexicana con más de 15 años de experiencia conectando marcas con las principales propiedades deportivas y de entretenimiento, es el responsable de llevar a cabo este evento de clase mundial. 

Jose Eshkenazi Smeke, Dir Gral de Soccer Media Solutions, comentó: "el Fútbol femenil es ya una realidad en lo que respecta a audiencias, asistencia a estadios, así como al interés que tiene para las marcas como vehículo para conectar con sus clientes".

Las ciudades de México y Monterrey serán testigos del mejor evento deportivo de este verano.

El Club América, es el actual campeón de la Liga MX Femenil, y el Club Tigres, es el tricampeón de la misma Liga, por lo que prometen ser dos partidos de la más alta calidad.

El dos veces mundialista estadio Azteca se vestirá de gala este próximo 29 de agosto y el estadio Universitario hará lo propio el 1 de septiembre. Ambos recintos recibirán al equipo de la mejor jugadora del mundo, la española Alexia Putellas, quien también es jugadora de la Selección Española desde el año 2013.

El Barcelona FC cuenta con varias figuras más que son parte de la Selección Española, como la portera Cata Coll, las defensas Irene Paredes, Laia Codina y Jana Fernández, las centrocampistas Aitana Bonmatí, Maria Pérez y las delanteras Mariona Caldentey y Salma Paralluelo.

Además de los dos encuentros en el estadio Azteca y el estadio Universitario, el FC Barcelona llevará a cabo una serie de actividades en México, como son una cena de gala para prensa y patrocinadores, entrenamientos a puerta abierta, así como firmas de autógrafos con fecha y lugares aún por definir. Para más información en redes sociales @camp3onastour

Fuente Comunicae



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jueves, 13 de julio de 2023

IASOL realiza una instalación fotovoltaica para autoconsumo en Industrias Tayg



ROIPRESS / ESPAÑA / FOTOVOLTAICAS - Industrias Tayg, perteneciente al grupo Zriser, acaba de acometer la instalación de un autoconsumo fotovoltaico, realizado por IASOL, compañía líder en el desarrollo, diseño, instalación, operación y mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo para grandes consumidores de energía.

La obra se ha realizado en las instalaciones de Tayg, ubicadas en la localidad de Beniparrell (Valencia), con una potencia instalada de 715,55kWp, que les supone cubrir más de un 30% del consumo total de la empresa, lo que conlleva una disminución de impacto medioambiental, que implica evitar la emisión a la atmósfera de 237,35 tCO2/año, el equivalente al consumo de 321 hogares o plantar 1.421 árboles.

Para ello, IASOL ha instalado 1.301 módulos de 550Wp en estructura coplanar sobre la cubierta; de forma que se ha aprovechado al máximo la inclinación de la misma, pudiendo así instalar mayor potencia que con otras estructuras.

Antes de proceder a la realización de esta obra, IASOL realizó un estudio en el que identificaron la capacidad de generación de ahorro en materia energética; para ello, Industrias Tayg ha realizado una modalidad de inversión mediante renting a 10 años.

Según Gonzalo Alcalá, Responsable Comercial y Marketing de IASOL, “con una instalación de autoconsumo fotovoltaico, las empresas no sólo obtienen ahorro en sus costes energéticos y por consiguiente ser más competitivos que su competidores, sino que se aseguran una estabilidad energética a la vez que cumplen con la Agenda 2023 y la descarbonización de sus procesos industriales” 

Por su parte, Eduardo Sánchez, Director General de Industrias Tayg, comenta que “con esta instalación de autoconsumo fotovoltaico lo que queremos conseguir es, además de obtener un ahorro en nuestra factura de la luz, fortalecer nuestro compromiso con la sostenibilidad y la reducción de la huella de carbono”


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martes, 11 de julio de 2023

EIDF Solar y Decathlon generarán más de 13 MWh de energía renovable con un proyecto de autoconsumo

/COMUNICAE/

EiDF Solar y Decathlon han firmado un acuerdo para la ejecución de proyectos de autoconsumo. Gracias a este acuerdo, se llevarán a cabo proyectos de autoconsumo con la instalación de más de 1 MW de potencia en diferentes centros de Decathlon por toda la geografía española


EiDF Solar y Decathlon, la compañía de retail deportivo, han firmado un acuerdo para la construcción de proyectos de autoconsumo para la generación de energía fotovoltaica con el objetivo de incrementar la tasa de autoconsumo de energía de Decathlon.

