Pop It, el juguete antiestrés de moda que hace explotar TikTok

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La venta de juguetes sensoriales ha aumentado a un ritmo vertiginoso en los últimos tiempos. Prueba de ello es el éxito en la red social TikTok de Pop It! , que se ha convertido en el juguete de moda en España

Hay una nueva moda en TikTok. Aunque quizá sería mejor decir una (vieja) nueva moda. El viejo vicio de hacer explotar burbujas de plástico de los envoltorios y cajas concentrado en un juguete de silicona. Porque eso es precisamente lo que hace el Pop It!®️, el juguete que está arrasando en TikTok.

Y no solo en TikTok. El juguete se ha colocado en las últimas semanas entre los más vendidos en todas las plataformas de venta. Un auténtico bombazo viral.

Desde Popit.Toys, la empresa responsable de comercializar el juguete Pop It en España comentan que las ventas han crecido un 500% en los últimos dos meses. Este producto se engloba bajo el paraguas de la marca de Push Pop Pop®️.

Con la pandemia y el confinamiento se han hecho necesarias nuevas formas de evasión y relajación. El no poder salir a la calle a despejarse ha hecho que se pongan de moda nuevas formas de ocio en las que no hace falta tener que salir al exterior. Es más, según la Organización Mundial de la Salud (OMS) los niveles de estrés y ansiedad han aumentado en la población durante este periodo.

Estos juegos sensoriales han servido como respuesta para aquellas personas que buscaban maneras de desestresarse sin tener que recurrir a una pantalla o sin tener que recurrir a artilugios de elevado precio.

Sus características (bajo precio, ligero, dimensiones reducidas para utilizar como juguete de coche, lavable, funcionamiento sin pilas, etc) han facilitado su éxito. Además, no solo sirve para reducir o combatir el estrés, también es ideal para aquellos niños que presentan déficits sensoriales o algún tipo de necesidad especial como, por ejemplo: TDAH, TEA, problemas motores, problemas sensoriales, déficits en las relaciones sociales, etc.

Lo anterior se debe a que este tipo de juguetes antiestrés ayuda en el desarrollo sensorial estimulando a los más pequeños desde la infancia. Sus diferentes colores y texturas pueden contribuir a la estimulación del sistema visual y táctil. Asimismo, también puede apoyar en el desarrollo motor o facilitar las relaciones sociales. Es importante resaltar que está recomendado para niños y niñas de a partir de tres años.

Pero no solo es una buena opción para los más pequeños de la casa. También puede ser utilizado por adultos de todas las edades y puede ser usado incluso en la oficina. Al ser tan pequeño y manejable, se puede meter en la mochila o en el bolso personal y transportarlo a cualquier lugar. De esta manera, se puede tener guardado como recurso y se podrá usarse en aquellos momentos en los que la ansiedad o el estrés se manifiesten.

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Cinco consejos para que las empresas sean más inclusivas

ROIPRESS / EXPERTOS - Conseguir el empleo adecuado es un desafío. Se necesita tiempo y esfuerzo para encontrar un puesto que se adapte a nuestras necesidades, escribir cartas de presentación, superar una entrevista y esperar que no haya demasiada competencia. Pero para las personas con discapacidad, como las personas invidentes, encontrar empleo es un desafío aún mayor, debido a las barreras existentes, como los sitios web de empleo inaccesibles, los prejuicios de los reclutadores y la falta de una cultura de inclusión en el lugar de trabajo.

En un estudio reciente, Lenstore analizó las barreras con las que se encuentran las personas con discapacidad visual y descubrió que el 75% de las personas invidentes en Europa están fuera del mercado laboral. La prevalencia de este problema es enorme en Rusia, donde 218.902 personas invidentes no tienen trabajo. A este país le siguen Italia y España, con 181.385 y 105.198 personas con discapacidad visual en el paro, respectivamente.

Para promover la creación de un entorno de trabajo más inclusivo, Lenstore ha analizado las buenas prácticas en el sector de los recursos humanos para crear esta lista de 5 consejos que los empleadores pueden seguir para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo.

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1-Forma a tus empleados en temas de inclusión 

Se ha hablado mucho sobre la importancia de ofrecer salarios y beneficios competitivos, posibilidades de ascenso laboral o la flexibilidad necesaria para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente ahora que muchas empresas han implementado el trabajo desde casa como regla general tras el COVID-19. Pero poner a los empleados de primero también implica garantizar que los empleados con discapacidad sean recibidos y tratados de manera justa por sus compañeros y gerentes. 

Esto se puede lograr incluyendo la diversidad en el conjunto de valores de la empresa y formando a los empleados en la aplicación de esos valores con sesiones de capacitación en liderazgo, por ejemplo. “Es importante implantar programas para generar conciencia en todo el grupo, normalizar la inserción de cualquier ser humano en el mercado laboral sin importar nada más que lo estrictamente necesario para cumplir con el trabajo, como el conocimiento y la actitud. Dar charlas y webinars ayuda mucho a dar a conocer y mostrar la posición de la empresa al respecto”, comenta Mariana Bradach, Responsable de Adquisición de Talentos y experta en RRHH de Factorial HR.

2-Facilita que personas con discapacidad puedan aplicar a empleos.

La diversidad y la inclusión comienzan desde el proceso de contratación. Las empresas inclusivas deben implementar herramientas que permitan a las personas con discapacidad postularse fácilmente a las ofertas de trabajo. El uso de las tecnologías de la información y la comunicación -particularmente en el último año- ha contribuido a la creación de una sociedad más justa, pero es importante estar atento a los softwares de inteligencia artificial.

“En la actualidad, muchos de los procesos de selección empiezan con un primer filtrado a través de sistemas de Inteligencia Artificial, por eso es importante trasladar a esos algoritmos la realidad de estas personas y diseñarlos de forma que no repliquen los sesgos que tenemos como sociedad”, dice Gemma Galdón, fundadora y directora de Eticas Consulting.

“Las ofertas de trabajo se deben publicar asegurando la apertura de la empresa a todos los candidatos, sin discriminacion de ningún tipo, dejando claro que el puesto de trabajo está disponible a cualquier persona que posea los conocimientos y las competencias requeridas por la descripción de cargo. Desde hace muchos años, esa ha sido la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo”, agrega Carolina Belandia, especialista en recursos humanos y abogada laboral.

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3-Garantiza que las personas con discapacidad tengan todas las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones 

Ya sea trabajando desde la oficina o desde casa, los empleadores deben asegurarse de que los empleados con discapacidad cuentan con todos los recursos para ser productivos y crecer en la empresa. Los departamentos de recursos humanos deben ofrecer un amplio apoyo a estos empleados y las empresas deben invertir en sistemas e instalaciones para personas discapacitadas. Muchas oficinas pueden necesitar ajustes, como incluir braille en los botones de los electrodomésticos de la cocina, destinar espacios para sillas de ruedas o reducir el sonido y las distracciones en ciertas áreas. Incluir a los empleados con discapacidades en estas decisiones podría ser útil para comprender las barreras que enfrentan de forma regular y para crear un entorno de trabajo óptimo para todos.

“Una solución fácil de implementar es la utilización de colores y diseños que ayuden a personas, por ejemplo, con daltonismo o distintos grados de discapacidad visual, así como evitar temas de barreras arquitectónicas, software adaptado, ergonomía, etc.”, indica Gemma Galdón.

Para Carolina Belandia, la accesibilidad es la clave: “Se ha legislado para garantizar que la infraestructura de los centros de trabajo permita el desplazamiento y el uso de los mismos a personas con movilidad comprometida. En el caso de las personas con discapacidad visual es más fácil. Basta con señalización simple, relieves de suelo o botones de guía. En el mercado también existen ordenadores y sistemas especializados en dar accesibilidad a personas con la visión disminuida o ceguera”.

4-Ábrete a contratar a personas con discapacidad

Las personas con discapacidad son un grupo con talentos inexplorados. El estudio de Lenstore descubrió que las personas ciegas, por ejemplo, pueden trabajar eficazmente en una amplia gama de industrias como la psicología, la enseñanza, el marketing, la música o el periodismo. La contratación de empleados discapacitados no solo aumenta la reputación de la empresa, sino que también aporta muchas ventajas. Los empleados discapacitados tienen habilidades naturales para la resolución de problemas, están motivados, son leales, perseverantes, pueden aportar nuevas perspectivas y soluciones para los clientes y, al trabajar con otros, pueden participar más activamente en la vida social. Ser una empresa abierta a la diversidad también implica poder apoyar a los proveedores que promueven esta diversidad y que ofrecen servicios de outsourcing realizados por personas con discapacidad.

