Ports.tech adquire Pandora Global System y gestionará el 90% de los puertos deportivos de España

 

• Ports.tech gestionará el 70% de los amarres deportivos en España, un total de 186 puertos deportivos y clubs náuticos

• Con esta unión, los usuarios disponen de herramientas digitales para mejorar su llegada y estancia en el puerto, y Ports.tech pasará a ser la compañía líder del sector deportivo marítimo en Europa

ROIPRESS / ESPAÑA / TECNOLOGÍA -  La compañía española Ports.tech, el hub de servicios y soluciones que acerca la tecnología al sector náutico, acaba de adquirir la totalidad de Pandora Global System, “Pandora”; compañía  líder en software de gestión integral para puertos deportivos y clubes náuticos. 

Con esta nueva adquisición, ports.tech, pasará a gestionar más del 70% de los amarres deportivos en España, lo que supone controlar 186 puertos y clubs náuticos, es decir, un 90% de la cuota de mercado en España. Además, la compañía pasará a tener presencia internacional, convirtiéndose en el líder indiscutible del sector en Europa. 

Después de más de 20 años en el mercado, Pandora Global System sigue siendo el único proveedor tecnológico de las principales marinas españolas. La compañía  ofrecía un servicio completo y no solo en la parte de software: desde sistemas de accesos, aparcamiento, lecturas de contadores, control de presencia, etc. Por ello, esta unión supone una revolución del sector náutico y les convertirá pronto en líderes en el mercado europeo. 

En opinión de Javier Lasarte, CEO de Ports.tech, “para la compañía se trata de una adquisición estratégica que nos va a permitir integrar soluciones tecnológicas que harán que el puerto tenga nuevas líneas de ingreso optimice recursos y sea cada vez más digital en la optimización de sus procesos y servicios. Además, sus usuarios también podrán disfrutar de mayores y mejores experiencias”. 

 “Los puertos reciben millones de visitantes cada año, pero solo reciben ingresos por amarres, alquileres y cuotas de socios. Desde Ports.tech tenemos acuerdos con las principales aseguradoras, empresas de movilidad, de suministros, de restauración, etc. con las que podemos ayudar a los puertos a generar nuevos ingresos y ser espacios mucho más atractivos para sus clientes. Todo ello bajo los estándares del ODS 14 protegiendo los ecosistemas marinos y costeros con prácticas sostenibles, y bajo normas de calidad ISO”, señala Lasarte. 

Con esta firma, Pandora Global System y Ports.tech se complementan perfectamente puesto que cada una es líder en las diferentes transacciones que se llevan a cabo en la costa y en el puerto. La primera, en la gestión de puertos deportivos (Business-to-Business) y la segunda, en el desarrollo de soluciones tecnológicas (Business-to-Consumer). 

El acuerdo entre Ports.tech y Pandora Global System ofrece nuevas ventajas a los usuarios

● Gracias a este acuerdo, los puertos van a disponer de tecnología ya validada en otros sectores y que, además de optimizar los procesos actuales, genera nuevas líneas de negocio. 

● Se les va a dotar de un producto único; una torre de control completa y que facilite la gestión del puerto por parte del propietario, armador, marinero, administrativa, etc.

● Estos puertos tienen una afluencia aproximada de 133.000 barcos anuales, los cuales mejorarán sus condiciones de seguridad a la hora de quedarse en un puerto. 

● Solo en el Mediterráneo hay más de 4.000 puertos deportivos a los que llegan 80 millones de visitantes y más de 500 millones de turistas a sus zonas de afluencia. Todos los usuarios de estos puertos tendrán herramientas digitales que harán que tanto su llegada como su estancia en el puerto sea más enriquecedora y segura. 

● El servicio será mucho más fácil para los usuarios ya que podrán anticiparse a sus necesidades antes de llegar al puerto para asegurarse de que su llegada y estancia sean satisfactorias. 

Ports.tech pasa a ser el referente europeo indiscutible y cuenta ya con presencia en Italia, Uruguay y Portugal. La adquisición de Pandora Global System por parte de Ports.tech ha sido posible gracias también al apoyo de miembros de la familia del Grupo Valenciano Romeu, el principal holding español de logística internacional de mercancías. 

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SaludOnNet incorpora al fondo Adamant Group para seguir cambiando el modelo de sanidad privada en España

/COMUNICAE/

El fondo de Venture Capital y Private Equity, con sede en Florida, elige SaludOnNet para desembarcar en Europa en un proyecto a largo plazo líder en HealthTech. El plan de inversión llegará a alcanzar 33 millones de euros en los próximos 5 años

SaludOnNet, el marketplace de salud líder en España, y la empresa de Venture Capital y Private Equity Adamant Group, han sellado un acuerdo de inversión a largo plazo con objeto de dotar a SaludOnNet de los recursos financieros necesarios para abordar la implantación en España del nuevo plan estratégico de la compañía, y la futura expansión internacional. 

SaludOnNet destinará los recursos al desarrollo de la fase 1 de su plan estratégico, que tiene como objetivo incrementar el engagement con su red médica y acelerar el desarrollo del pay per use como modelo de consumo de servicios médicos privados. 

"Hemos desarrollado un plan estratégico muy ambicioso, estructurado en tres etapas. Empezamos con el desarrollo de la primera fase, y la vocación del acuerdo con Adamant Group es que se convierta en la palanca financiera para el desarrollo de todas las fases de nuestro plan. El objetivo de SaludOnNet es transformar el modo de consumo de servicios médicos tanto para el usuario final como para clientes de empresas y colectivos", comenta Carlos Falcato, presidente y fundador de SaludOnNet. 

Falcato continuó: "la pandemia ha tenido un impacto significativo en nuestro sector, y durante estos tres años, nos hemos ido adaptando a un entorno de constante cambio e incertidumbre. Ahora es el momento de recuperar nuestra esencia y seguir desarrollando lo que llamamos 'healthvolution'. Para ello, lideraremos la innovación en el sector a través de nuevas funcionalidades en nuestra plataforma tecnológica, que facilitarán la interacción entre nuestra red médica y nuestros pacientes de una manera más sencilla, transparente y beneficiosa para todos". 

Por su parte, Francisco Pizarro, Managing Partner de Adamant Group, añade "Nos fijamos en SaludOnNet por su ambición para transformar un sector necesitado de innovación, tecnología y procesos que generen verdadero valor", y continúa diciendo "si bien entramos inicialmente liderando una participación minoritaria en el capital de la compañía, nuestro proyecto de inversión tiene vocación de garantizar que proyectos sólidos, como el de SaludOnNet, tengan el capital, el conocimiento y la red necesaria para para llevar a cabo su ambiciosa misión de transformar el sector de la salud. "Creemos en el proyecto y en el equipo, y vamos a trabajar juntos en el desarrollo del nuevo plan estratégico" 

Sobre SaludOnNet 
SaludOnNet es una plataforma de salud, que utiliza un modelo de acceso a la sanidad privada basada en el pago por uso de servicios médicos. De esta forma, el usuario puede comprar solo el servicio que necesita, sin tener que pagar ninguna cuota adicional, ni tener contratado un seguro de salud, beneficiándose, además, de precios asequibles y evitando las listas de espera. Dispone actualmente de un catálogo de cerca de 40.000 servicios médicos tanto presenciales como de telemedicina, repartidos en más de 4.000 clínicas y hospitales privados. Esta capilaridad le convierte en el mayor marketplace de servicios de salud de España, siendo ya utilizado por más de 350.000 usuarios. Además, su tecnología se parametriza para ofrecer la gestión asistencial a diferentes colectivos, tanto empresas como aseguradoras de diferentes ramos. 

Desde su lanzamiento, SaludOnNet está liderando la transformación digital de la salud en España, a través de una propuesta basada en el uso de la tecnología y en ofrecer modelos personalizados de acceso a la sanidad. Para más información: www.saludonnet.com. 

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BlockGalicia se consolida como evento referencia del sector en su primera edición

 

ROIPRESS / GALICIA - ESPAÑA / BLOCKCHAIN / EVENTOS - BlockGalicia se ha convertido en el evento referencia de la tecnología blockchain a nivel nacional y ya con trascendencia a nivel internacional. Ha conseguido combinar en un macroevento a los mejores profesionales de esta tecnología en las distintas áreas de aplicación, desde la industria alimentaria hasta ciberseguridad, pasando por metaverso, los NFTs y el gaming.

No ha pasado desapercibido para nadie del ámbito de las telecomunicaciones, las TIC´s y sector cripto; porque si algo ha conseguido este congreso en su primera edición son los dos objetivos que se habían marcado desde la organización. Primero, ser un evento formativo, educativo y divulgativo transversalmente. 

En segundo lugar, desmitificar la errónea concepción de relacionar exclusivamente la tecnología blockchain con las criptomonedas y con la ilegalidad. Y para ello, la formación y divulgación es fundamental, con el fin de explicar la tecnología en sí, con la participación de abogados, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, técnicos de Hacienda, etc.