En una fase inicial, el proyecto se desarrollará en 9 cubiertas de sus centros de España. La potencia total a instalar supera 1 MW, y generará más de 1.327.746 kWh de energía solar renovable, el equivalente a 4.048,1 toneladas de CO2 que dejará de emitir a la atmósfera. Con esta estrategia de sostenibilidad y eficiencia energética Decathlon conseguirá cubrir alrededor del 33% de su consumo actual anual en cada centro. En los próximos meses, además, a estos proyectos contratados se sumarán otros 4 centros, actualmente en fase de modificación.

Cabe destacar que la implementación de estas instalaciones no sólo supone una reducción de costes para la empresa sino también una apuesta por un crecimiento responsable con el medo ambiente.

Yolanda Lara, directora Inmobiliaria de Decathlon España, ha señalado que: "la firma de este acuerdo es otro paso más en el desarrollo del plan estratégico de sostenibilidad inmobiliaria de la empresa. Llevamos años centrando nuestros esfuerzos en la reducción de las emisiones de CO2 en este ámbito, impulsando múltiples acciones como la renovación de cubiertas con mejoras en el aislamiento térmico, la instalación de nuevas máquinas de climatización de alta eficiencia y monitorizadas, sistemas de iluminación LED con auto regulación lumínica inteligente, la implantación de varias plantas fotovoltaicas o la colocación de cargadores para vehículos eléctricos en los centros".

"Estos nuevos acuerdos para la instalación de nuevas plantas fotovoltaicas, van a permitir acelerar la estrategia de producción y autoconsumo de energía sostenible contribuyendo así a la reducción de la huella de carbono de los centros", ha finalizado.

Sobre EiDF
EiDF Solar es un grupo integrado de energía renovable con tres áreas de negocio: autoconsumo, generación y comercialización. La compañía es el mayor operador del mercado nacional en el segmento de autoconsumo, consiguiendo ejecutar más de 3.500 proyectos de autoconsumo para empresas españolas que suman 450 MW de energía solar limpia y no contaminante. Cuenta con 12 delegaciones comerciales en todo el país. En Generación dispone de un pipeline de 2,6 GW con proyectos repartidos por todo el territorio nacional. Cumpliendo su estrategia de integración vertical, la energía generada en sus parques será destinada a su unidad de comercialización. Más información en: www.eidfsolar.es

Sobre Decathlon
Decathlon es una compañía dedicada a la creación y distribución omnicanal de material deportivo y, actualmente, está presente en 70 países, cuenta con más de 1.700 tiendas y un equipo de 100.000 colaboradores por todo el mundo.

Decathlon España abre su primer establecimiento en 1992 y, en la actualidad, cuenta con más de 11.000 colaboradores y más de 170 tiendas. La red logística la conforman 5 centros logísticos regionales y 2 centros continentales.

El objetivo principal de la compañía es ser útil a las personas y al planeta y su misión, hacer accesible, de manera sostenible, el placer y los beneficios de la práctica del deporte al mayor número de personas. La sostenibilidad es un elemento clave en su modelo de negocio, desde el ecodiseño de sus productos, presente en las fases de diseño, concepción y producción; en sus tiendas mediante el uso de energía procedente de fuentes 100% renovables y la eliminación de todas las bolsas de plástico; hasta en su cadena de suministro, donde la compañía es miembro del Supplier Engagement Leaderboard por la organización sin ánimo de lucro Carbon Disclosure Project (CDP). 

Accesibilidad mediante sus marcas propias y su área de I + D en la que ingenieros y apasionados deportistas trabajan en la concepción, diseño y producción de sus propios productos, de más de 150 disciplinas deportivas, con el fin de ofrecer a sus clientes una oferta innovadora, sostenible y con una excelente relación tecnicidad-precio. Mayor accesibilidad gracias también a su red logística, a sus servicios y a sus equipos de apasionados deportistas al servicio de sus clientes.

Fuente Comunicae



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lunes, 10 de julio de 2023

Hornet Art Tattoo Supplies lanza Hornet Honey Soap Professional

/COMUNICAE/

Hornet Art Tattoo Supplies lanza Hornet Honey Soap Professional

La empresa especializada en productos de tatuajes ha lanzado esta nueva botella de cartón pensada especialmente para ser utilizada por tatuadores y que destaca por su embalaje 100% reciclado y reciclable


Hornet Art Tattoo Supplies, una de las marcas líderes en productos del mundo del tatuaje, ha lanzado recientemente esta nueva botella de cartón llamada Hornet Honey Soap Professional. Es un novedoso producto de limpieza para tatuajes ideada bajo un enfoque de respeto por el medio ambiente, pues destaca por su envase 100% reciclado y reciclable y que, además, tiene un 77% menos de plástico que las botellas utilizadas habitualmente para este tipo de cometidos.

