Climnatur, compromiso con el medio ambiente en el lugar de trabajo

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Si se consigue mejorar la productividad de los trabajadores a través de una mejoría de las condiciones de climatización en el entorno de trabajo, esto será más beneficioso para los negocios y tendrá cierto compromiso con el medio ambiente. Por eso, Climnatur es la mejor alternativa para llevar a cabo esta solución ideal

La climatización natural es un proceso por evaporación de agua que promueve los beneficios globales para el medio ambiente, la naturaleza y todo el planeta. Además de suponer un importante ahorro, también elimina olores y bacterias gracias a un alto intercambio de aire. Mediante el uso de un proceso natural de frío, se puede mantener el confort térmico en los edificios, haciendo que el ahorro en el consumo total de energía sea sustancial.

Por eso, la plataforma climnatur.com es la solución ideal para todos los usuarios que necesiten más información sobre esta climatización. Climnatur.com es actualmente referente en la instalación de sistemas de climatización ecológicos en la ciudad de Sevilla. Cuentan con más de 20 años de experiencia en bioclimatización e instalaciones mediante sistemas evaporativos. Por este motivo, todos los usuarios que deseen instalar dicho sistema, solo tendrán que recurrir a ClimNatur, ya que ellos son los expertos que se encargarán de llevar todo el proceso de manera rápida y eficaz.

La climatización es fundamental en las naves industriales, ya que la posibilidad de trabajar en un ambiente cómodo también hace que incremente la producción, lo que es beneficioso para el negocio. El cambio climático, sin embargo, está provocando que en la geografía actual se produzca una subida anual de 0,5 grados por encima de la media de referencia, contando con zonas que están incluso por encima de un grado. Lo que es más probable, es que cada vez haga más calor de lo normal en la Península y en las Islas Baleares durante los próximos años. Esto no sería ningún problema, de no ser porque en los meses de repercusión de la temperatura (que suelen ir de mayor a septiembre, aproximadamente), se estuviera disfrutando de unas vacaciones en la playa o en la montaña.

Sin embargo, para las personas que no tienen la oportunidad de hacer este tipo de actividades, se les presenta una necesidad de climatización en naves industriales y locales. Son muchas las empresas que tienen que enfrentarse a problemas de calor que no les permiten trabajar con comodidad. Debido a su actividad (que puede ir desde la producción hasta lavanderías o talleres) o por necesidad de grandes espacios (instalaciones deportivas, almacenes, etc.), dichas empresas se enfrentan a un grave contratiempo, y este es la bajada de los recursos humanos producido por un ambiente térmico.

Esto significa que la persona debe adaptarse al ambiente físico que le rodea durante el trabajo, de manera que pueda evitar riesgos en cuanto a su salud física y psíquica. Para estar cómoda en el lugar de trabajo deben controlarse las variables ambientales e individuales, y por este motivo la buena climatización en las naves industriales es tan importante.

Algunos estudios realizados por la NASA han demostrado que la productividad de las personas cae incluso un 3,6% por cada grado por encima de 22ºC y un 4,8 % por encima de 32ºC. Los trabajadores deben de tener la ropa de trabajo adaptada a su puesto, además de un entorno ambiental adecuado. En ambientes industriales donde existen focos de calor y un local con mucho volumen se puede bioclimatizar a través de la instalación de climatización en grandes espacios con problemas de calor, ventilación general de la nave, etc. Estos sistemas aportan aire del exterior si la temperatura es menor a la del recinto, extracción del calor localizado, eliminación del aire caliente en proximidades de focos caloríficos, etc.

 

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Alquimaq, todo lo que se necesita saber sobre el sector de la maquinaria

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Alquimaq es una empresa nacida en el año 2000 que a día de hoy cuenta con un prestigioso servicio en el sector de maquinaria en la ciudad de Sevilla

Los expertos que trabajan en dicha empresa brindan su servicio en Andalucía desde la sede central, procurando satisfacer a sus clientes lo máximo posible, contando además con una excelente relación calidad-precio. Visitando la plataforma, alquimaq.es los usuarios podrán comprobar como su servicio técnico post-venta ya reconocido hace que muchos de los fabricantes del sector pongan sus conocimientos y herramientas en sus manos para representarlos en su comunidad. En esta empresa ofrecen gran cantidad de servicios de calidad a sus clientes, lo que ha provocado que en la actualidad se encuentren en una posición de tantísimo prestigio.

Uno de los servicios más demandados por los clientes es el alquiler de mini excavadoras, el cual cuenta con gran cantidad de opciones. Estas excavadoras de pequeño tamaño pueden entrar en espacios muy reducidos que otras excavadoras más grandes no pueden llegar a alcanzar. Por eso, estas diminutas excavadoras pueden ser utilizadas para gran cantidad de tareas, entre las que se incluye la excavación de zanjas, la demolición ligera, o incluso reparación de viviendas y renovaciones.

Si los usuarios lo que desean es acometer grandes proyectos con espacio de trabajo limitado, solo tendrán que visitar alquimaq.es/alquiler-de-miniexcavadoras/ y podrán conseguir capacidades de excavación silenciosas, pero con gran potencia, o acceder a través de entradas muy estrechas en los lugares de trabajo. Todo ello sin contar los múltiples proyectos que podrán lleva a cabo, como plantación de árboles, mejora de propiedades, instalación de riego o incluso fontanería e instalación eléctrica.

Las mini excavadoras sin duda combinan el más alto nivel de eficiencia con el máximo rendimiento, y ofrecen una potente capacidad de excavación, de elevación y comodidad para diversos entornos de trabajo. Estos pueden controlarse fácilmente en espacios que sean muy reducidos. Las mini excavadoras ofrecen una comodidad y capacidad de control de primera clase tanto para el operador experimentado como para el principiante.

Algo que es necesario saber sobre este tipo de excavadoras, es su mantenimiento y características. Dicho mantenimiento es bastante sencillo en la mayoría de los modelos, y además garantizan un costo total reducido a la hora de compra y un mayor valor de reventa. El peso operativo de las mini excavadoras es de aproximadamente 4,535 kg o incluso menos, con profundidades de excavación variables de 1,2m a 3,7m. Para poder funcionar en espacios tan estrechos, las excavadoras también deben contar con cierta seguridad. Estas disponen de una equipación con varias características que las convierten en maquinaria segura, como TOPS (estructura de protección contra vuelcos) o FOPS (estructura de protección contra caída de objetos).

Para evitar este tipo de peligros de la construcción urbana, las máquinas de la empresa Alquimaq cumplen con las normas de seguridad correspondientes, por lo que los clientes no tendrán de qué preocuparse. El ruido reducido para la construcción nocturna y las bajas de emisiones de escape también convierten a estas excavadoras en una gran alternativa, pues son mucho más ecológicas y están más comprometidas con el medio ambiente que las tradicionales.

Las mini excavadoras son un ejemplo perfecto del compromiso de Alquimaq de mantener la máxima eficiencia y calidad. En esta empresa siempre están en la vanguardia con respecto al desarrollo de tecnología, y su objetivo es lograr una mayor eficiencia en el futuro. En caso de que los usuarios puedan tener dudas, solo tendrán que visitar la página web de Alquimaq, donde contarán con toda la información que necesiten.

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Javier de la Nuez, una solución a los problemas lumbares

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La fisioterapia consiste en la utilización de unas técnicas y elementos nada invasivos y respetuosos para el cuerpo que sirven para actuar en la rehabilitación de las articulaciones

Este tipo de técnicas son muy importantes, ya que suponen un gran alivio para el cuerpo y pueden ayudar a mejorar la salud de las personas o problemas previos físicos que hayan podido tener. Algunos incluyen manipulación corporal, como el masaje, otros calor, frío, agua, etc. Pero, lo más importante, es que con la fisioterapia se pueden tratar un amplio abanico de manifestaciones dolorosas que han sido provocadas por lesiones derivadas de enfermedades o accidentes.

Por eso, en javierdelanuez.com, los clientes habrán encontrado la solución a sus problemas. Esta plataforma creada por el fisioterapeuta graduado por la Universidad de Sevilla, Javier de la Nuez, informará a los clientes sobre su clínica y los servicios de fisioterapia que ofrece. Estos son de una gran calidad, y se puede ver reflejado en la cantidad de clientes satisfechos después de contar con sus servicios.