5-Planifica eventos inclusivos y actividades grupales

Todos los eventos corporativos, sesiones de capacitación y reuniones deben planificarse cuidadosamente con anticipación para garantizar que satisfagan las necesidades específicas de los empleados con discapacidad. Es importante familiarizarse con las características de cada discapacidad para lograr que todos los empleados formen parte de las actividades de la empresa.

“La comprensión conlleva apoyo, empatía y relaciones sólidas en el lugar de trabajo. Las actividades de formación de equipos o team building son una excelente manera para que todos en la empresa comprendan cómo trabajan sus colegas. La clave al planificar cualquier actividad o evento de team building es comunicarse con el proveedor sobre las diferentes habilidades de sus empleados para que puedan asesorar sobre las mejores actividades”, afirma Kieron Bowen, Director de Ventas de Eventurous, empresa especializada en servicios de gestión de eventos y actividades de team building corporativo.

El camino hacia la inclusión en el entorno laboral es largo y aún quedan muchas medidas por implementar. Con suerte, la transformación digital facilitará el camino hacia un entorno laboral más inclusivo para los empleados con diferentes niveles de discapacidad y la comprensión de que la falta de una habilidad básica no implica que ya no podamos ser productivos.

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Tecnologías empresariales: 5 tendencias que impactarán durante 2021

Max Carvalho, director de soluciones para América Latina de Orange Business Services

ROIPRESS / EXPERTOS - Según IDC, las inversiones en transformación digital a escala global alcanzarán los 6,8 billones de dólares entre 2020 y 2023. El año pasado, sin ir más lejos, el 65% del PIB mundial fue digitalizado.

Uno de los retos a los que se enfrentan las compañías que han mantenido o aumentado su performance en épocas del coronavirus, es el de reducir el número de trabajadores que comparten un espacio laboral, al tiempo que se incrementan las demandas de conectividad y servicios en la nube para dar buen servicio a los usuarios remotos. Sectores como el transporte o la logística, han visto cómo su actividad se ha impulsado notablemente, y muchos negocios pudieron apreciar la transición de la atención presencial a la online.

Repasemos entonces las tendencias que se presentan como esenciales para este año y cómo se fusionan en un mundo empresarial que está cambiando de un modo cada vez más vertiginoso.

Colaboración

La forma en que trabajamos cambió. Así lo refleja una investigación de Gartner que afirma que el 48% de los empleados probablemente realizará sus funciones remotamente después de la pandemia, en comparación con el 30% en un mundo prepandémico.

Empleados, clientes, proveedores y socios comerciales se están conectando desde todo el mundo, cuando lo desean desde cualquier dispositivo. Este año más que nunca, las empresas tienen que ejecutar y consolidar herramientas que faciliten la gestión de tareas. Deben brindar soluciones de comunicaciones unificadas a medida para el negocio, que brinden flexibilidad y autonomía en los procesos, y que a su vez eliminen riesgos y aumenten la seguridad.

Hoy es posible utilizar una única interfaz intuitiva que permita incorporar la comunicación y la participación en tiempo real. Esto simplifica la labor de los empleados y optimiza su eficiencia y desempeño. Las redes sociales corporativas y los centros de colaboración animan a las personas a compartir sus conocimientos, ideas y planes. Agiliza también el acceso e intercambio de la información para completar las demandas y poder trabajar en equipo de forma ágil.

Integrar herramientas, hubs y dispositivos operativos en un mismo lugar permitirá mejorar la gestión de los espacios de trabajo digitales al incluir plenamente los aspectos sociales. Hoy en día se pueden diseñar espacios atractivos y flexibles.

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SDN para la conectividad corporativa

Hasta el 2022, se espera que el mercado de SDN crezca y alcance una inversión de U$S 132,9 billones, de acuerdo a cifras de Allied Market Research.

Este concepto, que se suma a las tecnologías de virtualización de funciones de red y WAN definida por software (SD-WAN), permite una mayor eficiencia en el uso de recursos, agilidad y flexibilidad para entregar conectividad, con mejor control del desempeño de las aplicaciones y de las políticas de seguridad.

Con esta evolución de red, el proceso de gestión de temas aún operativos se vuelve más simple. Un buen ejemplo está en la vulnerabilidad de la información, que siempre ha sido un factor crítico y adquiere aún más importancia con el aumento en el número de dispositivos conectados y la necesidad de proteger todo el volumen de datos almacenados. 

En la práctica, SDN es una habilitadora de nuevas tecnologías y puede ayudar a centrarse verdaderamente en cuestiones que impulsan la transformación.

Multicloud

Las empresas mejoraron la resiliencia durante la pandemia utilizando más sistemas basados en la nube. IDC estima que el gasto en hardware basado en el cloud aumentó en un 10,4% en 2020, en comparación con una disminución del 16,4% en el gasto en infraestructura de TI tradicional.

Para fines de 2021, la mayoría de las organizaciones destinarán un mecanismo para acelerar su cambio a la infraestructura digital centrada allí. La rápida adopción ha creado el desafío de administrar de manera efectiva las implementaciones de múltiples nubes cuando las prestaciones deben asegurarse, monitorearse y pagarse. Las corporaciones tienen que cotejar que los servicios funcionen estrechamente, los SLA sean sólidos y los costos no se salgan de control. La seguridad, la disponibilidad de a la información y la gestión del acceso de los usuarios se vuelven críticos. 

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Edge computing

Se trata de una nueva etapa en la evolución de la computación en la nube. Consiste en trasladar el almacenamiento y el procesamiento de datos remotos desde servidores distantes al borde de la red. Así, éstos ya no pasan sistemáticamente a través del “cloud”, sino que se procesan localmente, cerca de las personas o máquinas que los producen y/o consumen.

Esta tecnología será protagonista en la carrera para cumplir con los nuevos requisitos de consumidores y empresas para integraciones de baja latencia y alta velocidad.

De hecho, según cifras de Gartner e IDATE, ya hay entre 30 y 80 mil millones de objetos conectados, y seguirán en aumento. La aparición de Edge Computing está estrechamente relacionada con el despliegue de 5G, que proporciona una Internet móvil diez veces más rápida con una latencia de alrededor de un milisegundo, así como más ancho de banda. También trae consigo una serie de otros beneficios, incluida la reducción de la latencia para las funcionalidades que requieren procesamiento en tiempo real, como los vehículos autónomos y un mayor cumplimiento de los requisitos reglamentarios gracias al procesamiento, almacenamiento y supresión de información personal lo más cerca posible de la fuente.

MSI, punto único de contacto, gestión y control

Esto se puede lograr a través del Multisourcing Service Integration o MSI. Es decir, la unificación de todos los servicios de una empresa en una gobernanza única, utilizando procesos y recursos integrados de gestión de TI. 

Con MSI, toda la gestión se centra en un solo proveedor que es responsable de cualquier incidente relacionado con las tecnologías de la información. Esto evita los conflictos y problemas de comunicación causados por el manejo de tareas de forma aislada, en la que varias empresas son responsables de las diversas interfaces tecnológicas.

Además, este único encargado, administra todos los contratos, facilitando la sinergia y promoviendo el pleno funcionamiento de todas las herramientas, y a su vez nuclea todas las soluciones de las empresas contratadas por el cliente. Es como una orquesta: los proveedores son los instrumentos con sus diferentes tonos, y MSI entra en juego como el director, con la responsabilidad de hacer que todo funcione en sintonía.

Por Max Carvalho, director de soluciones para América Latina de Orange Business Services

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Japón se presenta como destino seguro y sostenible

• JNTO apuesta por “un turismo seguro y sostenible como dos pilares muy importantes” y aquí Japón se erige como el destino perfecto. “Os preguntaréis si es seguro viajar a Japón, por supuesto que sí. Antes lo era y ahora, más”, ha declarado el responsable de comunicación de JNTO, Hajime Kishi. 

ROIPRESS / JAPÓN - En su página web (https://ift.tt/3tYU4tz) se encuentra detallada toda la información necesaria sobre las medidas de seguridad sanitarias, disponibles en varios idiomas, y cuentan con una línea 24 horas de atención telefónica. Pero además de su seguridad sanitaria, Japón se distingue por la seguridad en sus calles, como han corroborado todos los invitados al encuentro digital. “Es una situación de seguridad total, a nadie se le pasa por la cabeza que te roben la bicicleta o la cartera mientras corres y ese concepto es maravilloso”, ha relatado la periodista Maite García Almazán que reside en el país, e Isabel Coixet, que ha añadido que “doy fe de la seguridad, me he dejado olvidado el teléfono móvil infinidad de veces y siempre aparece”.

