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lunes, 4 de julio de 2022

El Nasiol 272 entra con fuerza en el mercado automovilístico



ROIPRESS / EUROPA / TECNOLOGÍA - El material Nasiol 272 llega desde lejos a Europa en el mercado del tratamiento cerámico de coches como solución a los anticuados sistemas de lavado.


La evolución del mercado automovilístico no para, y en este caso da un paso de gigante en cuanto a cuidado del vehículo se refiere. Hasta ahora, los conductores sólo tenían la opción de contratar lavados tradicionales, que limpian el coche y ofrecen un resultado de limpieza a secas. Sin embargo, esa no es la mejor tecnología para cuidar el coche, ya que se limita únicamente a la limpieza. 

Desde hace unos muy pocos años se ha desarrollado una tecnología que permite trabajar sobre el vehículo sin tocarlo con la pulidora, y aplicar este novedoso material manualmente para proteger el coche y dar una sensación como recién salido del concesionario.


¿Qué es el Nasiol 272?

Se trata de un material único que permite cuidar el vehículo de rayaduras y polvo. Una formulación de nano capas de última generación que protege frente a elementos, productos químicos, desechos de piedra y rasguños menores.

Además, está considerado como el mejor producto para dar brillo al coche, ya que no sólo lo protege, sino que dispone de capacidad hidrofóbica, que repele la acción del agua y barro. Es por ese motivo que algunas empresas ofrecen garantías de 2, 3 o hasta 5 años.

En España, uno de los distribuidores de referencia está en Madrid y se llama New Generation Of Car Wash. Ofrece hasta 5 años de garantía, y atienden sin compromiso para comprar Nasiol 272. Aplican y venden Nasiol 272, ubicados en la calle Cincel, 15 - Rivas - Vaciamadrid , España. También se puede contactar en el teléfono 640 20 00 62 y en el correo gabipuskas@yahoo.es

La nueva tecnología para el cuidado del vehículo ha llegado a España para quedarse, y se llama Nasiol NL 272.


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Huawei presenta en Berlín sus novedades en la familia MateBook

/COMUNICAE/

Huawei ha anunciado hoy una serie de soluciones de hardware y software que mejoran la propuesta de oficina inteligente o Smart Office de HUAWEI. En una jornada que ha tenido lugar en el Museo Classic-Remise, un icono de la arquitectura industrial de Berlín, se han dado a conocer las novedades en el ámbito de la oficina inteligente, poniendo de manifiesto el compromiso de la compañía con la continua innovación para mejorar la experiencia de usuario


Huawei amplía la familia MateBook como parte de la solución Smart Office
HUAWEI MateBook 16s se une a la familia MateBook como el portátil más potente y profesional de la serie. Su diseño delgado y ligero, combinado con la gran pantalla táctil de 16 pulgadas y resolución 2.5K con True Colour con cámara frontal, lo convierten en el dispositivo perfecto para profesionales y creativos que necesitan trabajar de forma cómoda durante sus desplazamientos.

HUAWEI MateBook D 16 es un portátil elegante, ligero y con una pantalla de 16 pulgadas con confort ocular que lo convierte en un dispositivo de productividad fiable, especialmente para la era de oficina híbrida en la que vivimos. HUAWEI MateBook D 16 está diseñado para ser el compañero definitivo tanto para un trabajador de oficina, como para un amante del entretenimiento en casa o un estudiante.

Huawei lanza los FreeBuds Pro 2 con avanzadas funciones de audio
En una ciudad que es sinónimo de una escena musical de vanguardia y una vida nocturna inigualable, como lo es Berlín, Huawei también anuncia una nueva incorporación a su gama de audio: HUAWEI FreeBuds Pro 2, una primicia en la industria de los auriculares TWS. Cuentan con un sistema de doble controlador para un sonido auténtico e incorporan un controlador estándar dinámico con un diafragma planar para ofrecer una experiencia auditiva superior. Basados en los FreeBuds anteriores, también ofrecen una cancelación activa del ruido (ANC) inteligente y dinámica, lo que permite a los usuarios recibir llamadas claras incluso con mucho ruido de fondo. Además, son resistentes a las salpicaduras de agua y son aún más cómodos de llevar.

Una experiencia Smart Office elevada gracias a HUAWEI Mobile Cloud PC Client
Para dar vida a la experiencia completa de Smart Office, Huawei ha integrado sus nuevos productos con una tecnología de software superior: HUAWEI Mobile Cloud PC Client, que permite a los usuarios disfrutar de un almacenamiento en la nube seguro, inteligente y sin fisuras en todos sus dispositivos.

Con la confianza de más de 32 millones de usuarios activos mensuales, el centro de gestión de datos y contenidos personales basado en la nube ofrece una forma más segura de gestionar los datos. Con funciones como Cloud Sync, Drive, Cloud Backup, Find Device y otros servicios entre dispositivos, los usuarios pueden experimentar una mayor productividad, creatividad y control a través de un único inicio de sesión en HUAWEI ID.

Fuente Comunicae



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"Gran parte de la solución pasa por no dejarle todo el trabajo a los gobiernos", entrevista a Edwin L. Gómez, Partner CEO de Inter Consulting Group en Honduras

 



ROIPRESS / HONDURAS / ENTREVISTAS / LATAM / DIRECTIVOS - Edwin Leonardo Gómez es Partner CEO de Inter Consulting Group en San Pedro Sula (Honduras-Latam). Lleva más de 20 años trabajando en procesos de planeación y alineamiento estratégico para empresas, gremiales empresariales y proyectos de fortalecimiento institucional para Gobiernos locales.


Agencia Roipress ha entrevistado a Edwin L. Gómez para conocer más de cerca la influencia que está teniendo en el mercado hondureño los cambios sociales y económicos que se están produciendo a nivel mundial.

A continuación transcribimos la entrevista:


PREGUNTA: ¿Cómo está desarrollándose la actividad empresarial en Honduras y países de la región tras el paso de la crisis sanitaria?

RESPUESTA:

La actividad empresarial se ha abierto poco a poco y podríamos decir que estamos muy cerca de alcanzar la normalidad. Aunque hubo algunos rubros más afectados que otros porque tuvieron que cerrar sus operaciones totalmente, no podemos olvidar que otras empresas nunca cerraron a pesar de la crisis sanitaria. 

Creo que estamos viviendo una nueva etapa en el tejido empresarial de Honduras y la región en la cual la transformación y la innovación ahora son una exigencia para subsistir en mercados cada vez más volátiles frente a consumidores más conscientes, exigentes y cambiantes.


"El buen trato en las relaciones empresa-cliente sigue siendo, a nuestro criterio, el principal elemento para generar vínculos sólidos y de confianza" 


PREGUNTA: Esencialmente, ¿qué aspectos cree usted son los que más han cambiado en las relaciones empresa-cliente tras estos dos años tan duros?

RESPUESTA:

Sin duda alguna que la crisis sanitaria, transformó radicalmente la relación entre las empresas y sus clientes o consumidores finales, generando un modelo híbrido de servicio entre lo digital y lo humano que, desde mi punto de vista, no se va a marchar; más bien, vino a quedarse y no me cabe la menor duda que las empresas en un 100% deberán estar enfocadas en satisfacer al cliente, por lo que hoy, más que nunca, se viene a ratificar que esta función ya no sólo es responsabilidad del área de mercadeo o ventas.

Por otro lado, la digitalización vino a volverse una necesidad de primer nivel para aquellas empresas que desean sobrevivir bajo las actuales condiciones del mercado. Los estudios nos dicen que los clientes demandan marcas más humanas (dejar de ver al cliente como una transacción) y un grupo más significativo prefieren seguir siendo tratados o gestionados por seres humanos más que por maquinas o equipos digitales; he ahí el gran desafío para nuestras empresas.

Si bien es cierto que la digitalización viene a proveer recursos más amplios para obtener más información y opciones de contacto con el cliente y hasta la configuración de productos y servicios a la medida, la pandemia vino a producir consumidores más conscientes, sensibles y emotivos, lo cual, a la fecha, es muy difícil que pueda ser sustituido por cualquier mecanismo que no sea a través de los seres humanos.

En conclusión, una empresa debe procurar hoy en día, que sus clientes tengan la posibilidad de preguntar, explicar, razonar y negociar para generar o fortalecer su engagement y usar la tecnología como un facilitador de estos procesos.

