10ª edición PremiosScaleupsB2B: estos son los cinco CASOS más disruptivos de soluciones digitales de scaleups

• Fundación Empresa y Sociedad ha entregado, hoy, los PremiosScaleupsB2B en los que reconoce los cinco mejores CASOS de colaboración entre scaleups y grandes empresas.

• Los CASOS ganadores son: Ladorian y BP (en la modalidad de Marketing y Ventas), SmartEscrow y Crealsa (en Operaciones), Foot Analytics y Astara (en Recursos Humanos), AQUACORP y el Ministerio para la Transición Ecológica y el Cambio Demográfico (en Sostenibilidad) y, Circoolar y Logista (en Impacto). 

ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - Fundación Empresa y Sociedad ha celebrado hoy el ScaleupsB2Bday en la sede de Microsoft España, donde ha entregado sus PremiosScaleupsB2B que reconocen los cinco mejores casos de soluciones digitales disruptivas que proceden del mundo emprendedor y que ya están aplicadas con éxito en empresas. 

En esta décima edición, el jurado ha evaluado 36 CASOS de scaleups que han conseguido implantar con éxito sus proyectos en grandes compañías con el objetivo de destacar los proyectos tecnológicos más disruptivos del momento en las modalidades de Marketing y Ventas, Operaciones, Recursos Humanos, Sostenibilidad e Impacto.

Así, en la modalidad de Marketing y Ventas el ganador ha sido el CASO desarrollado por Ladorian y BP, que utiliza un “software de Inteligencia Artificial para aumentar las ventas en las tiendas físicas con mensajes personalizados”. Con el software AI Retail Media, creado por Ladorian y que se basa en una tecnología única de IA, la startup consigue incrementar las ventas de los productos promocionados por los minoristas en sus estaciones de servicio en más de un 30%. 

En la modalidad de Operaciones, el jurado ha reconocido el CASO titulado “Financiar a pequeños proveedores de grandes marcas en base a las órdenes de pedido” creado por SmartEscrow e implantado en Crealsa. SmartEscrow es una plataforma tecnológica avanzada fintech, que ayuda a las entidades de crédito y empresas mediante el desarrollo de herramientas basadas en la automatización integral de procesos de verificación y estructuración de la información. Con la solución premiada, permite que el proveedor pueda financiar operaciones comerciales a partir de la emisión del pedido, sin tener que esperar a recibir la factura.

En la modalidad de Recursos Humanos ha sido galardonada la “Plataforma digital para optimizar la comprensión de espacios corporativos, ahorrar costes y mejorar la experiencia de los empleados”, un CASO de Foot Analytics y Astara. A través de esta solución, las empresas pueden comprender mejor sus espacios para optimizarlos al máximo ya que mide su ocupación y el uso que se hace de ellos, detectando patrones y pudiendo realizar previsiones a futuro. 

El premio en la modalidad de Sostenibilidad ha recaído en el CASO titulado “Sistema eficiente y preciso de alerta temprana para prevenir eventos relacionados con la contaminación de las aguas superficiales” desarrollado por AQUACORP y puesto en marcha con la Dirección General de Agua (Ministerio para la Transición Ecológica y el Cambio Demográfico). AQUACORP crea soluciones tecnológicas innovadoras basadas en el análisis espectrográfico de las aguas, sin necesidad de introducir sensores en los cauces. Así es posible controlar en tiempo real y resolver necesidades relacionadas con el impacto de las emisiones industriales en los ecosistemas fluviales y marinos y la calidad de sus aguas. Además, sus soluciones son más económicas en términos de inversión inicial y, también, en términos de mantenimiento. 

Por último, los PremiosScaleupsB2B han reconocido en la modalidad de Impacto el CASO de Circoolar y Logista titulado “Recogida de viejas uniformidades, reciclaje, confección y entrega de nuevas prendas, impulsando la economía local y el impacto social”. Una iniciativa que ejemplifica la diferenciación de Circoolar como empresa que busca aplicar la sostenibilidad en su dimensión social, medioambiental y económica. 

Los PremiosScaleupsB2B han tenido a Ibercaja, como socio estratégico, a Microsoft como anfitrión y han contado con el apoyo de Aon, Auren, Reale Seguros y Sacyr. 

Toño Ruiz, Jefe de Estrategia Comercial de Banca de Empresas de Ibercaja, afirma que “los proyectos presentados en esta décima edición demuestran el éxito que supone la colaboración entre startups y grandes empresas pues les permite, a estas últimas, situarse en la vanguardia tecnológica y aprovecharla para optimizar recursos, ser más sostenibles, incrementar las ventas o mejorar las organizaciones”.

Durante la jornada también se presentó al ganador del Genior Xallenge, la primera competición online de aprendizaje para afrontar mejor la segunda mitad de la vida, realizada en colaboración con Reale Seguros y la tecnología de Alumne. 

Además, incluyó charlas, coloquios y sesiones de networking donde participaron algunos de los empresarios más relevantes de España como Demetrio Carceller Arce, Presidente Ejecutivo de Damm y de DISA; Manuel López Donaire, Presidente en Delaviuda Confectionery Group; Tomás Pascual, Presidente de Pascual; Alberto Granados, Presidente de Microsoft España o Mario Alonso, Presidente de Auren. 

Por último, José María Irisarri, Presidente de la Fundación Empresa y Sociedad concluyó la jornada y la entrega de PremiosScaleupsB2B diciendo “Espero que hayamos dejado cables sueltos en el aire para que podáis tirar de alguno, sobre todo las empresas vanguardistas que hoy nos acompañáis. Así os ayudamos y nos ayudáis, porque creo que el mundo de las scaleups os aportará mucho valor. Nos necesitamos para crecer juntos en torno a las soluciones digitales más disruptivas”.

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Nailted crea una academia de formación para construir una experiencia de empleado de primer nivel

 

Nailted Academy arranca con un programa formativo de liderazgo para expertos en RRHH y managers de equipo con foco en el desarrollo de una mentalidad de crecimiento, alineamiento y logro de objetivos que permita crear líderes inspiradores

Celia Selmes, General Manager en Nailted Academy 

ROIPRESS / INNOVACIÓN / FORMACIÓN - Nailted, startup tecnológica cuyo producto pone el foco en la mejora de la experiencia de los empleados, ha creado Nailted Academy, la academia de formación para expertos en RRHH y managers de equipos cuya misión es elevar la gestión de personas a nuevos niveles de excelencia. 

Su primer programa hecho a medida trabaja el autoconocimiento y el liderazgo consciente, elementos esenciales para asegurar una gestión de equipos consistente y escalable. Con modalidades de formación online o presencial, Nailted Academy se ha convertido en un aliado esencial para aquellas empresas que buscan mejorar la experiencia de los empleados.

Como argumenta Celia Selmes, General Manager en Nailted Academy, “en Nailted Academy creamos alianzas entre los equipos de RRHH y los managers para trabajar la experiencia de empleado, conseguir desarrollar equipos de alto rendimiento e impactar en los resultados del negocio de nuestros clientes”.

Un primer programa de liderazgo con cursos combinables y customizables

Nailted Academy arranca con este programa de formación que abarca temas esenciales para la correcta gestión de equipos: liderazgo consciente, team growth, equipos de alto rendimiento, comunicación efectiva y resolución de conflictos. 

Tanto para nuevos managers, managers con experiencia o sucesores de equipo, cada empresa puede elegir el formato que mejor se adapte a sus necesidades, horarios y preferencias de aprendizaje. Nailted Academy ayuda a todo tipo de managers a conocer más acerca de su estilo de comunicación y gestión, a la vez que les proporciona herramientas que impacten positivamente en el desarrollo de sus equipos.

Nailted Academy se enorgullece de colaborar estrechamente con profesionales de recursos humanos en toda España, Europa y Latinoamérica. La compañía entiende las demandas únicas de cada industria y ofrece sus programas de formación basados en investigaciones actualizadas y las mejores prácticas en la gestión de equipos, garantizando que los managers estén preparados para enfrentar los desafíos de sus equipos y promover el cambio hacia una mejor experiencia de empleado.

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SeedRocket lanza la 12º edición del Campus para Business Angels

• La primera aceleradora de startups TIC en España vuelve a celebrar este 2023 una nueva edición del Campus para inversores y emprendedores que quieran captar capital durante los próximos 27 y 28 de octubre en Madrid.

• Entre el equipo de mentores con dilatada experiencia en inversión y creación de nuevas empresas que participarán en estas sesiones destacan Jesús Monleón, Iñaki Arrola, Rafa Garrido, Tom Horsey, Nacho Ormeño, Luis Gosálbez, Marc Badosa, Emma Bover y  Edgar Couto

 

Imagen de archivo: Campus BA Seedrocket durante una edición anterior 

ROIPRESS / ESPAÑA / INVERSIÓN / FINANCIACIÓN - SeedRocket, la primera aceleradora de startups TIC en España, celebra una nueva edición de su Campus para Business Angels, que se celebrará el 27 y 28 de octubre en Google for Startup Campus en Madrid. 

El programa está destinado tanto a aquellos que quieran iniciarse en el mundo de la inversión en startups como a emprendedores que necesiten comprender mejor la mentalidad inversora para captar capital para su empresa.  