 

La sostenibilidad es el otro pilar fundamental de la oferta japonesa como destino: el 70% de la superficie es territorio virgen, con 34 Parques Nacionales de los que 4 son Patrimonio Mundial de la UNESCO. “Hay una naturaleza increíble con templos entre montañas como en la región de Tohoku. Son lugares desconocidos para los propios japoneses y apartados de los circuitos turísticos, pero te permiten conocer el Japón local”, ha apuntado el youtuber Enrique Alex, que los ha definido como “oportunidades espectaculares que no aparecen en los blogs de qué ver en Japón”.

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El ciclista Alberto Contador también ha insistido en la belleza natural de Japón: “Conquista a todo aquel que lo visita”. Contador ha narrado su experiencia en Wakayama, prefectura que ha sido declarada destino más sostenible de 2021 por Lonely Planet, donde realizó el Kumano Kodo (camino de peregrinación hermanado con el de Santiago de Compostela y declarado también Patrimonio de la Humanidad). “Tuve la oportunidad de completarlo y visitar los diferentes santuarios que te encuentras en el recorrido y ver la cascada Nachi”.

Francesc Miralles ha explicado otro de los atractivos del país: Shinrin-yoku, los baños de bosque. Una práctica que consiste en realizar una visita a un bosque sumergiéndose en él con los cinco sentidos. Practicando esta actividad con asiduidad se podrán conseguir beneficios para la salud como una mejor conciliación del sueño. Hoy en día ya hay determinados lugares con el certificado Shinrin-yoku. “Japón tiene maravillas naturales, muchas de las cuales desconocidas para los japoneses”, ha concluido.

Otros lugares mencionados por JNTO con gran atractivo turístico y ejemplos de sostenibilidad, son las Tres Montañas Sagradas de Dewa Sanzan, en la prefectura de Yamagata, para empaparse de la espiritualidad de la montaña, el Parque Marino de Kushimoto en Wakayama, donde se pueden ver los arrecifes de coral más septentrionales del mundo, o el río Nagara en Gifu, uno de los ríos más pulcros de Japón y catalogado por la FAO como Sistema de Patrimonio Agrícola de Importancia Mundial (SIPAM).

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Para Isabel Coixet el gran destino del país asiático es Osaka, “es la Andalucía de Japón, se respira alegría de vivir y el streetfood es increíble, el mejor pescado a la brasa lo comí ahí”. 

Japón, como destino turístico de los viajeros españoles, estaba en auge, alcanzando máximos históricos con 130.243 visitantes, hasta que la pandemia de la COVID-19 irrumpió en el mundo, disminuyendo el turismo en un 91%. A pesar de estos datos, se espera “que la situación se calme a medida que avance la vacunación” y, poco a poco, retomar los viajes de ocio que hasta el momento se encuentran paralizados por el cierre de fronteras, como ha explicado su director ejecutivo, Hisashi Otsuka. “Diariamente recibimos consultas sobre Japón, por lo que hay un interés muy alto en viajar”, ha explicado. Serán las agencias de viajes quienes desarrollen un papel fundamental para la reactivación del turismo como garantía de seguridad para los viajeros, por eso desde JNTO las consideran pieza clave e indispensables del sector. "Queremos darles nuestro apoyo como ellos han hecho con nosotros", ha apuntado el responsable de comunicación de JNTO, Hajime Kishi.

PARTE 1ª DEL EVENTO DE PRESENTACIÓN 

PARTE 2ª DEL EVENTO DE PRESENTACIÓN

La Oficina Nacional de Turismo de Japón (JNTO) es un organismo administrativo independiente del gobierno japonés cuya función es la promoción de Japón como destino turístico. En 2019 viajaron a Japón un total de 130.243 turistas españoles, (+9,5% con respecto al año anterior). 

Tras la apertura de la primera delegación en España en marzo de 2017, la JNTO dispone de 22 oficinas en todo el mundo y está vinculada además a la Agencia de Turismo de Japón del Ministerio de Territorio, Infraestructuras, Transporte y Turismo. La oficina de Madrid tiene competencias para la promoción turística de Japón en España y Portugal, y entre sus funciones se encuentra la asistencia a los profesionales del sector turístico en la promoción y el desarrollo de nuevos destinos e itinerarios o la participación en ferias y encuentros turísticos profesionales. 

Aparte, se encarga de ofrecer información y material a los turistas que deseen o vayan a viajar al país, colaborar y proporcionar información sobre Japón a los medios de comunicación y periodistas, promocionar el país como destino MICE y la realización de estudios del turismo emisor español hacia Japón.

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GAÏA RATING: Worldline obtiene de nuevo una excelente puntuación de 88/100 en materia de RSC

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Worldline líder europeo en medios de pago y servicios transaccionales, se enorgullece de anunciar que ha obtenido de nuevo una excelente puntuación de 88/100 en la evaluación de este año de la agencia de calificación extra financiera Gaïa Rating. A lo largo de los últimos tres años, Worldline ha mejorado su rendimiento en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en 6 puntos, según la evaluación ESG de Gaïa Rating

Gracias a estas mejoras constantes, la agencia de calificación sitúa ahora a Worldline entre las cinco primeras empresas de Francia, reconocidas por sus prácticas responsables y sostenibles.

Gracias a estos excelentes resultados, la puntuación de Worldline está 37 puntos por encima de la media de 51/100 de las 390 empresas evaluadas este año. Esto reconoce las continuas mejoras introducidas año tras año en la política medioambiental, social y de gobernanza del Grupo, así como el compromiso mostrado por sus grupos de interés externos, con el apoyo del programa de RSC Trust 2020 de Worldline.

En el ámbito social, Worldline obtuvo una puntuación de 85/100, lo que supone un aumento de 5 puntos respecto al año anterior. Esta mejora subraya la transparencia y la exhaustividad de sus "características y prácticas sociales", en particular en lo que respecta al desarrollo de competencias, el diálogo social y las condiciones de trabajo/calidad de vida en el lugar de trabajo. Worldline también se sitúa entre los mejores en la categoría de Salud y Seguridad en su sector de actividad.

En la categoría de Medio Ambiente, Worldline volvió a obtener una notable puntuación de 98/100 por la transparencia de su estrategia climática y por la aplicación de una política y unos objetivos dirigidos a la compra de energías renovables y a la mitigación de sus emisiones de gases de efecto invernadero.

En cuanto a la categoría de las relaciones con los Stakeholder, Worldline obtuvo una puntuación de 84/100, lo que supone un aumento de 7 puntos respecto al año anterior. Esta puntuación refleja el compromiso de Worldline con la promoción de sus propias prácticas responsables entre sus stakeholders, especialmente en el marco de su política sostenible con respecto a sus proveedores.

En la categoría de Gobernanza, las iniciativas de Worldline para concienciar y formar a sus empleados en materia de conducta ética y prácticas empresariales responsables, incluido su nuevo código ético y la introducción de un sistema de denuncia de irregularidades, dieron sus frutos. Como resultado de todos estos esfuerzos, la puntuación de Worldline fue 2 puntos mayor que en 2019 en todos los aspectos relacionados con la gobernanza.

Según Sébastien Mandron, responsable de Responsabilidad Social Corporativa de Worldline: "Este reconocimiento de Gaïa Rating es un respaldo tangible a las medidas que hemos aplicado en el marco de la estrategia de RSC de Worldline, una de las principales prioridades de nuestro Grupo. Nuestra elevada puntuación de nuevo este año refleja el compromiso mostrado por todos nuestros equipos, un nivel de compromiso que fue inestimable debido al entorno económico y relacionado con la pandemia que causó importantes trastornos y que sigue envolviendo el año 2021 en una considerable incertidumbre. A pesar de este contexto, seguimos participando activamente en este esfuerzo a largo plazo, que requiere que todos nuestros empleados desempeñen su papel en la construcción de un Grupo que se preocupa por hacer que su modelo sea sostenible a largo plazo, dentro de una economía más responsable.

Worldline tiene una visión ambiciosa de su responsabilidad social y medioambiental, que se puso claramente de manifiesto en junio de 2020 cuando anunciamos oficialmente nuestro propósito principal de unir a la comunidad de Worldline con nuestra visión a largo plazo, coherente y compartida."