El lanzamiento de este nuevo producto por parte de Hornet Art Tatto Supplies demuestra que su compromiso por preservar el medioambiente sigue intacto y por ello continúan ideando este tipo de productos bajo premisas ecologistas. Por tanto, suma a su catálogo un nuevo producto que, como es norma en ellos, no ha sido testado con animales y que espera generar un impacto positivo en la industria del tatuaje, pues pretende seguir demostrando que es posible combinar calidad y responsabilidad ecológica en cada producto diseñado, como han hecho hasta ahora.

El cambio de diseño del empaque surge como respuesta al creciente uso del plástico en la industria del tatuaje. A través de esta iniciativa medioambiental, Hornet Art Tattoo Supplies pretende reducir notablemente el impacto en el planeta y provocar que más empresas se unan a esta tendencia. Los ahorros medioambientales que presenta este producto no se verán únicamente reflejados en la fabricación, si no que en el transporte también.

"Esperamos que este producto sea el principio del cambio y una referencia que seguir para otras marcas", ha afirmado Sergio Pareja, CEO de Hornet Art Tattoo Supplies, subrayando de este modo la esperanza de la empresa de que este ejemplo de responsabilidad medioambiental se expanda en toda la industria del tatuaje.

Del mismo modo, la empresa trae buenas noticias para los amantes de los tatuajes en Europa y Canadá, países en los que opera habitualmente Hornet Art Tattoo Supplies. Hornet Honey Soap Professional está disponible en todo el territorio desde el lunes 3 de julio de 2023. En España, el nuevo producto tendrá un precio de 20,45€ IVA incluido y en el resto de países variará en función del distribuidor que lo distribuya.

Es posible conocer más acerca del lanzamiento de este nuevo producto en su perfil de Instagram.

Acerca de Hornet Art Tattoo Supplies
Hornet es una marca joven, pero con gran experiencia en el mundo del tatuaje. Ha sido pensada para romper las reglas y los convencionalismos. Desde el inicio decidieron romper con los establecido, innovando y mejorando, tanto en los productos como en el formado de los mismos.

Desde el comienzo han intentado que todo su catálogo sea lo más responsable posible con el medio ambiento, tanto en la fabricación como en el envío.

Del mismo modo, su responsabilidad es probar los productos de la mejor manera posible y, por tanto, nunca en animales, por lo que sus productos no son testados en animales.

Vídeos
Hornet Honey Soap Presentation.

Fuente Comunicae



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Moisés Elmann Arazi: los drones revolucionarán la construcción de infraestructura en 2024

/COMUNICAE/

Los hermanos André y Moisés El-Mann Arazi, principales accionistas del fideicomiso inmobiliario Fibra Uno comentan su visión sobre el uso de drones en diversas construcciones y sus impactos en 2024


En los últimos años, el sector de la construcción ha experimentado una verdadera revolución tecnológica gracias a la incorporación de los drones en los procesos de edificación de infraestructuras. Estos pequeños vehículos aéreos no tripulados han demostrado ser herramientas eficientes y versátiles que agilizan y mejoran considerablemente el desarrollo de proyectos de construcción. Para profundizar en este tema los hermanos André y Moisés El-Mann Arazi, principales accionistas del fideicomiso inmobiliario Fibra Uno, han comentado su punto de vista. A continuación se presenta un resumen de la entrevista.

"Uno de los principales beneficios del uso de drones en la construcción de infraestructuras es la capacidad de realizar inspecciones rápidas y precisas de grandes áreas. Anteriormente, este tipo de tareas se llevaban a cabo manualmente, lo que implicaba un elevado costo en términos de tiempo y recursos. Con los drones, las empresas constructoras pueden obtener imágenes y datos detallados en tiempo real, lo que les permite identificar posibles problemas o irregularidades de manera oportuna, optimizando así el proceso de construcción", precisó Moisés Elmann Arazi.

"Los drones se utilizan en la cartografía y topografía de terrenos. Mediante la captura de imágenes aéreas y la creación de modelos en tres dimensiones, los drones permiten obtener información precisa sobre el terreno donde se construirá una infraestructura. Esto es especialmente útil en proyectos de gran envergadura, como la construcción de carreteras, puentes o aeropuertos, ya que se pueden detectar posibles obstáculos o desafíos antes de iniciar la obra", comentó André Elmann Arazi.