Con una duración de 14 horas divididas en dos jornadas, para esta 12º edición están programadas sesiones impartidas por inversores con dilatada experiencia en el ecosistema startups y background en la creación de nuevas empresas. Además de Jesús Monleón, Business Angel, cofundador de Seedrocket y socio fundador de SeedRocket 4Founders Capital, entre el equipo de mentores se encuentra Iñaki Arrola, cofundador and Managing Partner de K FUND y a Rafa Garrido, emprendedor e inversor en Vitamina K. 

Fundador de 15 compañías e inversor en otras 50, Tom Horsey, uno de los nombres propios del ecosistema español, también participará en esta edición. Hoy Horsey concentra sus esfuerzos en Eoniq. Fund, un fondo de inversión centrado en empresas en fase inicial y que invierte en toda España.  

Además, en el Campus escucharemos a Nacho Ormeño, cofundador y CEO de Startupxplore, Marc Badosa, socio fundador de 4Founders Capital, y Edgar Couto, inversor en Bewater Funds. Por último, la fundadora de la asesoría Metacorp Emma Bover asesorará sobre la vertiente legal de la entrada de capital junto a Luis Gosálbez, fundador de la firma de servicios legales Metricson. 

Durante el curso se profundizará en el funcionamiento del ecosistema inversor en el sector de las startups en España, desde la obtención de dealflow a la evaluación de oportunidades de inversión, aspectos legales que rodean a la entrada de capital, negociación con business angels, pactos de socios, cap table y en definitiva todos aquellos aspectos que rodean a las rondas de inversión. 

Para inscribirse, es necesario completar el formulario; las inscripciones están abiertas hasta el 10 de octubre. 

Desde 2008, SeedRocket ha persistido en su empeño de ayudar a los emprendedores a sacar sus proyectos adelante. Durante estos 15 años, la aceleradora ha perseguido este objetivo analizando, seleccionando y apoyando los mejores proyectos TIC, claves en la transformación digital de prácticamente todos los sectores. 

SeedRocket es una asociación sin ánimo de lucro y no se queda con equity a cambio de los servicios prestados. En todas las ediciones de su Campus de Emprendedores, la aceleradora ha conocido más de 360 proyectos, entre los cuales se encuentran algunos casos de éxito como Holded, Deporvillage, Marfeel, Escapada Rural  o Ulabox, Kantox o Rated Power. 

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Teapayment es un Great Place To Work®

/COMUNICAE/

Por segundo año consecutivo, la empresa ha sido galardonada con la certificación "GPTW", reconocida internacionalmente

TeaPayment, una dinámica startup de soluciones de pago digital, ha anunciado hoy que ha sido certificada como "Great Place To Work®" por segundo año consecutivo por el © Great Place To Work ® Institute, conocido como "la Autoridad Global en Cultura Laboral". La certificación es un testimonio del compromiso inquebrantable de la empresa por crear una cultura de trabajo positiva e integradora, en la que los empleados se sientan valorados y apoyados.

El premio se basa en una exhaustiva encuesta realizada a los empleados de TeaPayment, en la que se evaluaron la cultura, el liderazgo, la confianza y las oportunidades de crecimiento y desarrollo de la empresa. TeaPayment recibió altas puntuaciones en todas las categorías, y los empleados elogiaron el enfoque de la empresa en la innovación y su capacidad para tender puentes entre la tecnología y el toque humano.

"Estoy absolutamente encantado de que la empresa haya recibido este premio. Es un triunfo tanto a nivel empresarial como personal", declaró Marc-Anthony Hurr, Consejero Delegado de TeaPayment. Quienes conozcan desde los orígenes sabrán el terreno que se ha recorrido para llegar hasta aquí, para cultivar el cuidado genuino por los demás y la pasión por lo que se hace para aportar valor a la sociedad.

Marc Anthony Hurr añadió: "Esto demuestra que la visión, el crecimiento sostenible y el bienestar de los empleados son complementarios y no opuestos. En Teapayment, se cree  fundamentalmente que la capacidad humana de atención y compasión debe estar presente en las  acciones diarias y que éste es un principio básico para el éxito duradero".

El énfasis de TeaPayment en la cultura y el compromiso de los empleados es evidente en sus innovadoras soluciones de pago, que permiten transacciones seguras y fluidas a través de múltiples canales. El equipo directivo de la empresa se dedica a fomentar una cultura de respeto, colaboración e innovación, en la que los empleados puedan prosperar tanto personal como profesionalmente.

"Es maravilloso contar la certificación 'Great Place to Work' por segundo año consecutivo", ha declarado Cristiana Sena, responsable de RRHH de TeaPayment. "La cultura es la piedra angular del  éxito, y se está comprometido a proporcionar a los empleados el apoyo y los recursos que necesitan para sobresalir en sus funciones. Se reconoce la importancia del toque humano en todo lo que se hace. Es un orgullosos haber creado un lugar de trabajo donde la tecnología y la humanidad se unen para ofrecer soluciones y servicios de pago excepcionales a los clientes".

TeaPayment mantiene su compromiso de invertir en sus empleados y en su cultura para garantizar que TeaPayment siga siendo un "Gran lugar para trabajar" en los años venideros.

La empresa invita a echar un vistazo a su perfil de Linkedin para ver puestos vacantes.

Fuente Comunicae

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La startup argentina Novakorp, especializada en Data y Analytics, empieza a operar en España

• Ve España como un mercado estratégico desde el que iniciar su expansión por Europa

• La compañía ha cerrado, además, una alianza estratégica con Finnovating para acercar sus soluciones de Data y Analytics al mercado español

ROIPRESS / ARGENTINA / ESPAÑA / STARTUP - Novakorp, startup argentina fundada en 2019, especializada en Data y Analytics, ha empezado a operar este mes de junio en España, mercado estratégico para la compañía en su objetivo de expansión internacional por Europa.

Con su llegada a España, ya son 6 los países en los que tendrá presencia la compañía, que busca multiplicar las más de 2 millones de transacciones diarias que gestiona en procesamiento de datos, sumándose así a las regiones de Argentina, Canadá, Colombia, Ecuador y Estados Unidos. Además, sus productos de procesamiento de datos son utilizados ya en 20 países. 

Novakorp, que cuenta con un equipo formado por más de 100 profesionales, ha sido la primera compañía argentina en implementar el concepto ‘Data fabric’: una arquitectura tecnológica diseñada para la integración y gobierno de datos a través de una única herramienta, que facilita el análisis y entendimiento de los datos, reduciendo el tiempo en que se convierten en activos estratégicos para la organización.

En su llegada a España, la startup argentina ha sellado una alianza estratégica con Finnovating, con el objetivo de facilitar y promover conexiones de valor entre Novakorp y compañías españolas interesadas en ofrecer a sus clientes soluciones de vanguardia en materia de procesamiento y análisis de datos, a través de la plataforma de matching B2B de Finnovating. 

Kevin Cánova y Agustin Zucchet son los artífices del nacimiento de esta startup, que nació en 2019 con el objetivo de ayudar a empresas y organizaciones de todo tipo a tomar decisiones estratégicas basadas en datos precisos y actualizados en tiempo real, a través de soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades únicas de los casos concretos de cada uno de sus clientes. En España será Exequiel Terranova quien esté a cargo de liderar y desarrollar las acciones estratégicas para la región.

En palabras de Agustin Zucchet, Co-Founder y CFO de Novakorp: “La regionalización de Novakorp a Europa es un hecho y estamos orgullosos de ello: somos una Startup con financiación propia y full equity de sus Founders. Llegamos a España donde tendrá presencia nuestra primera filial y esperamos sean unos primeros seis meses de inmersión en el mercado y conformación de partnerships, en nuestro camino de seguir acompañando a las empresas a decodificar sus datos para aportar valor a sus negocios y entender mejor a sus clientes en un mercado tan volátil y exigente”. 

“Vivimos en la era de los datos y quien no sea capaz de sacar de ellos el máximo rendimiento, puede llegar a quedarse atrás. Por eso, creemos importante y necesario acercar al mercado español soluciones como las que desarrolla Novakorp. En nuestro caso, también estamos dando pasos importantes en este sentido, y por ello acabamos de lanzar MatchGPT®, primera IA con lenguaje GPT del mundo para el cierre de acuerdos y colaboraciones B2B entre corporaciones y compañías que desarrollen innovaciones tecnológicas, basada 100% en nuestra Data”, señaló Rodrigo García de la Cruz, CEO de Finnovating. 

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Parkimeter amplía su red a más de 2.000 parkings en Europa

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Parkimeter ha aumentado en un 118% el número de parkings disponibles en su plataforma en comparación con el año anterior

Parkimeter, la empresa líder en reserva de aparcamientos online, ha experimentado un crecimiento excepcional al aumentar en un 118% el número de parkings que ofrece en comparación con el año anterior. Con más de 2.000 parkings disponibles en su plataforma, Parkimeter se posiciona como una opción óptima para encontrar estacionamiento seguro y conveniente en varios países europeos.

Además del crecimiento significativo en el número de parkings, este último año la plataforma ha logrado entrar en dos nuevos mercados clave: Reino Unido y Países Bajos. Estas expansiones estratégicas permiten a la empresa ampliar su presencia en Europa y ofrecer opciones de estacionamiento de calidad en destinos cada vez más populares.

"Estamos entusiasmados de superar la marca de los 2.000 parkings y consolidar nuestra posición como líderes en la reserva de aparcamientos online. Este hito refleja el arduo trabajo y la dedicación de nuestro equipo, así como la confianza depositada en nosotros por parte de nuestros usuarios", afirmó Nacho Cofré, CEO de Parkimeter. "Nuestro enfoque siempre ha sido proporcionar la mejor experiencia de aparcamiento a nuestros usuarios, ofreciendo una amplia gama de parkings para elegir".