Y como tercer y último objetivo, destacar la transversalidad de la aplicación de esta disruptiva tecnología, en proyectos tan diversos como la trazabilidad industrial, su aplicación en la industria pesquera, tan importante en Galicia, en el ámbito del granito y en otras muchas transversales de gran importancia económica para Galicia.

EVENTO FORMATIVO Y DIVULGATIVO

Una de las jornadas más importantes del evento ha sido la que la organización ha denominado “día 0”, en la que la aceptación y participación de los congresistas ha sido masiva.

Los grandes profesionales en todo el territorio nacional han estado presentes para transmitir y explicar al público general y que no había tenido contacto previo con esta tecnología, los fundamentos de la misma, la seguridad y ciberseguridad añadida, legislación e incluso la explicación de lo que es un NFT (token no fungible), tan usado en la tecnología blockchain.

Destacaron los asistentes que, en el sector no se conocía evento en el mundo que congregue a personas que no hayan tenido nunca un contacto previo con la tecnología en ninguna de sus aplicaciones, junto con los mayores profesionales del sector. Además de ello, no sólo se ha logrado ese trasvase de información, conceptos prácticos y conocimiento teórico, sino que también ha sido una espectacular jornada de networking y debate, con el nacimiento incluso de de varios proyectos entre los inexpertos que tenían la idea y los profesionales que le han propuesto ponerla en marcha. Todo ello, destacaban todos los congresistas consultados, en un ambiente acogedor, afable, cercano y muy propicio para el networking.

TELECOMUNICACIONES

El Colegio Oficial de Enxeñeiros Técnicos de Telecomunicación de Galicia, a través de su decano, José Manuel Martínez, ha sido muy exigente y reivindicativo ante los asistentes y las instituciones: “Por desgracia, desde el punto de vista de una estrategia institucional reconocible a escala nacional, no estamos atendiendo con la seriedad necesaria el salto que se está produciendo con en relación con las Telecomunicaciones, la transformación digital, la IA y sus aplicaciones” - decía Martínez - “Nos falta ambición a la hora de aprovechar las oportunidades que las telecomunicaciones y el blockchain nos pueden ofrecer como sociedad”.

“Muchas veces no hace falta que las administraciones hagan nada, sino que en la mayoría de los casos, con tal de no molestar y dejar a los profesionales evolucionar es suficiente”, afirma Martínez, pidiéndo expresamente que “no pongan trabas en las ruedas, sino que escuchen propuestas y soluciones reales”.

 Tanto la Xunta de Galicia, patrocinador del evento y representada por RETEGAL en el acto inaugural, como el Ayuntamiento de Santiago de Compostela, han recogido el guante a la propuesta del decano autonómico. Se comprometieron a integrar esta tecnología en la administración con la ayuda de ambos organizadores COETTGA y AGALBIT, así como a facilitar este tipo de eventos tan necesarios en la sociedad de hoy en día, “la digitalización y la evolución tecnológica pasa primeramente por la formación de nuestra sociedad”.

La cosa no ha quedado ahí, ya que Martínez ha ido más lejos, reiterando que el COETTGA está al servicio de la Administración, “es necesario incorporar un ingeniero técnico de telecomunicaciones al frente de cada ayuntamiento y en todos los órganos administrativos y legislativos a nivel nacional, ya que será la única garantía de que las telecomunicaciones y las nuevas tecnologías se implemente correctamente y de manera segura” retando a la Administración a darle una respuesta a su propuesta. “No podemos pretender hacer realidad una evolución digital sin esta figura dentro de todos los organigramas institucionales”.

IMPACTO ECONÓMICO

Este primer BlockGalicia by Dextools, porque la demanda de siguientes ediciones ha quedado patente, ha sido capaz de congregar de manera completamente impredecible por la organización, a cerca de un millar de personas en la primera edición, lo que denota el enorme interés en Galicia, pero en el que pudimos ver asistentes de Corea, Luxemburgo, Argentina, Venezuela, etc…

La organización estima que el impacto económico directo que ha retribuido este evento en la capital gallega está cercano a los 500.000€. A ello habría que añadir el impacto económico que el evento va a tener en los diferentes sectores económicos de la sociedad. Eso es incalculable a fecha de hoy.

Los asistentes y empresas que, o bien ya estaban en proceso de implementación, o bien han sido la semilla que va a hacer que la integración de esta tecnología aumente de manera exponencial en el caso de la industria, la alimentación, la pesca, etc… suponiendo un gran salto en las telecomunicaciones que conocemos actualmente.

CONCLUSIONES

“El Congreso se ha quedado corto” es la sensación generalizada de empresas, ponentes y asistentes. Han sido tres jornadas intensas con una gran variedad de charlas académicas de alto nivel, talleres especializados y mesas de debate en las que participaron reconocidos profesionales, tocando temas muchas veces tabú en el sector como son el marco regulatorio, el desarrollo legal o las finanzas.

Se han expresado opiniones y conclusiones muy significativas de mano de los asistentes sobre productos, aplicaciones y tecnologías emergentes, así como el propicio ambiente de networking entre empresas y los profesionales que están diseñando el futuro de la blockchain a nivel mundial. El gran logro del evento ha sido poder conectar a los asistentes con profesionales y personas afines, estableciendo un precedente significativo en el sector.

Durante estos tres días, Santiago de Compostela se transformó en el epicentro del conocimiento en el ámbito de las telecomunicaciones, la tecnología blockchain y el futuro de un potencial modelo económico-financiero digital mundial, con la importancia y responsabilidad que todo ello conlleva.

La simbiosis de conocimiento experto, debates enriquecedores y empresas punteras hizo de este congreso una experiencia memorable para todos los participantes, asistentes y colaboradores.

El memorándum realizado por los organizadores, el Colegio Oficial de Enxeñeiros Técnicos de Telecomunicación de Galicia y la Asociación Gallega de Blockchain e IoT, destaca del evento la materialización de algo ya previsible por el decano del COETTGA el día anterior al evento en declaraciones a los medios: “No vamos a tener una oportunidad similar en Galicia y pocas a nivel nacional, respeto a lo que a avances tecnológicos se refiere.” 

Añadiendo “Este evento supone un hito histórico que probablemente no veremos en el corto plazo, pero lo que se ha alcanzado en Galicia, incluso diría en España, con este evento ha sido algo revolucionario para el sector de las telecomunicaciones.”

EMPRESAS Y PATROCINADORES

BlockGalicia contó con el soporte de empresas líderes en el sector de las telecomunicaciones y del blockchain como DEXTools, empresa con participación y origen gallego, que a nivel mundial es consultada y referencia en su ámbito para más de 20 millones de personas al mes. 

Además, el resto de referentes en integración de tecnología blockchain, como BitBase, Maniac Panda Games, Material Bitcoin, Fundación Luckia, Litlab Games y EthicHub, EOS Group, entre otros, hicieron de este evento una garantía de éxito y futuro, significando un respaldo y una garantía para los asistentes e interesados en el sector. 

Hoy en día empresas de gran calado utilizan la tecnología blockchain en sus procesos como puede ser Coren en Ourense, así como en la pesca de salmón o en la cría de mejillón. Cada día más empresas se han volcado en aplicar esta tecnología sobre sus telecomunicaciones.

Una de las reivindicaciones más destacadas de BlockGalicia es la necesidad de fomentar el acceso a la formación en Blockchain en todas las capas de la sociedad, desde las instituciones hasta el ciudadano pues no se puede permanecer ajeno o indiferente por más tiempo a los profundos cambios económicos que esta tecnología está produciendo. No destinar los recursos necesarios para la formación en este campo  supone el riesgo de provocar una pérdida de oportunidades en nuestra Comunidad o una fuga de talento que tenemos la obligación de combatir.

Galicia ha dado un decidido paso adelante reivindicándose como agente del cambio a través de BlockGalicia. Es de esperar que las próximas ediciones de este evento consoliden el camino que en esta ocasión comienza en Santiago de Compostela.

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10ª edición PremiosScaleupsB2B: estos son los cinco CASOS más disruptivos de soluciones digitales de scaleups

• Fundación Empresa y Sociedad ha entregado, hoy, los PremiosScaleupsB2B en los que reconoce los cinco mejores CASOS de colaboración entre scaleups y grandes empresas.

• Los CASOS ganadores son: Ladorian y BP (en la modalidad de Marketing y Ventas), SmartEscrow y Crealsa (en Operaciones), Foot Analytics y Astara (en Recursos Humanos), AQUACORP y el Ministerio para la Transición Ecológica y el Cambio Demográfico (en Sostenibilidad) y, Circoolar y Logista (en Impacto). 

ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - Fundación Empresa y Sociedad ha celebrado hoy el ScaleupsB2Bday en la sede de Microsoft España, donde ha entregado sus PremiosScaleupsB2B que reconocen los cinco mejores casos de soluciones digitales disruptivas que proceden del mundo emprendedor y que ya están aplicadas con éxito en empresas. 

En esta décima edición, el jurado ha evaluado 36 CASOS de scaleups que han conseguido implantar con éxito sus proyectos en grandes compañías con el objetivo de destacar los proyectos tecnológicos más disruptivos del momento en las modalidades de Marketing y Ventas, Operaciones, Recursos Humanos, Sostenibilidad e Impacto.