"Ciertamente donde el éxito de los drones ha sido más destacado, es en su uso en la construcción gracias a su capacidad para realizar trabajos de vigilancia y seguridad. Estos dispositivos pueden supervisar constantemente las obras, detectando cualquier actividad sospechosa o peligrosa, lo que contribuye a prevenir accidentes y garantizar la seguridad de los trabajadores. Además, los drones también se utilizan para monitorear el progreso de la construcción y realizar mediciones de manera más eficiente, permitiendo un mejor control y seguimiento del proyecto", señaló Moisés El mann Arazi.

Ambos ejecutivos coincidieron en destacar que a pesar de los numerosos beneficios, el uso de drones en la construcción de infraestructuras también presenta desafíos y consideraciones importantes. "Es fundamental contar con personal capacitado y especializado en el manejo de estos dispositivos, así como establecer regulaciones claras que garanticen su uso seguro y responsable. Además, es necesario tener en cuenta aspectos legales y de privacidad, ya que el uso de drones implica la captura de imágenes y datos que pueden afectar la privacidad de las personas", enfatizó André Elmann Arazi.

En resumen, el uso de drones en la construcción de infraestructuras ha demostrado ser una herramienta invaluable para mejorar la eficiencia, seguridad y calidad de los proyectos. Estos dispositivos permiten realizar inspecciones rápidas y detalladas, cartografía precisa del terreno, trabajos de vigilancia y seguridad, y un mejor control del progreso de la obra.

Fuente Comunicae



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jueves, 6 de julio de 2023

Nace en Galicia un laboratorio pionero de ensayo de barandillas

/COMUNICAE/

Nace en Galicia un laboratorio pionero de ensayo de barandillas

La empresa Comenza es la responsable de poner en marcha este espacio pionero en el sector de la edificación ubicado en Lugo. La compañía, que viene detectando una falta de rigurosidad a la hora de cumplir la normativa en materia de seguridad, acentúa la relevancia de su laboratorio como garantía de cumplimiento


Ya está en marcha un laboratorio de ensayos climatizado para barandillas, pionero en España. Lo ha inaugurado la empresa gallega Comenza, especialistas en el desarrollo de sistemas de barandillas y pasamanos para proyectos de edificación, con sede en Lugo. Se trata de un espacio de 250m2 y singular por sus características, con el que la compañía ha apostado por una mejora relevante en sus instalaciones.

En este laboratorio innovador, el equipo de Comenza realiza las pruebas de carga, tanto estáticas como dinámicas, que les permiten lanzar al mercado soluciones de barandillas ensayadas bajo las condiciones más exigentes. Los ensayos se realizan acorde a la normativa específica que marca el Código Técnico de la Edificación (CTE) para garantizar la seguridad a los usuarios finales y ofrecer una mayor certidumbre a los profesionales.

Este espacio innovador cuenta con las siguientes características singulares que lo diferencian de otros que pueda haber dentro de la industria específico para barandillas:

  • Climatización. Uno de los principales aspectos reseñables de este laboratorio es que está climatizado, esto permite realizar ensayos a una temperatura controlada durante todo el año. La climatización es especialmente importante para ciertos vidrios laminados que varían sus propiedades en función de la temperatura.
  • Ensayos para normativas nacionales e internacionales. El laboratorio está equipado y preparado con todo lo necesario para la realización de ensayos de barandillas bajo normativas nacionales e internacionales (España, Francia, Italia, Noruega, Suecia…) y, para diferentes categorías de uso (privado, público y aglomeraciones) con ensayos de carga estática y ensayos de impacto dinámico de cuerpo duro, cuerpo semi-rígido y cuerpo blando.
  • Colaboración con certificadoras externas. Comenza colabora estrechamente con las empresas internacionales de certificación más prestigiosas (CSTB, Applus, SINTEF, TÜV, etc.) en la realización de ensayos y certificación de los sistemas. Recientemente, la certificadora alemana TÜV Rheinland, reconocida a nivel mundial, ha visitado este nuevo laboratorio y certificado los sistemas de perfiles y pinzas de Comenza para las normativas de Italia y Suecia. De esta forma, la empresa garantiza que sus sistemas de barandillas se adaptan y cumplen con las especificaciones de las legislaciones de edificación de cada país en el que se comercializan.

Todos los sistemas de barandillas de Comenza se ensayan según los requisitos del CTE para definir las características de su composición. Esto es, la base o soporte, el vidrio, el anclaje y el pasamanos. Y todo ello verificando que superan los ensayos de carga aplicando el coeficiente parcial de seguridad de 1,5 que marca la normativa.