Hoy por hoy, el buen trato en las relaciones empresa-cliente sigue siendo, a nuestro criterio, el principal elemento para generar vínculos sólidos y de confianza; por lo tanto, las empresas deben esmerarse por la creación de verdaderas experiencias memorables con sus clientes.


PREGUNTA: Para una Consultora especializada como Inter Consulting Group, ¿qué servicios han crecido más y cuáles son los más demandados actualmente por el tejido empresarial en Honduras?

RESPUESTA:

El poder apoyar a nuestros clientes en la construcción de estrategias y modelos de negocios innovadores o disruptivos ha sido algo que ha tenido mucho auge; no obstante, la digitalización de procesos, la restructuración del tejido financiero de las empresas así como la transformación organizacional han sido servicios que siguen creciendo de manera importante para nosotros. 

La conciencia que ha adquirido el empresario de poder entender mejor sus públicos objetivos nos ha generado un repunte de la investigación a través de medios tradicionales y del uso de la inteligencia artificial (BI) mediante la escucha de redes y la gestión de la salud de las marcas, por mencionar algunos temas.


"Sería importante también que las empresas adopten modelos de negocios más versátiles y flexibles, para lo cual tendrán que romper algunos paradigmas y estereotipos del pasado que no le permiten avanzar" 


PREGUNTA: ¿Ve alguna repercusión a corto o medio plazo para la economía de la zona como consecuencia del conflicto bélico que está viviendo Ucrania?

RESPUESTA:

Las consecuencias de este conflicto armado ya se están haciendo sentir a nivel económico y sin duda alguna, debemos verlo desde tres perspectivas, como lo establece el Fondo Monetario Internacional: Tendremos una mayor inflación derivada del alza de los precios de los alimentos y de la energía, problemas en el comercio internacional y las cadenas de abastecimiento y una mayor incertidumbre en los mercados. 

En consecuencia, se ha visto un debilitamiento de la estructura económica de la región, concretamente en lo relacionado a la inversión y una disminución de la productividad.

En el caso de Honduras, como el resto de la región Centroamericana, los altos precios de los combustibles están produciendo una elevación del costo de vida y, aunque se han presentado algunas medidas y recomendaciones para paliar los impactos de este conflicto, desde nuestra óptica, gran parte de la solución pasa por no dejarle todo el trabajo a los gobiernos y más bien, sería importante también que las empresas adopten modelos de negocios más versátiles y flexibles, para lo cual tendrán que romper algunos paradigmas y estereotipos del pasado que no le permiten avanzar o ver en medio de la crisis. Esto debe de ir aparejado también en que las empresas puedan crear lo que Kotler y Caslione expresaron hace varios años, como la creación de sistemas de alerta temprana para gestionar el caos y monitorear el entorno de manera sistemática para anticipar y disminuir riesgo. Particularmente, soy un fiel creyente de que muchas veces, las crisis nacen en las estructuras de pensamiento de las personas y esto limita las formas de cómo enfrentarlas.


PREGUNTA: En términos de comunicación empresarial, tanto comercial como corporativa, ¿cuáles están resultando ser los canales más efectivos para llegar a los consumidores actualmente?

RESPUESTA:

Sin duda alguna, los medios digitales han tomado un mayor peso con la crisis sanitaria y dentro de ellos, las redes sociales son cada vez más críticas en el desarrollo de estrategias de marketing y comercialización a todo nivel. No obstante, en mercados como Centroamérica y Latinoamérica en general, los medios tradicionales aún podrían jugar un papel importante para el mejoramiento del posicionamiento de algunas marcas. Todo dependerá del tipo de producto y el segmento al que estamos dirigiéndonos. No obstante, no podemos desconocer que los niveles de penetración tecnológica son dramáticamente más altos, hasta en las zonas o ciudades más recónditas de nuestros países.


"ICG seguirá fortaleciendo las alianzas estratégicas, el uso de tecnología para la gestión de los datos, la investigación aplicada, la captación de nuevos talentos y la innovación como ejes críticos de nuestro portafolio de servicios" 


PREGUNTA: ¿En qué aspectos estratégicos están centrando su actividad en Inter Consulting Group? ¿Cree que este será un buen año para crecer en servicios y ámbitos de actuación?

RESPUESTA:

Aunque Latinoamérica y Centroamérica siguen enfrentando grandes desafíos para mejorar sus economías o la incertidumbre que produce la entrada de nuevos gobiernos a la espera de ver que pasará con los grandes temas como la educación, salud, generación de empleo y seguridad jurídica, de lo cual Honduras no es la excepción, en ICG este trienio podría significar una expansión de nuestras operaciones en Centroamérica e incluso Estados Unidos, dada la necesidad creciente y latente de muchas empresas o inversionistas que requieren transformar su modelo de negocio lo antes posible. 

En ese sentido, ICG seguirá fortaleciendo las alianzas estratégicas, el uso de tecnología para la gestión de los datos, la investigación aplicada, la captación de nuevos talentos y la innovación como ejes críticos de nuestro portafolio de servicios.


PREGUNTA: Hemos visto que, dentro de sus líneas de servicio especializado, están incorporando Neurociencia del Consumidor aplicada, lo que coloquialmente conocemos como “neuromarketing”. ¿Qué utilidades principales ve usted que puede aportar a las empresas e instituciones públicas en Honduras utilizar este tipo de técnicas de investigación y actuación en mercados?

RESPUESTA:

La neurociencia aplicada a los negocios es parte del futuro de las empresas y de las instituciones. La investigación tradicional no está siendo suficientemente eficaz para poder entender nuevos modelos y patrones de comportamiento o de conducta de los clientes o consumidores. Por lo tanto, el neuromarketing viene a brindar una luz al final del túnel para aquellos que somos obsesivos con información cada vez más precisa que garantice una adecuada toma de decisiones.

No obstante, todavía en Latinoamérica se requiere hacer un trabajo muy fuerte en educación y formación sobre el tema para no sólo empezar a gozar de los beneficios de la neurociencia aplicada a los negocios, sino también para un despertar de conciencia hacia un nuevo modelo de investigación más exacto y profundo.


"No se trata de una batalla donde habrá vencedores o perdedores. Se trata de que la tecnología sea un medio para mejorar la calidad de vida de las personas" 


PREGUNTA: Estas técnicas de investigación del comportamiento del consumidor con neuromarketing, ¿se aplican principalmente en experiencias de compra físicas, en retail o también se pueden aplicar en e-commerce y procesos comerciales online para medir la experiencia de usuario?

RESPUESTA:

Por supuesto que sí, dado que los equipos y herramientas que se utilizan en neuromarketing evalúan el sentir y pensar real de los clientes, desde la perspectiva de lo que sienten, perciben, escuchan, ven y como esto se traduce en un estímulo favorable o no a nivel de la actividad cerebral. Realmente estamos entrando a un terreno que a lo interno de ICG, no sólo lo estamos adoptando, sino que lo estamos viendo con mucha pasión e interés por lo que representará para el futuro de los negocios. 


PREGUNTA: Se está hablando mucho sobre si la tecnología está al servicio de las personas o si las personas hemos quedado al servicio de la tecnología. ¿Cómo ve usted esta batalla? ¿Quién la ganará y quién la perderá?

RESPUESTA:

Es una pregunta bastante compleja y subjetiva, dependiendo desde la perspectiva que se quiera abordar; aunque se habla, según datos de la CEPAL, que en los próximos 10 años se perderán miles de empleos en Latinoamérica, producto de la automatización de los procesos y aunque se piensa que entre un 30% y 40% de los procesos que se ejecutan en una empresa podrían ser ejecutados por un robot, todavía se ve algo distante el horizonte para que habilidades o funciones como la creatividad, la inteligencia emocional, la flexibilidad y la empatía, cualidades socioemocionales, puedan ser replicadas por un robot o una máquina.

En este sentido, desde mi óptica, no se trata de una batalla donde habrá vencedores o perdedores. Se trata de que la tecnología sea un medio para mejorar la calidad de vida de las personas y por ende, garantizar un mundo mejor para las actuales y nuevas generaciones.


PREGUNTA: En Europa, por ejemplo, el concepto de empresa sostenible y respetuosa con el medio ambiente se ha convertido ya en una exigencia del consumidor hacia las marcas que consume y en las que confía. ¿Qué recorrido ve a este concepto y que expectativas percibe que hay en el consumidor final hacia las marcas en Honduras y otros países de la región con este asunto?