La adquisición por parte de EasyPark ha sido un factor fundamental en el crecimiento y la mejora continua de Parkimeter. Desde entonces, la conocida startup ha podido fortalecer su posición en el mercado y proporcionar a sus usuarios una red más extensa de aparcamientos en distintas ubicaciones.

La plataforma de reservas de aparcamiento online se distingue por su facilidad de uso y por su enfoque centrado en la satisfacción del cliente. Los usuarios pueden reservar plazas de aparcamiento de forma rápida y segura a través de su página web o app, garantizando una experiencia sin complicaciones, y ahorrando tiempo y esfuerzo en la búsqueda de estacionamiento.

Acerca de Parkimeter
Parkimeter es una empresa online que nació en 2013 para ofrecer un servicio de gestión de reservas de plazas de aparcamiento de una forma rápida, cómoda y eficaz a turistas, empresas y autónomos en las principales ciudades de España. Siete años después, en 2020, la compañía se unió al Grupo EasyPark, líder mundial en servicios digitales de aparcamiento, que ayuda a los conductores a encontrar y gestionar aparcamiento en la calle en más de 3.200 ciudades de más de 25 países diferentes.

Actualmente, Parkimeter es la plataforma de reservas de aparcamiento con la mayor red de aparcamientos de Europa. Con más de 2.000 parkings, los usuarios pueden reservar su plaza.

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La startup Buscoresi crece y duplica su oferta de residencias universitarias en tan solo un año

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La compañía ha pasado de 15.000 camas en 2022 a controlar más de 30.000 en España

Buscoresi, plataforma líder en búsqueda de alojamiento para estudiantes en España, duplica su oferta respecto a 2022 y ya controla más de 30.000 camas en todo el país. 

La plataforma agiliza el proceso de búsqueda y reserva de alojamiento, proporcionando una experiencia eficiente y satisfactoria a miles de futuros estudiantes.

La plataforma en búsqueda de alojamiento para estudiantes Buscoresi, nacida en 2022, se consolida como el principal proveedor de opciones de alojamiento para estudiantes universitarios en España tras duplicar la cantidad de camas que gestiona en tan solo un año.  La joven startup liderada por Aitor Rodríguez y Víctor Ramírez basa su crecimiento en su enfoque en la experiencia del usuario y en la creación de asociaciones estratégicas con residencias universitarias, controlando este año más de 30.000 camas en las principales ciudades de España, incluyendo Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao y Málaga, entre otras.

Buscoresi brinda una amplia gama de facilidades que la convierten en la opción preferida de miles de futuros estudiantes. Gracias a su interfaz intuitiva y de fácil navegación, los usuarios pueden acceder a una extensa base de datos de residencias estudiantiles verificadas en diversas ubicaciones. Además, la plataforma ofrece filtros personalizables que permiten a los estudiantes ajustar sus preferencias en cuanto a precio, ubicación, servicios y comodidades. Esto agiliza el proceso de búsqueda al proporcionar resultados precisos y relevantes que se adaptan a las necesidades individuales de cada estudiante. 

La plataforma se distingue por su sistema de reservas en línea, lo que significa que los estudiantes pueden asegurar su plaza en la residencia de su elección de manera rápida y segura, sin tener que lidiar con trámites complicados o largos tiempos de espera. 

Aitor Rodríguez, cofundador de Buscoresi, comenta: "Estamos encantados de haber alcanzado este importante hito en tan poco tiempo. El crecimiento y la confianza que hemos generado en el sector demuestran la necesidad de una solución innovadora como lanuestra. Continuaremos expandiendo nuestra red de residencias y mejorando nuestra plataforma para ofrecer la mejor experiencia posible a los estudiantes".

Con esta sólida base en el mercado español, Buscoresi tiene como objetivo seguir creciendo y expandiendo su presencia en otros países europeos. La demanda de alojamiento estudiantil de calidad y la falta de opciones digitales eficientes en el sector hacen de Buscoresi una solución atractiva tanto para estudiantes como para proveedores de residencias universitarias.

Sobre Buscoresi 
Buscoresi es la plataforma líder en búsqueda de alojamiento para estudiantes en España. Fundada por Aitor Rodríguez y Víctor Ramírez, Buscoresi se ha establecido como referente en el sector de residencias universitarias privadas. Con sede en Barcelona, la empresa ofrece a los estudiantes universitarios una forma rápida, sencilla y eficiente de encontrar y reservar plazas en residencias de alta calidad en todo el país. 

Con una impresionante oferta de más de 30,000 camas en residencias verificadas, la plataforma brinda una amplia gama de opciones en las principales ciudades de España, incluyendo Madrid, Barcelona, Sevilla, Pamplona, Granada, Salamanca, Málaga, Burgos, Oviedo, Zaragoza, San Sebastián, La Coruña, León, Lugo, Tarragona, Valladolid, Valencia, Sevilla, Bilbao y Málaga.  Recientemente también se han expandido a Portugal ofreciendo alojamiento en las ciudades de Lisboa y Oporto. 

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Nace Janka la startup que revoluciona el sector del mueble a través del ecodiseño

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Janka presenta mobiliario evolutivo y sostenible con un tablero de invención propia

Mobiliario infantil y juvenil pensando para transformarse. Con el objetivo en mente de adaptarse a la "impredecible y cambiante" vida cotidiana es como Francesc Reolid y Juan Miguel Pamplona, dos jóvenes empresarios con una visión innovadora y sostenible, han lanzado una startup llamada Janka que promete transformar la forma de concebir los espacios.

La marca Janka no es solo una nueva línea de muebles, que abarca desde camas, literas, soluciones de almacenaje, colchones y hasta muebles auxiliares; sino que representa una reinvención de cómo se conciben y fabrican los muebles para niños y jóvenes. "Nuestro objetivo es ofrecer una alternativa al mobiliario infantil tradicional que sea evolutivo, innovador, resistente y, sobre todo, respetuoso con el medio ambiente", comenta Francesc Reolid. Y es que la pasión por el mueble de estos emprendedores se remonta a sus orígenes personales, pues crecieron en el ecosistema de La Sénia (Tarragona), una zona con amplia trayectoria e historial en el sector. Ahora, tras recibir dos menciones especiales en los premios de emprendimiento de la Diputación de Tarragona y de la Agencia de Residuos de Cataluña, Janka es ya una realidad empresarial.

Una de las claves principales de Janka radican en su tablero de fabricación propia. Desarrollado con la sostenibilidad en mente, este tablero es altamente resistente y duradero gracias a su recubrimiento en laminado de alta presión o HPL. Concebido siguiendo las prácticas propias del ecodiseño, se trata de un material fabricado a partir de desechos forestales y madera de eucalipto, con una nula presencia de colas y formaldehído. Un tablero de alta durabilidad y mínimo impacto que va en línea con los valores con los que nace la marca Janka. "Nos hemos esforzado en crear un producto que no solo sea útil y funcional, sino también sensible con nuestro planeta", afirma Juan Miguel Pamplona.

La empresa promete mobiliario infantil y juvenil capaz de "crecer" con los niños, adaptándose a sus necesidades cambiantes a medida que maduran. Con una base de una cama Montessori, es posible evolucionar en 8 combinaciones distintas hasta transformarla incluso en una litera triple. Esta innovación evolutiva permite una mayor longevidad del producto, lo que supone un ahorro para las familias y un beneficio para el medio ambiente.

Janka ha sido diseñada pensando en "la vida real de los niños", reconociendo que los más pequeños necesitan muebles que puedan resistir su ritmo de vida y su imaginación desbordante. "Nuestra filosofía radica en abrazar la realidad tal cual es, con sus imperfecciones, su magia y su espontaneidad. Ese es el espíritu que buscamos plasmar en nuestros muebles. Nuestro propósito va más allá de diseñar un mueble atractivo, queremos crear un entorno en el que los niños se sientan libres para ser niños", explica Reolid.

Janka ya está disponible para su compra a través de su propia tienda online (www.janka.es), lanzada el 7 de junio de 2023, ofreciendo a las familias de toda España la oportunidad de explorar y comprar su innovador mobiliario infantil y juvenil.

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Snippet Group democratiza el acceso al videomarketing personalizado con su nueva startup Myme

• El grupo empresarial experto en videomarketing en el que han confiado compañías como el Real Madrid Club de Fútbol o Iberia para crear sus campañas de marketing lanza la startup Myme con el fin de democratizar el acceso al videomarketing para todo tipo de empresas.

• Myme aplica la misma tecnología de dicción de voz que Snippet Group, la cual permite crear vídeos personalizados dirigiéndose a cada cliente por su nombre, y con un presupuesto al alcance de cualquier empresa. Esto lo consigue simplificando el proceso de creación de las campañas y reduciendo los altos costes de grabación y edición gracias a sus plantillas establecidas. 

Carlos Sánchez y Víctor A. de Myme 

ROIPRESS / ESPAÑA / MARKETING - Myme es la startup que nace para democratizar el videomarketing personalizado, es decir, gracias a su tecnología permite a pequeñas y medianas empresas elaborar campañas y mensajes publicitarios individualizados para cada uno de sus clientes.