Una de las causas principales por las que los pacientes suelen visitar al médico, es el dolor lumbar. Este es una de las causas más comunes de baja laboral, ya que la mayoría de los trabajadores sufre este dolor alguna vez en su vida y todos desean saber cómo aliviarlo. Por este mismo motivo, en la plataforma javierdelanuez.com/tratamiento-del-dolor-lumbar, los usuarios sabrán por fin cómo terminar con el dolor y a quién acudir para ello. En la mayoría de los casos, el dolor en la zona lumbar se debe a una lesión, como puede ser un esguince o una distensión muscular al realizar algún movimiento brusco o por levantar más peso del que se debería.

Sin embargo, también puede ser el resultado de ciertas enfermedades como una hernia discal, ciática o artritis. El dolor en esta zona lumbar puede durar desde unos días hasta semanas, aunque si es agudo podrían ser incluso meses. A medida que una persona envejece, esto suele agravarse, pues el líquido que hay entre las vértebras de la columna va disminuyendo y causa el dolor y la irritación de los discos de la columna. Por ese motivo, es importantísimo el fortalecer los músculos de la espalda.

En caso de empezar a sentir dolor en la zona baja de la espalda, será necesario acudir a un médico, ya que este le solicitará un historial completo y le realizará un examen físico para poder determinar dónde siente el dolor y si este afecta a su movilidad. También realizará un análisis para saber si el dolor lumbar afecta a los reflejos del paciente y si su reacción a ciertas sensaciones es debido a que sus nervios se han visto afectados.

En cualquier caso, a menos que se tengan síntomas muy alarmantes, lo más probable es que el médico controle el problema unas semanas antes de realizar otras pruebas, ya que algunos dolores lumbares se pueden curar con reposo y con descanso. A pesar de ello, se necesitarán otras pruebas si continúan síntomas como la fiebre, debilidad o la pérdida de peso. Las pruebas adicionales pueden ir desde radiografías hasta resonancias magnéticas, y con ellas se podrá diagnosticar si es un problema de huesos, de los discos o los ligamentos y tendones.

En caso de presentar estos dolores, la mejor alternativa sería visitar la clínica de Javier de la Nuez, donde se tratará cualquier problema de los pacientes de manera efectiva y contando con unos servicios de una calidad inmejorable. Cualquier tipo de molestia que puedan tener los pacientes, será eliminada a manos de estos profesionales.

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Repuestoselsur.com, todos los repuestos que se necesitan, al alcance

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En caso de no encontrar la pieza que se necesite, en la tienda online los clientes podrán encontrar lo que tanto estaban buscando. En repuestoselsur.com cuentan con gran variedad de ruedas para ventanas y puertas de aluminio. También poseen todo tipo de rodamiento, puertas y ventanas correderas, etc

La plataforma repuestoselsur.com se ha convertido en una empresa referente de distribución de repuestos para ventanas correderas y practicables en la ciudad de Sevilla. Todas aquellas personas que han contado con sus servicios alguna vez han quedado profundamente satisfechas, ya que esta empresa ha cumplido siempre con las entregas de los pedidos que han recibido y las tarifas de transporte que ofrecen son a precios de lo más económicos.

Disponen tanto de ruedas para ventanas correderas de aluminio como ruedas para ventanas correderas de aluminio antiguas. Además disponen de herrajes, con gran variedad de repuestos para puertas y ventanas de aluminio, donde ponen a su alcance un gran surtido de cierres de ventanas de todo tipo, todo ello sin contar las mamparas.

En esta empresa poseen gran variedad de rodamientos en mamparas de ducha, por lo que en caso de necesitar cualquiera de estos elementos, los usuarios no tendrán más que contactar con ellos para hacerse con sus servicios lo antes posible.

Las puertas correderas permiten poder acceder al interior o al exterior de espacios mediante deslizamiento y sin tener que abrir la puerta de forma lateral. Esto permite que se gane un espacio útil y que puedan colocarse diferentes objetos decorativos, por lo que son un tipo de elementos que están bastante demandados actualmente.

Concretamente, las puertas correderas de aluminio se deslizan con una especial facilidad y ofrecen un aislamiento perfecto. En caso de querer adquirir este tipo de puertas, los usuarios no tendrán más que visitar repuestoselsur.com para poder obtener por fin una solución a sus problemas. En la tienda online de esta empresa podrán encontrar las diferentes ofertas que existen ahora entre las puertas correderas de aluminio, de manera que puedan hacerse con la que más les convenza.

Todo ello, por supuesto, contando con que todos los productos tendrán una calidad-precio inmejorable y que podrán ser instalados de una manera rápida y efectiva para que los clientes puedan disfrutar de su compra lo antes posible. Dentro de la propia plataforma web podrán resolver todas sus dudas y contratar los servicios de estos profesionales que se encargarán de buscar una solución efectiva a sus problemas.

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El avance científico Método Arcón se aplica ya también para detectar COVID

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En el vídeo se puede observar un perro formado con el Método Arcón que discrimina, detecta, identifica y señaliza con máxima efectividad una muestra de piel humana, extremadamente minimizada, de persona enferma con la COVID-19

El Método Arcón constituye un trascendente y reconocido avance científico en bien de la humanidad, inventado, creado por el Dr. h.c. Jaime Parejo García, bombero del Ayuntamiento de Sevilla, España, profesor e investigador, tras 12 años de ardua investigación e innovación, siendo la única metodología oficial, avalada científicamente y extraordinariamente galardonada junto a su inventor por Universidades, Gobiernos, Naciones Unidas, Centro de Investigación, etc.) que confiere un óptimo nivel de efectividad para la formación e intervención de equipos caninos de búsqueda y detección respecto a cualquier elemento que emita olor (espiración de supervivientes sepultados, explosivos, minas antipersonas, especies animales protegidas, células cancerosas, etc, y ahora además para la búsqueda, detección, discriminación e identificación, a través de la emisión odorífera relativa específicamente a la piel de personas enfermas con la COVID-19.

El umbral mínimo de percepción olfativa (o sea la intensidad mínima suficiente que requiere poseer un estímulo oloroso para poder ser percibido por un ejemplar canino concreto ) resulta ser mucho más factible, para un mismo perro, al estar instruido e intervenir con el Método Arcón que si se forma e interviene con el sistema tradicional (aplicación casi exclusiva del condicionamiento operante), ello es debido a que en la formación con Método Arcón se maximiza el nivel de concentración psíquica del ejemplar entre otros aspectos, posibilitando demostradamente que logre discriminar, percibir odoríferamente las moléculas olorosas específicas, incluso en situaciones de extrema dificultad perceptiva.

En el vídeo (https://www.youtube.com/watch?v=p8HhHMw0wBY) se puede observar un perro formado con el Método Arcón que discrimina, detecta, identifica y señaliza con máxima efectividad una muestra de piel humana, extremadamente minimizada, de persona enferma con la COVID-19, observándose y constatándose en el ejemplar, como en la totalidad de los perros formados con Método Arcón, que experimenta un óptimo nivel de concentración y consecuente proceso de rendimiento perceptivo, discriminación odorífera…ante las cuatro muestras de piel humana (extremadamente minimizadas) expuestas en condiciones idénticas, y aleatoria posición, tres de personas sanas y una de persona enferma con la COVID-19, siendo esta última identificada, discriminada, y señalizada (mediante la posición de sentado), con visible efectividad óptima, absolutamente en todos los aspectos directamente evaluables.

El perro que interviene en tan significativo vídeo ha sido formado mediante Método Arcón por el Instructor homologado del Método Arcón Patricio Galiano BorJa (persona que habla introductoriamente en el vídeo), quien llegó a ser durante años, uno de los alumnos más destacados del Dr. h.c. Jaime Parejo (quien de forma voluntariamente humanitaria, al igual que en otros países, ha impartido oficialmente Cursos Método Arcón en Ecuador desde febrero de 2004).