RESPUESTA:

No podemos negar que existe un mayor grado de conciencia por parte de las personas y, sobre todo, de las empresas por preservar el medio ambiente, así como también a ser más empáticos con poblaciones vulnerables o en situación de riesgo. Esto ha generado una tendencia en el comportamiento del consumidor en donde se valoran, cada vez con mayor intensidad, los procesos y materias primas con los que son fabricados algunos productos y en otros casos, el grado de solidaridad o empatía que tienen las empresas para apoyar a ciertos sectores de la sociedad.

Creo que todas las empresas estamos llamadas a gestionar nuestros negocios con una conciencia y un sentido más amplio de la búsqueda de incidencias en el entorno, más allá de un crecimiento de nuestros resultados comerciales y financieros, con el fin de aportar, cada uno desde nuestros ámbitos, a la preservación del medio ambiente y a la creación de sociedades más inclusivas y llenas de oportunidades para todos, sin distingos de alguna naturaleza. 


"El potencial que tiene el país es enorme, pues cuenta con una gran variedad de sitios para realizar actividades turísticas que ...//... se vuelven la combinación perfecta para impulsar a este sector tan importante para nuestra economía"


PREGUNTA: ¿Cuáles son las principales utilidades y beneficios que obtiene una empresa al contar con el asesoramiento y servicios de una buena consultora como Inter Consulting Group?

RESPUESTA:

El ser una empresa que pueda brindarle a nuestros clientes estrategias disruptivas y de alto impacto ante entornos de negocios cambiantes, el contar con un equipo multidisciplinario que combina la experiencia, la creatividad, y la tecnología en el diseño de soluciones integrales para optimizar los modelos de negocios. Vale la pena resaltar que uno de nuestros diferenciadores más importantes son los procesos de implementación. Nos gusta ver el fruto de nuestro trabajo en la evolución y crecimiento de cada uno de nuestros clientes. 

También somos una organización comprometida con el fortalecimiento institucional del sector público para mejorar sus capacidades y competencias, pues, desde mi perspectiva, no podemos tener mejores empresas si no eficientamos al sector público para elevar los niveles de competitividad de un país.


PREGUNTA: Hablando de turismo y del desarrollo de servicios para esta importante área de actividad estratégica en Honduras, ¿cree usted que este seguirá creciendo de forma significativa y atrayendo la atención de nuevos mercados? Según su punto de vista, ¿cuáles son las principales oportunidades por aprovechar?

RESPUESTA:

Aunque muchos hábitos de los consumidores cambiaron con como consecuencia de la crisis sanitaria y, sin duda alguna, la industria del turismo y el entretenimiento fue una de las más afectadas, también no podemos desconocer que en la medida en que se han abierto los países, esta industria va en ascenso; en el caso de Honduras, sabemos, con los datos que manejamos, que esta industria cayo en más de un 70% en el 2020 por la alerta sanitaria; no obstante, ya con la reapertura, ha empezado a darse una recuperación progresiva siendo un rubro que genera empleos a más de 200 mil familias y aporta más de un 8% al PIB nacional.

En ese sentido, el potencial que tiene el país es enorme, pues cuenta con una gran variedad de sitios para realizar actividades turísticas que van desde sitios arqueológicos, reservas naturales, playas de primer nivel y sitios históricos, sumado a una gastronomía que, al conjugarse con todos estos elementos, se vuelven la combinación perfecta para impulsar a este sector tan importante para nuestra economía.


"Soy un fiel creyente de que muchas veces, las crisis nacen en las estructuras de pensamiento de las personas y esto limita las formas de cómo enfrentarlas" 


PREGUNTA: Por último, preguntarle: ¿Cuáles son los principales objetivos que alcanzar por Inter Consulting Group a corto y medio plazo?

RESPUESTA:

Desde antes de la crisis sanitaria, estamos trabajando en un proceso planificado para expandir nuestros servicios y operaciones al resto de Centroamérica y el sector de empresarios hispanos en Estados Unidos. Por otro lado, estamos haciendo alianzas importantes con socios estratégicos para potenciar nuestro brazo tecnológico y así, fortalecer aún más nuestros servicios de investigación, gestión de riesgos y mejoramiento de la experiencia de los clientes.

También es un objetivo de ICG lograr incidir más allá de la consultoría, presentando propuestas que aporten soluciones o, al menos, fomenten una amplia discusión de los temas claves para el desarrollo de nuestro país y la región.




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Repara tu Deuda Abogados cancela 48.623€ en Tudela (Navarra) con la Ley de Segunda Oportunidad

/COMUNICAE/

Repara tu Deuda Abogados cancela 48.623? en Tudela (Navarra) con la Ley de Segunda Oportunidad

El despacho de abogados referente en la Ley de Segunda Oportunidad ha logrado la cancelación de más de 80 millones de euros


Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado una nueva cancelación de deudaen Tudela (Navarra). Mediante la gestión de Repara tu Deuda Abogados, el Juzgado de primera Instancia e Instrucción nº4 de Tudela ha dictado beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho (BEPI), que había acumulado una deuda de 48.623 euros a la que no podía hacer frente. VER SENTENCIA.

Como explican los abogados de Repara tu Deuda: “Casados en gananciales y residentes en Tudela (Navarra). Cerró la empresa donde él trabajaba y no le pagaron el finiquito del despido como procedía. Durante años le pagaban poco a poco y no le llegaba para poder vivir, además su hija era universitaria en ese momento y también le generaba un gran gasto al matrimonio. No tuvieron otra elección que solicitar préstamos para que su hija no dejara los estudios y poder cubrir las necesidades de la familia. Finalmente, viendo que la situación era insostenible no tuvo más remedio que acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad para poder empezar una nueva vida libre de deudas”.

Según afirman desde Repara tu Deuda Abogados, “España fue uno de los países más tardíos en incorporar a su sistema judicial la Ley de Segunda Oportunidad, un mecanismo pensado para que las personas físicas, incluyendo a los autónomos, pudieran cancelar sus deudas. De esta manera se cumplía con la Recomendación de la Comisión Europea del año 2014. En la actualidad, contamos con uno de los sistemas o mecanismos de segunda oportunidad más liberales de Europa”.

A pesar de haber sido aprobado hace siete años, muchas personas desconocen la existencia de esta herramienta. Otras no comienzan el proceso porque no pueden hacer frente a los altos honorarios que les piden algunos abogados, por desconocimiento, por la falta de especialización, o simplemente porque piensan que el proceso es excesivamente complicado.

Repara tu Deuda Abogadosha ayudado desde sus principios a muchos particulares y autónomos que no sabían dónde pedir ayuda. Hasta la fecha han conseguido la cancelación de más de 80 millones de euros de deuda.

Esta legislación ayuda a particulares y autónomos al permitirles quedar exonerados de todas sus deudas siempre que se cumplan los requisitos de haber actuado de buena fe, haber procurado un acuerdo extrajudicial previo y que el importe debido no sea superior a los 5 millones de euros.

Fuente Comunicae



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domingo, 3 de julio de 2022

Mexicanos piden adelanto salarial para cubrir gastos

  • Para enfrentar los impactos de la COVID-19, 40% de los mexicanos solicitó préstamos a familiares.
  • 19% de mexicanos ha solicitado adelanto salarial para cubrir gastos. 
  • En el ecosistema de tecnología financiera de México han surgido las plataformas de anticipo de nómina para responder a la falta de liquidez de los trabajadores.

 

Aroldo Dovalina, CEO  de Paynom  


ROIPRESS / MÉXICO / ECONOMÍA - Para enfrentar la vulnerabilidad financiera, que es la incapacidad para cubrir sus gastos después de experimentar una pérdida de ingreso, el 53% de los mexicanos solicitó préstamos a familiares o amistades, mientras que el 86% utilizó su ahorro y lo redujo, el 20% empeñó o vendió bienes, el 19% pidió un adelanto salarial y el 12% solicitó o utilizó un crédito formal, revela la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) 2021.


Asimismo, la ENIF 2021 expone que para enfrentar los impactos de la COVID-19, el 95% de la población afectada redujo gastos, 79% utilizó ahorros, 40% solicitó préstamos a familiares, 18% empeñó o vendió bienes y el 28% se atrasó en el pago de crédito. De hecho, solo 2 de cada 10 tenedores de tarjetas de crédito no las utilizaron porque no les gusta endeudarse (37%) o porque únicamente la usan para casos de emergencia (34%), lo cual sugiere que parte importante de la población en México no ve a las tarjetas de crédito como herramientas para facilitar la realización y administración de pagos.