La compañía pertenece al grupo empresarial Snippet Group, el cual ha creado campañas de videomarketing para grandes empresas como el Real Madrid Club de Fútbol, American Express, Iberia, Mahou, Mapfre y Samsumg, entre otras. Myme utiliza su misma tecnología destinada a empresas con menos recursos con el fin de ofrecer una herramienta innovadora de marketing audiovisual que conecte con sus clientes y haga crecer su negocio.

¿Cómo consigue reducir los costes? Myme simplifica el proceso de creación de campañas de vídeo y reduce los altos costes de grabación y edición que conlleva la generación de una campaña de vídeo ad-hoc, a través de una amplia gama de plantillas. Así es capaz de crear campañas personalizadas con presupuestos más limitados. 

La plataforma Saas cuenta con contenido en vídeo pregrabado con plantillas adaptadas a todos los sectores, con múltiples casos de uso y categorías, permitiendo  su edición y personalización para crear mensajes específicos para cada cliente, ofreciendo una experiencia personalizada y única. Con las plantillas de Myme, las empresas pueden mejorar la fidelización con sus clientes, incrementar las ventas, hacer branding o aumentar el engagement.

Tecnología de dicción de voz

Myme es capaz de generar en pocos minutos miles de vídeos personalizados de manera fácil, efectiva y económica. El grupo ha desarrollado una tecnología propia de Lip-Sync de dicción de voz que permite dirigirse a cada cliente por su nombre logrando despertar el interés por el mensaje desde el principio. Además, cuenta con estudios de naming con los que cubren más del 95% de las bases de datos de los clientes, así como una herramienta FX Engine, que permite personalizar el contenido y enlazar bloques de información de forma automatizada.

“Nuestra misión es hacer que todas las empresas, incluso las más pequeñas, puedan tener acceso al videomarketing personalizado. Queremos ayudar a las empresas a hacer magia con sus vídeos, que transformen sus datos en valor y poner nuestra tecnología a su servicio, para que puedan generar campañas personalizadas para cada uno de sus clientes y conectar con ellos en cada momento de forma única y especial”, comenta Carlos Sánchez, fundador y CEO de Snippet Group. 

El videomarketing se ha convertido en una estrategia de comunicación que permite la diferenciación de la competencia, siendo un paso más allá del clásico mailing o newsletter. “Las personas conectan con mayor facilidad con el vídeo porque este formato les genera un recuerdo mayor. Al personalizarlo se establece una relación más cercana con el cliente, lo que puede generar fidelización y recurrencia de compra”, comenta Víctor A., responsable de producto de Myme. 

Myme ofrece su servicio bajo modelo de suscripción con diferentes tarifas y permite a las empresas crear sus videos desde su propia página web a través de cinco pasos en los que el cliente debe elegir la plantilla y el nombre de la campaña; seleccionar al protagonista del video; personalizar el guion del mensaje; agregar una llamada a la acción y enlaces; y por último subir los datos de sus clientes. Una vez creado el video, el cliente puede enviarlo desde la plataforma o utilizar su propio sistema de envío. Además, se proporciona un panel de métricas detalladas que ayudan a analizar el éxito de las campañas. 

La startup ya cuenta con algunos casos de éxito como una campaña realizada con Womenalia, la red de mujeres profesionales y emprendedoras, que quería dar a conocer un nuevo curso para mujeres. Gracias al enganche del videomarketing, el 71,8% de sus usuarias completó la visualización del vídeo y el 30,2% se registró en el curso, superando satisfactoriamente los resultados que habían obtenido en otras campañas de marketing tradicional. Además, las usuarias, visionaron su vídeo una media de 2,5 veces.

Myme, que ya está disponible en España, pretende dar el salto a Latinoamérica y EEUU en los próximos meses, así como ir incorporando nuevas funcionalidades y plantillas personalizadas a su servicio, con el fin de adaptarse a las necesidades de sus clientes y las nuevas demandas del mercado.

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StimuSIL a punto de cerrar una ronda de inversión de 1.6 millones de euros en la que aún se puede invertir

/COMUNICAE/

La Startup Española especializada en la creación de dispositivos médicos para el tratamiento de la alopecia androgénica, se encuentra en la fase final para cerrar una ronda de 1.6 millones de euros en la plataforma online de equity crowdfunding CapitalCell

El equity crowdfunding es una fórmula de financiación colectiva a través de Internet donde un grupo de inversores participa en un proceso de ampliación de capital de una sociedad y recibe a cambio cierto número de acciones o participaciones sociales de la misma.

Esta fórmula de financiación ofrece la posibilidad de que cualquier persona se pueda convertir en inversor de empresas de alta rentabilidad e impacto social que han superado un análisis exclusivo para tratar de reducir los riesgos de inversión. 

La Startup Stimusil es liderada por los españoles Pablo y Ana Villalba, Mehmet Kosoglu experto en regulación FDA y el Dr Scott Gerrish logrando consolidar la propiedad intelectual de sus innovaciones gracias a la licencia exclusiva de una patente de Northwestern University. 

El dispositivo de StimuSIL para el tratamiento de la alopecia androgénica (Calvicie común), han producido resultados prometedores que apuntan a un excelente perfil de seguridad y eficacia.

StimuSIL es la alternativa no invasiva de los trasplantes de pelo gracias a su tecnología patentada, el sistema de precisión de StimuSIL permite que la luz llegue directamente al folículo del pelo maximizando el beneficio.

En los láseres convencionales, la mayoría de la luz se bloquea y pierde por la capa de melanina de la piel produciendo efectos mínimos.

La tecnología patentada de Stimusil ha sido impulsada por una inversión estratégica realizada en 2021 por GEN İlaç ve Sağlık Ürünleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. empresa cotizada en bolsa y líder en el sector farmacéutico en Turquía. 

El mercado objetivo de StimuSIL es Estados Unidos con más de 7 millones de casos diagnosticados cada año, cada vez más pacientes buscan una solución para restaurar el crecimiento del cabello de forma discreta y no invasiva, como alternativa a los trasplantes capilares.

El Dr. Scott Gerrish, Director Médico de StimuSIL, afirmó:

"Nuestro equipo médico y científico está profundamente comprometido en mejorar la vida de las personas afectadas por la pérdida de pelo que tiene un alto estigma social y en continuar innovando en el campo de la estimulación dérmica. Nuestra dedicación a la investigación y el desarrollo nos permite explorar soluciones efectivas y seguras que puedan marcar una diferencia real en la vida de millones de personas en todo el mundo." 

Pablo Villalba realizará una conferencia online el 30 de Mayo para explicar todos los detalles sobre el dispositivo, su plan de comercialización y cómo puedes unirte a la ronda de inversión.  

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La startup Salsa levanta 9 millones de euros con su solución para la gestión de nóminas

• Fundada por un español, la compañía ha desarrollado una infraestructura que permite a las plataformas de software integrar soluciones de procesamiento de nóminas dentro de sus propios productos.

• La ronda semilla ha sido liderada por los fondos Greycroft, Better Tomorrow Ventures y Definition.

ROIPRESS / ESPAÑA INVERSIÓN - Salsa, la startup de ADN español que ofrece a las plataformas de software la posibilidad de integrar e implementar soluciones de procesamiento de nóminas dentro de sus propios productos, ha conseguido cerrar con éxito una ronda de financiación de 9 millones de euros.

La ronda semilla ha sido liderada por Greycroft, Better Tomorrow Ventures y Definition, y ha contado con la participación de Rex Salisbury, Cambrian, y Forum Ventures. La inversión se utilizará para seguir continuar desarrollando el producto y ampliar el equipo.

La solución de Salsa permite a los desarrolladores de software añadir fácilmente una solución de gestión de nóminas a sus productos para ofrecer a sus clientes una experiencia integral para gestionar su negocio. 

Salsa simplifica la gestión de nóminas encargándose de tareas complejas como control de la normativa, los cálculos de impuestos y cotizaciones, los reportes y el movimiento de fondos. De esta manera, las aplicaciones de software pueden centrarse en construir una experiencia integrada para gestión de nóminas con muy pocos recursos. 

Para ello ofrece un conjunto de APIs que pueden integrarse fácilmente en plataformas como sistemas de punto de venta para bares o cafeterías, software de planificación y gestión para empresas de construcción, plataformas de reservas y gestión de salones de belleza y peluquerías, plataformas de contabilidad de asesorías y sistemas de gestión para empresas de transporte.

La empresa cuenta con inversores de primer nivel de Estados Unidos que están convencidos de la necesidad del mercado de modernizar la gestión de nóminas y consideran que el enfoque único de Salsa va a marcar la diferencia. Entre sus inversores se incluye el fondo Greycroft, uno de los mayores fondos de capital de riesgo y Better Tomorrow Ventures, un fondo especializado en Fintech. 

"Estamos impresionados con la densidad de talento en el equipo de Salsa, queremos seguir apoyando la estrategia de contratación de talento español, y ayudarles a expandir el equipo. En Greycroft, siempre apoyamos el talento global", ha comentado Will Szczerbiak, partner en Greycroft. Por su parte, Better Tomorrow Ventures, otro de los inversores principales, destaca las capacidades tecnológicas de Salsa y su equipo como su mayor factor diferenciador en el mercado actual: "La gestión de nóminas es uno de los mayores problemas a los que se enfrentan las pequeñas empresas, y creemos que un enfoque integrado es la solución. Los productos desarrollados por Salsa son fáciles de implementar y son mucho mejores que el status quo actual”, ha declarado Sheel Mohnot, cofundador de Better Tomorrow Ventures.