Patricio Galiano, al igual que otros expertos, ha aplicado siempre el Método Arcón con la máxima eficacia que caracteriza y confiere esta trascendente metodología, en la detección de células cancerosas, explosivos, especies animales protegidas (Parque Nacional Galápagos), etc., siendo además uno de los especialistas internacionales que ha demostrado de forma oficial y contundente, en países como Estados Unidos, ante las principales y respectivas Instituciones oficiales competentes de seguridad, que el Método Arcón es el medio más efectivo que existe, con sustancial diferencia, para la búsqueda y detección.

El Método Arcón desde enero de 1999 ha incrementado, humanitariamente, la preservación y el salvamento de vidas humanas y animales en el mundo frente a desastres y otros riesgos potenciales (terremotos, deslizamientos, minas antipersonas, etc.).

https://www.metodoarcon.org/el-avance-cientifico-metodo-arcon-se-aplica-ya-tambien-para-detectar-covid

Vídeos
Método Arcón detectando también COVID con óptima efectividad .

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El Ministerio de Transportes da la espalda a la formación online, según Academia del Transportista

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España no contempla la modalidad online en la formación contina de los conductores profesionales y no se promueve el e-learning para que estos profesionales desarrollen nuevas habilidades que mejoren su competencia profesional. Sin embargo, desde Europa se recomienda este tipo de formación, en un momento crucial para el sector del transporte

España no contempla la modalidad online en la formación continua de los conductores profesionales y no promueve el e-learning para que desarrollen nuevas habilidades que mejoren su competencia profesional y la competitividad y eficiencia operacional de las empresas que los ocupan. Los expertos de Academia del Transportista, la mayor red de centros de Formación Profesional para el empleo especializado en transporte, logística y seguridad vial laboral, analizan las razones de esta situación.

Según Luis Miguel Soto, CEO de Academa del Transportista y la consultora Marta del Castillo: "Llevamos meses esperando que el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (MITMA) publique un Real Decreto que incorpore a nuestro ordenamiento legal la actualización de los requisitos de formación de los conductores y conductoras profesionales (CAP) y los escenarios o modalidades de impartición de la misma (posibilidad de que de las 35 horas que componen los cursos de formación continua, 12 puedan realizarse en teleformación), tal como lo exige la Directiva Europea (UE) 2018/645.

¿Por qué el MITMA hace caso omiso a las recomendaciones de empleo y formación europeas, que promueven la formación elearning y no permite esta modalidad en el CAP continua, en un momento crucial para el sector del Transporte?"

En su recién celebrada XLIII Asamblea General, el Presidente de la Patronal ASTIC ha remarcado la necesidad y la importancia del transporte por carretera en España, a la vez que reconoce los desafíos que vienen lastrando el sector desde hace tiempo, entre otros: el déficit de 10.000 conductores profesionales y "la falta de interés por la profesión por parte de los jóvenes".

También hace pocos días, la Fundación Corell se hacía eco de este tema, en una publicación de Juan Antonio Esteban (2020), que pone el acento en la necesaria apuesta por la Formación Profesional (FP) en el sector, que tiene como razón de su problema endémico de falta de vocaciones, "la acumulación de normativas desconectadas entre sí y de las necesidades de las empresas, que convierten la profesión en algo difícilmente alcanzable, por la cantidad de tiempo y de recursos que los aspirantes y sus familias tienen que dedicar".

Esta problemática se trata igualmente en el informe de Jorge Pena Izquierdo (2019), 'Entendiendo la brecha entre oferta y demanda de conducores de camión en España', premiado y presentado por la Fundación Corell, planteando en sus conclusiones que la solución a la brecha entre oferta y demanda requiere respuestas integradas y en múltiples ámbitos, entre ellos, el educativo-formativo.

Según Luis Miguel Soto y Marta del Castillo: "Así pues, la apuesta del sector por la innovación, la digitalización y la sostenibilidad (en todas sus dimensiones), pero también por su continuidad, requiere profesionales bien formados en un inicio y con posibilidades de seguir haciéndolo de forma permanente. Y esto, siendo una responsabilidad de todos los actores del sector, lo es fundamentalmente de las administraciones públicas que regulan la formación requerida; administraciones que deben apoyar, de forma decidida, unos procesos y unos escenarios de formación a la altura de los tiempos y de las circunstancias.

En nuestro país, el itinerario formativo para la incorporación a la profesión es complejo, pues precisa regulación europea, de tres departamentos ministeriales y las correspondientes consejerías autonómicas: Interior, con la Dirección General de Tráfico, que regula los permisos de conducción y el ADR; el MITMA, que regula el CAP y, finalmente, Educación y Formación Profesional (MEFP), que ordena las titulaciones oficiales derivadas de los Ciclos Formativos de FP y los Certificados de Profesionalidad.

Todas ellas deberían trabajar de forma coordinada para: a) incorporar la tecnología en la formación: desde escenarios de teleformación o e-learning, hasta contenidos de desarrollo tecnológicos disruptivos; b) adecuar la relación entre formación y empleo en el sector y c) fomentar las distintas vías para el acceso a la cualificación, inicial y continua y difundir estas vías, hacerlas transparentes (si no se conocen, no se utilizan)".

"En relación a la formación e-learning, así lo ha hecho el Ministerio de Trabajo, que con anterioridad regulaba los Certificados de Profesionalidad, autorizando la impartición en distintas modalidades de los cursos vinculados a estas acreditaciones, dando la posibilidad de que contenidos imprescindibles para el sector como los establecidos en los módulos formativos de los certificados de Conducción de vehículos pesados de transporte de mercancías por carretera (390 horas), Conducción de autobuses (370 horas) y Conducción profesional de vehículos turismos y furgonetas (240 horas), puedan ser enseñados y aprendidos, en gran parte, en teleformación. Y también lo ha considerado el MEFP al permitir impartir en distancia o teleformación una parte del ciclo formativo de grado medio (2.000 horas) que conduce al Título de Técnico en Conducción de vehículos de Transporte por carretera".

Sin embargo, los expertos de Academia del Transportista explican que, en el MITMA, la implantación de la modalidad de teleformación, como complementaria a la presencial, todavía se ve con desconfianza, y no está asegurado que el Real Decreto pendiente de aprobar apueste por la innovación y el aprendizaje digital y establezca la posibilidad de que un porcentaje del total de horas de formación pueda ser impartida en modalidad de teleformación.

"Tal como han hecho otros ministerios, esta desconfianza se elimina apostando, regulando y evaluando una modalidad que ya ha sido suficientemente contrastada y que, por supuesto, debe cumplir con unos requisitos mínimos para cumplir sus objetivos:

1. Procesos de enseñanza-aprendizaje de calidad en sus tres componentes: plataforma con tecnología y soporte suficientes; contenidos con enfoque práctico, centrados en la adquisición de competencias y tutorización que apoye en todo momento el progreso del alumnado.
2. Flexibilidad para que el alumnado pueda formarse en cualquier momento, en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo.
3. Control y seguimiento, en tiempo real y expost, de todas las interacciones que se producen para conseguir los resultados de aprendizaje previstos.

La apuesta por regular la modalidad de teleformación en el CAP continua supondría facilitar la permanencia de trabajadores en el sector; la mejora de sus condiciones laborales; el avance en los procesos de digitalización e innovación de las empresas que deben facilitarles esta formación continua y la incorporación de habilidades digitales en la cualificación de los trabajadores para, de este modo, introducirles en el paradigma del aprendizaje permanente, que haga del Transporte un sector innovador, sostenible, moderno y con futuro.

¡No dejemos pasar esta oportunidad!", afirman Soto y Castillo.

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Escuelatransformacional.com, eliminación de toda la negatividad de la vida

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En mundo lleno de incertidumbre y de miedo como el que se vive, especialmente con la amenaza del coronavirus que tanto daño está haciendo al planeta, se encuentran gran cantidad de elementos que afectan de forma negativa a la salud. Este tipo de problemas generan estados de estrés, ansiedad, depresión, sensación de falta de sentido y de vacío vital

Por ese motivo, es necesario despertar a la conciencia y transformarse para poder sanar cuerpo, mente y alma y alcanzar una verdadera paz interior. Esto puede ser posible si se visita la plataforma escuelatransformacional.com, ya que sus cursos están acreditados por el IPHM, el IICT, los cuales han sido diseñados buscando la transformación personal y que han terminado creando un impacto en cada alumno que ha acudido a ellos. Contienen información y ejercicios prácticos que permitirán a los usuarios poder avanzar hacia su propia meta, tanto si esta es personal como profesional.