Cabe mencionar que en México el principal instrumento de financiamiento informal usado por la población adulta son los préstamos de familiares, amigos o conocidos, indica el estudio El crédito en México: productos, instrumentos y evolución.

Como respuesta a los mexicanos que suelen recurrir a préstamos familiares o créditos caros para terminar la quincena o enfrentar emergencias económicas, desde la industria de tenología financiera han llegado las plataformas de anticipo de nómina basadas en apps que permiten a los trabajadores acceder 24/7 a su salario antes del día de pago establecido por su empleador. 

“Hoy, para muchos trabajadores las plataformas de anticipo de nómina representan un salvavidas que les evita sumergirse en el estrés financiero y los ayuda a pagar servicios como luz, agua, internet o TV por cable, comprar medicamentos o tiempo aire, incluso hacer transferencias y pagos con Código QR. En Paynom hemos detectado que el 70% de los usuarios demanda el anticipo de nómina para realizar transferencias electrónicas (liquidar deudas, gastar en comida, emergencias médicas, compra de medicamentos) y 30% para pagar servicios y comprar tiempo aire”, destaca Aroldo Dovalina, CEO de Paynom, multiplataforma de bienestar financiero y anticipo de nómina que este 2022 representa a México en el Top 5 de startups finalistas de la séptima edición del Visa EveryWhere Initiative, donde el ganador representará a Latinoamérica en la final global que se llevará a cabo en Catar el próximo mes de noviembre.

De acuerdo con un análisis de Paynom, el 45% de los trabajadores mexicanos expresa que el dinero es la causa número uno de su estrés financiero, además de que 5 de cada 10 se sienten abrumados por su situación financiera o sus deudas, mientras que un 20% admite haber faltado al trabajo al menos un día en el año para resolver un problema financiero.

Para el CEO de Paynom lo ideal es que los mexicanos exploren nuevas herramientas que les permitan acceder a su salario sin necesidad de recurrir a un crédito o endeudarse con familiares y amigos. “Por ejemplo, el crédito de nómina no es la mejor alternativa para enfrentar emergencias económicas, sobre todo cuando solo necesitas pequeñas cantidades de dinero. Recordemos que en este tipo de crédito los pagos se descuentan automáticamente de la cuenta bancaria donde depositan la nómina y para acceder a él se cobra una comisión por apertura, un seguro de vida y hasta un seguro por desempleo, de ahí que es importante reflexionar antes de comprometerse con un crédito que puede resultar demasiado caro”.

Desde 2015, Paynom se sumó a las plataformas de Reino Unido y Estados Unidos para impulsar las ventajas del anticipo de nómina y explicar a detalle por qué se han convertido en una prestación atractiva para todo tipo de empresas.

“La multiplataforma de bienestar financiero y anticipo de nómina es una solución sin costo de implementación para las empresas de cualquier tamaño, desde las grandes hasta las pequeñas y medianas, públicas y privadas, ya que les ayudará a mejorar las finanzas de sus trabajadores, evitará la rotación de personal y aumentará la productividad porque se logra disminuir el estrés financiero. Los usuarios de plataformas como Paynom nunca pagan intereses porque no es un crédito de nómina, solo pagan una comisión proporcional a la cantidad solicitada”, precisa Aroldo Dovalina.

Asimismo, el objetivo de Paynom es empoderar a los trabajadores a través de la educación financiera para que tomen mejores decisiones relacionadas con su dinero, logren pagar a tiempo sus facturas, eviten cargos moratorios y no dependan de las tarjetas de crédito.

“Los trabajadores que tienen acceso al anticipo de nómina experimentan menos estrés y una mayor salud financiera y emocional”, concluye el CEO de Paynom.



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SeedRocket vuelve a Madrid con su 28ª Campus de Emprendedores

  • La aceleradora de startups, SeedRocket, busca 10 nuevos proyectos a los que ayudar mediante formaciones, mentoring y acceso a inversión en su 28ª edición del Campus de Emprendedores.
  • El programa tendrá lugar de forma presencial en Madrid, entre el 15 y el 18 de noviembre y reunirá de nuevo a más de 60 mentores, inversores y expertos que acompañarán y apoyarán a los emprendedores. 


 Las inscripciones estarán abiertas hasta el próximo 12 de septiembre de 2022  


ROIPRESS / ESPAÑA / EMPRENDEDORES / EVENTOS - SeedRocket, la primera aceleradora de startups TIC en España, vuelve a lanzar en este 2022 una nueva edición del Campus de Emprendedores, que se celebrará del 15 al 18 de noviembre en Madrid. Después de 4 ediciones en remoto (2020-2021), a causa de la pandemia de la Covid-19, este programa volvió el pasado mayo de 2022 a su formato tradicional en presencial en Barcelona. Ahora lo hará también en Madrid, y de nuevo tanto emprendedores como mentores y partners podrán reencontrarse en persona y sacar todo el provecho al networking cara a cara. 


Este bootcamp se celebrará un año más en el espacio de sus partners, Google for Startups Campus de Madrid, donde además cuentan con espacio para alojar a las startups de sus programas.

Este evento reunirá entre 10 y 12 proyectos TIC cuyas propuestas de valor demuestren su potencial de convertirse en las grandes empresas de los próximos años, superando recesiones económicas y los distintos retos que se presentan en la actualidad.

Esta nueva convocatoria se llevará a cabo gracias al apoyo de colaboradores como BStartup de Banco Sabadell, Google for Startups, 4Founders Capital, ACCIÓ, Lean Finance, Metricson, EAL Asesores, y Holded.

Desde 2008, SeedRocket ha persistido en su empeño de ayudar a los emprendedores a sacar sus proyectos adelante, incluso en tiempos de crisis como los que hemos pasado recientemente. Durante estos 14 años, la aceleradora ha perseguido este objetivo analizando, seleccionando y apoyando a los mejores proyectos TIC, claves en la transformación digital de prácticamente todos los sectores, y en este 2022 vuelve a lanzar su más reconocido programa, Campus de Emprendedores, para continuar su labor de apoyo al ecosistema startup español.

Los emprendedores podrán contar durante el Campus con el equipo de mentores de SeedRocket, todos ellos emprendedores y Business Angels de éxito, para formarse y trabajar su modelo a través de sesiones de mentoring. En este evento de 3 intensos días de formación y asesoramiento, los emprendedores también pueden compartir know-how con las demás startups.

El último día se celebrará el Investors’ Day de esta edición, donde los fundadores de las startups finalistas tendrán la oportunidad de mostrar todo lo aprendido durante el programa y conseguir hasta 300.000€ de financiación por parte de los business angels de la red de SeedRocket y del fondo de capital riesgo, 4Founders Capital. Las tres startups ganadoras recibirán adicionalmente un paquete de premios y beneficios ofrecidos por sus partners, valorados en más de 50.000€.

El Campus de Emprendedores es un evento formativo completamente gratuito para los emprendedores: SeedRocket es una asociación sin ánimo de lucro y no se queda con equity a cambio de los servicios prestados. En sus 27 ediciones anteriores, la aceleradora ha conocido más de 360 proyectos, entre los cuales se encuentran algunos casos de éxito como Holded, Kantox, Deporvillage, Marfeel, Escaàda Rural  o Ulabox. 

Requisitos para inscribirse al programa:

Los requisitos para participar en el 28 Campus de Emprendedores son que los proyectos tengan al menos una versión beta o prototipo, estén relacionados con el sector de Internet o de los dispositivos móviles, que busquen inversión para seguir creciendo y que tengan una clara visión global de crecimiento. 

¿Tienes un proyecto TIC? Esta puede ser la oportunidad que necesitas para darle ese impulso a tu startup. Las inscripciones a la nueva edición del Campus de Emprendedores, que se celebrará en Barcelona entre el 15 y el 18 de noviembre, están abiertas hasta el 12 de septiembre de 2022.





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Barbara Bergmeier se une a Jaguar Land Rover para transformar la estrategia industrial y la cadena de suministro completa

  • Barbara Bergmeier se convierte en Executive Director de Industrial Operations con efecto inmediato
  • La principal prioridad será transformar con rapidez la solidez y la sostenibilidad de toda la cadena de suministro de la empresa como parte de una estrategia industrial totalmente conectada


Barbara Bergmeier, Executive Director Jaguar Land Rover  


ROIPRESS / REINO UNIDO / NOMBRAMIENTOS - Jaguar Land Rover ha anunciado hoy el nombramiento de Barbara Bergmeier al puesto de nueva creación de Executive Director de Industrial Operations en la junta directiva de Jaguar Land Rover Limited.

