La atracción y retención del talento será el principal desafío para RR.HH en Chile durante el 2022

• Los líderes del área de recursos humanos confirmaron además su preocupación por disminuir el estrés laboral, para así mejorar los indicadores de productividad de los trabajadores.

ROIPRESS / #CHILE / # – El trabajo es la actividad a la que las personas destinan la mayor parte del día, razón por la cual es muy relevante que el espacio cuente con un buen clima laboral. En esta línea, la plataforma de gestión de capital humano más completa de Latinoamérica, Rankmi, realizó un estudio para identificar los principales desafíos que tendrán que enfrentar los líderes del área de recursos humanos. La encuesta fue aplicada a profesionales provenientes de países como Chile, Argentina, Colombia, Perú, México y más.

“Los resultados evidencian que uno de los desafíos más importantes para las empresas chilenas en 2022 será la atracción y retención del talento. Esta preocupación se agudiza a raíz del incremento de la competencia entre las organizaciones por contratar a profesionales mejor capacitados para los puestos de trabajo”, explicó Felipe Cuadra, CBDO y Co-Fundador de Rankmi.

La información obtenida del estudio de Rankmi, al preguntar “¿Qué no te dejó dormir en 2021?”, permitió levantar los principales desafíos que les tocó enfrentar a los equipos de recursos humanos; arrojando como conclusión la implementación de modelos de trabajo híbridos o teletrabajo (54%), mantención de la cultura organizacional (36%) y el impulso de la transformación digital en RR.HH (33%).

Por otro lado, los retos que se visualizan para este 2022 apuntan principalmente a atraer y retener a los trabajadores talentosos (38%), prevenir y disminuir los indicadores de estrés y fatiga laboral (36%) y mejorar los indicadores de productividad y desempeño (33%).

“Es que retener el talento actualmente es aún más difícil que atraerlo, ya que no solo está ligado a un salario alto, estabilidad o ser una gran empresa. Las demandas de los trabajadores talentosos han cambiado, ya que ahora también es valioso ser feliz y sentirse en sintonía con los valores de la empresa. Es por esto que el mercado debe conocer y trabajar por satisfacer las necesidades de las nuevas generaciones”, concluyó Cuadra.

Los resultados permitieron aclarar que el caso chileno no es muy diferente al resto del continente, ya que la atracción y retención del talento, además de mejorar los indicadores de productividad y desempeño, son desafíos transversales y prioritarios entre los líderes de RR.HH de los países participantes.

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