Cualquier persona que desee diseñar una vida plena, feliz y libre, debe enfocarse en su crecimiento personal para encontrar su equilibrio. Muchos se preguntan cómo pueden encontrar su propósito al encontrarse viviendo en un estado de alarma mundial que genera estados de miedo y ansiedad muy fuertes. Siempre que existe una forma extrema de adversidad, también surge una oportunidad. El estado de alarma ha provocado que muchas personas se cuestionen sus vidas y se planteen si existe otra manera distinta de vivir, es decir, con más sentido y propósito.

La mayoría de las veces, al obtener lo que uno desea, en última instancia no logra satisfacerle de un modo completo. Por ello, existe otra dimensión del propósito que se ha olvidado, en la que para ser feliz en la vida se necesita un equilibrio de todas las dimensiones, tanto la del ser como la del hacer. Ambas deben actuar juntas como una unidad. Por ello, el propósito de esta formación es ayudar a los usuarios a darse cuenta de la conexión entre el hacer exterior y la realización espiritual interior, para ayudarse a unir ambas cosas y logar una vida plena con propósito y sentido. Se analizará en profundidad las habilidades, prácticas y la dimensión del ser para que estas acciones puedan hacerse a conciencia. La última fuente de satisfacción en la vida es llegar a conocerse a uno mismo, por lo que a medida que la consciencia despierte, también lo hagan los poderes de crear un verdadero cambio en el planeta.

A través del espacio escuelatransformacional.com/master-transformacional-metodo-ser, los usuarios podrán obtener más información sobre este tipo de cursos. Cada módulo estará compuesto por un curso de estudio diferente que cada persona podrá hacer a su propio ritmo, desde cualquier lugar del mundo, y a través de audios, vídeos y otros documentos descargables. En esta plataforma se acompañará a los usuarios durante todo el proceso, al contar con un grupo de Telegram exclusivo para aquellos que estén dentro del programa, de manera que se puedan resolver todas las dudas en común que puedan ir surgiendo.

Además, también se realizarán unas Masterclass grupales a la semana, donde se tendrá la posibilidad de plantear todas las dudas que vayan surgiendo y recibir motivación por parte de los profesores y de los compañeros. También se tratarán temas nuevos y contenidos relacionados con cada módulo. Todo aquel que forme parte del grupo tendrá un descuento en todos los viajes y retiros de por vida que se vayan organizando, de manera que también se pueda poner en práctica todo lo que se ha aprendido de forma online.

Si lo que se desea es encontrar por fin una paz interior y encontrarse a uno mismo, esta página web es ideal para empezar y lograr el objetivo propuesto.

También se tratarán nuevos temas y contenido relacionados con cada módulo tales como los que se muestra arriba.

Cómo parte de la tribu tendrás descuento en todos los viajes y retiros de por vida, donde se podrá poner en práctica todo lo aprendido online.

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FIES Group ofrece consejos para minimizar el riesgo de contagios al viajar en transporte público

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Estudios internacionales indican que el transporte público no se erige como una de las principales fuentes de contagio de la Covid-19

El nuevo coronavirus SARS-CoV-2 ha provocado que mucha gente haya cogido miedo a viajar en transporte público, ya que se percibe como un foco de contagio por la gran cantidad de personas que concentra. A pesar de ello, diversos estudios internacionales indican que el transporte público no se erige como una de las principales fuentes de contagio de la Covid-19. Según un estudio de la Universidad de Tohoku (Japón), que rastreó grupos de coronavirus, no vinculó ningún brote con el transporte público, pero si con lugares de reunión superpoblados, como gimnasios, pubs, o locales de música en vivo. Asimismo, un estudio de la Universidad de Colorado Boulder, dirigido por el profesor de química español, José Luis Jiménez, estimó que en un viaje de tres horas en un autobús o metro con adecuados sistemas de ventilación, con un mínimo de conversación y movimiento, la probabilidad de contagio es de sólo un 1%.

"El transporte público es seguro, siempre y cuando puedan cumplirse las medidas de seguridad y prevención, además de contar con los adecuados sistemas de ventilación", afirma Carles Galán, uno de los profesionales de FIES Group, un centro de formación con más de 20 años de experiencia, que desarrolla su actividad en el ámbito de las emergencias, la prevención y la salud.

"Además de la mascarilla, obligatoria en todos los espacios públicos, y la distancia de seguridad de un metro y medio respecto a las otras personas, tanto en los accesos como el andén y dentro del transporte, el lavado frecuente de manos con agua y jabón o con alguna solución alcohólica, es una de las medidas más importantes que hay que tener en cuenta a la hora de viajar en transporte público, ya que las manos facilitan la transmisión del coronavirus", señala Antoni Albiach, uno de los profesionales sanitarios de FIES Group.

Evitar desplazamientos innecesarios
"En plena segunda ola de la pandemia, y con la entrada en vigor del nuevo estado de alarma, es recomendable utilizar el transporte público sólo si es indispensable. De esta forma no sólo nos protegemos a nosotros y a los demás pasajeros, sino que estaremos dejando el autobús, el tren o el tranvía libre para quienes en realidad no tienen otra opción para moverse", afirma Carles Galán.

Planificar el viaje
"Es importante comprobar los horarios de transporte que vayamos a utilizar antes de salir, y evitar en la medida de lo posible las horas punta, para reducir el riesgo de aglomeraciones. También es aconsejable usar las máquinas de auto venta y el pago con tarjeta, para minimizar el riesgo de infección", concluye Albiach.

Sobre FIES Group
Es una empresa con una trayectoria profesional como servicio docente e implementación de programas de cardioprotección. Como centro de formación reconocido y homologado, desarrolla su actividad formativa en el ámbito de las emergencias, la prevención y la seguridad. Como programas de cardioprotección y servicio técnico oficial de la marca Defibtech, dispone de varias fórmulas de adquisición de un DEA así como de su mantenimiento. Además, FIES Group, dentro de su grupo empresarial dispone del departamento de venta y distribución de material sanitario, de emergencias y de prevención.

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Más de 2.000 cirujanos se dan cita en el XXXIII Congreso Nacional de Cirugía

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El evento tendrá lugar los días 11, 12, 13 y 14 de noviembre bajo el lema "Forjando la cirugía del futuro" Los millenials y el desarrollo de habilidades no quirúrgicas, la importancia de las redes sociales en cirugía, el papel de las mujeres en esta especialidad o los aspectos legales que afectan al cirujano, serán algunos de los temas de actualidad que se tratarán en este encuentro

Por primera vez, la AEC celebrará el 33 Congreso Nacional de Cirugía de manera virtual. Bajo el lema “Forjando la cirugía del futuro”, el congreso contará con diferentes charlas coloquio que abordarán temas de actualidad como los aspectos legales en cirugía de la mama, millenials y habilidades no técnicas en cirugía, la huella digital y la importancia de las redes sociales y el papel de las mujeres en esta especialidad. Además, se hará especial hincapié en temas relacionados con la Covid-19 y cómo esta pandemia está afectando a la cirugía.

Para el Dr. Morales-Conde, presidente electo de la AEC y organizador de este congreso, “a pesar de la situación que afrontamos en estos tiempos, nuestra sociedad científica tenía que seguir avanzando y tenía que seguir ofreciendo formación, fomentando la investigación y favoreciendo la comunicación entre nuestros socios para seguir creciendo por el bien de nuestros pacientes y nuestra sociedad. Esta edición virtual es una oportunidad para ampliar la presencia de la Asociación a nivel global. El principal objetivo de esta reunión es compartir, aprender, aumentar los lazos que ha creado la cirugía y seguir construyendo la AEC.”

Será un congreso muy interesante en el que se analizarán los aspectos más importantes de la innovación en cirugía, en especial en relación con el impacto que está teniendo actualmente la robótica, la planificación quirúrgica preoperatoria o la cirugía guiada por la imagen, siendo esta última un conjunto de sistemas que permitirán realizar una cirugía más segura y más individualizada para cada paciente.