Así, en la modalidad de Marketing y Ventas el ganador ha sido el CASO desarrollado por Ladorian y BP, que utiliza un “software de Inteligencia Artificial para aumentar las ventas en las tiendas físicas con mensajes personalizados”. Con el software AI Retail Media, creado por Ladorian y que se basa en una tecnología única de IA, la startup consigue incrementar las ventas de los productos promocionados por los minoristas en sus estaciones de servicio en más de un 30%. 

En la modalidad de Operaciones, el jurado ha reconocido el CASO titulado “Financiar a pequeños proveedores de grandes marcas en base a las órdenes de pedido” creado por SmartEscrow e implantado en Crealsa. SmartEscrow es una plataforma tecnológica avanzada fintech, que ayuda a las entidades de crédito y empresas mediante el desarrollo de herramientas basadas en la automatización integral de procesos de verificación y estructuración de la información. Con la solución premiada, permite que el proveedor pueda financiar operaciones comerciales a partir de la emisión del pedido, sin tener que esperar a recibir la factura.

En la modalidad de Recursos Humanos ha sido galardonada la “Plataforma digital para optimizar la comprensión de espacios corporativos, ahorrar costes y mejorar la experiencia de los empleados”, un CASO de Foot Analytics y Astara. A través de esta solución, las empresas pueden comprender mejor sus espacios para optimizarlos al máximo ya que mide su ocupación y el uso que se hace de ellos, detectando patrones y pudiendo realizar previsiones a futuro. 

El premio en la modalidad de Sostenibilidad ha recaído en el CASO titulado “Sistema eficiente y preciso de alerta temprana para prevenir eventos relacionados con la contaminación de las aguas superficiales” desarrollado por AQUACORP y puesto en marcha con la Dirección General de Agua (Ministerio para la Transición Ecológica y el Cambio Demográfico). AQUACORP crea soluciones tecnológicas innovadoras basadas en el análisis espectrográfico de las aguas, sin necesidad de introducir sensores en los cauces. Así es posible controlar en tiempo real y resolver necesidades relacionadas con el impacto de las emisiones industriales en los ecosistemas fluviales y marinos y la calidad de sus aguas. Además, sus soluciones son más económicas en términos de inversión inicial y, también, en términos de mantenimiento. 

Por último, los PremiosScaleupsB2B han reconocido en la modalidad de Impacto el CASO de Circoolar y Logista titulado “Recogida de viejas uniformidades, reciclaje, confección y entrega de nuevas prendas, impulsando la economía local y el impacto social”. Una iniciativa que ejemplifica la diferenciación de Circoolar como empresa que busca aplicar la sostenibilidad en su dimensión social, medioambiental y económica. 

Los PremiosScaleupsB2B han tenido a Ibercaja, como socio estratégico, a Microsoft como anfitrión y han contado con el apoyo de Aon, Auren, Reale Seguros y Sacyr. 

Toño Ruiz, Jefe de Estrategia Comercial de Banca de Empresas de Ibercaja, afirma que “los proyectos presentados en esta décima edición demuestran el éxito que supone la colaboración entre startups y grandes empresas pues les permite, a estas últimas, situarse en la vanguardia tecnológica y aprovecharla para optimizar recursos, ser más sostenibles, incrementar las ventas o mejorar las organizaciones”.

Durante la jornada también se presentó al ganador del Genior Xallenge, la primera competición online de aprendizaje para afrontar mejor la segunda mitad de la vida, realizada en colaboración con Reale Seguros y la tecnología de Alumne. 

Además, incluyó charlas, coloquios y sesiones de networking donde participaron algunos de los empresarios más relevantes de España como Demetrio Carceller Arce, Presidente Ejecutivo de Damm y de DISA; Manuel López Donaire, Presidente en Delaviuda Confectionery Group; Tomás Pascual, Presidente de Pascual; Alberto Granados, Presidente de Microsoft España o Mario Alonso, Presidente de Auren. 

Por último, José María Irisarri, Presidente de la Fundación Empresa y Sociedad concluyó la jornada y la entrega de PremiosScaleupsB2B diciendo “Espero que hayamos dejado cables sueltos en el aire para que podáis tirar de alguno, sobre todo las empresas vanguardistas que hoy nos acompañáis. Así os ayudamos y nos ayudáis, porque creo que el mundo de las scaleups os aportará mucho valor. Nos necesitamos para crecer juntos en torno a las soluciones digitales más disruptivas”.

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Zucchetti da las claves para la digitalización inteligente de la logística y el almacén

/COMUNICAE/

Nueva guía SGA-WMS, logística y gestión de almacenes, editada por Zucchetti Spain

El fabricante de software empresarial líder en el mercado, Zucchetti Spain, ofrece una nueva guía didáctica para abordar los desafíos de la gestión de almacén en las empresas.

La guía "Logística y Gestión de almacenes. SGA-WMS", disponible gratuitamente en la web de Zucchetti, pone el foco en los principales errores de la gestión logística, la importancia del software de gestión de almacén integrado con el ERP y las claves para mejorar la eficiencia.

El e-Commerce, la omnicanalidad, los nuevos modelos de abastecimiento, la reducción de los plazos de entrega y los desafíos de la cadena de suministro plantean la necesidad de abordar una digitalización estratégica e inteligente de los procesos de almacén y logística. 

El fabricante líder en el sector del software empresarial, Zucchetti Spain, aborda en esta nueva guía didáctica los retos más importantes a los que se enfrentan las empresas en lo que respecta a la gestión logística. El cambio de hábitos de compra en los consumidores, cada vez con un mayor foco en las compras online, está generando grandes transformaciones en el mercado.

Las empresas necesitan desarrollar un modelo de gestión que permita atender a los pedidos de forma ágil, rápida y sin errores, para poder responder con la inmediatez que requiere el comercio electrónico y las ventas online. Las cadenas de suministro se resienten cuando las empresas no han abordado todavía la automatización de almacén, la integración entre su software de gestión de almacén SGA y su ERP y la gestión de un inventario permanente que permita minimizar errores y trabajar con mayor eficacia.

Zucchetti Spain lanza nueva guía didáctica para mejorar la gestión de almacén
Las empresas necesitan transformar sus procesos de gestión de almacén, que ya no pueden ajustarse a los modelos de venta tradicionales. Las ventas online han tenido un impacto decisivo en los procesos, que ya no sólo afecta a los grandes comercios. La nueva guía didáctica de Zucchetti Spain, "Logística y gestión de almacenes. SGA-WMS", pone de relieve la necesidad de abordar la digitalización de almacén con un software SGA que facilite la integración con el ERP para mejorar la gestión de las distintas áreas involucradas en todas las fases de la cadena de suministro.

Desde este enfoque, Zucchetti Spain analiza en su nueva guía los principales cuellos de botella que están experimentando las empresas que no han llevado a cabo una transformación digital inteligente en la gestión de logística y almacén. La falta de un inventario permanente, la carencia de una previsión de la demanda basada en datos y la falta de diferenciación en el nivel de servicio está provocando que muchas empresas no puedan ser competitivas y escalar su negocio a través de Internet.

Las marcas se resienten cuando se producen problemas logísticos, como las roturas de stock, los retrasos o los errores en los envíos. Para asegurar una gestión de almacén y control de la logística eficaz es imprescindible, según Zucchetti, controlar los tres pilares fundamentales para ofrecer un servicio eficaz: las personas, el stock y la gestión administrativa. El papel del software SGA-WMS integrado con el ERP es clave para la mejora de la automatización en la gestión de almacén hoy día.

Industrias y comercios abordan la digitalización de sus procesos de almacén con un software SGA-WMS
Las empresas necesitan abordar sus estrategias de gestión de almacén de manera óptima y con herramientas que faciliten un flujo de información ágil y eficiente. De esta forma, las distintas personas que trabajan en la cadena de suministro cuentan con una información precisa y las personas responsables de compras y producción pueden anticiparse a las necesidades para evitar cualquier problema en el suministro.

Un software SGA-WMS es una herramienta con funcionalidades avanzadas que permite controlar todos los procesos de almacén: preparación de expediciones, etiquetado de productos, regularización del stock online, seguimiento de la trazabilidad, gestión de entradas de mercancías... Una solución de software SGA-WMS avanzada, como la de Zucchetti Spain, se integra además con almacenes inteligentes y herramientas de robótica y automatización, permite abordar distintas estrategias logísticas, facilita la monitorización 3D del almacén, ayuda a mejorar la productividad de los operarios y es clave para la gestión del stock en tiempo real.

Las empresas que han abordado la necesidad de digitalizar sus procesos de logística y almacén con una solución de software SGA-WMS avanzada, ven cómo se reducen los errores e ineficiencias comunes de la gestión manual. Tal como señala la nueva guía de Zucchetti Spain, disponible para su descarga en www.zucchetti.es, la integración de procesos en una sola herramienta ayuda a que las empresas puedan mejorar su comunicación interna y trabajar de manera más ágil y eficiente.