 

Con efecto inmediato, Barbara dirigirá la nueva organización de Industrial Operations de Jaguar Land Rover, que asume responsabilidades que actualmente recaen en varios equipos de fabricación, compras y cadena de suministro. Este cambio consolida la responsabilidad de todo el ecosistema de producción de vehículos de la empresa en un solo departamento. 

La principal prioridad será transformar con rapidez esta organización reconfigurada, así como la solidez y la sostenibilidad de toda la cadena de suministro de Jaguar Land Rover como parte de una estrategia industrial totalmente conectada. Así, mejorará la eficiencia y resiliencia de las operaciones industriales de la empresa en un entorno global y conectado. 

Barbara llega a Jaguar Land Rover desde Airbus Defence and Space, donde ocupaba el puesto de Executive Vice President y Head of Operations. Anteriormente, trabajó durante casi 25 años en el Grupo BMW en puestos internacionales, como Vice President of Chassis & Drive Components y Vice President of Assembly & Logistics. 

Con más de 30 años de experiencia multinacional en fabricación, cadena de suministro y relaciones con proveedores en el sector automovilístico y aeroespacial, Barbara cuenta con amplios conocimientos sobre entornos de fabricantes de equipos originales de primer nivel y de suministro interno. Sus diversas perspectivas le permiten desarrollar sólidas relaciones con proveedores y reforzar la posición de Jaguar Land Rover como la elección de los clientes.

Barbara cuenta con una reconocida trayectoria en los ámbitos de calidad y sostenibilidad, y desempeñará un papel clave en la aceleración de la estrategia Reimagine de Jaguar Land Rover. Una cadena de suministro sostenible es clave para alcanzar el objetivo de la empresa de cumplir su compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi) de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero un 46 % en sus operaciones antes de 2030 y de conseguir la neutralidad en emisiones de carbono en toda su cadena de suministro, productos y operaciones antes de 2039. 

Sobre su nuevo nombramiento, Barbara ha comentado: "Estoy encantada de unirme a Jaguar Land Rover en un momento de transformación estratégica. Es una oportunidad increíble para desarrollar una estrategia industrial holística y completamente conectada gracias a unas relaciones con los proveedores más sólidas que maximicen la calidad, la eficacia y la sostenibilidad de nuestras operaciones industriales en todo el mundo. Las personas son la clave de cualquier empresa, y como Jaguar Land Rover es pionera en la nueva era de electrificación y digitalización, es un placer formar parte del equipo y contribuir al éxito futuro de la empresa, que encarna la filosofía de lujo moderno en todas sus operaciones". 

Thierry Bolloré, Chief Executive Officer de Jaguar Land Rover, declaró: "Es un placer dar la bienvenida a Barbara al equipo ejecutivo en este puesto clave de reciente creación que combina todos los elementos de nuestra cadena de suministro. Barbara es una líder con grandes capacidades y una amplia experiencia en los desafíos a los que se enfrenta el sector. Su búsqueda innata de la calidad y su sólida experiencia en todos los aspectos del sector industrial, junto con un enfoque de liderazgo y diversidad basado en valores y centrado en las personas, será clave en nuestra estrategia Reimagine".



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Consultia Business Travel concluye su primer roadshow sobre los beneficios de una gestión óptima de viajes de empresa

  • La plataforma tecnológica Destinux, desarrollada por Consultia Business Travel, permite analizar de una manera fácil y muy visual toda la información relativa a los viajes de negocios de una empresa, controlar pormenorizadamente sus gastos y ajustarlos al presupuesto
  • El roadshow de Consultia Business Travel ha recorrido más de 3.800 Km por toda la geografía española con la participación de un centenar empresas que han mostrado su interés por esta novedosa tecnología




ROIPRESS / ESPAÑA / CONSULTORAS - Consultia Business Travel, compañía española especializada en la gestión integral de viajes de negocios, ha concluido su primer roadshow, con el que ha recorrido toda la geografía española para dar a conocer su plataforma tecnológica Destinux. El primer SaaS (Software vs a service) que permite la digitalización y optimización de los viajes corporativos, elimina los fees de gestión y se integra con múltiples ERPs.


Del 24 de marzo al 29 de junio el roadshow de Consultia Business Travel ha recorrido un total de 3.842 Km. para realizar ocho presentaciones en directo para acercar la tecnología de Destinux a los empresarios que han podido conocer de primera mano una herramienta digital que permite analizar de una manera fácil y muy visual toda la información relativa a los viajes de negocios que realiza una empresa y controlar sus gastos permitiendo ahorrar hasta un 15% en el presupuesto destinado a esta partida.

Durante las presentaciones itinerantes, Juan Manuel Baixauli, COO y fundador de Consultia Business Travel; y Carlos Martínez, CEO de la compañía, han explicado a los asistentes las ventajas competitivas de digitalizar los viajes corporativos. Para Carlos Martínez, “el primer roadshow que organizamos ha tenido una excelente acogida entre las empresas asistentes y ha logrado su objetivo: aumentar el interés por la digitalización de los viajes corporativos y contribuir a acelerar la transformación digital de las empresas para optimizar sus viajes de negocio. Estamos muy satisfechos con la respuesta que hemos tenido y ya planeamos volver en septiembre con el segundo roadshow, en el que queremos visitar nuevas ciudades para dar a conocer Destinux”.

En total un centenar de empresas, de sectores muy diversos, han participado de esta iniciativa con la que Consultia Business Travel ha recorrido ciudades como Madrid, Barcelona, Murcia, Valencia, Zaragoza y Málaga. Entre las inquietudes que los empresarios han trasladado están el cumplimiento de las políticas de viajes; la seguridad del viajero y su satisfacción; la optimización de los tiempos de respuesta; la digitalización y automatización de procesos; la centralización; el control de gastos y asignación de proyectos; la integración con los sistemas ERP y la sostenibilidad, entre otras. 

Durante el roadshow también se han expuesto casos de éxito en experiencia de cliente con la presencia de directores financieros y comerciales, responsables de RRHH y CEOs de empresas como Medline, Auxiliar Conservera, Cuadernos Rubio o PWE Spain, entre otros, que han querido dejar constancia de los beneficios que para sus compañías ha supuesto la gestión de sus viajes corporativos a través de la plataforma tecnológica Destinux.


Hacia una gestión más eficiente de los viajes corporativos

Los viajes de negocios, tras las restricciones derivadas de la pandemia, han resurgido de nuevo, continúan siendo imprescindibles para que una empresa siga creciendo, estrechando relaciones con clientes, proveedores y también con los propios empleados fuera de su sede. 

Contar con las funcionalidades de Destinux permite optimizar la gestión de los viajes corporativos, facilita ajustar los gastos que realiza una compañía en esta partida a los objetivos predefinidos y controlar que no se desvíen del presupuesto. De esta manera una organización puede calibrar el cumplimiento de las políticas de compra en viajes; conocer qué departamentos, perfiles, o unidades se desvían más del presupuesto; y el porcentaje de cumplimiento del mismo para poder reaccionar en consecuencia y subsanar errores. Según afirma un reciente estudio de Aberdeen Group, la implementación de una herramienta de gestión y monitorización de viajes corporativos incrementa un 40% el cumplimiento de las políticas de compra en una organización y reduce en un 70% del tiempo dedicado a su gestión.




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sábado, 2 de julio de 2022

Grupo Aitana apuesta por el talento y prevé contratar a más de 100 profesionales durante 2022

La consultora tecnológica ha aumentado su contratación un 150% en 5 años y cuenta ya con más de 250 profesionales y 9 delegaciones en España

 

Daniel Segarra, director ejecutivo del Grupo Aitana (derecha) y Jorge Torres, director general  


ROIPRESS / ESPAÑA / PREVISIONES - El Grupo empresarial Aitana, especializado en transformación digital para pymes y grandes compañías, ha abierto un proceso para contratar a más de cien personas con perfiles tecnológicos en todo el territorio nacional. La compañía, que puso en marcha esta iniciativa a principios de 2022, quiere así reafirmar su compromiso con la evolución de las personas como eje de cambio. 


En concreto, el Partner tecnológico, según ha informado en un comunicado, está actualmente inmerso en la búsqueda de programadores y desarrolladores de software, consultores financieros, ingenieros informáticos, analistas, jefes de proyecto, programadores web, técnicos de microinformática y profesionales del ámbito de la inteligencia de negocios. El principal reto es atraer talento y ofrecer formación y planes de carrera a perfiles tecnológicos para afianzar así su compromiso con Aitana.