Lógicamente, tampoco puede faltar en este encuentro un análisis de presente y de futuro de la pandemia por especialistas en microbiología y enfermedades infecciosas que están ayudando a los cirujanos a determinar cómo afrontar el día a día en nuestros hospitales. Se analizará también la labor y el impacto que ha tenido el grupo “Cirugía-AEC-COVID” a nivel internacional, con las recomendaciones que han generado, las cuales han sido la guía para muchos cirujanos a nivel internacional, habiendo sido traducida a varios idiomas. Durante esta sesión el momento emotivo llegará con un homenaje a aquellos cirujanos que han fallecido en estos tiempos debido a una infección por el virus Sars-COV2.

El Congreso Nacional de Cirugía contará con la presencia de ponentes de prestigio, tanto a nivel nacional como internacional, como Santiago Azagra, Amir Szold, Donald Low o Peter McCulloch, analizando este último ponente de Oxford la forma de evaluación de la innovación en cirugía, aspecto muy importante para el desarrollo de nuestra especialidad en el futuro.

Además, durante su celebración, el Dr. Salvador Morales-Conde tomará posesión como presidente de la Asociación Española de Cirujanos, y se anunciará la candidatura ganadora que presidirá la sociedad médico-científica por un periodo de dos años, de 2022 al 2024.

Por otro lado, también se conocerá la ciudad que será la próxima sede de la Reunión Nacional de Cirugía 2023, después de recibir dos candidaturas, Oviedo o Alicante.

Sobre la Asociación Española de Cirujanos
La AEC es una sociedad científica sin ánimo de lucro que tiene como finalidad contribuir al progreso de la cirugía en todos sus aspectos, promoviendo la formación, el desarrollo y el perfeccionamiento profesional de los cirujanos, procurando la mejor calidad en la asistencia a los pacientes y fomentando la docencia y la investigación. Fundada en Madrid en 1935, actualmente cuenta con más de 5.000 socios y colabora con otras sociedades y entidades científicas, participando activamente en órganos como la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas(FACME), European Union of Medical Specialists (UEMS) y la Comisión Nacional de la Especialidad.

www.aecirujanos.es

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Think&Action celebra su primer #MANGEMENTLAB

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Think&Action celebra su primer #MANGEMENTLAB, un encuentro online que reunió a profesionales del mundo empresarial. El tema principal del encuentro online era "Cómo llevar a cabo procesos de transformación en las organizaciones y no morir en el intento". José Javier Salinero Rodríguez y Beatriz Jiménez García de Repsol, Gianni Cecchin de Verne Technology Group, Resurrección Barrio de Red Eléctrica y el humorista Dani de la Cámara fueron algunos de los ponentes

El evento registró más de 100 inscritos y una tasa de asistencia por encima del 95%.

Think&Action, empresa dedicada a acompañar a las organizaciones en sus procesos de aprendizaje y transformación de equipos para obtener los mejores resultados, celebró el pasado 26 de octubre su primer #ManagementLab, un espacio para compartir ideas, conocimiento, experiencias y aprendizajes de la mano de grandes profesionales y líderes del mundo de la empresa.

Este evento, que se celebró en modalidad online a través de la plataforma Zoom, tenía como objetivo hablar sobre la transformación en la empresa, y para ello contaron con profesionales de primer nivel que llevaron a cabo con éxito procesos de cambio en sus organizaciones. Los ponentes invitados fueron:

- Javier Salinero y Beatriz Jiménez de Repsol Tech Lab

- Gianni Cecchin de Verne Technology Group

- Resurrección Barrio de Red Eléctrica de España

- Dani De la Cámara, Humorista

- Fernando Botella, CEO de Think&Action

El objetivo de esta iniciativa puesta en marcha por Think&Action era celebrar y compartir con clientes, amigos y profesionales de cualquier sector el conocimiento y la experiencia de profesionales que saben muy bien “COMO LLEVAR A CABO PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Y NO MORIR EN EL INTENTO”.

Así fue el primer #MANGEMENTLAB “Cómo llevar a cabo procesos de transformación en las organizaciones y no morir en el intento”
Fernando Botella, CEO de Think&Action, fue el maestro de ceremonias y hizo foco en la importancia de realizar este tipo de eventos con el objetivo de compartir conocimiento para que los equipos se mantengan siempre aprendiendo. Destacó que “Para una adecuada transformación en la empresa, toda la organización debe comprender la importancia del movimiento y realizar un cambio de mentalidad constante”, además afirmó: “si nos anticipamos de forma adaptativa, poniendo nuestra mejor actitud posible en el proceso, conseguiremos una transformación exitosa”.

José Salinero y Beatriz Jiménez también se conectaron en línea para contar sus experiencias como responsables del proceso de transformación interna que vivió la compañía Repsol, pionera en esta área.

En palabras de José Salinero: “Todas las empresas deben hacer un ejercicio bastante intenso para estructurar el proceso de transformación. De este ejercicio dependerá el éxito o el fracaso de una transformación empresarial, independientemente de su tamaño”

Beatriz Jiménez, por su parte, tuvo un papel muy destacado en el proceso de transformación de Repsol. En sus propias palabras: “Es necesario un cambio cultural para demostrar a las personas el valor que aportan en la compañía”. La conciliación fue clave para transmitir a sus empleados este compromiso, y para ello Repsol puso en marcha programas que facilitaban a sus empleados el teletrabajo y los cambios de movilidad.

Las claves en la transformación de Repsol se basaron en la implantación de equipos de alto rendimiento y en la transición hacia la organización dual en la que siguiera estando presente la organización jerárquica, pero en la que la gestión transversal aportara mayor agilidad: “Cada vez que tenemos objetivos sobre la mesa constituimos equipos de trabajo con los mejores profesionales para ello”.

La intervención de José y Beatriz de Repsol concluyó con una cita reveladora: “El cambio cultural de las personas es seguramente el más difícil pero es el único que te da el éxito en el proceso”. Además destacaron que “La motivación es clave para sacar adelante los procesos y que estos se cumplan”.

Gianni Cecchin de Verne Technology Group reflexionó sobre el cambio que vivió su empresa de origen familiar en los últimos 7 años, cuya directiva se enfrentaba a cierta resistencia al cambio derivada de malas experiencias pasadas. Ahora, echando la vista atrás, son conscientes de que su actual éxito no sería posible sin el procesos de transformación que pusieron en marcha en 2013. Su estrategia se centró en “objetivizar”, introduciendo elementos nuevos dentro de la compañía. Cambiar el enfoque de empresa familiar a institución era una de sus prioridades, por lo que decidieron separar el ámbito de gobierno del ámbito de gestión, para elevar el discurso mirando hacia el futuro.

En palabras de Gianni Cecchin : “La clave para la transformación de Verne fueron los nuevos desafíos, el nuevo talento y los nuevos puntos de vista”. Su intervención finalizó con una inspiradora cita relacionada con el fracaso y la resistencia al cambio: “En los fracasos y en la autocrítica es dónde reside el éxito en la transformación”.

Según Resurrección Barrio, Directora de Recursos Humanos de Red Eléctrica, “es esencial conocer el propósito de la transformación”. El objetivo para Red Eléctrica era el cambio hacia una cultura mucho más flexible y adaptativa. Para ello, pusieron en marcha su proyecto de transformación cultural al que llamaron “imagina”. El propósito era acompañar a las personas en el cambio cultural, y además hacerlo a una velocidad adecuada para que ningún trabajador se quedase descolgado.

“A veces creemos que no estamos preparados pero estamos más preparados de lo que creemos, a nosotros esta lección nos la enseñó el COVID”. La directora de Recursos Humanos de Red Eléctrica cerró su intervención con una interesante reflexión sobre la transformación en las organizaciones: “no sin las personas, no sin los líderes y es necesario medir la velocidad del cambio para que nadie se quede atrás”.

El humorista Dani de la Cámara fue el encargado de cerrar este encuentro digital poniendo la nota de humor. “La mayor herramienta que tienen los seres humanos para la transformación es su sentido del humor”.

El encuentro finalizó con una ronda de preguntas en la que los asistentes pudieron conversar con los ponentes y agradecer el aprendizaje en primera persona.