"A pesar del desconocimiento del público general y de una parte importante del sector", explica Marta Rois, Directora de Ingeniería y Calidad de Comenza, "el CTE exige la verificación de resistencia de las barandillas mediante la comprobación del estado límite último (ELU), es decir, aplicando el coeficiente parcial de seguridad establecido para las acciones de tipo variable, como son las acciones sobre las barandillas. Todos nuestros sistemas son ensayados cumpliendo este requisito y es muy importante subrayar que sin él no es posible garantizar el cumplimiento normativo de una barandilla". Según se especifica en el CTE, la fuerza horizontal característica que se establece según la categoría de uso en la que se instale la barandilla ha de multiplicarse por el coeficiente parcial de seguridad indicado en el CTE de 1,5.

"La apertura de nuestro laboratorio climatizado", continúa Rois, "es un hito para Comenza en pro de nuestros objetivos y el firme compromiso que hemos adquirido con la seguridad de nuestros usuarios finales. Estamos muy satisfechos de su puesta en marcha y creemos que supondrá un antes y un después dentro de nuestro sector en general".

Asimismo, Comenza cuenta con una oficina técnica compuesta por un equipo de arquitectos e ingenieros especialistas en estos sistemas, que colabora y asesora a profesionales de la edificación en todas las etapas de sus proyectos. Sus especialistas ofrecen apoyo sobre cálculo estructural por elementos finitos, estudio de anclaje de la barandilla, revisión de la presión estática del viento, detalles constructivos o justificación documental de cumplimiento normativo, entre otros aspectos.

Para más información: www.comenza.com/seguridad-barandillas

Video sobre seguridad: https://youtu.be/PYuOEmIL2Rg

Fuente Comunicae



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Inspecciones cierran establecimientos que ofrecen acupuntura sin tener la autorización U101 pertinente

/COMUNICAE/

La SAME recuerda que la acupuntura tiene que ser realizada por un médico en centros con la autorización U101 según el RD1277/2003


La acupuntura sufre un nivel elevado de intrusismo por personal no facultativo, supone un incumplimiento de la legislación vigente, un riesgo grave para la salud de los pacientes y un desprestigio para la acupuntura y los médicos que incluyen esta herramienta terapéutica entre sus opciones de tratamiento. El RD 1277/2003 establece las bases generales sobre la autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios, su objetivo es garantizar la seguridad y calidad de la atención sanitaria. Su objetivo es la protección del usuario de distintos servicios sanitarios. El RD 1277/2003 acoge la unidad asistencial U101 Terapias no convencionales: "la unidad asistencial en la que un médico es responsable de realizar tratamientos de las enfermedades (…) mediante técnicas de estimulación periférica con agujas". El legislador deja claro dos aspectos: limita a un médico el que puede realizar el tratamiento con estimulación periférica con agujas, y con el término de "estimulación periférica con agujas" incluye la acupuntura y sus técnicas relacionadas (punción seca). Dicha norma ha sido ratificada por distintas sentencias de tribunales superiores de justicia (p.e. sentencia Tribunal Supremo de Madrid STS 3993/2021).

La Inspección de las Consejerías de Salud de las CC.AA. son exigentes a la hora de conceder y mantener la autorización U101, y de garantizar que no se esté practicando acupuntura en centros sin acreditación ni personal facultativo, pero la realidad es muy diferente. Es importante recordar que la Asamblea General del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM) de España, en 2004, aprobó una declaración, aún vigente, de la Comisión Central de Deontología, sobre la ética de la práctica de la acupuntura[1]. Dictamina que la acupuntura es un método terapéutico que tiene por bases los principios diagnósticos, terapéuticos y preventivos, por ello la acupuntura es una práctica exclusivamente médica.

En España se observa una proliferación de establecimientos que no cumplen la normativa, que obliga a poseer la acreditación U101 para ofrecer la acupuntura, y que este tratamiento debe ser realizado por personal facultativo. Con un grave riesgo para la seguridad de los pacientes. Existen establecimientos sin personal sanitario ofreciendo acupuntura a personas con problemas de salud; y por otro lado personal no facultativo de forma autónoma sin diagnóstico, prescripción, control ni supervisión facultativa ofrecen tratamientos de acupuntura.