Los empleados contratados se incorporarán a las diversas unidades de negocio de la compañía: ERP (Dynamics 365 Business Central, Sage X3 y Sage 200), CRM (Dynamics 365 Sales), Business Intelligence (Power BI y Qlik), Productividad (Microsoft 365), etc. y pasarán a formar parte de uno de los socios tecnológicos más potentes en España.   


Aitana cuenta con un 95% de la plantilla indefinida

De acuerdo con los datos publicados por la patronal tecnológica DigitalES, el sector TIC cuenta en la actualidad con un déficit de profesionales que se sitúa en torno a las 100.000 vacantes en España. Por esto, empresas como Aitana buscan la fórmula para atraer y retener este talento.  

“En Aitana acompañamos a todos los miembros de nuestro equipo en el desarrollo de su carrera profesional”, explica Patricia Gómez, directora de Recursos Humanos del Grupo, quién asegura que “el 95% de nuestra plantilla es indefinida y tratamos de que cada día se sientan felices formando parte de Aitana. Para ello, hemos implantado medidas como el horario flexible y varias iniciativas para la conciliación laboral y familiar y, por supuesto, hemos apostado por un modelo permanente que combine trabajo presencial y teletrabajo”. 

En este sentido, la consultora ha establecido una serie de acuerdos y colaboraciones a medio y largo plazo con prestigiosas universidades como la Universidad de Valencia y con reconocidos proveedores como Microsoft y Sage. 

Con ellos, van a realizar diferentes proyectos para atraer a jóvenes talentos que quieran reorientar sus carreras profesionales y formar parte de un sector con una alta demanda de empleo. Tal como comenta Patricia Gómez, “pensamos en las personas y en su evolución y queremos acompañar a los jóvenes desde su primera experiencia laboral, hasta su desarrollo y consolidación como profesionales del sector tecnológico en una empresa líder en el sector.”

 

2022, un año de crecimiento exponencial  

Hace apenas 5 años, Aitana era básicamente una empresa implantadora de software, con cerca de 100 empleados y oficinas en Valencia, Barcelona, Madrid y Zaragoza. Ahora mismo, se ha convertido en una consultora tecnológica global que ofrece una gran variedad de soluciones tecnológicas a pymes y grandes empresas que emprenden el camino hacia la digitalización. 

“Hemos aumentado la plantilla un 150% y ya contamos con más de 250 profesionales y 9 delegaciones en todo el territorio nacional, incluyendo Bilbao como último lugar en el que hemos aterrizado”, informa Daniel Segarra, director ejecutivo del Grupo.  

Sin embargo, estas cifras se quedan cortas si tenemos en cuenta los numerosos proyectos y el elevado porcentaje de renovación de servicios que se han llevado a cabo en los últimos dos años. Y es que, con la pandemia, las empresas se han dado cuenta de la imperante necesidad de digitalizarse, lo que ha provocado un incremento exponencial de los proyectos de automatización de procesos.  

Según Daniel Segarra, “nuestro reto en 2022 es aumentar el número de profesionales dedicados a nuestros clientes. Sabemos que ellos ponen cada día su confianza en nosotros y tenemos que devolverles esta confianza en cada una de las áreas de su empresa en las que podamos ayudarles”. 




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Bnext prevé que el gasto turístico en España crecerá un 5% este verano

  • La fintech ha estudiado el comportamiento de más de 200.000 de sus usuarios nacionales
  • Andalucía, Comunidad Valenciana y Castilla León; las comunidades donde más gasto turístico se produce
  • El 51% del gasto turístico internacional se concentra en Europa


Torremolinos, Costa del Sol, España (Imagen de archivo)


ROIPRESS / ESPAÑA / INFORMES - Bajo el título “Comportamiento de los españoles en verano”, Bnext, la fintech española nacida en 2017, ha realizado un estudio para analizar el consumo de los españoles en el periodo estival donde el gasto turístico ha aumentado un 3% en 2021 respecto al año anterior.  


Los expertos coinciden que 2022 será el año de la recuperación del sector turístico en España. Una reflexión que Bnext ha respaldado tras concluir que el gasto en viajes en verano -una de las temporadas más relevantes del mercado- se incrementa un 5% y supone el 45% del gasto anual en esa categoría. 

Mientras que los datos son esperanzadores para el sector turístico, otros segmentos como el retail registra un consumo menor en verano.


Madrid y País Vasco; las comunidades que más gastan

Para Bnext los madrileños y vascos son los únicos que aumentan su proporción de gasto turístico por encima de la media española. Esto se debe a que ambas regiones concentran varios municipios con renta per cápita superior a la media de España, según los últimos datos ofrecidos por el INE. 


Turismo nacional

El turismo en España se encuentra en buen momento. Según el estudio, el turista nacional aumenta el consumo fuera de su comunidad durante el verano. Además, Andalucía, Comunidad Valenciana y Castilla León son las regiones donde más se incrementa el gasto turístico nacional en el periodo estival, siendo a su vez los destinos favoritos de los españoles para veranear. 


Turismo internacional

Los españoles están volviendo a recuperar la confianza a la hora de viajar al extranjero. Bnext estima un aumento generalizado en viajes en el exterior del 30% durante este verano, superando los niveles de 2019. Unas previsiones que la fintech hace tras determinar que el 51% del gasto turístico internacional se realiza en Europa, siendo Reino Unido, Francia e Italia los destinos europeos donde más gastamos, sin dejar de lado Latinoamérica, con México, Costa Rica y Colombia como los países donde más se consume en el otro lado del Atlántico. 


Previsiones nueva temporada

Los recientes acontecimientos como la preocupación por la actual situación económica, la inflación, la guerra en Ucrania, los precios de las fuentes de energía, entre otros, parecen que no repercutirán en el sector del turismo este verano. Según las conclusiones llevadas a cabo por Bnext, “esperamos superar los niveles de gasto turístico de 2019, en concreto, estimamos un crecimiento del 5% respecto a 2021. Una cifra que avala que el turismo es uno de los principales motores de nuestra economía”, ha señalado Juan Antonio Rullán, CPO de Bnext. 

“Comportamiento de los españoles en verano” es un informe elaborado por Bnext, que estudia el comportamiento y consumo de los usuarios españoles de la fintech a través de una muestra significativa de más de 200.000 personas. 




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Los nuevos hábitos de la sociedad precipitan la transformación digital de las compañías

  • La plataforma AuraQuantic ha destacado las claves que impulsan la transformación digital de las empresas en el marco del Collaborate Summer`22 que ha analizado el actual estado de la industria 4.0 nacional  




ROIPRESS / ESPAÑA / DIGITALIZACIÓN -  Tres son los grandes factores que están precipitando la transformación digital de las compañías. El primero, que los consumidores han adquirido nuevos hábitos digitales y tienen mayores expectativas. El segundo, que las plantillas están listas para adoptar el trabajo flexible y remoto. Y el tercero, que las empresas aprovechan esta digitalización para hacer frente a la creciente complejidad. 


Estas son las claves que según AuraQuantic, plataforma de software No Code que automatiza procesos de forma sencilla, y que recientemente ha participado en el Collaborate Summer`22, impulsan a las compañías a llevar a cabo procesos de transformación digital en el actual contexto socio-económico.  

Bajo el título, “Entorno de trabajo digital, automatizando flujos de trabajo”, uno de los expertos ponentes, el Sales Director de AuraQuantic, Ilian Radoytsov, analizó estas circunstancias con el bagaje que la compañía tiene, tras 20 años de actividad transformado digitalmente negocios.


Disrupción digital

Ilian destacó que, si bien el 87% de las compañías piensan que lo digital interrumpirá su industria, solo el 44% está preparando una posible disrupción digital, según datos de Deloitte.

En este sentido, Ilian puso de manifiesto casos de éxito de cómo AuraQuantic ha transformado digitalmente negocios en industrias 4.0. Y esto ha sido posible gracias a sus capacidades de conectividad con una gran variedad de tecnologías como Robotic Process Automation (RPA), Inteligencia Artificial (IA), Bots, Blockchain y ERPs.

El Collaborate Summer’22 analizó dos grandes cuestiones para el ecosistema digital de la innovación. Por un lado, la situación geopolítica, las tensiones en la cadena de suministro y el estado de la implementación de la industria 4.0 en España; así como las últimas tendencias en IoT, gestión en tiempo real, robótica, mantenimiento predictivo y AGV. 