Próxima expansión

La compañía ha estado hasta ahora focalizada en los mercados de Norte América (EE.UU y Canadá), pero sus planes incluyen la expansión a mercados europeos en el futuro. 

La empresa está liderada por John Kramer, exdirector de operaciones (COO) de HoneyBook, y el español Juan Barroso, antiguo líder de ingeniería de QuickBooks Payroll, una solución líder de Payroll reconocida mundialmente. 

El equipo de Salsa está distribuido entre Estados Unidos y Europa, con una presencia mayoritaria de españoles, apostando por el talento local para cambiar un mercado que mueve miles de millones de dólares al año. 

“La gestión de nóminas sigue siendo un área que no suele estar integrada debido a su complejidad y que se delega a aplicaciones de software especializadas, impidiendo que las empresas puedan pagar a sus trabajadores en la misma plataforma con la que ya operan el resto de su negocio. Nuestro objetivo es convertirnos en la solución de gestión de nóminas para aplicaciones de software en todas las industrias y sectores”, ha comentado Juan Barroso, cofundador y CTO de Salsa. "Estamos creando tecnología que tiene el potencial de impactar en millones de trabajadores y que va a ayudar a miles de desarrolladores de software. Estamos compitiendo con empresas de gran calibre y estoy orgulloso de que lo estamos haciendo con talento local, con ingenieros de universidades españolas que no tienen nada que envidiar al talento de Sillicon Valley. Tenemos un equipo ganador”, ha asegurado. 

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ScrapAd, una renovada plataforma para transaccionar de forma más fácil pero igual de segura

•  ScrapAd, la primera plataforma transaccional del mundo para la compraventa de material reciclable lanza una nueva versión 

Samuel Ruiz de Lorenzo y Sandra Montes Pérez, fundadores de ScrapAd 

ROIPRESS / INNOVACIÓN / TECNOLOGÍA - El objetivo de la digitalización siempre ha sido el de acercarnos y facilitar la comunicación, tanto entre las personas como entre las empresas. Hoy día, se ha convertido en una herramienta crucial para la industria, que permite mejorar la eficiencia, reducir costes y, sin duda, una mejor toma de decisiones.

De esta forma surge ScrapAd, la primera plataforma digital de compra y venta de material reciclable con gestión end to end, la cual permite a recicladores hacer negocios de manera global de forma sencilla, transparente y segura. En esta ocasión, ha lanzado una nueva versión de su plataforma en la que han mejorado varios aspectos para que se convierta en un portal aún más intuitivo, ágil y sencillo de usar para todos sus usuarios.

Esta plataforma que surgió como idea en Las Vegas y finalmente se desarrolló en Éibar gracias a sus fundadores Samuel Ruiz de Lorenzo y Sandra Montes Pérez, vuelve a reinventarse para dar unas funcionalidades optimizadas, siempre con el foco puesto en el usuario.

¿Cuáles son las novedades de la nueva plataforma de ScrapAd?

Esta plataforma transaccional sigue siendo tan segura como al principio, pero se vuelve mucho más ágil y sencilla de utilizar.

• Se podrá utilizar desde el móvil, ya que esta nueva versión está concebida para utilizarla tanto desde el ordenador, la tablet como el móvil.

• El buscador interno de la plataforma se ha mejorado, ofreciendo más información sobre los materiales publicados en los anuncios, para que así el usuario encuentre exactamente lo que necesita.

• Gracias a la nueva sección Transacciones que han desarrollado, podrás gestionar todas tus transacciones de principio a fin. Además, con el chat podrás negociar el precio del material, llegar a un acuerdo con la otra parte, firmar el contrato y mantenerte informado sobre el estado del transporte de tu material de forma detallada.

• También se han mejorado las notificaciones, donde podrás recibir alertas cuando se publiquen anuncios de interés o cuando haya movimientos en tus negociaciones de compra y venta de material o en tu cuenta. Y, además, podrás recibirlas por WhatsApp.

Estas son algunas de las nuevas y mejoradas funcionalidades de ScrapAd, además de la nueva interfaz que hace más fácil su manejo en el día a día.

Tras su éxito, ScrapAd ya cuenta con más de 1600 empresas registradas que provienen de 85 países, además de tener más de 400 tipos de materiales anunciados. Samuel Ruiz de Lorenzo, CEO de esta startup tecnológica, tiene claras las razones de este crecimiento. “Estamos muy agradecidos a nuestros usuarios, porque gracias a ellos y sus recomendaciones, hemos construido un ScrapAd más ágil que les permitirá encontrar el mejor destino para cada material. Todo ello, sin preocuparse por la ubicación, ni el idioma… sin temor a los impagos y fraudes. Gracias a ScrapAd, las empresas del sector tienen una herramienta para ayudarles en su día a día a hacer negocios con total seguridad.”

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MobieTrain trae a España su modelo de microaprendizaje móvil para empleados

• La startup belga acaba de levantar 9 millones de euros en una ronda de financiación liderada por Fortino Capital y BNP Paribas Fortis Private Equity.

• Elabora aplicaciones de aprendizaje móvil gamificadas para aumentar la productividad e impulsar el desarrollo profesional de los trabajadores.

ROIPRESS / ESPAÑA / FORMACIÓN – MobieTrain, empresa belga de microaprendizaje móvil, ha abierto su primera oficina en España, en Madrid, para ofrecer aplicaciones de mejora del rendimiento basadas en el microaprendizaje gamificado, con bocados de información breves e interactivos, a las empresas de retail y restauración, entre otros sectores.

  

Su formación está dirigida a aquellos que no trabajan en oficinas, es decir a los empleados de primera línea, y tiene un formato corto, interactivo y personalizado. MobieTrain puede formar a los trabajadores en la gestión de cambios, cumplimiento, incorporación, ventas y experiencia del cliente, compromiso del personal y productividad, entre otras disciplinas. Por su formato, este tipo de contenidos aumenta la retención de conocimientos y mejora la motivación de los empleados. El objetivo es formar, desarrollar e implicar a los empleados para que ofrezcan la mejor experiencia de cliente posible a los visitantes de las tiendas y restaurantes, logrando así aumentar las ventas. 

La compañía ya trabaja para reconocidas empresas del sector retail, como Decathlon, Vans, Timberland y Diesel, y de restauración, como Lievità y Poule and Poulette, entre otros. Para ellos ha desarrollado planes de formación de 10 minutos diarios desde cualquier dispositivo, aunque están diseñados principalmente para dispositivos móviles, por lo que es especialmente útil para los empleados que se desplazan con frecuencia.

Fundada en 2015 por Guy Van Neck (CEO), Mireille Van Hemert - Schelling (COO) y Willi van Boven (CTO), MobieTrain tiene como objetivo hacer que el aprendizaje continuo sea accesible para los profesionales de todo el mundo. Hace unos meses la compañía anunció  una ronda de financiación de 9 millones de euros, liderada por dos nuevos accionistas, Fortino Capital, un inversor especializado en softwares que ofrecen servicios B2B, y BNP Paribas Fortis Private Equity, la rama de capital riesgo de BNP Paribas Fortis. La empresa belga está aprovechando estos fondos para acelerar su expansión a nuevos mercados europeos, mantener sus inversiones en investigación y desarrollo y para seguir ofreciendo servicios innovadores para incentivar la formación de los profesionales.

La llegada de MobieTrain al mercado español es un paso más en la estrategia de expansión de la marca, que ya tiene una red global de socios en Alemania, Suiza, Australia, y, una presencia en Bélgica, Portugal, Italia y Países Bajos. Además, gracias a sus 100.000 usuarios, MobieTrain ha conseguido multiplicar sus ingresos mensuales un 240% en 2021.

"La nueva oficina de Madrid es la segunda más grande de Europa y será clave para la expansión a distancia en otros potenciales mercados, como por ejemplo el escandinavo. Esta internacionalización debería permitirnos al menos duplicar anualmente nuestro volumen de negocio y consolidar nuestra posición de líder en Europa", explica Christian Erquicia, responsable de MobieTrain España. 

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Arkeero integra las redes sociales Peoople y 21 Buttons, con más de 28 millones de usuarios

• La plaforma publicitaria multinacional sumará los 28 millones de usuarios de ambas plataformas para permitir a sus anunciantes desarrollar estrategias basadas en First Party Data y nuevo inventario Brand Safety, desmarcándose así de su competencia.

• La compañía, fundada por Agustín de Diego y Borja Mendivil en 2013, es líder en Mexico y otros países de Latinoamérica y ofrece sus servicios tecnológicos a clientes como BBVA, GM, L’Oreal o Spotify.

Fundadores Arkeero, de pie Agustín de Diego, y sentado Borja Mendivil 

ROIPRESS / ESPAÑA / REDES SOCIALES - La plataforma social de recomendaciones Peoople y el social ecommerce especializado en moda 21 Buttons se han integrado dentro de la plataforma publicitaria española Arkeero, con el objetivo brindar una nueva solución publicitaria basada en First Party Data determinística de calidad, creatividad y entornos Brand safety multicanal.

La operación se ha articulado a través de la adquisición de la unidad productiva que conforman los activos de interés para Arkeero, en el seno del proceso concursal que Peoople y 21Buttons emprendieron a finales de 2022 y que contó con la participación de BDO Audihispana en la gestión de la administración concursal, así como de Andersen y Ramón y Cajal como abogados de Peoople y Arkeero respectivamente. 