La Sociedad de Acupuntura Médica de España (SAME) y la Asociación del Defensor del Paciente notificaron la existencia de establecimientos que ofrecen ilegalmente acupuntura a la Inspección de las Consejerías de Sanidad de todas las CC.AA. así como al Ministerio de Sanidad y CGCOM y a su Observatorio contra las Pseudociencias, Pseudoterapias, INTRUSISMO y Sectas Santiarias(2). "La respuesta de dichas autoridades fue lamentablemente irregular y escasa. Ni el Ministerio ni el CGCOM han iniciado acción alguna de protección de la salud de los ciudadanos que acuden a dichos centros irregulares desconocedores de su falta de cumplimiento de la norma. Algunas Direcciones Generales de Inspección mostraron interés, en concreto Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y el País Vasco si pidieron información detallada de los establecimientos que podrían estar incumpliendo la norma", explican. Se sabe que en algunas de estas CC.AA. se están realizando inspecciones a los establecimientos incumplidores y se están cerrando dichos establecimientos. Otras CC.AA. tras la apertura de procedimientos informativos han procedido a notificar a la fiscalía para la apertura de investigación de posibles delitos de intrusismo y contra la salud pública. En otros territorios las autoridades no han mostrado interés, e incluso negando la existencia de dicho problema en su territorio.

En la SAME y en la Asociación del Defensor del Paciente se está empezando a recibir notificaciones por parte de ciudadanos de centros potencialmente irregulares. Debido al claro incumplimiento de la norma por esa gran cantidad de establecimientos, y que solo en algunas comunidades se está tomando lentamente acciones de control. Desde la SAME y la Asociación del Defensor del Paciente "instamos a las autoridades a realizar una campaña de información sobre sus actuaciones sobre el cumplimiento de la norma vigente RD1277/2003 en su apartado U101 y del riesgo para la salud que supone acudir a centros sin la autorización U101 correspondiente para el ejercicio de la acupuntura".

La SAME y la Asociación del Defensor del Paciente creen que "las autoridades sanitarias, el MSCBS y el CGCOM, tienen un deber in vigilando, y se deben a la tutela activa del cumplimento de la norma para la seguridad de los pacientes". Piden a las autoridades que promuevan acciones que garanticen la seguridad del paciente y que todas las actividades sanitarias intervencionistas sean realizadas por profesionales médicos cualificados. Se ha presentado escrito al MSCBS para que impulse y coordine la función de la Inspección ante los establecimientos que ofrecen servicios de acupuntura, y que se legisle sobre la necesidad ante una intervención terapéutica invasiva, como es la punción con aguja de acupuntura, sea exclusivamente un médico, con la capacidad formativa para atender adecuadamente y con seguridad a los pacientes. El CGCOM debe instar a sus colegios provinciales a mostrar interés en la seguridad de los pacientes, velar por el cumplimento de la legalidad al respecto de la acupuntura en sus áreas de competencia y actuar en los casos de intrusismo de los cuales reciban notificación.

[1] https://www.cgcom.es/sites/main/files/minisite/static/f1756860-0090-4cb8-a4cd-e88c7d2ccc84/Informes-de-la-CCD/2/index.html 

(2) https://www.cgcom.es/observatorios/oppiss

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martes, 4 de julio de 2023

Solo 1 de cada 3 empleados siente que trabajan en una empresa que impulsa la inclusión

/COMUNICAE/

Un nuevo estudio de Kincentric profundiza en la inclusión y sitúa a los líderes como responsables de crear una cultura de inclusiva en el lugar de trabajo. El 73% de los empleados declara haber experimentado exclusión en el lugar de trabajo


A pesar de las buenas intenciones de las empresas de crear un lugar de trabajo más inclusivo, siguen siendo muchas las organizaciones que aún luchan por ganar terreno, según explica el último informe de Kincentric, una firma de la Consultora de liderazgo Spencer Stuart. Con base en una encuesta de casi 5.000 empleados en todo el mundo, este estudio revela el papel fundamental que desempeñan los líderes para impulsar la inclusión, con beneficios que van desde una mejor retención y compromiso de los empleados hasta una mayor agilidad del equipo durante tiempos difíciles. 

Según los datos extraídos, se requieren cuatro elementos clave para lograr la inclusión en el lugar de trabajo: que las personas se sientan valoradas, puedan dar su opinión, tengan influencia en la toma de decisiones y puedan contribuir con lo mejor de sí mismas. Sin embargo, en esta última investigación, el 73% de los empleados declaró haber experimentado exclusión en el lugar de trabajo. Durante la investigación solo uno de cada tres empleados consideró que trabajaba en una cultura inclusiva en la cual todos recibían un trato justo, tenían las mismas oportunidades, podían expresarse, ser escuchados y respetados.  