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Fujitsu impulsa de manera intensa en España la transformación basada en datos, como un facilitador de negocios digitales

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Para presentar su estrategia de DTTS ha realizado hoy, junto a Intel, un innovador evento virtual, donde muestra las claves para convertirse en una empresa dirigida por los datos y cómo poder sobrevivir en la ya denominada "Jungla de Datos"

Fujitsu ha realizado hoy un evento virtual, junto a Intel, denominado “Bienvenido a la Jungla de Datos. ¿Cuál es tu estrategia de supervivencia?, donde muestra las claves para conseguir una madurez de datos en los entornos empresariales, así como integrar de manera óptima la nube pública y privada, sin perderse en la “jungla”. Un término metafórico que refleja las necesidades a cubrir, para destapar el potencial empresarial a través de los datos y conseguir la hoja de ruta perfecta para lograr una excelente transformación digital.

Porque alguna vez todo el mundo se ha preguntado '¿De dónde vienen mis datos?' '¿Cómo puedo gestionarlo mejor?', '¿Qué estrategia debo seguir para mantener la competitividad de la empresa?'. Estas y otras preguntas han sido tratadas con intensidad en el evento en el que ha participado un invitado especial, Marc Vidal, considerado como una de las figuras más influyentes en Economía Digital de España y junto a él han estado por parte de Fujitsu: Gonzalo Romeo, Director General de Producto, Jose Moreno, Director de Desarrollo de Negocio, Juan Antonio García, Responsable de Desarrollo de Negocios HPC/AI y Especialista de Datos, Diego Conde, Director de Ventas, Elisabeth Margarit, Directora Business Consulting, Penélope Mantiñán, Head of Category Manager & Mayoristas y Javier Barrachina, Head of Digital. Y también les han acompañado, Jaime Pita, Ingeniero termodinámico de Sumber y Markel Gruber, Managing Director de Global Switch.

Los datos, base de la transformación digital
Permiten a los clientes extraer nuevo valor, así como impulsar nuevas y excitantes oportunidades de desarrollo. Claramente son habilitadores de negocios digitales y, por ello, deben ser explorados, procesados, protegidos y monetizados. La transformación impulsada por los datos de Fujitsu, se basa en permitir que los clientes obtengan beneficios empresariales a través de la gestión y protección de sus activos, incluso en los mayores entornos de TI, que se extienden desde el extremo hasta el core y el cloud.

La multinacional está tomando la delantera en la introducción de un proceso estructurado para la Consultoría e Implementación Basada en Datos, empezando claramente por permitir a los clientes crear una línea básica de transformación de su organización. Continuando con la definición de una arquitectura de base y estableciendo un entorno de datos.

También está introduciendo amplias actualizaciones en su portfolio de centros de datos - incluyendo sus propias tecnologías y servicios, además de las mejores soluciones de sus partners. Gracias a su gran experiencia en la integración de las ofertas de los socios, entre los que se incluyen Microsoft, AWS, NetApp, VMware, Nutanix, Qumulo, Commvault, Veritas, SAP, Submer y muchos otros, la compañía proporciona una cartera de soluciones y servicios únicos, que es más amplia que la de cualquier otro proveedor de TI.

Por otro lado, los Fujitsu SELECT Channel Partners también tienen un papel fundamental en el entorno de los datos, ya que la multinacional quiere incrementar su compromiso con clientes pequeños y medianos, incorporando más socios centrados en los servicios. Para ello, trabaja en definir los enfoques que permitirán a sus partners SELECT desarrollar modelos de ingresos recurrentes y en el fomento de un ecosistema de proveedores de software independientes, con los que ayudar al desarrollo y la entrega de los elementos de una transformación del cliente. Sobre la base de este creciente ecosistema de socios, el objetivo de Fujitsu es garantizar que siempre haya una solución óptima para cada necesidad del cliente.

Poner los datos en el centro de todo lo que hacen los clientes
Utilizando la probada metodología de Human-Centric Experience Design (HXD) de Fujitsu, sus consultores se centran en conseguir el resultado óptimo del negocio, basado en los activos de los datos y los requisitos únicos de cada cliente. Este proceso incluye la búsqueda de la solución exacta que se adapte a las necesidades que han sido identificadas en el proceso de co-creación y utilizando la amplia cartera propia y de socios de la multinacional para proporcionar un enfoque pleno.

Los talleres de co-creación que realiza la multinacional nipona, se utilizan para crear nuevas arquitecturas personalizadas de datos distribuidos en línea con las necesidades individuales del cliente, en lugar de comprometerse con un enfoque único para todos. Así se consigue el máximo beneficio mediante la integración de hardware, software, servicios nuevos y los existentes, siempre trabajando en estrecha colaboración con su ecosistema de partners.

7 factores claves para conseguir la madurez de los datos en entornos empresariales
Todos los días se producen 2,5 billones de bytes de datos en todo el mundo y de ahí, la necesidad de aprender a ligarlos de manera inteligente para tener éxito empresarial, entendiendo qué estrategias, métodos y procesos existen para los análisis sistemáticos. Fujitsu cree en el gran potencial de fundar organizaciones que emprendan el viaje hacia la madurez de los datos y por ello, la compañía identifica 7 factores claves, que son la hoja de ruta perfecta para que las empresas no solo conozcan la importancia de los datos, sino que los utilicen en todo su potencial. El primero, trabajar conjuntamente con las compañías interesadas para impulsar el cambio cultural. Segundo, controlar donde residen los datos. Tercero, crear una arquitectura a prueba de futuro. Cuarto, asegurar que la plataforma albergue lo más valioso. Quinto, buscar datos fuera del círculo típico y aprovechar el ecosistema asociado. Sexto, implantar una herramienta de evaluación de la madurez y séptimo, prepararlos para aprovechar las nuevas oportunidades.

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Grupo Adecco y CEU Andalucía colaboran para impulsar la empleabilidad en Andalucía

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Es compromiso de ambas entidades trabajar conjuntamente por la mejora del tejido productivo y la contribución al empleo en nuestra región, apostando en todo momento por el desarrollo económico y social de Andalucía

Grupo Adecco y la Fundación San Pablo Andalucía CEU han firmado recientemente un acuerdo de colaboración para impulsar la empleabilidad en Andalucía. Es compromiso de ambas entidades trabajar conjuntamente por la mejora del tejido productivo y la contribución al empleo en nuestra región, apostando en todo momento por el desarrollo económico y social de Andalucía.

Suscribieron este acuerdo la Directora Territorial Sur de Adecco, Rocío Cardona Peraza, y el Director General de CEU Andalucía, Juan Carlos Hernández Buades. Les acompañaron en la firma Blas Rivero Moreno, Responsable del SPP en Andalucía Occidental y Extremadura de Adecco; Jaime Javier Domingo Martínez, Director de Desarrollo de Mercado de CEU Andalucía; y Juan Manuel Rodríguez González-Cordero, Responsable del Servicio de Gestión de Empresas de CEU Andalucía. En su visita al Campus CEU tuvieron oportunidad de conocer sus instalaciones y sus proyectos actuales, así como las líneas de trabajo en los distintos centros formativos y áreas de conocimiento en los que trabaja CEU, intercambiando impresiones sobre las posibles iniciativas a promover en los próximos meses, y que refuerzan el objetivo principal de esta sinergia entre ambas entidades.

Entre las primeras acciones destaca la potenciación y rediseño del Centro de Orientación al Empleo de CEU Andalucía -conjuntamente por ambas instituciones- con el objetivo de facilitar el acceso del alumnado del CEU al mercado laboral en las mejores condiciones. Contando para ello con profesionales expertos que sepan responder a las actuales necesidades del tejido empresarial, y a las propias inquietudes de los alumnos egresados.

En esta línea, ambas entidades facilitarán, de manera proactiva, la adecuación de cada perfil y su orientación a un mercado laboral perfectamente segmentado, lo que permitirá obtener -aseguran- altos grados de incorporación de los profesionales.

Este servicio, además de la orientación personalizada, incluye la capacitación en habilidades y formación -más allá de la reglada- para posicionarse con éxito en un entorno profesional cambiante e incierto. El objetivo- explican- es dotar al alumnado de conocimientos, mediante el análisis de sus propias capacidades personales y competenciales, que les permitan potenciar su carrera, así como ayudarles a conocer las tendencias del entorno laboral y del futuro del trabajo, qué puestos son los más demandados, cuáles tienden a desaparecer, etc. dotándoles, asimismo, de herramientas para afrontar su incorporación al mercado laboral.