En palabras del Sales Director de AuraQuantic, Ilian Radoytsov esta plataforma “une tres requisitos porque ofrece una experiencia superior al cliente, impulsa el éxito empresarial y organiza personas, tecnologías y datos en un único flujo de trabajo”. 

Además de “aumentar la eficiencia para las compañías, a través de la automatización y promover la colaboración, puede integrarse de forma fácil con las nuevas tecnologías y ofrece un sólido cumplimiento, gobernanza y seguridad en la empresa, además de escalabilidad sin límites”.  




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viernes, 1 de julio de 2022

IMF CAPITOL proyecta en Valencia un innovador centro de 8.000 m2 para la nueva FP que demandan las empresas

/COMUNICAE/

IMF CAPITOL proyecta en Valencia un innovador centro de 8.000 m2 para la nueva FP que demandan las empresas

El grupo educativo IMF Smart Education, que incorporó los dos centros de referencia de Valencia en el sector de la Formación Profesional (Capitol y Rodrigo-Giorgeta), va a crear el primer espacio inteligente de FP en el céntrico edificio de Telefónica de la capital del Turia, mediante una experiencia educativa que integrará conocimiento, habilidades y práctica en un entorno de alto nivel tecnológico, siguiendo su modelo basado en la excelencia académica, la reputación y la elevada empleabilidad


El espacio será un referente a nivel nacional por sus características e impartirá alguno de sus prestigiosos ciclos formativos como Marketing & Publicidad, Logística, Comercio Internacional, Educación Infantil o Integración Social, junto con nuevos grados adaptados a las necesidades que el mercado laboral demanda con la transformación digital como Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Data o el Metaverso. Los estudiantes podrán construir su propio itinerario formativo con acceso a certificaciones profesionales de alta demanda y especialidades en las titulaciones que actualmente IMF Smart Education tiene codesarrolladas con líderes de la industria tales como Deloitte, INDRA, Great Place To Work o EY.

El proyecto, que mantendrá la piel de acero exterior del emblemático edificio de la calle San Vicente 148, prevé crear en sus más de 8.000 metros cuadrados espacios interiores vanguardistas con amplias instalaciones e innovadoras tecnologías, gracias a la colaboración de las empresas que apuesten por el patrocinio y la mentorización de los ciclos formativos.

IMF Capitol se convertirá de esta forma en el primer centro inteligente de España que dará respuesta al imparable auge de la Formación Profesional, con un continente y unos contenidos educativos a la altura de las mejores escuelas de negocio.

Este desarrollo expresa el interés del grupo por potenciar su presencia en Valencia y desarrollar el talento en uno de los ecosistemas empresariales más atractivos del país y con un gran potencial económico. Es una apuesta decidida por la educación de excelencia, la tecnología, el respeto por el Medio Ambiente y la Innovación, en sus más amplios sentidos.

IMF, líder en el sector educativo

El grupo educativo español IMF Smart Education, que ya ha formado a más de 145.000 profesionales en Europa y Latinoamérica desde hace más de 20 años, ha apostado por la FP de calidad, tanto en España como a nivel internacional, mediante la creación de nuevos centros de referencia y metodologías basadas en la innovación, la excelencia académica y la mentorización del alumnado, como actualmente se hace en IMF Capitol y RG, y como se hará en breve en el nuevo centro del grupo en Valencia.

Según el CEO de IMF Smart Education, Conrado Briceño, “el auge de la FP sigue desarrollándose a un nivel sin precedentes, equiparándose a los estudios universitarios, respondiendo a la necesidad de combatir el desempleo juvenil y fomentando la especialización laboral. Para llegar a este fin, es fundamental conocer la situación económica y laboral de cada región con una visión nacional e internacional. Y la incorporación de este “edificio Smart” en Valencia nos permitirá aplicar nuestro modelo de excelencia educativa en la región, impulsando la formación, la innovación y fortaleciendo el tejido empresarial”.

La propuesta estratégica cuenta con un portfolio de más de 24 programas, siendo un centro nacional de referencia para la formación nacional e internacional gracias a los programas Erasmus+ y la formación a distancia a nivel internacional. Además, permitirá una amplia oferta académica para estudiantes en múltiples países de latinoamerica en programas oficiales, que ofrecen la posibilidad de dar acceso a universidades españolas tanto online como presenciales.

Sobre IMF

IMF Smart Education es un grupo educativo multinacional, participado mayoritariamente por CAPZA, inversor internacional en empresas de tamaño mediano en Europa que ha realizado múltiples inversiones en el sector educativo. IMF cuenta con más de 20 años de experiencia en los que ha formado a más de 145.000 estudiantes de 109 países, estando comprometido con la formación integral de jóvenes y profesionales maximizando su empleabilidad y desarrollo de carrera en permanente vinculación con la empresa y la sociedad en general. IMF es la Smart Education destinada a las personas que lideran el cambio mediante un impacto real en todos los niveles de la sociedad anclada en los valores de innovación, accesibilidad y flexibilidad. La institución ha apostado desde sus orígenes por una educación de calidad, creando itinerarios formativos adaptados a las necesidades del estudiante gracias a un amplio catálogo de más de 170 titulaciones entre los que se encuentran grados, másteres oficiales y profesionales, ciclos formativos de grado superior y más de 900 cursos impartidos por un claustro de doctores y profesionales en activo con amplia experiencia en cada uno de sus sectores. En la actualidad, dispone de sedes en Latinoamérica, Europa y tiene acuerdos de colaboración con Universidades Internacionales de prestigio.

Fuente Comunicae



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Repara tu Deuda Abogados cancela 37.673€ en Mairena del Alcor (Sevilla) con la Ley de Segunda Oportunidad

/COMUNICAE/

Repara tu Deuda Abogados cancela 37.673? en Mairena del Alcor (Sevilla) con la Ley de Segunda Oportunidad

El despacho de abogados referente en la Ley de Segunda Oportunidad ha logrado la cancelación de más de 80 millones de euros


Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado una nueva cancelación de deudaen Mairena del Alcor (Sevilla). Mediante la gestión de Repara tu Deuda Abogados, el Juzgado de primera Instancia e Instrucción nº1 de Carmona ha dictado beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho (BEPI), que había acumulado una deuda de 37.673 euros a la que no podía hacer frente. VER SENTENCIA.

Como explican los abogados de Repara tu Deuda: “El origen del endeudamiento se sitúa alrededor de 2003. El exonerado se divorció de la que era su mujer por aquel entonces. Hasta el momento los suministros básicos estaban siendo sufragados con los ingresos conjuntos, pero con el divorcio se perdió el apoyo de los ingresos comunes y se sumaron gastos para llevar a cabo el nombrado divorcio. El exonerado era incapaz de asumir los gastos con la escueta nómina de 800 euros aproximadamente. La única solución del endeudado fue solicitar préstamos los cuales no pudo solventar. Finalmente, viendo que la situación era insostenible no tuvo más remedio que acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad para poder empezar una nueva vida libre de deudas”.

Según afirman desde Repara tu Deuda Abogados, “España fue uno de los países más tardíos en incorporar a su sistema judicial la Ley de Segunda Oportunidad, un mecanismo pensado para que las personas físicas, incluyendo a los autónomos, pudieran cancelar sus deudas. De esta manera se cumplía con la Recomendación de la Comisión Europea del año 2014. En la actualidad, contamos con uno de los sistemas o mecanismos de segunda oportunidad más liberales de Europa”.

A pesar de haber sido aprobado hace siete años, muchas personas desconocen la existencia de esta herramienta. Otras no comienzan el proceso porque no pueden hacer frente a los altos honorarios que les piden algunos abogados, por desconocimiento, por la falta de especialización, o simplemente porque piensan que el proceso es excesivamente complicado.

Repara tu Deuda Abogadosha ayudado desde sus principios a muchos particulares y autónomos que no sabían dónde pedir ayuda. Hasta la fecha han conseguido la cancelación de más de 80 millones de euros de deuda.

Esta legislación ayuda a particulares y autónomos al permitirles quedar exonerados de todas sus deudas siempre que se cumplan los requisitos de haber actuado de buena fe, haber procurado un acuerdo extrajudicial previo y que el importe debido no sea superior a los 5 millones de euros.