El estudio de Kincentric profundizó en la definición y comprensión de las experiencias que impulsan o frenan la inclusión y demostró el impacto que estas tienen en los resultados de negocio. El informe completo comparte varios hallazgos notables:  

  • Las culturas inclusivas se crean desde arriba. Los líderes deben predicar con el ejemplo y modelar comportamientos inclusivos. Tristemente la tercera parte de los encuestados considera que las acciones de la Alta Dirección a este respecto son impostadas, poco sinceras puesto que no se hallan respaldadas por acciones. Entre aquellos que dudan de la credibilidad de los altos directivos, sólo el 3 % percibe a su jefe directo como inclusivo. 

  • En general, los directivos suelen tener una perspectiva más favorable sobre la inclusión que los empleados. El estudio revela que en el día a día, la Alta Dirección tiene experiencias más positivas de inclusión que las que viven las personas de rangos más bajos. El 62 % de los altos directivos se sienten valorados por su contribución, frente a un 50% de los gerentes y un 28% de los profesionales sin personas a cargo. Esto está provocando una desconexión entre la percepción de los líderes y la realidad de los empleados.  

  • La inclusión impulsa la retención y el compromiso. Las personas que describen sus lugares de trabajo como inclusivos tienen el doble de probabilidades de permanecer en su organización y están 3 veces más inclinados a desarrollar el sentido de pertenencia. 

  • La inclusión puede maximizar el potencial de personas y equipos mejorando su interacción y las habilidades blandas. Los empleados que afirmaron experimentar inclusión en sus empresas, se sienten 4 veces más preparados para afrontar problemas difíciles, conflictos y decisiones en común. 

Dnika J. Travis, Ph.D., Directora de Research & Insights de Kincentric y quien dirigió el estudio, señala que "La Alta Dirección puede hacer prosperar o fracasar la cultura inclusiva. La inclusión no ocurre por casualidad: la inclusión está dirigida por líderes y debe ser intencional". Para Ana Sarmiento, responsable de las soluciones de Liderazgo en España, "crear culturas inclusivas resulta un buen negocio por donde se mire. Ganan tanto los empleados, como los clientes, los proveedores y los accionistas de la organización". 

Kincentric ofrece algunos consejos prácticos para los líderes que buscan construir culturas de inclusión:  

  • Establecer un compromiso inquebrantable: la inclusión debe estar integrada en todo lo que se haga a lo largo de la experiencia del empleado, incluyendo las palabras, los comportamientos y las acciones. Para lograrlo, los directivos deben estar dispuestos a identificar y poner en la mesa los obstáculos con los que se enfrentan. Así mismo, tener el coraje para liderar los cambios que les permitan erradicar y abordar los sesgos culturales. En tercer lugar, desarrollar procesos con los que puedan dar curso a un acto de exclusión o maltrato, en el mismo minuto en el que se observa. 

  • Estar dispuesto a aceptar la incomodidad: Para tener un mayor impacto, los CEOs y los ejecutivos deben estar dispuestos a enfrentarse a temas difíciles que se mantienen en la sombra o resultan polarizadores. Hacer la vista gorda y no preocuparse por comprender realmente lo que sucede dentro de la organización, puede percibirse como una falta congruencia y poner la credibilidad en juego. También deben tener el valor de mirarse en el espejo y corregir sus conductas no inclusivas, mientras desafían a otros a hacer lo mismo. 

  • Aceptar los fracasos y adoptar una mentalidad de crecimiento: Lograr la inclusión requiere del compromiso de aprender y refinar el abordaje a medida que vayan obteniendo más datos, nuevos conocimientos y la retroalimentación de los grupos menos representados. Seguro que se cometerán errores en el camino, pero eso no implica que el plan no vaya a funcionar. Lo importante es el uso que haga de esos resultados.  

  • Hacer un alto para rendir cuentas. Los líderes deben ser honestos consigo mismos. ¿Qué papel juegan sus creencias sobre las normas organizacionales en su capacidad para liderar de manera inclusiva? ¿Hay alguna acción que pueda haber afectado su credibilidad? ¿Qué pasos debe tomar para corregirlo? Es importante hacer una rendición de cuentas de las acciones que los líderes y la organización toman para construir una cultura de inclusión, en la que todos los empleados sean valorados y puedan contribuir con todo su potencial. 

Fuente Comunicae



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domingo, 2 de julio de 2023

Campofrío se consolida como la segunda empresa de alimentación con mejor reputación de España

  • De acuerdo con el ranking Merco Empresas y Líderes 2023, el monitor corporativo de referencia en reputación corporativa, la compañía se mantiene entre el top 20 empresas más reputadas del país, ocupando el puesto número 19




ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES — Campofrío ha revalidado su reconocimiento como segunda empresa de alimentación con mejor reputación en España, de acuerdo con el ranking Merco Empresas y Líderes 2023, cuyos resultados se han dado a conocer hoy. En el ranking general que integra a todos los sectores de actividad, la compañía líder en elaborados cárnicos perteneciente al grupo de alimentación Sigma, se mantiene entre las Top20 empresas españolas más reputadas, ocupando el puesto número 19.