Sobre el Grupo Zucchetti
Con 40 años de historia, una facturación de 1.300 millones de euros en 2022 (proforma), más de 700.000 clientes, 8.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España
El Grupo Zucchetti está presente en España a través de Zucchetti Spain. Con 40 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI nacional, con 280 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 20 millones de euros en 2022 y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nóminas, movilidad y espacios de trabajo; software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y gestión de despachos, soluciones de ciberseguridad, y software y hardware para el control de accesos y seguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2022, "Premio Innovación" (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial), y en 2021 "Premio Innovación en Desarrollo de Software" (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

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El software de planificación de turnos instantánea Plain, cierra primera ronda de inversión de 337.000€

/COMUNICAE/

Plain, el software español dedicado a la gestión de turnos de trabajo eficaz a través de inteligencia artificial (IA) ha cerrado una primera ronda de financiación por un importe de 337.000 € con la participación activa de ENISA y varios business angels privados como Jorge Blasco y Juan Villalta (reconocidos activos en el sector startups)

La compañía de reciente creación ha confirmado nueva ronda de inversión de la mano de Enisa y varios inversionistas privados
Plain, el software español dedicado a la gestión de turnos de trabajo eficaz a través de inteligencia artificial (IA) ha cerrado una primera ronda de financiación por un importe de 337.000 € con la participación activa de ENISA y varios business angels privados como Jorge Blasco y Juan Villalta (reconocidos activos en el sector startups).

A través de comunicación oficial de la compañía, esta asegura que este aporte representa un impulso clave para afrontar una nueva etapa en el desarrollo de la aplicación así como su posicionamiento en el mercado.

La compañía fundada a finales de 2022, se encuentra en pleno proceso evolutivo ascendente en cuanto a la mejora de la solución, la captación de clientes, aumento de ventas y facturación que supone una gran presencia y crecimiento en diferentes industrias como el sector turismo, hotelería y salud entre otros. Tal y como asegura su fundadora y Ceo, Carmen Ventura, "Plain a día de hoy está revolucionando el escenario de la planificación de turnos instantánea convirtiendo en una experiencia fácil lo que antes era cara y complicado de usar".

El software de planificación de turnos inteligente e instantánea
Plain es la solución clave para la creación y gestión eficaz así como remota de plannings de turnos de trabajo entre otras tareas básicas del departamento de recursos humanos de cualquier empresa. Plataforma considerada como software de servicio (SaaS), la herramienta es una ayuda clave para todo el que tenga que diseñar y ejecutar día a día turnos de trabajo en su equipo.

El algoritmo diseñado por el equipo de desarrollo de Plain de forma exclusiva está preparado para identificar las necesidades de la empresa – el equipo – el mercado arrojando turnos de trabajo perfectos.

Además, la solución permite una conexión directa y en tiempo real con el equipo para que este pueda visualizar su actividad, solicitar cambios y notificar incidencias sin pérdidas de tiempo ni errores.

Otras de las áreas que la aplicación cubre son el tratamiento de las ausencias y vacaciones o control horario. Todo ello enfocado a nichos de mercado tan diversos como hotelería, turismo, salud, industria y/o comercio.

Con esta nueva ronda de inversión cerrada, el equipo de Plain afronta una etapa de crecimiento y evolución en la que están depositadas altas expectativas para el nuevo año.

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Llega a España Setter Online, la escuela de élite que arrasa en América

/COMUNICAE/

Setter Online, empresa de formación líder en Estados Unidos y América Latina, desembarca en España este viernes 6 de octubre para revolucionar el mercado nacional de las formaciones online y del marketing educativo. Y lo hace con garantías, porque antes de cruzar el Atlántico hacia Europa ha puesto en práctica una experiencia piloto, cuyos resultados han sido realmente excepcionales

Setter Online llega a España con el aval de su éxito arrollador en Estados Unidos y América Latina. "Es una empresa que opera principalmente en la comunidad hispanohablante y queremos iniciar la expansión en España", dice Rafael Gutiérrez, director ejecutivo de la compañía.

Setter Online aterriza en el país tras haber realizado un "ensayo", que ha resultado altamente satisfactorio: una experiencia piloto.

"Hemos hecho un producto mínimo viable –explica el CEO de la empresa–, donde comenzamos con la formación de cincuenta nuevos alumnos en España. Salvo un par de excepciones, todos los demás (más del 95%) consiguieron una oferta laboral en tan sólo 36 días; o sea, en poco más de un mes desde que pasaron por la formación. Esto ha sido más que suficiente para validar que nuestro modelo de negocio puede triunfar en este país".

Setter Online ya ha formado a más de siete mil alumnos hispanohablantes en diecinueve países de todo América, norte y sur. En la actualidad, tiene otros dos mil alumnos más. "Como empresa, pertenecemos a un grupo empresarial que lleva dedicado al sector educativo durante más de diez años", comenta Rafael Gutiérrez.

Setter Online ya ha formado a más de siete mil alumnos hispanohablantes en diecinueve países de todo América, norte y sur.

Setter Online, la profesión del "pleno empleo"
¿Pero qué es Setter Online? Básicamente, se trata de una nueva profesión surgida de las TIC y nacida en Estados Unidos. El Setter Online es un especialista que se encarga de buscar a consumidores y usuarios a través de las herramientas digitales más punteras y ponerlos en contacto con los productos, empresas y expertos que necesitan.

A través del correo electrónico, las redes sociales y otros recursos digitales, el Setter Online despierta el interés de todos estos clientes potenciales por el servicio o producto que están buscando; les ofrece los servicios de un experto o formador y genera confianza en dichos clientes potenciales. El objetivo final es concertar una cita de venta entre ambos, cliente y experto.

El Setter Online busca a consumidores y usuarios y los pone en contacto con los expertos que necesitan.

Tanto en Estados Unidos como en América Latina, el Setter Online tiene "pleno empleo" y está altamente remunerado. En España es aún más nueva que en el continente americano, aunque ya existen algunos centros que ofrecen la formación. Los Setter que ya ejercen en el país aseguran que están obteniendo ingresos por encima de los dos mil euros netos mensuales, e incluso más. Pero eso depende del tiempo que se dedique al desempeño de estas funciones.

Máximo grado de excelencia
Desde hace meses, la práctica total de las noticias aparecidas en la prensa española en relación con el Setter Online, coinciden en señalar que hay más demanda que oferta de verdaderos especialistas en esta nueva profesión.

Sin embargo, también se pueden encontrar voces de desconfianza, fruto de la ignorancia o bien consecuencia de alguna mala experiencia vivida en algún centro de formación que no ha cumplido las expectativas que el alumno tenía.

Estas voces críticas, sin embargo, son las verdaderas excepciones que confirman la regla.

Setter Online aporta el máximo grado de excelencia en la formación. Esta plataforma educativa combina la tecnología más puntera, con la personalización de los tutores que acompañan a cada estudiante, hasta que este alcanza el éxito. Es la escuela de élite que arrasa en Miami (Florida, Estados Unidos) y en toda Latinoamérica.

"Podemos ofrecer a los alumnos la garantía de encontrar un trabajo como Setter en alguna de las más de quinientas empresas con las que tenemos convenio en la actualidad", asegura Rafael Gutiérrez. Medio millar de empresas, que crecerá exponencialmente a partir del establecimiento de la corporación educativa en el país.

Setter Online es la escuela de élite que arrasa en Miami (Florida, Estados Unidos) y en todo Latinoamérica

"La compañía aterriza en España con la ambiciosa misión de formar a más de cinco mil personas en los próximos doce meses", concluye su director ejecutivo.

Para saber más:
setteronline.com
Fotos cedidas por Setter Online

Fuente Comunicae

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Zucchetti Spain aborda los desafíos de la gestión de personas en el 56º Congreso AEDIPE

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Digitalización de los RRHH y atracción del talento en la LVI edición del Congreso AEDIPE

El fabricante de software de RRHH líder en el mercado, Zucchetti Spain, ha patrocinado el 56ª Congreso Internacional de AEDIPE, el encuentro anual de referencia para los profesionales de los recursos humanos.

En esta edición se ha puesto el foco en las personas y la sostenibilidad: atracción y desarrollo sostenible del talento, liderazgo en la era digital y nuevos modelos organizacionales.

El congreso ha contado con la participación destacada de Carlos Castellanos, Director de Desarrollo de Negocio HR y Nómina de Zucchetti Spain, en la mesa de debate "Digitalización y tecnología".

Este espacio de diálogo ha permitido analizar algunos de los retos más importantes para la gestión de personas, como son la atracción y gestión del talento en las organizaciones para desarrollar "Empresas más humanas", en la línea de la nueva guía didáctica publicada recientemente por Zucchetti Spain.

Zucchetti Spain, empresa líder en el sector del software de gestión integral de RRHH, ha tenido una presencia destacada como patrocinador en el 56º Congreso Internacional de AEDIPE que se ha celebrado el 28 y 29 de septiembre en el Campus de Ibercaja de Zaragoza. Se trata del espacio de encuentro anual de referencia para los directivos y profesionales del sector de Personas, en el que se ha podido profundizar en los desafíos que enfrentan actualmente los departamentos de RRHH.