Esta integración se ha materializado con el objetivo estratégico de fortalecer el posicionamiento de Arkeero dentro del ecosistema digital, convirtiéndose en una alternativa a los principales medios del mercado. A pesar de la integración de las redes sociales, Arkeero continuará sustentando su crecimiento en los mismos pilares que han guiado su oferta de servicios desde que fuera fundada en 2013: desarrollo tecnológico de primer nivel, transparencia y resultados.  

Arkeero es una plataforma publicitaria especializada en formatos Rich Media, Video y Performance que, en 2023, cumple 10 años de experiencia en el sector a nivel internacional. Fue fundada por Agustín de Diego y Borja Mendivil en 2013, y actualmente está presente en España y Latinoamérica. Con esta integración, Arkeero llegará a una audiencia más global conformada por los usuarios de Peoople, con gran presencia en España y Latinoamérica (Brasil, México, Argentina, Colombia o Perú), y 21 Buttons, con usuarios en países como Francia, UK, Alemania o Turquía.

Agustín de Diego, cofundador y co-CEO de Grupo Arkeero: “A través de la recién integrada plataforma Peoople permitimos a las marcas llevar a cabo acciones con miles de creadores de contenido y medir el retorno de la inversión. Es un paso de gigante para nuestra compañía, que llegará a un total de 50 millones de usuarios a lo largo de 2023 ofreciendo a nuestros clientes una gran fuerza comercial y el perfecto escaparate”. Por su parte, Borja Mendivil, cofundador y co-CEO de Grupo Arkeero ha añadido que “con la integración de Peoople y 21 Buttons dentro del porfolio tecnológico de Arkeero ayudaremos a los anunciantes y a sus agencias, pero también a los nuevos creadores e influencers, acercándolos a un público global y dándoles un poderoso altavoz para el desarrollo de sus contenidos. A nivel de producto tecnológico y publicitario, cerramos el círculo de la omnicanalidad, dotando a nuestras audiencias de una profundidad, una calidad y un nivel de segmentación que sólo las redes sociales pueden ofrecer.”

Más de 5 millones de leads durante 2022

Peoople adquirió 21 Buttons hace casi dos años, una compra que se llevó a cabo en plena pandemia y que supuso un gran crecimiento para la app, que pasó a contar con más de 16 millones de recomendaciones publicadas que sirvieron de inspiración para una comunidad de más de 28 millones de usuarios registrados en todo el mundo.

La startup de recomendaciones Peoople fue fundada en 2013. Los más de 10.000 influencers registrados en su app llegaron a hacer recomendaciones, no sólo de moda, sino múltiples categorías como viajes, electrónica, juguetes, libros, cine y series, belleza y hogar. 

Por su parte, 21 Buttons nació como la primera red social que permitía obtener ingresos de forma directa para los influencers, gracias a compartir sus looks. Los usuarios de la startup compraban de forma directa y sencilla las recomendaciones publicadas, ya que todas ellas llevaban indexadas un enlace de compra al producto exacto. Juntas llegaron a sumar más de 5 millones de leads durante 2022. Un gran canal de venta para las marcas que, a partir de ahora, se integra en Arkeero y que se brindará a clientes como, Sephora, Scalpers y L´Oreal,  entre otros.

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"El Nethunting es la nueva forma en la que las empresas delegan sus procesos de selección"

/COMUNICAE/

Así lo afirma Héctor Delgado, CEO y Co-Founder de Crearte Consulting, la startup que da con los candidatos que las empresas necesitan en solo siete días y utilizando herramientas digitales e innovadoras a lo largo de todo el proceso

La alternativa efectiva, y rápida, a los procesos de selección de personal tradicionales se llama Crearte Consulting, la empresa que da en el clavo en la búsqueda de talento para las empresas. Aunque esta rapidez le caracteriza, más lo hace el hecho de que sabe encontrar los perfiles adecuados para cada puesto. Sin ases en la manga ni procesos especiales; esta startup madrileña se basa en el Nethuting, la búsqueda de talento mediante canales digitales y redes sociales, para conseguir sus objetivos.

La apuesta de sus fundadores es clara: no quieren hacer a las empresas esperar, ni que reciban candidatos que no se ajustan al puesto ofertado. Héctor Delgado y Susana González, sus fundadores, cuentan con más de 25 años de experiencia en puestos directivos y de responsabilidad en multinacionales. Esto les permite triunfar en sus labores de recruiting: "cuando trabajábamos en departamentos de RRHH, veíamos las deficiencias de los servicios tradicionales de selección externa: no nos llegaban los candidatos en el plazo que requiere el negocio y, en la mayoría de los casos, no cumplían con el perfil demandado", comenta Héctor, CEO y Co-Founder de Crearte Consulting.

Utilizando soluciones digitales, IA + Matchmaking, redes sociales y profesionales, un equipo experto y ambicioso, y el conocimiento adquirido sobre los cientos de procesos de selección ya gestionados, la startup ofrece su método Crearte como la solución definitiva para los procesos de selección externa que requieren la gran mayoría de empresas del mercado.  

La digitalización y la ciberseguridad, factores clave en su éxito
Cansados de ver cómo las empresas estaban abocadas a esperar más de tres semanas para recibir el listado de candidatos por parte de su empresa de selección, de gestionar currículums por email, y de perder tiempo y dinero por no dar con los perfiles adecuados, desde Crearte Consulting idearon un nuevo modelo de recruiting: el Nethunting.

Lo ponen en práctica de manera revolucionaria, con una innovadora plataforma para que las propias empresas gestionen sus candidatos de manera online y en tiempo real. Además, garantizan dar con los mejores candidatos del mercado en siete días: "hemos incluido todo nuestro conocimiento en la plataforma, lo que nos permite gestionar el proceso de forma digital de principio a fin, además de facilitar que las partes implicadas estén informadas del estado del proceso", añade Susana González, Co-Founder.

En este sentido comenta: "¿quién no ha sido candidato alguna vez? ¿Cuántas veces creías ser el perfil ideal y esperabas con ganas la llamada de la empresa de selección, pero, después de semanas, nunca te dijeron nada?" Para no dejar a los candidatos sin información del proceso, se les da acceso a su propio espacio, donde pueden ver cómo van sus candidaturas. Para Crearte Consulting es esencial conocer las opiniones de los candidatos, aprender y mejorar su proceso, por eso les permiten valorar su experiencia de forma pública y transparente en su web.

La digitalización y la innovación son pilares esenciales de Crearte y, para que estos sean una realidad, sus fundadores crearon Crearte Consulting con un modelo de empresa tipo "startup" en cuanto a la gestión del modelo de negocio y la forma en la que trabajan, pero con la experiencia en el sector de más de 25 años. De ahí que todo el proceso de recruiting y su metodología sea online.

"Si queremos posicionarnos en el número uno, comenta Héctor, tenemos que ser los más rápidos e innovadores, y esto sólo se consigue con un modelo de gestión ágil y abierto, buscando continuamente nuevas formas de llegar a los candidatos, estando al día de nuevas tecnologías, otras startups del sector, redes sociales, y herramientas y aplicaciones que surgen en el mundo de los Recursos Humanos y la Selección".

Además, tienen muy en cuenta la ciberseguridad en su método, al lidiar con información sensible de candidatos a diario. Poner a disposición de las empresas su plataforma de gestión de candidatos garantiza la seguridad de la información sensible, como son los CVs y, por tanto, los datos personales y profesionales de un candidato, evitando envíos por mail de este tipo de datos sensibles, con sus consecuentes riesgos de incumplimiento de la LOPD.

La startup se encuentra en pleno proceso de crecimiento, ampliando fronteras y posicionándose como Nethunters expertos en otros países. Utilizando para ello la tecnología, su objetivo para los próximos meses es afianzar su método en empresas de otros países como Inglaterra, Portugal y Francia, brindándoles el talento que necesitan.

Fuente Comunicae

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ACME Chile anuncia ganadores de su “1er primer premio de innovación para el cambio climático”

•  La iniciativa, que seleccionó dos proyectos para apoyar con financiamiento a partir de un fondo de USD $40.000, tiene como objetivo identificar y visibilizar soluciones sustentables, que puedan aplicarse a las industrias de productos del mar y que contribuyan a la reducción de la huella de carbono.

ROIPRESS / CHILE / GALARDONES – Después de evaluar 37 proyectos, ACME Chile, empresa procesadora y comercializadora de salmón ahumado, seleccionó a los dos ganadores del “Premio de Innovación para el Cambio Climático: Soluciones sustentables en las industrias de productos del mar”, cerrando así su primera edición. Una iniciativa que busca visibilizar y financiar ideas innovadoras y sustentables que contribuyan a la reducción de la huella de carbono y de los efectos del cambio climático en las industrias de recursos marinos, uno de los principales compromisos de la compañía.

Franco Adam, CEO de ACME Chile, señaló que “estamos muy contentos con esta primera edición, recibimos una gran convocatoria con proyectos que apuntan a  generar iniciativas sustentables para mitigar los efectos del cambio climático no solo innovando en adaptar procesos productivos, sino también la forma en que interactuamos con nuestro entorno. Sin duda es un concurso que queremos mantener en el tiempo para seguir fortaleciendo nuestro compromiso con el medio ambiente”.

Uno de los dos proyectos ganadores fue “Electromovilidad Náutica Cero Emisiones” de la startup Antü Energía. Una iniciativa que busca reducir las emisiones de efecto invernadero producidas por la movilización de las embarcaciones menores con motor a combustión fuera de borda, a través del levantamiento de información y posterior diseño de un sistema de propulsión eléctrica de este tipo de embarcaciones.