De igual modo, y en el marco de esta colaboración, ambas instituciones se han comprometido a trabajar conjuntamente en otros proyectos orientados a contribuir a la mejora de la empleabilidad y a la formación en excelencia académica y profesional, cooperando con el tejido empresarial andaluz para afrontar con éxito los retos y oportunidades que la nueva situación socioeconómica plantea

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Gaming Technologies, Inc., en asociación con Big Bola Casinos, lanzará Vale.mx, una nueva plataforma de casino en línea y apuestas deportivas de marca en México

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Gametech compartirá ingresos con Big Bola Casino bajo un acuerdo de operación para vale.mx

Gaming Technologies, Inc. (OTC: GMGT) ("Gametech"), proveedor de plataformas de software y desarrollador de juegos de casino y apuestas deportivas, ha anunciado hoy el lanzamiento de www.vale.mx, un sitio de casino y apuestas deportivas online regulado en México.

Gametech se ha asociado con Big Bola Casinos, uno de los mayores casinos terrestres con licencia en México. Vale.mx operará bajo la licencia existente de Big Bola en la SEGOB. Big Bola es uno de los 14 operadores legalmente autorizados para ofrecer servicios legales de apuestas y casino en línea en México.

Vale.mx cuenta con más de 500 de los mejores juegos de casino premium en línea disponibles, que se pueden disfrutar tanto en el móvil como en el escritorio. Los jugadores pueden recibir generosas promociones y jugar a la ruleta y al blackjack en vivo, o a las increíbles tragaperras de alta definición de proveedores de software líderes como NetEnt, Microgaming, Pragmatic Play, Evolution y otros nuevos y exclusivos como Matrix Studios.

Gametech será responsable de la adquisición, promoción y retención de jugadores para Vale.mx. Según los términos de la asociación, las partes compartirán los ingresos generados por Vale.mx. El objetivo de los socios es convertirse en un actor importante en el mercado del juego online de México a corto plazo y, en última instancia, en uno de los líderes del mercado.

Al comentar el anuncio, Jason Drummond, fundador y director general de Gametech, declaró: "Estamos encantados de asociarnos con Big Bola Casinos en el lanzamiento de nuestra nueva plataforma de casino y apuestas deportivas en línea, Vale.mx. La difusión de COVID19 ha acelerado la demanda de juegos de azar en línea y creemos que Vale.mx está posicionado para convertirse en uno de los principales casinos en línea y libros de deportes en México."

El Director de Operaciones de Big Bola Casino, Emilio Quirós, comentó: "México es el principal mercado de juegos de azar en América Latina y también está clasificado como el 12º mercado más grande del mundo. El momento es ideal para lanzar Vale.mx y ofrecer una plataforma en línea fresca y emocionante con muchos de los juegos de casino en línea más nuevos e innovadores. Esperamos tener una asociación larga y mutuamente beneficiosa con Jason Drummond y su equipo de Gametech".

México está considerado como uno de los mercados de juego de más rápido crecimiento y se beneficia de ser el único mercado, junto a Estados Unidos, que ofrece juegos de casino legales limitados. ResearchAndMarkets.com ha publicado recientemente un informe en el que se afirma que se espera que el tamaño del mercado mundial de los juegos de azar en línea alcance los 127.300 millones de dólares en 2027, registrando una CAGR del 11,5% entre 2020 y 2027. Según los estudios, México tiene alrededor de 55,8 millones de jugadores, que gastaron aproximadamente 1,6 mil millones de USD en 2018 y 1,8 mil millones de USD en 2019.

Acerca de Big Bola Casinos
Big Bola Casinos es una empresa privada con una licencia de juego del gobierno de México otorgada por la Secretaría de Gobernación para operar 24 casinos en todo México, así como plataformas de casino en línea. Actualmente Big Bola opera 20 casinos en todo México. Sus casinos se han convertido en verdaderos centros de entretenimiento para adultos, gracias a la gran variedad de juegos electrónicos, apuestas deportivas, mesas de juego en vivo y salas de bingo. Más allá del juego, las propiedades de Big Bola se encuentran entre los lugares más emocionantes de México para celebrar, relajarse y disfrutar. La compañía tiene una asociación con Gaming Technologies, Inc. para la operación exitosa de un casino interactivo regulado en línea y un sitio de apuestas deportivas en México, www.vale.mx. Para más información, visite www.bigbola.com.

Acerca de Gaming Technologies, Inc.

Gaming Technologies ("Gametech") desarrolla juegos, aprovecha los juegos de terceros líderes y opera una plataforma de juegos B2B para permitir que los casinos terrestres, las marcas de consumo y los socios de las empresas de medios de comunicación aprovechen rápidamente una presencia de juego en línea de marca.

La empresa crea juegos únicos, aprovechando los mejores juegos de terceros y proporcionando la plataforma de juego definitiva para ayudar a sus socios internacionales en los mercados regulados a potenciar la presencia del juego en línea, dando prioridad a los jugadores.

En asociación con Big Bola Casinos, Gametech es propietaria de www.vale.mx, un casino online regulado y un sitio de apuestas deportivas en México. Para más información, visitar www.gametech.com.

Declaraciones prospectivas
Esta comunicación contiene declaraciones prospectivas (incluidas en el sentido de la Sección 21E de la Ley de Intercambio de Valores de 1934, con sus modificaciones, y la Sección 27A de la Ley de Valores de 1933, con sus modificaciones) relativas a la empresa, la plataforma de aprendizaje automático en línea prevista por la empresa, los planes de negocio de la empresa, cualquier comercialización futura de las soluciones de aprendizaje en línea de la empresa, los clientes potenciales, los objetivos de negocio y otros asuntos. Las declaraciones prospectivas generalmente incluyen declaraciones que son de naturaleza predictiva y dependen o se refieren a eventos o condiciones futuras, e incluyen palabras como "puede", "será", "debería", "sería", "espera", "planea", "cree", "pretende", "espera" y otras expresiones similares, entre otras. Las declaraciones que no son hechos históricos son declaraciones prospectivas. Las declaraciones prospectivas se basan en creencias y suposiciones actuales que están sujetas a riesgos e incertidumbres y no son garantía de resultados futuros. Los resultados reales podrían diferir materialmente de los contenidos en cualquier declaración prospectiva. Los riesgos a los que se enfrenta la empresa y su plataforma planificada se exponen en los archivos de la empresa en la SEC. Salvo que lo exija la legislación aplicable, la empresa no asume ninguna obligación de revisar o actualizar ninguna declaración prospectiva, ni de realizar ninguna otra declaración prospectiva, ya sea como resultado de nueva información, de acontecimientos futuros o de cualquier otra forma.

Contacto de la empresa:

Jason Drummond, Director General

jd@gametech.com

Contacto para inversores:

The Del Mar Consulting Group, Inc.

Bob Prag, Presidente

(858) 794-9500

bprag@delmarconsulting.com

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Allianz Partners anuncia los 5 mejores proveedores de su red de Asistencia en Carretera

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La compañía reconoce así el esfuerzo y excelencia del servicio ofrecido por su red de Proveedores de Asistencia en Carretera en 2019

Cada año, la compañía de Seguros y Asistencia Allianz Partners España hace entrega de los premios ‘Mejor Proveedor’. Se trata de una iniciativa que busca agradecer el esfuerzo y premiar la excelencia del servicio ofrecido por su red de Proveedores, quienes contribuyen a que el índice de satisfacción del cliente supere el 85%, atendiendo al NPS (Net Promoter Score) de la compañía.

En esta ocasión, Allianz Partners ha decidido recuperar el tradicional certamen con algo de retraso, dadas las circunstancias actuales y derivadas de la declaración oficial de la pandemia en marzo de 2020. La XIII edición del premio al ‘Mejor Proveedor de Asistencia en Carretera’ de Allianz Partners fue fallado el pasado 01 de Octubre de 2020 por el área de Atención al Cliente y Calidad, sobre los profesionales mejor valorados con datos referentes a 2019. Si bien, la publicación de los ganadores se hacía tradicionalmente entre los meses de Octubre y Noviembre del año siguiente a los datos examinados; en esa ocasión, no ha sido hasta este mes de marzo cuando se ha ofrecido la información oficial.

Los ganadores de esta XIII edición han resultado seleccionados entre las 50 empresas de proveedores de Asistencia en Carretera con mayor actividad y que, además, han registrado excelentes resultados en los criterios evaluados por los organizadores del certamen en 2019. Las 5 compañías ganadoras en esta última edición del concurso y que han obtenido la mención de ‘Mejor Proveedor de Asistencia en Carretera 2019’ son Grúas Tony (Zaragoza), Grúas Eurotradis (Málaga), Grúas Marthe (Mataró, Barcelona), Grúas los Campones (Gijón, Asturias) y Grúas Fuentes (Alcalá de Henares, Madrid).