En medio de un contexto de cambio generacional, la implementación de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial y el reto de gestionar plantillas híbridas y en remoto, el congreso organizado por AEDIPE ha sido una oportunidad para explicar la importancia de la digitalización en la gestión de Recursos Humanos, lo que supone no simplemente la implantación de una solución estratégica innovadora, sino también un cambio cultural y un nuevo enfoque en la gestión de personas.

Talento sostenible y nuevas tecnologías, el doble reto en la gestión de personas para la nueva era digital
El sector los Recursos Humanos vive importantes transformaciones con la irrupción de tecnologías como la Inteligencia Artificial y el Big Data. Las empresas disponen hoy día de herramientas avanzadas que les permiten abordar la selección y gestión de personal de una manera estratégica, inteligente y orientada a la atracción y fidelización del talento.

Cada vez más empresas están abordando estrategias de Inbound Recruitment, con el objetivo de convertirse en espacios de trabajo más cercanos, humanos y apetecibles para atraer a los mejores profesionales. La necesidad de atraer talento tecnológico y abordar los retos del futuro desde otro enfoque implica desarrollar estrategias para la gestión de personal que ayuden a la fidelización de la plantilla.

En medio de un escenario de alta volatilidad, donde la satisfacción laboral y el salario emocional se convierten, cada vez más, en potentes factores a trabajar en una empresa, los departamentos de Recursos Humanos están implementando soluciones como el ENPS (Employee Net Promoter Score), dotadas con Inteligencia Artificial, con el objetivo de conocer el grado de fidelización y satisfacción de las personas con las empresas.

Los profesionales cualificados tienen hoy más opciones que nunca gracias al teletrabajo, por lo que los desafíos para el departamento de RRHH son más complejos. La gestión de personas atraviesa lo que se viene denominando un entorno VUCA: hay una mayor volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Sólo es posible una estrategia de talento sostenible si se desarrolla una estrategia inteligente para la gestión, formación y evaluación del talento humano.

Todos estos aspectos se han analizado en la mesa de debate "Digitalización y Tecnología" que se celebró ayer jueves en la primera jornada del congreso con la participación de Carlos Castellanos, Director de Desarrollo de Negocio Nómina y HR de Zucchetti Spain.

Bienestar emocional, nuevas tecnologías y empresas más humanas
El cambio generacional implica la necesidad de abordar nuevos enfoques en el liderazgo, la organización y los procesos empresariales. El bienestar emocional de la persona ocupa un papel muy importante para potenciar la motivación del equipo, pero también para la fidelización del talento.

Las empresas necesitan abordar la gestión de personas desde un enfoque estratégico, tal y como se ha venido explicando en el 56º Congreso AEDIPE y expone Zucchetti Spain en su guía "Empresas más humanas. Nuevas herramientas digitales al servicio del departamento de RRHH". Las empresas necesitan implantar soluciones de software de gestión de RRHH innovadoras y avanzadas, que les permitan abordar los nuevos modelos organizacionales y promover la atracción y desarrollo sostenible del talento.

Se va hacia procesos en los que se mide de forma sistemática el bienestar de la plantilla y se utilizan soluciones de analítica de RRHH para evaluar el desempeño, considerar la evolución de las personas a lo largo del tiempo e implementar formaciones e incentivos específicos para el desarrollo y fidelización de cada profesional.

La gestión de personal requiere un cambio en la cultura empresarial, que tradicionalmente se ha enfocado sólo en la selección de personal y el control de la productividad sin abordar la gestión del personal desde una perspectiva integral. Todas las áreas de RRHH deben medirse y optimizarse para el desarrollo de empresas más humanas, desde el proceso de onboarding digital. Y para ello se necesitan soluciones como Zucchetti HR, la oferta de soluciones de RRHH más completa del mercado, que cubre todas las aristas de la gestión de las personas.

Desde esta nueva óptica, con la implementación de soluciones para el desarrollo de empresas más humanas, las organizaciones pueden atraer talento de manera constante e implementar sistemas que hagan los espacios de trabajo y procedimientos más atractivos para las nuevas generaciones.

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Cómo convertir una empresa en un imán para inversionistas extranjeros

 

ROIPRESS / ESPAÑA / EXPERTOS - Pretivm Valor SL ofrece un servicio de atención totalmente personalizado a cada uno de sus clientes para el asesoramiento corporativo en procesos de fusiones y adquisiciones.

El entorno en el sector de los negocios cada vez está más globalizado, lo que ha provocado que la inversión extranjera se haya convertido en un recurso esencial para el crecimiento y la expansión empresarial. A pesar de esto, atraer a estos inversores foráneos no es una tarea sencilla, es algo que necesita desarrollar distintos aspectos minuciosamente. 

Plan de negocios sólido

Tener un plan de negocios estable es la piedra angular de cualquier esfuerzo realizado por la empresa para atraer inversores. Este proyecto debe ser claro, bien estructurado y demostrar el material de crecimiento sostenible del negocio. Aquí se incluyen proyecciones financieras realistas, estrategias de mercado y explicaciones sobre cómo se utilizarán los fondos de inversión.

Mostrar resultados firmes

Los promotores extranjeros suelen buscar corporaciones que cuenten con un historial de éxito y crecimiento constante. Poseer estados financieros sólidos y una trayectoria muy rentable puede aumentar la confianza de los posibles inversores.

Conocer el mercado objetivo

Entender el mercado en el que se actúa y al que se busca expandirse es algo esencial en este tipo de procesos. Los inversores exteriores querrán saber si se ha realizado una investigación minuciosa sobre el entorno y que se comprenden las oportunidades y desafíos a los que se enfrentará el negocio en el futuro.

Mostrar la ventaja corporativa del negocio

En estas ocasiones una buena oportunidad es explicar con claridad cuál es la ventaja competitiva que presenta la empresa en comparación con otras que se encuentren en el mismo sector. Esto puede ser tanto tecnología innovadora como un equipo sobresaliente o poseer una posición decidida en el mercado.

Presentar un equipo de gestión fuerte

Los inversores del extranjero buscan saber que estarán respaldando a un equipo administrativo competente y experimentado. Para esto lo mejor será resaltar la experiencia y los logros del grupo en la presentación con los promotores.

Comunicación transparente

La comunicación transparente es clave para que los inversores conozcan la estructura de la empresa y el funcionamiento de las operaciones de manera clara. También es importante mostrarse sensible ante las diferencias culturales y adaptar el enfoque propio sobre esto para crear una relación de confianza.

Cumplir con los requisitos regulatorios

Para convertir el negocio en irresistible ante los inversores extranjeros hay que asegurarse de que este cumpla con los requisitos legales y regulatorios del país de origen y del de los nuevos aliados. Aquí se incluyen trámites legales, regulaciones fiscales y cuestiones de propiedad foránea.

Explorar redes de inversión en el exterior

Participar en redes de este calibre puede considerarse una forma efectiva de conectar con inversores potenciales. Estos entramados suelen componerse por empresarios, consultores y organizaciones especializadas en inversión exterior.

Evaluar la mejor estructura de inversión

Considerar los distintos mecanismos de inversión que podrían llamar la atención de los promotores, como las inversiones directas, asociaciones estratégicas o empresas conjuntas. Cada una cuenta con sus propias ventajas y sus propios retos.

Mantener una estrategia a largo plazo

Captar inversores en el extranjero y construir relaciones lo suficientemente sólidas con ellos lleva su tiempo. Para lograrlo lo mejor será conservar una visión a largo plazo y trabajar en el desarrollo continuo de la empresa y la red de contactos.

En resumen, atraer inversores extranjeros es un proceso estratégico que requiere una combinación de factores. Sin embargo, con un plan adecuado y un enfoque cuidadoso, una empresa puede hacerse atractiva para inversores extranjeros y abrir las puertas a nuevas oportunidades a nivel global.

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Duplex Ascensores continúa creciendo en España con la adquisición de Ascensores Level

• El grupo, que alcanzó una facturación de 43 millones de euros en 2022, amplía su actividad en Aragón gracias a la integración de Ascensores Level

• Esta operación permite a DUPLEX continuar con su estrategia de expansión por el territorio nacional, ya que LEVEL es la séptima empresa que entra a formar parte del grupo desde 2021

• La compañía integró el pasado mes de junio la empresa Ascensores Polo

ROIPRESS / ESPAÑA / ADQUSICIONES - Duplex Ascensores, una de las empresas del sector de la elevación con mayor crecimiento en los últimos años, integrará a Level Ascensores, con sede en Zaragoza, a partir del 1 de octubre. Así lo han comunicado ambas empresas, especializadas en la instalación, la reparación y el mantenimiento de ascensores. 

Este acuerdo beneficiará, especialmente, a los clientes ubicados en la provincia de Zaragoza, ya que con esta operación se pondrán a su servicio la suma de sus recursos y su amplia experiencia en el sector.