“Estamos contentos de haber sido seleccionados como uno de los dos ganadores. Una de las fuentes de emisiones más significativa, es el consumo de combustibles fósiles en el transporte. El premio nos permitirá determinar el costo de abatimiento de la contaminación ante la alternativa de la electromovilidad, como el reemplazo o retrofitting de los motores. Definido lo anterior, generaremos un modelo de negocio sustentable que permita llevar este beneficio a toda la industria”, señaló Manuel Mata, fundador y CEO de Antü Energía.

“Transformación de Residuos Plásticos en Ecocombustibles” fue el otro proyecto ganador. Presentado por la empresa Salmonhealth SpA, la iniciativa tiene como objetivo transformar los residuos y desechos plásticos generados por la industria del salmón en energía limpia y eficiente. Específicamente, la iniciativa contempla retirar 22.000 toneladas de residuos plásticos en 3 años para transformarlos en combustibles con bajo factor de emisiones.

Felipe González, director de Comunicaciones de Salmonhealth, indicó que “agradecemos a ACME Chile por este reconocimiento que nos permitirá avanzar en las pruebas piloto de nuestro proyecto para determinar cuáles son las mezclas y los ecocombustibles más eficientes y competitivos en el mercado energético. Este tipo de iniciativas son muy importantes para promover la innovación, el emprendimiento y el desarrollo sustentable en la industria y el país”.

El premio, que fue gestionado por 40c Consultores, cuenta con un fondo de USD $40.000 que será repartido entre los dos proyectos seleccionados para el financiamiento de sus iniciativas.

Los dos ganadores fueron seleccionados después de presentar sus proyectos a los miembros del jurado compuesto por Franco Adam, CEO de ACME Chile; Anette Krohn, gerente de Endeavor Patagonia; Felipe Paredes, experto del Ministerio de Medio Ambiente; Alex Godoy, experto de la Universidad del Desarrollo (UDD); y Cristian Andler, fundador de Greenticket. 

Cabe destacar que todos los participantes fueron evaluados en torno a 4 dimensiones: Innovación (solución disruptiva y diferente a lo que existe en el mercado); Impacto (generar un cambio en la industria nacional e internacional); Implementación (potencial de llevar a cabo y escalar la iniciativa); y Comunidad (afectación directa y positiva a las comunidades).

Se espera que los dos proyectos seleccionados contribuyan no solo a reducir la huella de carbono, sino también impulsen el desarrollo de las comunidades y el cuidado del medioambiente. 

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LifeTech Summit reúne a más de 300 asistentes e inversores de los sectores eHealth, foodtech y el deporte

/COMUNICAE/

El evento, organizado por el Instituto de Fomento de la Región de Murcia, en colaboración con UCAM y UCAM Hitech, celebrado el pasado jueves 23 y viernes 24 de febrero en el hub UCAM HiTech en Murcia, congregó a más de 300 asistentes donde los principales inversores del panorama nacional analizaron, a través de mesas redondas y ponencias individuales, el panorama actual sobre las posibilidades de innovación e inversión en el sector de las startups

LifeTech Summit, organizado por el Instituto de Fomento de la Región de Murcia en colaboración con la UCAM y UCAM Hitech, brilló en su primera edición celebrada en las instalaciones del HUB de innovación UCAM Hitech con más de 300 asistentes donde los principales inversores del panorama nacional analizaron las posibilidades actuales de inversión en el sector de las startups en dos interesantes paneles y dos ponencias individuales de la mano de Samuel Gil, managing partner de JME Ventures y la deportista Amaya Valdemoro.

En la inauguración del evento en la que participaron Joaquín Gómez, director del Instituto de Fomento de la Región de Murcia; José María Párraga, director de la división técnica y de operaciones de Fundación Incyde y Josefina García Lozano, Rectora Magnífica de la UCAM, se destacó la encomiable apuesta que instituciones como UCAM HiTech realizan por los proyectos innovadores englobados en los sectores eHealth, foodtech y el deporte, impulsando siempre el talento y la innovación. Además destacaron el papel tan importante que está adquiriendo la Región de Murcia dentro del ecosistema innovador nacional.

La primera mesa redonda, moderada por Alex Ingrisano y en la que formaron parte Marteen Gijssel, managing partner de IDRO; Andrea Martos, founder & editor de Cambridge Biocapital; Estrella Núñez, vicerrectora de investigación de UCAM; José Antonio Horcajadas, fundador de Homu Invest y Cristina Romero, directora de Mar Océana Ventures se analizó la importancia de apostar por los proyectos de I+D desde las universidades y cómo desde la UCAM y su hub UCAM Hitech se apuesta por los proyectos innovadores y que permiten seguir haciendo crecer el el ecosistema innovador tanto a nivel nacional como internacional.

El potencial que ofrecen los sectores de la salud, la alimentación y el deporte permite desarrollar  grandes proyectos que desde la universidad deben potenciarse.

Tras finalizar la primera mesa redonda, Samuel Gil, managing partner de JME Ventures, explicó durante su ponencia las claves y cómo funcionan los Venture Capital, claves en el ecosistema startup, a la hora de invertir en los proyectos innovadores, qué buscan, cómo pueden ayudar a hacer crecer los proyectos más allá del ámbito económico.

La segunda mesa redonda, moderada por Javier Fernández, consejero de inversión en startups de Innoventures Capital contó también con grandes protagonistas dentro del ecosistema inversor de la talla de Javier González, Open Innovation manager de ACCIONA; Martín Izquierdo, managing director corporate development de Grupo Fuertes & El Pozo; Diego Amores, CEO de Entomo AgroIndustrial; Rafael Ros, managing director Benelux & Spain de Plug and Play Tech Center y María Gacía, directora general de AMC Innova analizaron la importancia de apostar por la innovación abierta para dar cabida dentro del ecosistema startups y proyectos que permitan hacer crecer la economía y el sector empresarial nacional.

Para terminar la jornada, la deportista y ganadora de tres anillos de la WNBA Amaya Valdemoro, sorprendió con su ponencia en la que analizó las similitudes entre el deporte y la competición de élite y el emprendimiento, caminos paralelos que sin duda tienen mucho en común. "El baloncesto se basa en el trabajo en equipo, una clave común con  las startups y los emprendedores, quienes para triunfar tienen que rodearse de los mejores", apuntó Valdemoro durante su ponencia.

Concurso de pitches LifeTech Summit
LifeTech Summit se convirtió también en el escenario perfecto para que startups, inversores e investigadores pudiesen crear las sinergias necesarias para conocer nuevos proyectos innovadores y hacerlos crecer. Durante la celebración de este encuentro se llevaron a cabo más de 400 reuniones 1to1 entre startups, inversores e investigadores.

Durante la jornada del viernes 24 estuvo dedicada a las startups presentes en UCAM Hitech con el ‘Concurso de pitches’ donde los emprendedores pudieron presentar sus proyectos ante inversiones. Un total de 15 startups cuyos proyectos innovadores están enfocados en los sectores de alimentación, deporte y salud presentaron sus proyectos ante los inversores. Tras la votación de los inversores se han otorgado los premios a la startup de más impacto, Bioprocesia, la cual está desarrollando una proteína sostenible para alimentación animal, y a la startup más invertible, Fixtoe, startup centrada en eHealth que ha desarrollado un calcetín que permite corregir la fascitis plantar, una de las patologías más comunes en podología.

Sobre Instituto de Fomento de la Región de Murcia
El Instituto de Fomento es la agencia de desarrollo económico de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia que tiene encomendado el impulso y desarrollo del tejido empresarial, estimulando la competitividad, la innovación y la productividad de las empresas regionales, especialmente de la Pymes, a fin de que generen empleo de calidad y estable.

Sobre UCAM HiTech
Centro de innovación y aceleración empresarial creado por la UCAM Universidad Católica de Murcia, cuyo objetivo es fomentar la cultura del emprendimiento, la investigación aplicada al mundo de la salud, el deporte y la alimentación. UCAM HiTech desarrolla un programa integral de apoyo al emprendimiento que permita ayudar a proyectos empresariales innovadores de las áreas de salud, deporte y alimentación que se encuentren en cualquier fase de desarrollo, desde la ideación y validación hasta la aceleración y puesta en valor en el mercado.

Fuente Comunicae

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La Agencia Brújula PR crea nueva área de comunicación estratégica dirigida a startups y pymes

 

ROIPRESS / STARTUP / PYME - La Agencia de relaciones públicas española Brújula PR dirigida por la periodista Mar Escudero, que opera bajo el claim “El Arte de Influir”, acaba de crear la nueva Área ´Innovación & Scaleup´ dirigida a potenciar el crecimiento de startups y pymes de todos los sectores. En la que aglutinará todas las marcas del ecosistema startup -como Cleantech, Fintech, HRtech, Ehealth, Marketplace, Agrotech, Biotech, Legaltech, Edtech o Proptech- que ya trabajan con las soluciones personalizadas de la Agencia. 

Cada vez son más las startups y pymes que para ser escalables integran en su estrategia de negocio una comunicación profesionalizada. Es decir, cada vez más, demandan estrategias con los medios de comunicación, bien definidas, que las ayuden a pasar de ´startups´ a ´scaleups´. Y de ahí a posicionarse como futuros unicornios, aquellas empresas tecnológicas que alcanzan un valor de 1.000 millones de dólares sin tener presencia en Bolsa.