Los parámetros examinados por el área de Atención al Cliente y Calidad de Allianz Partners se dividen en:

- Las puntuaciones otorgadas por los usuarios del servicio a través de cuestionarios de satisfacción (NPS).

- Los ratios de incidencias y saturaciones.

- Los ratios de reclamaciones válidas, presentadas por los usuarios en el Dpto. de Atención al Cliente de Allianz Partners.

- El porcentaje de éxito de Reparación in Situ.

Antonio Ibáñez, responsable del departamento de Proveedores de Asistencia en Carretera de Allianz Partners, señala la importancia de mantener “esta tradición; un concurso iniciado por la compañía en España como agradecimiento al esfuerzo de nuestros proveedores. Gracias a ellos podemos ofrecer un servicio excelente que el usuario aprecia enormemente”. Antonio confiesa que para esta edición “nos hemos retrasado en la publicación de los resultados porque la situación actual nos obliga a adaptarnos constantemente. Aunque sea en otro momento, no queríamos perder la oportunidad de darle el valor que se merece a los ganadores del concurso”.

 

Sobre Allianz Partners
Allianz Partners es una empresa líder en Asistencia y Seguros de viaje, especializada en las áreas de movilidad personal, hogar, bienestar y viaje. Sus soluciones combinan la última tecnología con la excelencia en su servicio al cliente y están disponibles tanto para ‘partners’ (B2B) como para clientes finales (B2C) a través de sus canales directos y digitales, bajo la marca comercial Allianz Assistance.

Su presencia internacional, con más de 21.000 trabajadores en 78 países, junto a su extensa red de profesionales, ´facilita la vida´ a millones de clientes cada año, en todo el mundo.

Para más información, por favor visita: www.allianz-partners.es

Contacto Prensa Allianz Partners España: comunicacion.es@allianz.com

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La seguridad en las comunidades de vecinos llega a L’Hospitalet de Llobregat con Digital Mantenimientos

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Disponer de cámaras de videovigilancia o videoporteros es un servicio de gran demanda. Pero pocas empresas ofrecen la experiencia en el sector que tiene Digital Mantenimientos, con más de 30 años trabajando para que cada ciudadano se sienta seguro en su comunidad de vecinos. Por eso, Digital Mantenimientos abre una nueva delegación en L’Hospitalet de Llobregat, una de las ciudades del área metropolitana de Barcelona con más población

La seguridad en casa está cada vez más valorada en las grandes ciudades. Disponer de cámaras de videovigilancia o videoporteros es un servicio de gran demanda. Pero pocas empresas ofrecen la experiencia en el sector que tiene Digital Mantenimientos, con más de 30 años trabajando para que cada ciudadano se sienta seguro en su comunidad de vecinos. Por eso, Digital Mantenimientos abre una nueva delegación en L’Hospitalet de Llobregat, una de las ciudades del área metropolitana de Barcelona con más población.

La protección de más de 3.000 comunidades de propietarios es la misión principal de Digital Mantenimientos. Por eso es una de las empresas que ofrecen los mejores sistemas de videovigilancia del mercado. Más de 60.000 familias ya confían en sus servicios para garantizar el buen mantenimiento de las instalaciones de telecomunicaciones, sobre todo aquellas que afectan a la seguridad. Además, su disponibilidad 24/7 permite solventar incidencias incluso en fin de semana.

Con la apertura de la delegación en L’Hospitalet de Llobregat, Digital Mantenimientos se expande a un mercado territorial mancado de un servicio integral enfocado a los Administradores de fincas, aquellos que gestionan las fincas y que necesitan proteger a sus inquilinos de robos u okupaciones. De esta forma, ofrecen servicio técnico a las comunidades de vecinos para mantener las instalaciones de telecomunicaciones en perfecto estado.

Lo que diferencia a Digital Mantenimientos de su competencia es su rapidez en el servicio, pues disponen de una amplia red de agentes comerciales y asesores en la zona. En este sentido, ofrecen un mantenimiento continuado con revisiones preventivas de incidencias durante todo el año. Francesc Sánchez, responsable de atención al administrador, lo resume de forma muy clara: “nos aseguramos de que tengan todo lo que necesario para cuidar a sus clientes. Cada administrador es diferente, pero con nuestra especialización en comunidades de vecinos sabemos que podemos ser su proveedor de confianza”.

Para lograr esta confianza no solo se consigue con un buen servicio, sino también por la calidad de sus productos. Trabajan con las grandes marcas del sector de la seguridad en casa como Bosch en las cámaras de videovigilancia o Tegui y Bticino en los videoporteros.

Digital Mantenimientos es una empresa homologada que forma parte de asociaciones sectoriales, ofreciendo siempre la máxima garantía a sus clientes, propietarios y administradores de fincas. Además, sus planes de instalación y mantenimiento se adaptan a las necesidades de cada cliente, con presupuestos muy ajustados, sin compromiso y precios concretados por el fabricante.

A parte de ser expertos en la seguridad en comunidades de vecinos, Digital Mantenimientos es también un instalador de confianza de antenas colectivas para la Televisión Satélite y la TDT. Cada instalación es diferente y trabajan para que todos los vecinos puedan recibir una señal óptima en sus hogares.

Con la expansión a L’Hospitalet de Llobregat, Digital Mantenimientos ampliará su radio de atención, buscando la satisfacción y la confianza de esta población.

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Cómo prevenir y combatir la astenia primaveral de día y de noche, según AORA Health

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La astenia primaveral no es considerada una enfermedad, pero, a medio y largo plazo, puede ocasionar problemas médicos, si no se trata convenientemente

La astenia primaveral es un trastorno temporal que afecta cada año a casi la mitad de la población. Sus principales síntomas son una sensación generalizada de cansancio y somnolencia, falta de energía, problemas para conciliar el sueño, ansiedad e irritabilidad, falta de motivación y concentración o falta de libido, entre otros. Sus causas son puramente ambientales, provocadas por los cambios de temperatura y presión atmosférica, cambios horarios, etc. y los problemas del organismo para adaptarse a esas condiciones de la nueva estación.

La mayor parte de las personas afectadas no toma medidas para combatirla y, sin embargo, los síntomas pueden llegar a requerir atención médica si no se actúa para evitar que se alarguen en el tiempo. La existencia de síntomas previos de estrés, ansiedad, hiperactividad, etc. pueden provocar que la astenia primaveral se presente con mayor virulencia y, por otro lado, la disminución de las defensas, que suele acompañar a los bajos estados de ánimo, puede provocar mayor riesgo de infecciones.

La prevención juega un papel importante, puesto que cuanto mejor se encuentre el estado general del organismo, mejor se adaptará a las nuevas condiciones. Los hábitos saludables como un adecuado descanso nocturno, practicar ejercicio de manera regular, disponer de tiempo de ocio y relajación, evitar el consumo de tabaco, alcohol y café, una dieta equilibrada, evitando las cenas abundantes y potenciando el consumo de fruta y verdura; consumir abundante agua, etc. son hábitos que deben ser incorporados, para contribuir al bienestar y a una mejor calidad de vida.

Sin embargo, el actual estilo de vida y los alimentos consumidos no siempre contribuyen a mantener estos hábitos saludables, por lo que se producen carencias que influyen de forma importante en la aparición de la astenia primaveral. Para prevenirla, la naturaleza ofrece sustancias con mecanismos de acción que combaten el estrés, un descanso inadecuado y la falta de energía.

AORA Health, laboratorio farmacéutico español especializado en la creación de nutracéuticos de alto valor, utiliza la tecnología para extraer moléculas bioactivas de sustancias como el Superóxido Dismutasa (SOD), Resveratrol biodisponible y AMLA en la cantidad exacta, combinadas con moléculas de azafrán, Rodiola y Witania, junto con Magnesio y Vitamina B6. Estos componentes producen un efecto sinérgico en el sistema endocrino e inmunológico; inhiben la recaptación de serotonina, produciendo un efecto antiestrés y antiansiedad; facilitan la obtención de energía, mejoran el rendimiento físico y mental y producen la biosíntesis de neurotransmisores.

AORA Health ha combinado estos componentes en el nutracéutico AORA Día, producto cuyos resultados están avalados por estudios clínicos.