La exitosa trayectoria de las dos empresas garantiza una alianza que tiene como objetivo reforzar la estrategia de expansión nacional de DUPLEX. En palabras de Fernando Tobar, su director general, “esta integración fortalece el servicio de DUPLEX con la incorporación de un equipo de reconocido prestigio y larga trayectoria para ampliar nuestra capacidad técnica y comercial dentro de nuestros objetivos de mejora continua”.

En la actualidad, DUPLEX se sitúa como una de las empresas de referencia en España, con presencia en 18 provincias y un parque de mantenimiento de más de 25 000 unidades. Además, el acuerdo con Ascensores LEVEL permitirá a DUPLEX acercarse a las 1000 unidades en Zaragoza, lo que supone un aumento del 35 % en su cartera de mantenimiento dentro de la provincia.

Los clientes disfrutarán, así, de nuevos beneficios derivados de la alianza de ambas empresas. Entre ellos, un centro logístico con miles de referencias de repuestos de todos los fabricantes del mercado; un departamento específico de formación en maniobras de ascensores multimarca; un servicio de atención al cliente propio y varios Certificados de Calidad (ISO 9001, 14001 y 45001).

Una unión que consolida la presencia a nivel nacional de DUPLEX

Esta operación permite a DUPLEX continuar con su estrategia de expansión por el territorio nacional, ya que LEVEL es la séptima empresa que entra a formar parte del grupo desde 2021. 

El pasado mes de junio, DUPLEX anunció su alianza con POLO, la mayor empresa del sector en La Rioja, para aunar esfuerzos y ofrecer nuevos beneficios a sus clientes en esta región.

DUPLEX, un referente en plena expansión a nivel nacional

Esta empresa española se fundó en 1976 y se especializa en instalación, reparación y mantenimiento de ascensores, escaleras mecánicas y puertas automáticas. DUPLEX ofrece sus servicios en 18 provincias con un fuerte compromiso por mejorar la calidad de vida de las personas a través de la accesibilidad y la sostenibilidad medioambiental.

Su equipo, formado por cerca de 400 profesionales, da servicio a un parque de más de 25 000 ascensores. En 2022, el grupo alcanzó una facturación de 43 millones de euros.

LEVEL, una empresa con experiencia en mantenimiento que se especializa en mantenimiento de ascensores. Se trata de un negocio local que ha crecido a lo largo de los años sin alejarse de sus valores de seriedad y compromiso con los clientes.

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Grupo Castilla impulsa el negocio "Talent Services" con Oniria

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Con esta adquisición consigue un posicionamiento 360º en RRHH único en el mercado

Grupo Castilla, líder nacional en servicios de conocimiento y soluciones tecnológicas de Recursos Humanos, fortalece su área de servicios con la integración de Oniria. De esta forma, incorpora un equipo especializado, con más de 25 años de experiencia en la selección de personal, así como en consultoría de personas y formación. La compañía, con sede en Pamplona y líder de su segmento en Navarra, cuenta con una cartera de más de 100 clientes y una previsión de cierre de facturación de 1,5 M€ para este año.  

Como resultado de esta operación, Grupo Castilla impulsa su crecimiento en el área de servicios de conocimiento, con la creación de una nueva línea de negocio específica para la gestión del talento denominada "Talent Services". Este nuevo equipo, unido a los profesionales de tecnología, permitirá a Grupo Castilla ofrecer un servicio integral en gestión de personas a sus clientes, con un enfoque 360º único en el mercado. 

Josean Ascarza, CEO de Oniria, remarca que: "es para mí un reto ilusionante liderar esta nueva área de negocio en Grupo Castilla, y gracias a la combinación de los equipos de ambas empresas podremos alcanzar los objetivos del grupo en Talent Services". Unos objetivos que tienen como meta alcanzar los 8M€ consolidando la línea de negocio. 

Por su parte, Javier Castilla, director de Administración y Finanzas de Grupo Castilla, subraya: "ofrecemos una combinación única entre conocimiento y tecnología en RRHH que acompaña a las empresas optimizando tiempo y recursos. La integración de Oniria es una muestra más de esta fórmula de éxito". Y añade: "Con esta adquisición cerramos con éxito la tercera operación del año 2023 y completamos un presupuesto en crecimiento inorgánico superior a 4M€".  

En el marco del actual Plan Estratégico, Grupo Castilla tiene previstas nuevas operaciones en el sector de los Recursos Humanos para 2024. El objetivo de la compañía es alcanzar los 40M€ de facturación global en 2026.  

Acerca de Grupo Castilla 
Grupo Castilla es una de las compañías españolas líder en servicios de conocimiento y software para la gestión de personas, con un enfoque 360º único en el mercado. Fundada en 1979, inicialmente, como una compañía de base tecnológica, ha evolucionado para convertirse en partner de RRHH de sus más de 3.600 clientes. Grupo Castilla dispone de un equipo de más de 300 profesionales y una red de 21 oficinas repartidas por todo el territorio nacional. Cerró 2022 con una facturación de 21,8 millones de euros, con un crecimiento del 55% respecto al ejercicio anterior y consolida 9 años consecutivos de crecimiento a doble dígito. Su previsión es alcanzar los 30M€ de facturación para este 2023.

Fuente Comunicae

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Octopus Energy España y V2C se unen para impulsar la movilidad eléctrica inteligente

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Gracias a este acuerdo estratégico, los clientes de Octopus Energy disfrutarán de una solución integral innovadora con la que cargarán sus vehículos eléctricos con la energía solar generada

Octopus Energy, compañía de energías renovables presente en España desde 2021 y la empresa valenciana V2C, referente en el sector de la movilidad eléctrica y las energías sostenibles, firman un acuerdo para impulsar la movilidad eléctrica a través de la carga inteligente. La segunda mayor comercializadora de energía de Reino Unido contará, a partir de ahora, con la tecnología de V2C para ofrecer una solución integral a sus clientes en su hogar.

Octopus Energy ofrece a sus clientes instalaciones inteligentes que incluyen paneles solares, baterías físicas, cargador de vehículo eléctrico -de la mano de la valenciana V2C-, y una tarifa solar que incluye la Octopus Solar Wallet, la batería virtual más avanzada del mercado.

"La colaboración con V2C, empresa con la que compartimos nuestro objetivo de acelerar la transición energética y transformar el uso de la energía, reafirma nuestra apuesta por la innovación que, en esta ocasión, nos ha permitido integrar la tecnología de sus cargadores con las instalaciones solares de nuestros clientes. Además, ya tenemos más de 60 clientes que han podido disfrutar del servicio de las dos empresas y los resultados han sido óptimos, puesto que el 21% de la energía de todas sus recargas han sido con energía generada por sus placas solares", explica Roberto Giner, CEO de Octopus Energy España.

"Estamos emocionados de ofrecer nuestros cargadores como una opción innovadora y de calidad para los clientes de Octopus Energy, contribuyendo juntos al cambio hacia una movilidad eléctrica más eficiente y sostenible", afirma Víctor Sanchis, CEO de V2C. 

Cargadores inteligentes con integración solar 
Los innovadores cargadores V2C incorporan características avanzadas como la capacidad de cargar el vehículo eléctrico con el excedente solar sin recurrir a energía de la red gracias a la conexión inalámbrica con el inversor solar, así como la posibilidad de establecer diferentes tipos de carga fotovoltaica en distintos tramos horarios. 

Gracias a la simbiosis entre la carga de vehículos eléctricos, la generación de energía solar y la tarifa inteligente, los clientes de Octopus Energy podrán cargar sus vehículos de manera eficiente, a precios competitivos, al tiempo que contribuyen a la reducción de la huella de carbono. 

Sobre Octopus Energy Group
Octopus Energy Group es una compañía pionera mundial en tecnología energética. Fundada en 2016 en Reino Unido con el propósito de impulsar la transición hacia un modelo más sostenible y justo para las personas, en la actualidad opera en 15 países, entre ellos España (desde 2021).

El área de energía doméstica de Octopus ya proporciona energía verde a un precio justo a más de 5,5 millones de clientes a través de su división minorista en todo el mundo, y ha licenciado su plataforma avanzada de datos y aprendizaje automático, Kraken, para brindar soporte a millones de clientes en todo el mundo.  Octopus Electric Vehicles está ayudando a que el transporte limpio sea más barato y fácil, y Octopus Energy invierte, construye y gestiona de manera flexible energías renovables, operando una cartera de proyectos de £6 mil millones, una de las más grandes de Europa.

Sobre V2C 
V2C diseña y desarrolla e-Chargers inteligentes para vehículos eléctricos con tecnología española y europea. Con presencia en 22 países y más de 19.000 cargadores vendidos, la compañía ofrece soluciones de máxima calidad tecnológica para reducir eficazmente el tiempo de recarga y el coste. 

V2C concentra estudia constantemente nuevas formas de movilidad eléctrica, explorando las fronteras a través del diseño, desarrollo y puesta a punto.