Con esta visión, Brújula PR tiene muy claro que lo primero a la hora de trabajar con los emprendedores “es conocer el proyecto”. Lo segundo, “analizarlo, pensar en él, en la novedad que aporta a un mercado o a la propia sociedad y su personalidad, para poder ofrecer una estrategia de comunicación, clara, precisa y a la medida del proyecto”. La Agencia trabaja claramente orientada a resultados y ello les exige analizar qué impacto tiene en el proyecto el plan de comunicación y amoldarlo a la evolución del proyecto.

Campañas 360º

Es por esto que esta nueva área cuenta con profesionales multidisciplinares con experiencia en periodismo y campañas de comunicación 360º. Con amplia experiencia en el sector, algunos de ellos incluso han desarrollado campañas en la fase ´seed´ de unicornios como Glovo o para el sector inversor con grupos de business angels y capital venture como Lanai Partners. 

Según Mar Escudero, periodista y experta en Comunicación Estratégica, que durante más de 20 años ha desarrollado Campañas para marcas de todos los sectores: “hace años que las grandes marcas se dieron cuenta que la comunicación profesionalizada representa un pilar estratégico para el éxito del negocio y así han de verlo ahora las startups si quieren ser altamente escalables” y continúa “con la desaceleración global de la inversión en el ecosistema, ahora más que nunca apostar por una estrategia de PR que ponga el foco en aportar valor y reputación al negocio es clave”.

Valor Estratégico

La comunicación se ha convertido en un activo de alto valor estratégico por ser responsable de la gestión de la reputación, credibilidad e imagen del negocio. Convertir la comunicación en una herramienta de éxito que permita pasar de ´startup´ a ´scaleup´ es todo un reto para muchas compañías. Para asegurar el éxito en el proceso de comunicación es fundamental contar con una buena red de contactos: periodistas, influencers y blogueros estratégicos en línea con el mensaje que se quiera transmitir. 

´Innovación & Scaleup´ la nueva Área de la Agencia especializada en influir en el mercado, llega en un momento en el que el ecosistema startup es muy consciente de que para captar inversión y talento tiene que apostar por la Comunicación como eje estratégico de negocio. Garantizar el éxito de una buena estrategia de PR que ayude a escalar el negocio requiere contar con un equipo especializado, gran conocedor de los medios de comunicación, muy ligado a la economía digital, que además disponga de un gran conocimiento del ecosistema. 

A este respecto, Rubén Ferreiro, conocido emprendedor, socio fundador de Lanai Partners y Presidente del Grupo VIKO -especializado en marketing- entre otros proyectos emprendedores, señala; “Brújula PR se alinea muy bien con lo que necesita una startup y adapta el mensaje a la prensa sin perder el foco” y añade; “consigue que cada impacto generado sea relevante para el objetivo de negocio”.

Con ADN digital y en constante transformación, la Agencia está enfocada en las relaciones con los medios, formación de portavoces, el liderazgo, visibilidad, reputación, posicionamiento corporativo, la comunicación de producto, de crisis y la gestión reputacional. Además de estar presente en Madrid y Barcelona también cuenta con un equipo en Lisboa para aquellas marcas que necesitan gran visibilidad para abrirse al mercado portugués. 

A su vez, Brújula PR abarca otras áreas de la Comunicación 360 focalizadas en tech, energías renovables, retail, financiero, inmobiliario, salud, turismo, jurídico, industria y alimentación entre otros. También dispone de Áreas de Publicidad y Marketing Digital, Eventos, Soportes Audiovisuales y ESG, creando valor tanto para el b2b como el b2c de marcas nacionales y globales.  

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El 46% de los trabajadores dejaría su empleo si su empresa no le compensa la inflación, según Cobee

/COMUNICAE/

Los planes de beneficios se posicionan como la solución perfecta para paliar esta situación: 8 de cada 10 empleados consideran que disponer de ello es una muestra clara de que la empresa se preocupa por sus equipos, convirtiéndose en la mejor herramienta para atraer y retener el talento

Cobee, la startup española que revoluciona la gestión de los beneficios, ha presentado la cuarta edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas, en el que se analiza la opinión de más de 1.600 personas de diferentes sectores sobre sus condiciones laborales, el nivel de satisfacción en sus empresas y sus prioridades. En la edición de este año se ha hecho especial hincapié en la inflación, sin duda uno de los temas que más preocupan al conjunto de la sociedad española.

En julio de 2022 el IPC llegó a posicionarse en casi el 11% interanual, siendo el dato más elevado de los últimos 30 años. Con el paso de los meses el porcentaje fue moderándose hasta el 5,7%, pero aun así hay determinados bienes y servicios que acumulan subidas de hasta 3 dígitos en los últimos 24 meses. Ante esta situación, no es de extrañar que hasta un 60% de los españoles declare que lo primero que mejoraría de su trabajo sería su sueldo, precisamente con el principal propósito de paliar la inflación. De hecho, lejos del salario se encuentran otras opciones como por ejemplo, disponer de más flexibilidad horaria (32%), algo que recientemente era mucho más valorado.

Sin embargo, tal y como se desprende del informe realizado por Cobee, esta pérdida de poder adquisitivo no ha sido paliada aun por las empresas. En concreto, el 66% de las empresas no ha compensado de ninguna manera esa subida de los precios y sólo un 8% ha hecho algún tipo de ingreso para subir el sueldo a través de una paga extra. A pesar de ello, el 22% de las compañías ha prometido subidas de sueldo moderadas para los próximos ejercicios y solo un 3% ha propuesto nuevos planes de beneficios a pesar de que la mayoría de las personas valora enormemente tener esta herramienta para mejorar su compensación.

Con todo, casi la mitad (46%) de los españoles se muestran dispuestos a dejar su empresa y cambiar de trabajo si no hay subida clara de sueldo, una situación que ve más acentuada entre la población más joven hasta el punto de que sea una opción a valorar por 6 de cada 10 millennials y GenZ. Además, esta situación se suma al desacuerdo existente en lo que respecta a la retribución recibida ya que, de media, el 26% considera que se ajusta poco o nada a sus responsabilidades y volumen de trabajo. Asimismo, un 42% afirma que le gustaría pedir un aumento salarial pero que no se atreve, un porcentaje que sube hasta el 53% en el caso de los millennials -frente al 25% de los boomers-.

Los planes de beneficios como antídoto a la inflación y la rotación laboral
Ante la problemática causada por la inflación, la compensación total se ha posicionado como una forma de retribuir mucho más inteligente, permitiendo a la compañía personalizar la experiencia del pago de salarios de manera diferente a la nómina mensual. Entre las personas que sí poseen algún tipo de plan de beneficios en su empresa, uno de cada tres (36%) asegura disponer de retribución flexible -productos y servicios pagados desde su nómina con ventajas fiscales-, el 32% beneficios sociales -productos y servicios pagados directamente por su empresa-, el 20% una combinación de ambos y, llamativamente, casi el 13% desconoce exactamente en qué consiste su plan de beneficios. Sin embargo, a pesar de contar con esos planes, uno de cada tres manifiesta su descontento con el formato que le ofrece su empresa actualmente.

Y es que la compensación total es la mejor herramienta para atraer y retener el talento hasta el punto de que un 83% cree que ofrecer un plan de beneficios es una muestra clara de que la empresa se preocupa por sus equipos. Así, no es raro que, en lo que respecta a aquellas personas que no disponen de planes de beneficios, el 42% afirme que es por falta de interés en el bienestar del equipo, casi el doble del resto de opciones: falta de presupuesto (22%) o falta de personal en recursos humanos (19%). Ahora bien, esta valoración varía según el número de empleados en las empresas ya que, por ejemplo, las pymes con menos de 50 empleados creen que la verdadera razón (40%) es la falta de recursos más que la falta de interés.

Por otro lado, el nivel de educación financiera y laboral a veces se convierte en un problema para miles de trabajadores y trabajadoras que no saben interpretar de la forma más correcta sus nóminas. De hecho, dos de cada tres personas aseguran que no sabe lo que es realmente la retribución flexible, algo que repercute directamente en el momento de asimilar el ahorro que pueden obtener mes a mes al hacer uso de sus beneficios. Y de ese 31% que sí sabe lo que es la retribución flexible, 3 de cada 4 aseguran que nunca se lo han ofrecido en ninguna de sus experiencias laborales.

La pandemia provoca un cambio a mejor
La pandemia ha afectado de forma directa la forma en la que las compañías ofrecen sus planes de beneficios. De hecho, casi el 60% de las empresas en España han modificado su configuración: un 16% ha añadido nuevos beneficios vinculados al bienestar físico -suscripciones a gimnasios o a clases virtuales-, un 15% ha añadido prestaciones relacionadas con el bienestar mental -nuevas coberturas en los seguros de salud, terapia psicológica, talleres de coaching…- y un 11% ha mejorado los beneficios relacionados con el bienestar financiero -planes de pensiones, seguros de jubilación…-.

De igual manera, los propios trabajadores y trabajadoras también han modificado ligeramente sus preferencias tras el parón vivido con la pandemia. El 45% asegura que ahora se preocupa mucho más por temas de salud y bienestar, aunque coincidiendo con el fin de las restricciones por la pandemia, la cifra es casi 6 puntos menor que un año antes. Le siguen las finanzas personales, que pasa del 20% de 2022 al 25%, el entretenimiento (12%) y la formación (10%).

Fuente Comunicae

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