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La universidad española U-tad, entre las 10 mejores canteras de desarrolladores de videojuegos del mundo

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Ocupa el sexto puesto del ranking internacional elaborado por GAMEducation, la Global Association for Media Education, que selecciona los centros formativos más destacados de este sector a nivel global

U-tad, el Centro Universitario de Tecnología y Arte Digital, ha sido reconocido entre los 10 mejores centros de estudio a nivel mundial para preparar a los futuros desarrolladores de videojuegos. Esta distinción ha sido otorgada por GAMEducation, la Global Association for Media Education, que ofrece una clasificación internacional de escuelas especializadas en este sector, así como de los estudios que reclutan nuevos graduados.

El principal criterio en que se basa GAMEducation para realizar su clasificación es la investigación y evaluación de los puestos para los que han sido reclutados por los estudios de creación de videojuegos los alumnos que se han graduado en los últimos cinco años.

En segundo lugar, también llevan a cabo una revisión de la calidad y originalidad de los prototipos de videojuegos desarrollados por estos alumnos durante su periodo de formación, pues, en opinión de la institución, reflejan la capacidad de la escuela a la hora de crear entornos profesionales del mundo real. Finalmente, se tienen en cuenta los premios conseguidos por estos proyectos, como los Unity Awards o los IGF Awards.

"Para nosotros, no puede haber mayor reconocimiento que el hecho de que nuestros antiguos alumnos estén trabajando en las mejores empresas de videojuegos del mundo, como RockStar North, Ubisoft, Splash Damage, Tequila Softworks o Mercury Steam y participando en títulos de primera fila como Red Dead Redemption The Division, Assassins Creed y muchos otros. Es una verdadera satisfacción saber que estamos exportando talento, que detrás de muchas de las principales producciones mundiales hay talento español, formado en muchos casos en nuestro centro universitario", sostiene Gilberto Sánchez, director académico del Área de Videojuegos de U-tad.

El centro madrileño U-tad, único español en la clasificación, ha obtenido el sexto puesto en el ranking internacional, tras el DigiPen Institute of Technology de Washington, la Video Game & 3D Film School de París, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Breda, la Abertay University de Escocia y la Universidad de California del Sur de Los Ángeles.

Metodología basada en entornos reales
En España existen diversos centros que imparten cursos y grados de videojuegos que suelen combinar arte, programación y diseño. El aspecto diferencial de U-tad consiste en que, gracias a su amplia oferta de grados y posgrados especializados, separan la formación en cada una de esas tres disciplinas, de manera que los alumnos salen de la universidad siendo auténticos especialistas en el área elegida.

"Además, los alumnos de los másteres de las tres especialidades desarrollan un proyecto conjunto durante 10 meses, en equipos multidisciplinares de unas 15 personas, y se acostumbran a trabajar igual que se trabaja en la industria. Y verdaderamente surgen propuestas de muy alto nivel que han ganado varios premios de festivales nacionales e internacionales, como los PlayStation Awards o los GameLab Awards", asegura Sánchez.

La metodología que emplea U-tad se basa, precisamente, en aplicar al aprendizaje los procesos habituales de producción de cualquier estudio AAA (aquellos que desarrollan grandes producciones de videojuegos de alto presupuesto), de manera que los alumnos trabajen con las tecnologías más punteras del mercado y experimenten de primera mano todo el proceso que implica el proceso real de desarrollo de un videojuego.

"Al combinar en un mismo equipo a alumnos de las tres disciplinas necesarias para estas producciones les obligamos a enfrentarse a los mismos problemas, dificultades y plazos de entrega con los que se encontrarán en su futuro profesional, y bajo la supervisión de profesionales del más alto nivel del sector, con amplia experiencia en todo tipo de producciones. Ahí reside el verdadero aprendizaje y el valor diferencial de nuestra propuesta formativa", sostiene Sánchez.

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El colegio Leonardo da Vinci, situado en la sierra madrileña, ayuda a las familias a "gestionar" la educación de sus hijos

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• El colegio Leonardo Da Vinci ofrece a las familias de sus alumnos contenidos que les ayudan a saber más para educar mejor • El centro educativo apuesta por involucrar más a las familias en el proceso educativo en un momento en el que el COVID19 ha demostrado la importancia de que padres y madres se involucren en el proceso de aprendizaje

El Colegio Leonardo Da Vinci, ubicado en la localidad madrileña de Moralzarzal, ha puesto a disposición de los padres y madres de los alumnos de su centro la plataforma “Gestionando Hijos” con el objetivo de ayudarles en la labor educativa en un momento en que es más necesario que nunca la colaboración entre familias y escuelas.

Gestionando hijos es una comunidad virtual para padres y madres en la que se incluyen contenidos de valor educativo dirigidos a familias con hijos desde la tierna infancia hasta la adolescencia. De esta forma el colegio Leonardo Da Vinci pone a su disposición una herramienta donde podrán visualizar 20 cursos con diversas temáticas educativas como la resolución de conflictos, comunicación, comprender los malos comportamientos, nuevas tecnologías, sobreprotección, buena alimentación o desarrollo del pensamiento crítico.

Los contenidos se presentan en vídeos cortos de 3 a 6 minutos de duración donde grandes expertos en educación como Javier Urra, Begoña Ibarrola, Gregorio Luri, Lucía Galán (Lucía Mi pediatra)… entre muchos otros, dan su opinión y aportan consejos y formas de actuar ante diferentes situaciones que se pueden presentar en el día a día de las familias.

Las familias del CLDV tendrán, además, la oportunidad de visualizar los talleres online que ofrecen de forma mensual los expertos y un servicio de atención personalizada donde se podrán resolver dudas concretas individuales, a través de los vídeos de la plataforma con los expertos.

Para los responsables del centro educativo “la inclusión de esta plataforma supone aportar desde el colegio más herramientas dentro de nuestro Programa Da Vinci, para ayudar, en este caso a los padres y madres a educar a sus hijos. Este programa ya ofrece distintas competencias que enriquecen el currículo de los alumnos, pero con esta nueva plataforma pretendemos reforzar el trabajo en equipo con las familias como mejor forma de garantizar la óptima educación de nuestros alumnos”.

Sobre Colegio Leonardo Da Vinci
El colegio Leonardo Da Vinci es un centro educativo propiedad de una cooperativa de profesores ubicado en el municipio de Moralzarzal. El centro ofrece todas las etapas educativas desde los 2 años hasta Bachillerato, siendo la mayor parte de sus etapas concertadas (2º ciclo de Educación Infantil hasta Educación Secundaria y Ciclos Formativos de Formación Profesional). Su modelo educativo se caracteriza por una enseñanza bilingüe, plural, abierta, innovadora y comprometida con el medio ambiente.

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Se presenta en Murcia la Semana de la Economía Circular

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La Asociación de Empresas de Medio Ambiente de la Región de Murcia es una asociación empresarial que se constituye el 12 de diciembre de 2000 con la vocación de agrupar a todas aquellas empresas cuyo objeto social está relacionado directamente con el medio ambiente. Sus miembros proceden de aquellos sectores cuya actividad tiene que ver con el Medio Ambiente. Ayer su presidente Daniel Robles Brugarolas presentó oficialmente la semana,

Presentada en Murcia, la Semana de la Economía Circular
La Concejalía de Empleo, Promoción Económica y Turismo del Ayuntamiento de Murcia y la Asociación de Empresas de Medio Ambiente de la Región de Murcia han presentado este lunes, en el Ayuntamiento de la capital, la Semana de la Economía Circular.

Se celebrará del martes, 10 al sábado, 14 de noviembre, ambos inclusive, con actividades y eventos para dar a conocer y promocionar la Economía Circular, entre empresarios, emprendedores y público en general de la Comunidad de Murcia, mediante conferencias, eventos, sesiones de cine y un concurso fotográfico.

La Economía Circular es un nuevo modelo productivo, alineado con el “Pacto Verde” de la Unión Europea, en el que prima el aprovechamiento de recursos, la reducción de materias primas y el respeto al medio ambiente, para crear un sistema que permita su mantenimiento indefinido, enlazando circularmente, sin interrupciones: Materias primas-producto-explotación-materias primas-producto-explotación...

Programa
Martes, 10, y jueves, 12, en el Cine Centrofama se proyectarán dos películas de temática ambiental, precedidas de sendos coloquios que serán transmitidos, a través de Internet, por “streming”. Entrada gratuita, hasta completar el aforo permitido y se respetaran todas las recomendaciones sanitarias.