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El mantenimiento de las paradas de bus en Valencia, digitalizado con la plataforma de Matawan

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Las intervenciones en las 1.300 paradas de la EMT Valencia, cuyo mantenimiento es realizado por la empresa Temps Impresores, han comenzado a gestionarse de forma digital con la plataforma Wanreport de Matawan a partir de este mes de septiembre. Se trata de un primer despliegue estratégico en España para la plataforma de movilidad SaaS de Matawan, que pretende acelerar su crecimiento en España y consolidarse como actor principal de la movilidad internacional

La empresa Temps Impresores, adjudicataria de EMT Valencia para el servicio de mantenimiento e información en paradas, ha decidido implantar la plataforma Wanreport, uno de los cuatro pilares de Matawan dedicado a la elaboración de informes y a la calidad del servicio. El objetivo es el de digitalizar todos los procesos de mantenimiento e intervenciones en las marquesinas y postes informativos, además de garantizar la conformidad de las infraestructuras de forma colaborativa. Hasta ahora, todos estos procesos se realizaban de forma manual, lo que suponía una alta inversión en costes y tiempos. La solución, que ha sido desplegada en menos de tres semanas, permitirá controlar toda la operativa en tiempo real y de forma digital, suponiendo una forma innovadora de incrementar la calidad de la infraestructura de transporte.

WanReport pone a disposición de los operarios una app móvil que les permite organizar, geolocalizar y documentar su trabajo con una mayor eficacia. Todos estos datos se transmiten de forma instantánea a la plataforma SaaS, a la que pueden acceder tanto la autoridad local como su proveedor de servicios. Los informes se elaboran automáticamente y la solución ya está aportando numerosas ventajas a todos los implicados, como una importante reducción del tiempo de respuesta a las incidencias

Siendo nº1 en Francia, con presencia en redes de transporte público equipadas con sistemas de billetaje conectado, Matawan, que también opera en Canadá y Suiza, busca ahora expandirse en el sur de Europa, y en España en particular, con el nombramiento este año de Bruno Piñeiro como Country Manager. La solución está teniendo una gran acogida entre las autoridades y operadores del sector de transporte desde la llegada de la compañía al mercado español en Abril de 2023.

Matawan tiene ya previsto implantar la plataforma en un segundo proyecto durante el mes de octubre para la empresa Vectalia en la línea interurbana Alicante-Elche.

WanReport cuenta también con otros módulos que se pueden activar como el control en tiempo real de la accesibilidad de las paradas y la publicación automática de información horaria a los pasajeros.

"Nuestra visión es la de convertirnos en un actor clave de la movilidad en España, con el objetivo de liberar al sector de aquellas trabas que impiden su innovación y convertirla en un verdadero servicio de utilidad pública", afirma Jérôme Tredan, director general de Matawan.

"La excelencia en todos los proyectos es una de nuestras señas de identidad. Creemos que digitalizar con Wanreport todos los procesos de mantenimiento de las paradas nos va a permitir alcanzar ese nivel de calidad que demandan los usuarios del transporte público", declara Isidoro Sánchez, director general de TEMPS Impresores  

Acerca de Matawan

Matawan simplifica los desplazamientos cotidianos conectando el transporte público con todos los modos de movilidad. Su plataforma SaaS (Software as a Service), que combina soluciones de emisión de billetes, pago electrónico, calidad de servicio y gestión de datos, contribuye a mejorar el servicio al usuario, fomentar los viajes con billete único y reducir la huella de carbono de los desplazamientos. Como socio de las autoridades y operadores de transporte público, Matawan trabaja cada día en el corazón de las ciudades y regiones para promover una movilidad útil para el público, libre, integradora y sostenible.

Multipremiada desde su creación en 2012 en Mâcon (Francia), Matawan se ha posicionado como un actor clave de la French Tech, uniéndose al FT120 hace cuatro años. Más información en www.matawan-mobility.com 

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Nace Blue Leaf Bioscore, la primera certificación de ingenería sostenible de áreas exteriores y acuáticas

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Los establecimientos turísticos y deportivos que deseen certificarse podrán hacer uso del software Bioscore de scoring basado en el estándar Blue Leaf de ingeniería sostenible y gestión del agua. Se trata de un proyecto desarrollado en colaboración entre la compañía tecnológica Bioscore y la firma de ingeniería The Fun Lab

La Certificación Blue Leaf Bioscore es el primer modelo de certificación de sostenibilidad de espacios exteriores, piscinas y áreas verdes para todos aquellos complejos turísticos y deportivos que deseen dar la respuesta adecuada a los retos actuales en materia de impacto medioambiental, así como solventar la necesidad de eficiencia hídrica en sus establecimientos, mirando al futuro y de acuerdo con los valores de la sociedad.

Se trata de una iniciativa pionera en el mercado en el ámbito de la gestión de espacios acuáticos, pues considera los criterios ASG, así como para la gestión sostenible de los espacios exteriores de los establecimientos que engloba, entre otros ámbitos, jardines, iluminación, contaminación acústica o tratamiento de químicos y residuos.

La citada certificación nace de la colaboración de la firma de ingeniería The Fun Lab y la compañía de certificación y sostenibilidad Bioscore, a través de su plataforma tecnológica, que cuenta con una gran implantación en la industria turística además de una elevada escalabilidad, y que va de la mano del estándar Blue Leaf, que nace fruto de proyecto de investigación desarrollado por The Fun Lab específicamente para el objeto de este proyecto.

Desde la puesta en marcha de la Certificación Blue Leaf Bioscore se están llevando a cabo diversas pruebas piloto, principalmente en alojamientos turísticos de compañías nacionales e internacionales como el grupo hotelero Senator (distribuidos por toda la geografía española y Caribe) el Hotel Poseidón Resort (Alicante) o el camping Capfun El Escorial (Madrid), además de en el parque acuático Aquópolis de Villanueva de la Cañada (Madrid), propiedad del grupo Parques Reunidos.

El estándar Blue Leaf: modelo teórico

El estándar Blue Leaf (por sus siglas en inglés, Leverage for Efficiency in Aquatic Facilities) de arquitectura y gestión sostenible en espacios exteriores de establecimientos turísticos y piscinas estivales de uso público, es también el primer modelo para la planificación y renovación de instalaciones que aglutina las buenas prácticas de gestión sostenible en estas áreas exteriores. El archivo se puede descargar de forma gratuita en este enlace.

Así mismo, consiste en un vehículo de acompañamiento para aquellos complejos que deseen apostar por la integración de la sostenibilidad en sus estrategias y actividad del día a día, mediante una guía operativa con diversas actuaciones e indicadores.

"Desde que iniciamos la actividad empresarial en el año 2020 se ha buscado, sin éxito, la existencia de estándares específicos para implementar, en nuestros proyectos, criterios de eficiencia y sostenibilidad ambiental para espacios exteriores, tanto de establecimientos turísticos vacacionales, como de complejos deportivos que cuenten con piscinas durante la temporada estival. Más aún cuando, en el caso de los resorts turísticos, estas instalaciones son las que tienen un uso notablemente más intensivo durante los periodos de alta estacionalidad y generan un mayor impacto -hídrico, acústico, lumínico…-, en los municipios donde se encuentran, que generalmente son destinos maduros vacacionales con grandes tensiones hídricas.", explica Javier Salvador, director general de The Fun Lab.

Bioscore: tecnología y expertise en materia de sostenibilidad

Bioscore es una empresa tecnológica que integra un sistema de gestión de sostenibilidad para alojamientos aportando competitividad a través de una solución I+D.

Con el nuevo proyecto sobre la certificación Blue Leaf Bioscore, los establecimientos que inicien su proceso de certificación tendrán acceso en la plataforma digital a más de 100 indicadores que se centran, entre otros aspectos, en la eficiencia, el ahorro energético e hidráulico, la economía circular, la accesibilidad y la aplicación de soluciones tecnológicas en cada uno de los ámbitos.

"Bioscore aporta la innovación y tecnología que los espacios exteriores, piscinas y áreas verdes, necesitan para construir un futuro mejor juntos. Seguro que esta alianza permitirá ayudar a los complejos turísticos y deportivos en su camino hacia la sostenibilidad de una manera sencilla y digitalizada" Víctor Monzón, CEO de Bioscore.

Cuando un establecimiento obtiene la certificación con el scoring correspondiente, tiene la posibilidad de completar el proceso con un servicio de asesoría técnica personalizada, para así dar un paso más en la eficiencia y la gestión medioambiental de sus instalaciones exteriores y áreas acuáticas, mediante el desarrollo de un plan de implementación de actuaciones a corto, medio y largo plazo.

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Record go Mobility aterriza en Santiago de Compostela

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La compañía consolida su presencia en el norte del país con su primera delegación en Galicia

La empresa española de alquiler de vehículos, Record go Mobility, da un paso más en su posicionamiento como proveedor de soluciones de movilidad en España, Grecia, Italia y Portugal abriendo una nueva delegación en el norte de España: su primera oficina en Galicia. 