Según el Dr. José Luis Martín, Presidente de la Sociedad de Medicina Psicosomática y Psicoterapia y responsable del estudio clínico de AORA Día: "AORA nos propuso la realización de un estudio clínico para evaluar la eficacia de un producto natural en variables como estrés, ansiedad, depresión y rendimiento cognitivo. Lo más llamativo de este estudio es que se realizó con población normal, sin trastornos. Los resultados fueron sorprendentes: después de 6 semanas, el grupo tratado con AORA Día tenía más capacidad de concentración; se encontraban mejor, menos ansiosos, fueron capaces de tolerar mejor las situaciones de estrés, estaban más animados y tenían la sensación de una mayor capacidad de respuesta intelectual. El producto es muy eficaz". 

AORA Health complementa los componentes anteriores con la Amapola Califórnica, Melatonina y Pasiflora en el nutracéutico AORA Noche, que ayuda a conciliar el sueño y complementa el efecto antioxidante y regenerador de AORA Día, ayudando a reducir el estrés y la ansiedad al día siguiente.

Según Gonzalo Peñaranda, CEO de AORA Health: "Nuestro objetivo es mejorar la vida de las personas. Lo normal es estar sano e invertir en aquello que nos ayuda a alcanzar un mayor bienestar, en nuestro día a día y en el futuro. Queremos estar más sanos, vivir más y, en definitiva, ser más felices. Por eso en AORA Health no resolvemos problemas de salud, sino que, con nuestros nutracéuticos de alto valor, testados científicamente, las personas invierten en una vida saludable". 

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Treedom destaca la importancia del cuidado de los bosques en España

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Es el tercer país de Europa con mayor superficie forestal. El país ha incrementado en los últimos 15 años un 1,2% el tamaño de sus bosques. Las áreas forestales de España representan el 14,29% de la superficie forestal europea

​España es el tercer país de Europa con más superficie forestal1​ ​. Con más de 26 millones de hectáreas que, además, se han incrementado un 1,2% en los últimos 15 años, según el ‘Perfil Ambiental’ del Ministerio para la Transición Ecológica, el país es una de las principales reservas forestales del continente.

La superficie forestal española representa más del 55% de la superficie del país y el 14,29% de la superficie forestal de Europa. Más de 14,5 millones de ha son de superficie arbolada y cuentan con más de 7.000 millones de árboles, según el Inventario Nacional Forestal.

Los árboles juegan un papel fundamental para el planeta y la vida. Federico Garcea, CEO de Treedom, la plataforma que permite plantar árboles con solo un clic, destaca que “los árboles son los principales responsables del oxígeno que respiran los seres vivos, eliminan la huella de carbono absorbiendo más del 30% de las emisiones anuales, protegen más del 80% de la biodiversidad del planeta y protegen el suelo de la erosión, entre muchas otras cosas”.

Sistemas agroforestales, sostenibilidad y oportunidades de desarrollo sostenible
Uno de los principales problemas a los que se enfrentan los sistemas forestales a nivel mundial es la acción humana. La conversión de superficies forestales en superficies agrícolas o urbanas y la tala indiscriminada, entre otras, han hecho disminuir las superficies forestales del planeta en las últimas décadas. A todo ello se suma la degradación de estos espacios y la falta de mantenimiento.

En este sentido, Treedom trabaja desde el año 2010 en la implantación de sistemas agroforestales en 17 países de África, Asia y Latinoamérica. La plataforma planta árboles autóctonos y de temporada en cada uno de los países, siempre buscando la sostenibilidad del proyecto y ofreciendo las máximas garantías en el cuidado de estos sistemas.

Los sistemas agroforestales ofrecen beneficios climáticos y sociales. Por un lado, se contribuye a la reforestación con especies autóctonas del país, se protege la biodiversidad, se lucha contra la desertificación y la erosión del suelo, y se contribuye a borrar la huella de carbono. Por el otro, se genera un sistema de consumo sostenible que ofrece oportunidades de desarrollo económico a pequeñas comunidades agrícolas.

“Los sistemas agroforestales son una opción sostenible para evitar la destrucción de los espacios forestales a causa de la depredación humana. Este modelo permite conservar la biodiversidad, al mismo tiempo que hace sostenible la actividad humana”, defiende Martina Fondi, responsable de los proyectos agroforestales de la plataforma.

El cuidado de los bosques: una misión de todos
A pesar de tener la tercera mayor superficie forestal de Europa, la sostenibilidad y la protección de los sistemas forestales de España es fundamental su cuidado, recuerda Treedom. “Es tan importante tener una cantidad importante de superficie forestal como cuidar de su salud“, asegura Garcea.

“El cuidado de los bosques también pasa por el reciclaje y la disminución de los residuos, del consumo responsable de productos como el cartón y el papel, no ensuciar arroyos ni ríos, evitar llevar actividades de riesgo como barbacoas o acampadas, no introducir nuevas especies vegetales o animales y, tras cada visita, dejar el mínimo impacto posible”, defiende Fondi.

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Estany de Puigcerdà, el espacio más visitado y fotografiado de La Cerdanya, según el Hotel Esquirol

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La Cerdanya, situada en una de los valles más amplios de Europa, cuenta con un amplio abanico de propuestas para realizar en familia durante los 365 días del año

Sin lugar a dudas, una de las lugares más visitados y fotografiados de toda la comarca, es el Estany de Puigcerdà, un lago artificial, que toma el agua del rio Querol, situado en la parte noroeste de la capital de la Cerdanya. La primera noticia escrita de su existencia fecha del día 2 de diciembre de 1260, cuando el responsable de las propiedades de San Miguel de Cuixà cedía a Arnald de Prat un terreno que se encontraba al lado del lago. Durante muchos años se utilizó para el abastecimiento de agua en la villa y también para la producción de hielo, pero a partir de mediados del siglo XX comenzó a tener un carácter más turístico y deportivo. Sin ir más lejos, el primer partido de hockey sobre hielo del país se celebró en el lago en al año 1956.

En cada época del año, l’Estany de Puigcerdà sorprende con un color diferente y es un lugar ideal para pasear con la familia por el Parc Schierbeck, ir en bici, parar a comer, contemplar los patos o jugar con los más pequeños de la casa. "L’Estany de Puigcerdà es uno de los lugares más visitados por los huéspedes que visitan nuestro hotel durante todo el año. En invierno el lago se tiñe de blanco, mientras que en otoño destacan los colores marrones y naranjas de los árboles", señala Edu Vidal, gerente del Hotel Esquirol, situado en el municipio pirenaico de Llívia, a pocos kilómetros de Puigcerdà, que añade que "en verano se puede realizar un maravilloso paseo en barca por el medio del lago".

El Hotel Esquirol, que ya ha vuelto a abrir sus puertas, ofrece todas las comodidades y servicios para disfrutar de una estancia en plena naturaleza. Uno de ellos es el servicio de restauración. El Restaurant Esquirol ofrece un amplio menú diario y de fin de semana, donde poder degustar platos típicos de la zona como el Trinxat de la Cerdanya, así como deliciosas pizzas y hamburguesas.

Sobre el Hotel Esquirol
El Hotel Esquirol está situado en la localidad gerundense de Llívia, en el Pirineo Español, y está completamente rodeado por territorio francés. La frontera principal entre España y Francia se halla a tan solo 2km. El alojamiento, acogedor y familiar, cuenta con 20 habitaciones, y es un punto de partida ideal para esquiar o visitar la zona. El hotel alberga un spa con sauna y piscina al aire libre, dispone de guarda esquíes, ofrece un servicio de alquiler de equipamiento de esquí y la posibilidad de adquirir el forfait. Además, cuanta con el Restaurante Esquirol, que ofrece un amplio menú diario y de fin de semana, donde poder degustar platos típicos de la zona.

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Optimatrans presenta una solución de software todo–en-uno para el sector del transporte de mercancías

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Tras el crecimiento generalizado de la venta online y del uso de la tecnología online en una nueva coyuntura pospandemia las empresas de transporte requieren de soluciones que mejoren sus procesos productivos para un aumento de productividad sin el aumento lo costes fijos, como contratación de más personal por ejemplo. La idea principal es utilizar la tecnología para producir más con la misma infraestructura ya existente y adaptarse a las nuevas necesidades tecnológicas que exige el mercado y los usuarios

Se trata de una plataforma que facilita la gestión del transporte de mercancías.

La pandemia actual que se está viviendo ha sido una oportunidad para la mayoría de las empresas de logística y transporte, que han visto crecer el volumen de sus negocios debido al aumento de demanda de empresas que se han visto obligadas a trabajar con servicio de transporte por el crecimiento generalizado de la venta online. Con este cambio de paradigma, dichas empresas requieren de soluciones que permitan optimizar la logística y sus procesos productivos para permitir un aumento de productividad sin el aumento lo costes fijos, como contratación de más personal por ejemplo. La idea principal es utilizar la tecnología para producir más con la misma infraestructura ya existente.