El miércoles, 11, por la mañana, jornada de Economía Circular, en Los Molinos del Rio, con conferencia y mesa redonda, sobre las últimas novedades en Economía Circular y Sostenibilidad, también transmitida por “streming”, en la que participaran el Secretario de Estado de Medio-Ambiente; los directores generales de Medio Ambiente de las comunidades de Cataluña, Madrid, Murcia; y destacados empresarios nacionales.

El viernes, 13, tendrá lugar una nueva edición del Ecoday, que ya se ha celebrado en Murcia, en años anteriores, para ayudar a emprendedores con respeto al medio ambiente, y de forma circular, a lanzar sus proyectos, así cómo a desarrollar nuevas líneas de negocio y para todas aquellas personas que deseen enfocar sus actividades de forma sostenible y con respeto medioambiental. El año pasado se presentaron en este evento más de 60 proyectos.

El programa finalizara el sábado, 14, con el Maratón Fotográfico Ambiental, en el que los participantes recorrerán, cámara fotográfica en mano, los rincones del municipio en los que más destaque el respeto al medio ambiente, con premios en metálico a los que consigan las mejores instantáneas. Habrá seis apartados, cuatro con temas definidos y dos de carácter libre.

Información e inscripciones en: aema-rg.org o por teléfono al 699 907 727.

Mas información en la sede de la Asociación de Empresas de Medio Ambiente de la Región de Murcia.

Calle Acisclo Díaz, 5 C, 4º, 30005 Murcia.
Teléfono 968 22 54 91
E-mail aema@aema-rm.org

En la foto, de izquierda a derecha Daniel Robles, presidente de Aema y Pedro García Rex, concejal delegado de Empleo, Promoción Económica y Turismo del Ayuntamiento de Murcia

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DHL Express prevé una temporada alta con volúmenes históricos en el comercio mundial

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La globalización y la digitalización están llevando las compras online a nuevas dimensiones, incrementado el movimiento de envíos en todo el mundo, mientras que la COVID-19 acelera el auge del comercio electrónico. DHL Express está preparada: más de 10.000 contrataciones adicionales, nuevos aviones y un incremento muy significativo de las capacidades operativas, con inversiones anuales de aproximadamente mil millones de euros

DHL Express, el proveedor líder mundial de servicios de transporte urgente, espera, durante la próxima temporada alta de 2020, un volumen de compras y de envíos e-commerce sin precedentes. Los niveles, cada vez mayores, de globalización y digitalización hacen que aumente considerablemente el número de empresas que venden a nivel mundial y en mercados online, por ejemplo, con aplicaciones de compra, a través de las cuales los clientes pueden comparar y elegir entre ofertas de todo el mundo. En consecuencia, el comercio transfronterizo ha crecido continuamente en los últimos años.

Además, debido a las incertidumbres predominantes de este año, derivadas de la pandemia, los consumidores están trasladando, como nunca antes, sus comportamientos de compra al mundo digital. Esto se aplicará particularmente a los próximos días de mega compras populares como el 'Black Friday' y el 'Cyber Monday', así como a toda la temporada de compras navideñas. Como resultado, DHL Express espera un máximo histórico en el volumen de comercio electrónico a nivel global. Habiendo ya experimentado alrededor de un 35% de crecimiento del volumen de comercio electrónico en 2020 en su red, la próxima temporada alta acelerará aún más esta tendencia y tendrá como consecuencia un crecimiento de envíos por encima del 50%, en comparación con la temporada alta del año pasado.

"Las mega tendencias como la globalización y la digitalización tienen un enorme impacto en el comercio mundial", explica John Pearson, CEO de DHL Express. "En las últimas décadas, hemos visto cómo la globalización, el aumento del comercio y la interacción han aumentado la prosperidad, reducido la pobreza, cultivado la diversidad y enriquecido las vidas. En DHL Express es nuestra misión facilitar el comercio global y apoyar a nuestros clientes durante los días más importantes para sus negocios. Nos aseguramos de que los productos se entreguen lo más rápido posible y de que los regalos de Navidad se entreguen a tiempo en los hogares de todo el mundo. Estamos orgullosos del fuerte compromiso de nuestros empleados y repartidores, que están ahí fuera cumpliendo nuestra misión de conectar personas y mejorar sus vidas. En tiempos en que el coronavirus golpea tanto la economía como la vida privada, sus esfuerzos son sobresalientes".

Para sus más de 100.000 empleados en todo el mundo, en más de 220 países y territorios, DHL Express ha tomado numerosas medidas de prevención, no sólo a nivel de suministro de mascarillas y desinfecciones frecuentes, sino también implementando medidas como el control de distanciamiento social y el teletrabajo en departamentos en los que es posible. La empresa también ha desarrollado procedimientos de entrega segura para los destinatarios, sin necesidad de que los clientes firmen en la entrega de sus envíos. Todo esto asegura la continuidad de los negocios para los clientes de DHL y para el comercio mundial.

Los efectos de la COVID-19 en las compras online tienen como consecuencia mayores volúmenes y un comienzo más temprano de la temporada alta
No es de extrañar que las cifras del comercio electrónico estén aumentando, ya que esta tendencia ya ha sido visible durante los últimos años. Sin embargo, debido a la COVID-19 el volumen de envíos creció mucho más de lo que se esperaba. Dado que DHL Express opera en todo el mundo, la empresa siempre puede seguir estos desarrollos en otras regiones y países del mundo. Las cifras de las compras más importantes de principios de este año ya han mostrado un incremento del e-commerce de, al menos, un 35 por ciento.

"La COVID-19 y sus impactos, como los toques de queda o el distanciamiento social, condujeron a cambios masivos en el sector minorista en todo el mundo", dice Michiel Greeven, EVP Global Sales de DHL Express. "Como consecuencia, el comportamiento de compra de los consumidores particulares, pero también de los compradores B2B, cambió significativamente y se trasladó cada vez más al mundo digital. Desde la perspectiva del comercio electrónico, algunos podrían incluso decir que la COVID-19 adelantó el 2030 al 2020, siendo la compra online la nueva normalidad. Y esto no sólo es válido para los minoristas B2C, sino que también impacta enormemente en el comercio electrónico B2B. Particularmente, en los días actuales de incertidumbre, veremos muchos minoristas publicar sus promociones en plataformas online. Esto tendrá su efecto en la temporada alta y los compradores se conectarán para obtener las mejores ofertas, en lugar de ir a las tiendas físicas, con el resultado de una mayor demanda de envíos urgentes".

DHL Express está preparada para proporcionar servicios urgentes y fiables
Frente a estos volúmenes crecientes y, paralelamente a la COVID-19, que se está extendiendo por todo el mundo, los retos para los proveedores de logística son tremendos. Además de la observación constante de la situación y la gestión flexible de las medidas de prevención para mantener la seguridad de los empleados, el pico sin precedentes de los envíos plantea un desafío adicional para la logística. Para estar preparados, DHL Express contrató globalmente a más de 10.000 nuevos empleados. Gracias a sus recientes inversiones en infraestructura, en centros de clasificación, terminales operativas, aviones, vehículos y tecnología punta, la empresa ha incrementado significativamente su capacidad operativa y podrá administrar con totales garantías los próximos volúmenes de esta temporada.

"Desde hace muchos años hemos visto una gran demanda de nuestros servicios urgentes, por parte de empresas con venta online y, por lo tanto, fuertes volúmenes crecientes en nuestra red global de Express", dice Travis Cobb, EVP Global Network Operations and Aviation de DHL Express. "Invertimos anualmente, una cifra aproximada de mil millones de euros para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y enviar sus mercancías a todo el mundo, con los tiempos de tránsito más rápidos posibles. Gracias a nuestro foco total en el cliente y a nuestras operaciones de vanguardia, nuestro crecimiento se produce alineado con una excelente calidad y nuestra red está preparada para la próxima temporada alta. Incluso en tiempos de una segunda ola de la pandemia mundial, nos aseguraremos de que los negocios de nuestros clientes continúen y de que el comercio mundial sea seguro".