La nueva delegación, situada en Lavacolla - 49, en las inmediaciones del aeropuerto de Santiago de Compostela, también ofrece el diseño moderno y minimalista al que nos tiene acostumbrado la compañía y pone el foco en la mejora de la experiencia del usuario, ofreciendo un espacio amplio cómodo y accesible tanto para turistas como para los propios gallegos que necesiten un vehículo para desplazarse por la ciudad. 

Además, continúa con su apuesta por ofrecer un servicio cómodo, rápido y transparente, consiguiéndolo gracias a la inclusión de elementos de tecnología puntera y la digitalización de sus procesos para que el usuario pueda disfrutar al máximo de la experiencia y, siempre, ofreciendo una flota variada, nueva y de calidad.   

Record go Mobility, un crecimiento imparable 
La firma está inmersa en un proceso de expansión y crecimiento por Europa, trabajando cada día por cubrir las necesidades de movilidad en los principales puntos de interés en España, Portugal, Grecia e Italia. Esta apertura cumple con el objetivo de su hoja de ruta de cubrir presencia en el norte del país, para continuar brindando un servicio de alta calidad y excelencia en alquiler de vehículos a sus clientes.  

Su lista de destinos crece cada año y esta inauguración se suma a las 30 oficinas con las que ya cuenta la compañía en los principales Aeropuertos y estaciones de tren de Alicante, Atenas, Barcelona, Bilbao, Catania, Cagliari, Faro, Ibiza, Lisboa, Madrid, Málaga, Mallorca, Menorca, Oporto, Olbia, Palermo, Salónica, Sevilla y Valencia, Zante 

Ya es posible el alquiler de vehículos en Santiago de Compostela a través de su página web o en la propia oficina y disfrutar de las ventajas que ofrece la compañía. 

Fuente Comunicae

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El martes 26 comienza el "Neuromarketing Congress 2023", evento internacional de referencia sobre neuromarketing en español

 

• El uso del Neuromarketing aplicado se ha convertido en algo habitual y casi obligado para la mayor parte de empresas y marcas que se preocupan por tener estrategias de marketing eficaces 

• Este año el congreso de neuromarketing en español más importante del mundo promete ser fascinante con información sobre las aplicaciones y utilidades empresariales y sociales a día de hoy 

• Entre las ponencias de esta edición se han incluido varias sobre su utilización del Neuromarketing en el ámbito de la música y del deporte profesional 

ROIPRESS / INTERNACIONAL / EVENTOS / CONGRESOS - Este próximo martes 26 de septiembre dará comienzo la cuarta edición del Neuromarketing Congress, el evento internacional de referencia dedicado al mundo del neuromarketing en español, y que durante dos días reúne a los expertos más relevantes del sector de diferentes países, para compartir su información y experiencias sobre el uso y aplicaciones del neuromarketing en diferentes campos.

El Neuromarketing es una especialización avanzada del marketing que consiste en realizar mediciones en los consumidores utilizando aparatos y técnicas pertenecientes a las neurociencias. De esta forma se pueden medir y analizar los niveles de emoción, atención y memoria de los estímulos recibidos por el consumidor o usuario de un producto o servicio. 

El uso del Neuromarketing aplicado se ha convertido en algo habitual y casi obligado para la mayor parte de empresas y marcas que se preocupan por tener estrategias de marketing eficaces, basadas en datos medidos y medibles, en lugar de usar deducciones o creencias personales de los "cómos y porqués" según cada responsables en su área de marketing.

Por medio de la recopilación anónima de datos sobre las reacciones a estímulos, el Neuromarketing es capaz de señalar cómo mejorar un producto o servicio y cómo son los procesos de decisión del consumidor. Para ello se realizan mediciones psicofisiológicas periféricas y centrales (actividad cerebral, ritmo cardíaco, respuesta galvánica de la piel, etc.), generalmente en focus groups, aunque cada vez es mas frecuente las investigaciones de campo realizadas con laboratorios móviles y clientes reales que se ofrecen como voluntarios al realizar su compra. Según señalan desde FusiónLab, una de las empresas de referencia internacional en esta materia, "Estos estudios de campo con sujetos reales en el momentos reales, permiten obtener datos más precisos para medir la reacción de los consumidores, y así mejorar la gestión de los recursos destinados al marketing y a la experiencia cliente en las empresas". 

Este año el congreso de neuromarketing en español más importante del mundo promete ser fascinante y mostrar cómo los descubrimientos y conocimientos a los que se puede acceder a través del neuromarketing ya están cambiando el paradigma de sus aplicaciones y utilidades empresariales y sociales, ya que entre las ponencias de esta edición se han incluido varias sobre su utilización en el ámbito de la música y del deporte de equipos.

El Neuromarketing Congress 2023 contará con destacados ponentes que son verdaderas autoridades en el sector de la comunicación y el marketing, como: Gabriel Carrascosa, Presidente de la Asociación Europea de Neuromarketing; Néstor Romero, Presidente de la European Digital Marketing Association, y Vicepresidente de la Asoc. Europea de Neuromarketing; Fernando Sánchez Prado, Presidente de la Asociación Mexicana de Neuromarketing y Análisis del Consumidor; Viviana Manuela Valadez Sánchez, Profesora investigadora en el Centro Universitario de los Valles de la Universidad de Guadalajara; y David C. Mendoza, Productor de Procesos Comunicativos y Creativo. 

Esta edición además incorpora la sección "Nuevos profesionales del Neuromarketing: Lo mejor está por venir", con la ponencia de Lucía Montero Celeiro, graduada en Psicología y con experiencia en comportamiento del consumidor e investigación de mercado.

En la web oficial del Neuromarketing Congress puedes ver o descargar la agenda completa del evento; puedes ver las reseñas profesionales de todos los ponentes; y también puedes registrarte gratis para asistir al evento online.

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Impulso06 y Cursos Gratis Online lanzan nueva convocatoria de cursos online 100% subvencionados por el SEPE

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La oferta incluye más de 150 cursos que engloban la mayoría de categorías educativas como educación, salud, marketing, comercio, informática igualdad e idiomas. Están abiertos tanto a trabajadores como a desempleados

Impulso06 y Cursos Gratis Online, en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha lanzado una oferta de más de 150 cursos online gratuitos, disponibles tanto para trabajadores como para desempleados. Estos cursos cubren una amplia gama de áreas educativas que incluyen cursos gratis de Educación, salud, marketing, comercio, informática, igualdad e idiomas, entre otros.

"Me complace enormemente anunciar que estamos viviendo un importante momento en nuestra organización. Nos enorgullece presentar más de 150 cursos subvencionados online que abarcan la mayoría de las temáticas. Estos cursos están diseñados para brindar oportunidades educativas de calidad a personas de todos los ámbitos de la vida", afirma Raúl Muñoz Sánchez, responsable de marketing en Impulso 06, sobre el lanzamiento del número de cursos.

Los cursos no solo buscan impartir habilidades y conocimientos relevantes, también buscan fomentar el compromiso en el estudio, garantizando así que los participantes aprovechen al máximo la formación. "Estamos comprometidos con el crecimiento y el desarrollo de nuestros estudiantes y estamos emocionados de ser parte de su viaje hacia el logro de sus metas personales y profesionales", según Raúl Muñoz Sánchez.

El lanzamiento de estos cursos tiene como objetivo proporcionar oportunidades de aprendizaje accesibles y gratuitas que lleguen a un amplio rango de personas y que potencien sus oportunidades laborales. De este modo, con los cursos también se busca que las personas obtengan un empleo en casos de desempleo o que se puedan mejorar situaciones laborales actuales o perfeccionar habilidades en aquellos casos en que ya se esté empleado.

Los cursos online gratuitos realizados por Impulso06 se realizan a través de un Campus virtual que ha sido diseñado con el objetivo de ser un entorno de aprendizaje fácil, intuitivo y eficaz. En dicho espacio los alumnos pueden ejecutar los cursos a través de internet, accediendo a los contenidos didácticos, explicaciones interactivas y ejercicios de autoevaluación. Todo ello bajo la supervisión de un tutor especializado. Durante el proceso de formación, el tutor está pendiente del alumno, comprobará el tiempo dedicado al curso y le orientará de la mejor manera teniendo en cuenta sus objetivos y circunstancias personales.

De esta manera, esta acción conjunta entre el SEPE e Impulso06 invita a quienes estén interesados a explorar la amplia oferta formativa de cursos subvencionados online y sumarse así a la oportunidad de aprendizaje.

Acerca de Impulso 06
Impulso 06 es una empresa joven, pero con una destacable trayectoria en el sector educativo. Ofrecen formación subvencionada y formación privada. También formación a medida para empresas, así como colaboraciones como partners tecnológicos para ofrecer soluciones punteras en el ámbito educativo.

Acerca de Cursos Gratis Online
Cursos Gratis Online es una web que ofrece formación gratuita y de calidad a todas las personas que quieren seguir creciendo profesionalmente y acceder a nuevas oportunidades laborales.

Gracias a una red de profesionales en activo del sector de la formación, ofrecen acciones formativas para los sectores más demandados, garantizando la mayor calidad en la enseñanza

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Fuente Comunicae

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