Fuente Comunicae



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Intelequia es finalista en Microsoft Security de los premios Partner del Año de Microsoft 2022

/COMUNICAE/

Los premios Microsoft Partner of the Year reconocen cómo las innovaciones de los socios dan vida a la tecnología de Microsoft, e impactan significativamente en la sociedad


Intelequia, consultora TIC con especialización en tecnologías de Microsoft, ha sido reconocida como finalista de la categoría de “Microsoft Security” en los premios Microsoft Partner of the Year 2022 y seleccionada entre más de 3.900 candidaturas de 126 países, que han participado en la edición de este año.

El compromiso denotado por Intelequia en desempeñar un servicio orientado a cumplir con los más altos estándares de seguridad informática que garanticen la tranquilidad y la continuidad del negocio de todos sus clientes, ha permitido que la compañía Intelequia se sitúe como uno de los 3 Partner más importantes de Microsoft en ostentar este reconocimiento a nivel internacional, y en especial siendo la única empresa española en este 2022.

Este galardón pone de manifiesto cómo la seguridad se ha convertido en unos de los pilares más determinantes en el día a día de las empresas, para hacer frente a las ciber amenazas que afectan a la integridad de los datos e información corporativa. Por lo que contar con un equipo de expertos en ciberseguridad que ofrezcan soluciones punteras de manera integral, puede definir el devenir de una empresa y esto va integrado en el ADN de todos los miembros de Intelequia.

Tras la obtención de dos galardones como mejor Partner del Año de Microsoft en 2015 y 2016, Intelequia ha vuelto a reforzar su posición como una de las consultoras tecnológicas más importantes del país, y en este caso incluso a nivel mundial. Con más de doce años de trayectoria, han desarrollado proyectos en 4 continentes, para más de 500 clientes, ayudándoles a liderar sus proyectos TI con las soluciones cloud más punteras.

"Esta nominación a Intelequia en la categoría de Seguridad en los 2022 Microsoft Partner of the Year Awards me permite agradecer públicamente el esfuerzo de todo nuestro equipo. Quiero destacar su liderazgo y profesionalidad, tanto en la comunidad como con nuestros clientes, a los que agradecemos la confianza que depositan en nosotros y en nuestro trabajo. Este reconocimiento nos anima a seguir siendo excelentes y refuerza la importancia de asegurar los activos de todas las organizaciones con las que trabajamos. Así mismo hay que felicitar a los demás nominados y a los ganadores, por ese merecido premio” - Carmen M. de Martín López CEO Intelequia.

Los premios Microsoft Partner of the Year reconocen a los Partners de Microsoft a nivel global, que han desarrollado e implementado de forma destacada aplicaciones, servicios o dispositivos basados en tecnologías Microsoft, durante el pasado año y que se celebrará durante el Microsoft Inspire que tendrá lugar entre el 19 y 20 de julio.

Fuente Comunicae



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jueves, 30 de junio de 2022

5 claves para que las empresas estén preparadas ante la próxima Ley de Protección de Informantes

/COMUNICAE/

La cultura de informar basada en la confianza, la confidencialidad, el anonimato y la transparencia son algunas de las claves que toda empresa española debe tener en cuenta para adaptarse a la nueva Ley de manera eficaz. Las empresas que no cumplan con las obligaciones impuestas por esta Ley se enfrentan a una sanción de hasta un millón de euros


El pasado 4 de marzo el gobierno aprobó el Anteproyecto de Ley de Protección de Informantes, cuya normativa insta a las empresas de más de 50 empleados a aplicar sistemas internos de información y denuncia que garanticen el anonimato, la confidencialidad y la protección de todos aquellos que informen sobre irregularidades en sus empresas. Aquellas compañías que no cumplan con las obligaciones impuestas por esta ley podrían enfrentarse a sanciones que van hasta un millón de euros.

De esta manera, la aprobación del Anteproyecto de Ley marca la cuenta atrás para que las empresas se adapten a los nuevos requisitos y empiecen a cumplirla. Por ello, EQS Group España, proveedor líder internacional de tecnología regulatoria en cumplimiento corporativo y relaciones con inversores, propone cinco claves que toda empresa ha de seguir para cumplir con la nueva Ley y poder garantizar una cultura legal ética dentro de la compañía:

- Promover una cultura de denuncia basada en la confianza
En cualquier empresa es necesario crear una cultura transparente basada en valores éticos y buenas prácticas para generar una mayor confianza entre los empleados así como promover los beneficios de esta cultura legal ética. Es así como los profesionales se sentirán con mayor libertad de informar de estas irregularidades cometidas en la empresa a través de los diferentes canales de denuncia. Además, los trabajadores se sentirán más comprometidos y tranquilos en el puesto de trabajo, sabiendo que en su empresa apoyan un sistema de denuncias interno que promueve las denuncias e inquietudes de los empleados con total normalidad.

- Apostar por la confidencialidad, seguridad y anonimato
Uno de los principales motivos por los que los empleados pueden ser reticentes a la hora de compartir su opinión o injusticias que observan en el día a día en la oficina, es el tratamiento de sus datos. Es en este contexto donde los canales de denuncias cobran una gran importancia, sabiendo que estos permiten garantizar la confidencialidad del informante en el sistema y cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), todo ello utilizando un sistema que les proporciona el máximo anonimato y seguridad a los empleados en la gestión, favoreciendo su ánimo de denuncia.

- Formar a los empleados y comunicar el programa de Compliance con eficacia
Definir políticas comprometidas basadas en el Compliance de la compañía y organizar formaciones que generen más conciencia y transparencia son los primeros pasos para asegurar que todos los empleados cuenten con marcos sólidos a la hora de decidir si informar sobre infracciones o no. Además, partiendo de una política clara y bien comunicada de principio a fin, los empleados tendrán más claros los procedimientos a seguir en todo momento, facilitando el proceso de denuncia.

- Designar un responsable que gestione el sistema interno de información
La nueva Ley exige a empresas y departamentos a estar preparadas para recibir los informes de denuncia una vez hayan implementado su propio sistema. Por ello, será necesario contar con una persona que procese y gestione las infracciones, permitiendo que el empleado sepa en todo momento a quien recurrir en cuanto detecte una irregularidad. Paralelamente, la empresa deberá determinar si los informes se gestionarán de forma centralizada o por regiones, si es necesario contar con un doble control para evitar la gestión inadecuada de los casos y examinar si la propia compañía tiene suficientes conocimientos jurídicos y recursos para gestionar los casos internamente.

- Gestión digital del cumplimiento corporativo
Crear un sistema de prevención basado en soluciones digitales integradas como EQS Integrity Line permite a las empresas prevenir, detectar y paliar cualquier actividad delictiva que ponga en peligro tanto al negocio de la empresa como a los empleados. Además, estos nuevos canales de denuncias digitales integran todas las opciones tradicionales como el correo electrónico, las líneas telefónicas o los mediadores externos en un mismo lugar, lo que aporta una mayor sencillez y agilidad en la gestión. Igualmente, estas plataformas garantizan el anonimato de los empleados, de modo que el informante queda protegido ante cualquier proceso.

“Con la entrada en vigor de la nueva Ley, las empresas deben estar preparadas para el cambio y estudiar la mejor manera de implementar sus canales de denuncia. Las soluciones integrales digitales se están posicionando como los grandes aliados a la hora de crear un sistema de prevención del delito eficaz, pero tampoco hay que descuidar otros detalles como el fomento de una cultura legal ética o la formación del empleado en la política legal de la empresa. Se tratan de puntos clave que aparte de contribuir a cumplir con la nueva ley, también redundan en el beneficio del empleado y la empresa” afirma Murray Grainger, Country Manager de EQS Group España y Portugal.

Acerca de EQS Group
Desde su fundación en el año 2000, EQS Group ha apoyado a miles de empresas de todo el mundo en el cumplimiento de complejos requisitos de conformidad.

EQS Compliance COCKPIT, basado en la nube, agrupa en una sola plataforma los pasos más importantes del trabajo de cumplimiento normativo en las áreas de protección de alertadores y gestión de casos, gestión de políticas, procesos de aprobación, conflictos de intereses, gestión de listas de personas con información privilegiada y obligaciones de información. Prepara a los profesionales del cumplimiento normativo con flujos de trabajo sencillos, procesos automatizados, análisis avanzados e informes claros para facilitar su trabajo diario. Además de sus productos de cumplimiento, EQS Group también ofrece soluciones digitales para las relaciones con los inversores.

Actualmente, EQS Group tiene sede en las principales capitales financieras del mundo y cuenta con más de 550 empleados. Visite el sitio web para obtener más información: www.eqs.com/es

Fuente Comunicae



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