Inversiones y multiplicación de capacidades (ejemplos seleccionados):

* Colonia (Alemania), 123 millones de euros de inversión en noviembre de 2019, triplicando su capacidad operativa

* Malmö (Suecia): 20 millones de euros de inversión en octubre de 2020, triplicando su capacidad operativa

* Malpensa (Italia): 109 millones de euros de inversión en septiembre de 2020, multiplicando por 12 su capacidad operativa

* Estambul (Turquía): 132 millones de euros de inversión prevista para Q1 2021, multiplicando por 25 su capacidad operativa

Para gestionar las altas demandas de transporte de envíos de comercio electrónico y también de los importantísimos productos sanitarios y de protección individual, es necesario un elevado número adicional de vuelos de carga; también porque la mayoría de los aviones de pasajeros están todavía en tierra. Para contrarrestar esto, DHL Express ha aumentado significativamente el número de sus vuelos diarios. Solo durante este año la compañía ya puso en funcionamiento cuatro nuevos aviones de fuselaje ancho del modelo B777 F y se esperan dos unidades más en el próximo mes. Estas seis aeronaves adicionales permiten a la compañía realizar más de 3.000 vuelos intercontinentales adicionales por año.

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El diseño de los espacios será el factor que atraiga a los trabajadores a las oficinas y a los clientes a hoteles y comercios

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Las expertas participantes en la mesa redonda, moderada por Soledat Berbegal, Consejera y directora de reputación de marca de Actiu, y presentada por Patrizia Laplana, Socia Fundadora y Vocal de Eventos de WIRES, y Gracia Cardona, co-fundadora de WOD, coincidieron en que el futuro de los espacios de trabajo pasa por la flexibilidad, por el fomento de la digitalización y de la actividad presencial y por la mezcla de usos

El rediseño de los espacios de trabajo, pero, también, de otros entornos hospitality y contract desde la perspectiva de la digitalización y la flexibilidad laboral, se ha convertido en la mejor baza de empresas, hoteles y establecimientos comerciales para volver a atraer a los empleados y a los clientes de forma presencial superando las facilidades que la tecnología ofrece para trabajar o comprar en remoto.

Es una de las conclusiones que ha dejado la mesa redonda organizada por Women in Real Estate Spain (WIRES) con la colaboración de Women in Office Design (WOD) en la que han participado, Leyre Octavio Toledo, executive director de Savills Aguirre Newman; Sophie Von Schönburg, directora del estudio Culdesac Experience; Gema Alfaro, socia del Estudio Alfaro-Manrique Atelier, y Daniel Juárez, director general de Cador, México.

En un primer momento, la crisis sanitaria y las exigencias de seguridad vaciaron los espacios colectivos y, tras ello, el proceso de adaptación a la nueva normalidad aceleró unos cambios que ya se venían produciendo en el concepto de los entornos laborales en los que las empresas empezaban a introducir en sus dinámicas y, por tanto, en los diseños de sus espacios, conceptos como la flexibilidad, la conciliación, la digitalización o la sostenibilidad.

También los establecimientos comerciales y los hoteles habían comenzado a apostar por la mezcla de usos para adaptarse a una sociedad en constante cambio y por generar experiencias de usuario que convirtieran la visita de los clientes en algo memorable.

Ahora, la explosión de la digitalización y la necesidad de volver a atraer a los empleados a las oficinas y a los clientes a hoteles, comercios y restaurantes ha situado al diseño como factor decisivo para crear espacios que resulten atractivos al tiempo que garantizan la seguridad y el bienestar de las personas poniéndolas en el centro de toda estrategia.

Las expertas participantes en la mesa redonda, moderada por Soledat Berbegal, Consejera y directora de reputación de marca de Actiu, y presentada por Patrizia Laplana, Socia Fundadora y Vocal de Eventos de WIRES, y Gracia Cardona, co-fundadora de WOD, coincidieron en que el futuro de los espacios de trabajo pasa por la flexibilidad, por el fomento de la digitalización y de la actividad presencial y por la mezcla de usos. En ese sentido, Soledat Berbegal, destacó el papel del diseño en esta transformación: “el diseño es la herramienta con la que vamos a poder crear escenarios seguros, rentables y emocionales que permitan que las personas se sientan seguras y tengan un bienestar pleno en su día a día”.

Espacios híbridos y multiplicidad de usos
En el caso de las oficinas, el objetivo debe pasar, según Leyre Octavio, por espacios que funcionen con ese contenido híbrido, que la empresa sienta que el espacio que se ha generado sea el más productivo y la experiencia la más enriquecedora. “Ahí es donde el diseño debe tener un papel fundamental”, explica. Los meses de teletrabajo han demostrado que las personas prefieren un sistema flexible con posibilidad de trabajar desde casa y también con jornadas en la oficina junto a sus compañeros.

Daniel Juárez, director general de Cador, resaltó en ese sentido cómo los meses de confinamiento y de trabajo en remoto forzado han hecho que se vuelva a lo básico. “Todos tenemos un diseñador dentro. Los niños desde muy pequeños organizan su mundo buscando la funcionalidad y una mejor toma de decisiones. Eso es lo que debemos hacer cuando diseñamos soluciones para las empresas”, señaló.

Una vez roto el hábito de ir cada día a la oficina por obligación, estas deben rediseñarse de forma que sean el mejor entorno posible para los trabajadores, para su creatividad, productividad y bienestar. Un espacio en el que se sientan valorados y que forman parte de un proyecto que cuenta con ellos. En definitiva, un espacio que sea capaz de transmitir los valores de marca y fidelice a los empleados.

Esa misma estrategia se da en espacios contract donde la transformación va a ir encaminada a crear experiencias de usuario capaces de competir con la facilidad y la comodidad de la compra online. Los espacios comerciales asumirán una oferta mucho más amplia encaminada a atraer familias enteras con intereses y edades diferentes. Así, el diseño servirá para aunar en el mismo espacio zonas de ocio, de socialización, restauración, culturales o incluso de formación o laborales.

En ese sentido, Sophie Von Schönburg, de Culdesac Experience, señala que la clave del éxito será aunar la tecnología y la recopilación de datos que ésta facilita con el trato humano y el cuidado al detalle: “En el retail no se va a necesitar tanta cantidad, pero sí mucha calidad. La solución de la vuelta de los clientes a la tienda física está en poner a la persona en el centro y en customizar su experiencia”.

La mezcla de usos también será la clave en el futuro diseño de entornos hospitality e, incluso, en el planeamiento urbanístico de las ciudades. El co-living es la tendencia que ya está marcando la readaptación de estos espacios: hoteles que habilitan sus zonas comunes en coworkings con salas para reuniones laborales o, incluso, que están experimentando con los room-office convirtiendo las habitaciones en despachos de 8 a 20 horas.

Esta transformación permite además que los turistas internacionales puedan combinar en sus estancias el ocio y el trabajo, prolongando los días de viaje aprovechando la nueva flexibilidad laboral que se ha impuesto en todo el mundo. Y no sólo eso, sino que los hoteles también han ampliado su oferta, como explica Gema Alfaro, para adaptarse a un cliente local, residentes de sus propias ciudades que buscan una oferta de ocio sin tener que viajar.

En el ámbito residencial y urbanístico, la tendencia es, por un lado, habilitar lugares en la casa que permitan disfrutar mucho más de la estancia y también ser productivos, creativos y eficientes en el home office. A ello contribuye de manera fundamental la disposición de elementos como balcones y terrazas que permitan disfrutar del exterior sin salir de casa. Las terrazas tienen que dejar de ser un lujo en las viviendas para convertirse en algo primordial.

Urbanizaciones y espacios públicos que permitan interactuar a la comunidad y albergar diferentes usos son otra de las tendencias que la actual crisis ha acelerado. Lugares donde convivan personas trabajadoras, estudiantes y pensionistas con diferentes inquietudes y necesidades pero que puedan compartir espacio generando una comunidad fuerte y cohesionada.

Porque el refuerzo de la comunidad, la flexibilidad en su sentido más amplio y la sostenibilidad entendida no sólo como eficiencia energética sino también como apuesta por una vida más sencilla que vuelva a las raíces son tres de los cambios sociales que las expertas de la mesa redonda organizada por WIRES y WOD destacaron como las más importantes en esta nueva era. Cambios y tendencias en las que el diseño adquiere un papel fundamental como herramienta de adaptabilidad.

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