Por este motivo, la consultoría de transporte Optimatrans, con sede en Barcelona, presenta su nuevo software de gestión transporte innovador que ayuda a las empresas de este sector tras el aumento de envíos post-pandemia.

Características destacables del software
Algunas de las características más destacadas que aporta este revolucionario servicio son:

- Gestión completa del transporte de mercancías desde una única plataforma

- Integración con proveedores de transporte (GLS, CTT, DHL, XPO, FEDEX, DB Schenker, y otros proveedores)

- Gestión del transporte de mercancías totalmente informatizado

- Información al cliente las 24h, 365 días (reducción de llamadas para información)

- Eliminación o reducción del teléfono para consultas de los clientes sobre seguimiento, precios, presupuestos (libera los operadores para trabajos más productivos)

- La empresa produce más con el mismo personal.

- Sistema todo-en-uno (documentar, etiquetas, tarifas, facturación, estadísticas)

Tres módulos distintos
Este software cuenta con tres módulos: operaciones, financiero y comercial.

El módulo de operaciones está optimizado para los trabajos diarios de expediciones y el seguimiento desde origen hasta la entrega final. Está integrado con los proveedores de servicio y permite desde una misma pantalla, crear expediciones, imprimir etiquetas, ver costes y otras funciones del día a día.

Los usuarios finales también pueden acceder a un área privada donde pueden realizar acciones como crear ellos mismos sus expediciones, etiquetar, ver información de seguimiento y gestión de incidencias, además de ver costes y solicitar presupuestos todo online.

El financiero controla toda la información de precios, tanto de venta como de compra y ofrece datos estadísticos esenciales para el control de la actividad comercial. También sirve de base para cualquier estrategia de negocio como rentabilidad por cliente, por servicio, margen de beneficio, etc.

Además, permite configurar las tarifas de los proveedores y de cada cliente (en caso de ser un operador logístico) para cada servicio y el programa calcula y muestra los precios en tiempo real. El módulo incluye un sistema completo de facturación por si se quiere facturar a clientes directamente desde la plataforma.

En el caso del módulo comercial, sus funciones permiten hacer valoraciones de expediciones con diferentes tarifas. Por ejemplo, se puede valorar una lista de expediciones con las tarifas de tres proveedores diferentes y observar los tramos de peso, zonas de envío, tipo de servicio y otras características de las expediciones donde un proveedor es más competitivo que otro.Es una herramienta también para estudios de reducción de coste de transporte porque permite la simulación de costes de transporte.

Ventajas de utilizar el software de Optimatrans
Tal como explica Marcelo Batista, responsable de TI en Optimatrans.es: “Con Optimatrans, las empresas llevan el servicio de atención al cliente a otro nivel. Los operadores tienen todas las herramientas para sus actividades diarias en una misma plataforma y de forma intuitiva y los clientes obtienen toda la información sobre los envíos, contratación de servicios y presupuestos de manera online las 24 horas del día”.

Las diferentes soluciones de Optimatrans, atención al cliente, comercial/comprador y propietario/financiero permiten trabajar en equipo de una manera más productiva y sin aumento de costes ya que cada puesto cuenta con funciones especializadas que potencian los resultados.

Este software de transporte online es escalable y se adapta a empresas de todos los tamaños y modelos de operación. Además de incorporar periódicamente nuevas funciones y mejorías como resultado de un desarrollo constante y la certeza de que las tecnologías, los mercados y las necesidades cambian rápidamente y por tanto hay que estar en constante movimiento hacia el futuro y estar a la última en innovación.

Para todos los interesados el servicio se ofrece bajo presupuesto según las necesidades operativas de cada empresa y existe la posibilidad de una demostración gratuita consultando en su página web.

Acerca de Optimatrans
Optimatrans es una consultoría de transporte e informática que ha desarrollado un software de transporte para la gestión del transporte de mercancías. Su diseño es fruto de las necesidades reales del mundo del transporte.

Vienen del mundo del transporte y ofrecen su experiencia y conocimientos en forma de soluciones prácticas y directas para los desafíos y necesidades de sus clientes.

Creada en 2015 cuenta con profesionales con más de 20 años de trabajo y experiencia en el mundo del transporte e informática.

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Allianz Partners, una de las primeras aseguradoras en incorporarse a la red de Miembros Afiliados de la OMT

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La Organización Mundial del Turismo da la bienvenida a Allianz Partners a su red mundial de Miembros Afiliados

Con presencia en 75 países, Allianz Partners ayudará a la UNWTO (OMT - Organización Mundial del Turismo) en su misión de promover un turismo seguro, responsable y accesible, prestando especial atención a las soluciones de protección en el entorno de los viajes y la movilidad.

La red de Miembros Afiliados de la OMT reúne a representantes clave del sector privado, así como a organizaciones de gestión de destinos, ONG y la sociedad civil, y los círculos académicos. Allianz Partners, que se suma a través de su unidad de negocio española, se convierte en una de las pocas aseguradoras de la red. Se unirá a más de 500 Miembros Afiliados en la promoción del intercambio de conocimientos entre agentes clave, con el objetivo de contribuir a la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

“Nuestro objetivo es el de proteger a los viajeros y estamos encantados de que esta relación como miembros afiliados de la UNWTO nos permita trabajar con interlocutores esenciales del mundo del Viaje para encontrar soluciones centradas en la seguridad y la recuperación del sector turístico”, destaca Borja Díaz, CEO de Allianz Partners España”.

Ion Vilcu, director del Departamento de Miembros Afiliados de la OMT, explica: “La OMT reúne a líderes de diversos sectores para alentar el intercambio de conocimientos y fortalecer la cooperación entre los sectores público y privado para la promoción del turismo. Es una satisfacción dar la bienvenida a Allianz Partners a nuestros grupos de trabajo y saber que seguirán ayudando a la industria de los viajes, centrándose en la protección de los turistas y las soluciones de viajes responsables”.

En este marco de la OMT que favorece las sinergias entre Miembros Afiliados y Estados Miembros y promueve el intercambio de conocimientos entre agentes clave, con el objetivo de contribuir a la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, Allianz Partners y sus unidades de negocio en todo el mundo podrán participar activamente en el diálogo con otros miembros gracias a su enfoque, basado en el conocimiento y la innovación, para contribuir así al turismo sostenible en todo el mundo y con el objetivo principal de resituar al sector turístico en el contexto post-COVID.

Ida Luka-Lognoné, CEO de Salud y Viajes de Allianz Partners Grupo, comenta: “Estamos realmente orgullosos de que esta institución de las Naciones Unidas reconozca nuestra experiencia, así como de contribuir al trabajo de la OMT, especialmente en este momento crítico para el turismo mundial. En Allianz Partners tenemos un interés profundo en la transformación y recuperación del sector turístico, en estrecha coordinación con nuestros socios empresariales. Como líderes mundiales en los seguros de viajes, nuestro primer objetivo es seguir garantizando la seguridad de los viajeros y favorecer la confianza de los clientes ofreciendo unos servicios de calidad. La sostenibilidad es un tema esencial para el futuro de los viajes y, junto con otros Miembros Afiliados de la OMT, redoblaremos nuestros esfuerzos por alcanzar los objetivos comunes de la organización”.

 

Acerca de la OMT
La Organización Mundial del Turismo (OMT) es el organismo especializado de las Naciones Unidas encargado de la promoción de un turismo responsable, sostenible y accesible para todos. Como principal organización internacional en el campo del turismo, la OMT promueve el turismo como motor de crecimiento económico, desarrollo inclusivo y sostenibilidad ambiental, y ofrece liderazgo y apoyo al sector para ampliar conocimientos e impulsar políticas turísticas en todo el mundo. La OMT es una organización intergubernamental y cuenta con 159 Estados Miembros, 6 Miembros Asociados, 2 Observadores y más de 500 Miembros Afiliados.

Para más información, visitar: https://www.unwto.org/es

Sobre Allianz Partners
Allianz Partners es una empresa líder en Asistencia y Seguros de viaje, especializada en las áreas de movilidad personal, hogar, bienestar y viaje. Sus soluciones combinan la última tecnología con la excelencia en su servicio al cliente y están disponibles tanto para ‘partners’ (B2B) como para clientes finales (B2C) a través de sus canales directos y digitales, bajo la marca comercial Allianz Assistance.

Su presencia internacional, con más de 21.000 trabajadores en 78 países, junto a su extensa red de profesionales, ´facilita la vida´ a millones de clientes cada año, en todo el mundo.

Para más información, por favor visita: www.allianz-partners.es

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