Para la elaboración de la XXIII edición del ranking, Merco, el monitor corporativo de referencia que analiza la reputación de las empresas españolas, ha realizado más de 53.000 encuestas a directivos, analistas financieros, ONGs, sindicatos, asociaciones de consumidores, periodistas de información económica, catedráticos, Social Media Managers, y miembros de la administración pública. 

Entre los atributos que los distintos grupos de públicos consultados tienen en cuenta al evaluar la reputación corporativa de las compañías, destacan la innovación, la ética y responsabilidad social, el buen gobierno corporativo o la gestión del talento. 

Recientemente la compañía también se ha posicionado como la tercera compañía del sector alimentación con mayor capacidad para atraer y retener el talento (Merco Talento), la cuarta empresa más atractiva para los jóvenes universitarios (Merco Talento Universitario) y la cuarta compañía más responsable (Merco ESG).

El monitor empresarial es verificado a través de una revisión independiente por parte de KPMG, de acuerdo con la norma ISAE 3000, lo que refrenda su rigor y su apuesta ética.




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sábado, 1 de julio de 2023

La Inteligencia Artificial (IA) ha salvado vidas incluso antes de que supiéramos de su existencia

 



ROIPRESS / MÉXICO / SALUD / TECNOLOGÍA - La inteligencia artificial (IA) ha experimentado un crecimiento acelerado en nuestra conversación más reciente como sociedad. El enfoque de la discusión pública ha estado en la creación de escenarios propios de la ciencia ficción para advertir sobre su impacto negativo, así como en las tragedias futuristas. Sin embargo, es importante trascender las opiniones y suposiciones, para fomentar un pensamiento crítico y un aprendizaje conjunto, adoptando de manera responsable estas nuevas tecnologías inteligentes y así aprovecharlas al máximo. 


Existen numerosos casos médicos en los que los resultados positivos se deben en gran medida al uso de la Inteligencia Artificial (IA). Estas situaciones pueden ir en términos de cuidado preventivo, tratamiento, o incluso emergencias, y lo más inverosímil, tal vez hasta ni te hayas dado cuenta que la IA estuvo relacionada.

Para dimensionar el alcance de la Inteligencia Artificial, a continuación, EPAM Systems líder en desarrollo e implementación de alta tecnología especializada en servicios de ingeniería de software,comparte algunos ejemplos que actualmente se han vuelto comunes en el día a día de la medicina:

1. Diagnóstico asistido por IA: Los algoritmos de inteligencia artificial (IA) han mostrado una precisión sobresaliente en la detección de enfermedades, incluyendo el cáncer de mama y la retinopatía diabética. En investigaciones recientes, se ha comprobado que la IA ha superado a los profesionales médicos en la identificación temprana y precisa de enfermedades, lo que conlleva a tratamientos más efectivos y resultados mejorados para los pacientes.

2. Medicina de precisión: Permite la identificación de patrones y correlaciones en grandes conjuntos de datos de pacientes, lo que ayuda a los médicos a personalizar los tratamientos. Por ejemplo, en el campo de la oncología, puede analizar el perfil genético de un paciente y recomendar terapias específicas basadas en su perfil molecular único. 

3. Monitorización y predicción de enfermedades: Los algoritmos de IA pueden analizar continuamente los datos de los pacientes, como signos vitales y registros médicos, para identificar patrones y predecir el riesgo de ciertas enfermedades o complicaciones. Esto permite una intervención temprana y un seguimiento más preciso de la salud de los pacientes. 

4. Robotización quirúrgica: Ha facilitado avances en la cirugía robótica, permitiendo realizar procedimientos complejos con mayor precisión y menor invasión. Los sistemas quirúrgicos asistidos por IA pueden mejorar la precisión y la seguridad de las intervenciones, acelerar la recuperación y reducir las complicaciones. 

5. Asistencia virtual y chatbots médicos: Los chatbots basados en IA pueden brindar asesoramiento médico virtual, responder preguntas básicas de salud y ofrecer orientación sobre el cuidado personal. Esto ayuda a aliviar la carga de trabajo de los profesionales de la salud y proporciona información accesible a los pacientes de manera rápida y confiable.




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