Alianza Educativa Digital para el Transporte 4.0 entre AT Academia del Transportista, ASTIC y CONFEBUS

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Con el objetivo de colaborar en la digitalización del Transporte, para hacerlo más Seguro, Sostenible y Conectado, y bajo la doble desde perspectiva del transporte de viajeros y mercancías, AT Academia del Transportista, ASTIC y CONFEBUS firmaron un acuerdo para el desarrollo de un itinerario formativo, digital y gratuito, alineado con los nuevos retos y estrategias de la Movilidad y el Transporte del futuro

TRANSPORTE 4.0: La Digitalización en el Transporte por carretera protagonista de la Alianza Educativa impulsada por AT Academia del Transportista, ASTIC y CONFEBUS

El acuerdo se realizó en el marco del nuevo “Nanogrado de Transporte 4.0”, un curso online y gratuito, que bajo el programa Conecta Empleo, promueven la Fundación Telefónica, CEOE, ASTIC Y CONFEBUS.

El objeto de esta alianza está alineado con la misión de AT Academia del Transportista de dignificar la profesión del conductor y del transportista mediante un plan de academia que lo fortalezca. Los profesionales del sector del transporte deben adquirir las competencias digitales adecuadas para dar respuesta tanto a las necesidades productivas de sus empresas como a las que la “estrategia país“ demanda.

Blockchain, Trazabilidad, Codificación, Big Data, Conectividad 5G, Car Sharing, Platooning, y un largo etc., conforman una realidad tecnológica y de tendencias que no tienen sentido sin la adecuada formación de quien tiene que implementarlas o utilizarlas.

El Transporte está inmerso en una revolución digital y tecnológica que permitirá alcanzar importantes mejoras en el transporte permitiendo, entre otras:

• Mejorar la organización operacional de las empresas de transporte y sus operadores.
• Flexibilizar y adaptar en tiempo real la gestión de rutas, itinerarios y operaciones de carga.
• Mayor vigilancia y control de los desempeños del conductor para preservar su seguridad y descanso.
• Optimizar los desplazamientos para evitar los transportes en vacío.
• Cumplir necesidades y expectativas de los usuarios del transporte.
• Garantizar el compromiso medioambiental y de eficiencia energética.
• Aprovechar las nuevas tecnologías y los sistemas inteligentes de transportes.

Para Ramón Valdivia, Vicepresidente Ejecutivo de Astic: “Los profesionales del transporte por carretera son los que más tiempo dedican su desempeño fuera de las oficinas y de los lugares típicos donde alguien se puede formar, por ello hay que ofrecer contenidos y modelos digitales de formación que ofrecen la flexibilidad de poder formarse en cualquier lugar y en cualquier momento a través de todos los dispositivos que todos ya utilizamos en nuestro día a día”.

“La alianza con Confebus y con AT Academia del Transportista, garantiza poder ofrecer contenidos de calidad con unos formatos adaptados perfectamente al mundo digital” y por ello anima a todos los que tengan inquietud por mejorar su formación en este nuevo mundo que se está viviendo en el siglo 21 a dar el paso de incorporarse al Nanogrado de Transporte 4.0.

Rafael Barbadillo, Presidente de Confebus, manifiesta que: “Iniciamos un nuevo camino en la nueva formación en el sector del transporte, incorporando las nuevas tecnologías y utilizando los canales digitales para llegar a todo el sector de forma flexible y de forma ágil, para dotarles de los nuevos conocimientos y mejorar sus competencias en materia de transporte".

“Atraer talento joven permitirá afrontar los nuevos retos del transporte profesional, una de las actividades esenciales más afectadas por la transformación digital en toda su cadena de valor, y a la vez permitirá cubrir las bajas causadas por el natural relevo generacional”.

Manifiesta Barbadillo su confianza en el buen resultado del proyecto, gracias a contar con una empresa especializada en desarrollo de contenidos digitales en materia de formación del transporte, como es AT Academia del Transportista, contando con el apoyo y el soporte de ASTIC y de CONFEBUS.

Para Luis Miguel Soto, CEO de AT Academia del Transportista: “Estamos contentos y orgullosos de poder colaborar en hacer más universal la digitalización de la formación profesional de los conductores y de todo el personal de las empresas de transporte, con el privilegio de contar con la asesoría de ASTIC y CONFEBUS”.

“Cumpliendo con las exigencias del certificado de calidad del e-learning APeL-AENOR, aportaremos nuestro conocimiento y expertise para confeccionar el diseño pedagógico del itinerario sobre “Movilidad Segura y Sostenible” que formará parte del “Nanogrado de Transporte 4.0”. Todo nuestro equipo se ha volcado para que el tiempo educativo sea aprovechado por los participantes y para ello buscaremos que los contenidos, el sistema de evaluación, las actividades propuestas y la forma de entregar los conocimientos estén alineados con los importantes retos de este ilusionante proyecto”.

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TRANSPORTE 4.0: La Digitalización en el Transporte por carretera protagonista de la Alianza Educativa impulsada por AT Academia

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Ventajas de estudiar títulos profesionales españoles y en modalidad online

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Ya no es una sorpresa que la formación online está siendo cada vez más imprescindible y necesaria, y no sólo por el dinero que se ahorra al estudiar desde casa, sino también por respetar el ritmo de vida actual y la rutina que se enfrenta diariamente que muchas veces hace incompatible la posibilidad de estudiar y crecer profesionalmente. Pero siempre se está escuchando la importancia de un título oficial, pero ¿cuál es la diferencia con un título profesional de AUCAL?

AUCAL Business School se ha posicionado como una Escuela de Negocios con diversidad de títulos, destacando especialmente los títulos oficiales de sus Másteres Universitarios, cubriendo áreas desde administración, psicopedagogía, comercio y marketing.

Para acceder a un título oficial es obligatorio contar con un título universitario previo, convirtiéndose en la principal barrera que tienen los profesionales que desean adquirir conocimiento de calidad para su futuro laboral.

El hecho de no poseer un título universitario inmediatamente margina al alumno o se podría decir perfectamente lo discrimina a no poder optar por un título oficial. Pero antes de desanimarse, hay que preguantarse lo siguiente:

¿Realmente se necesita un título oficial?

Razones de necesitar un título oficial universitario

1. Oposiciones
2. Aumento de salario
3. Escalar profesionalmente
4. Trabajo de sector público

Si el profesional va a postular a alguna oposición (España) o está trabajando en el sector público y quiere escalar en su carrera profesional, necesitará un título oficial para poder lograr esas metas, dado que el sistema de educación de España necesita y exige nivelar los programas académicos de las diferentes Universidades existentes que ofrecen esta titulación oficial.

Ventajas de estudiar un título profesional
Primero que todo se debe dejar claro que un título profesional de AUCAL, es una formación exactamente igual que la del título oficial universitario, el mismo plan de estudios, el mismo tiempo de duración y los mismos profesores, estudiando sobre la misma plataforma elearning. La única diferencia radica en que el título oficial incluye un Trabajo de Fin de Máster (TFM) que se debe defender ante una comisión y que eso se presenta a la Universidad que imparte el título oficial.

Si el profesional no cuenta con titulación universitaria y desea estudiar un Máster Profesional de AUCAL, se pueden identificar razones y ventajas de estudiar un título de estas características.

1. Le aporta al profesional un valor agregado a su Curriculum Vitae
2. Nivela sus conocimientos para enfrentar los desafíos actuales del mercado laboral
3. Puede postular a nuevas opciones laborales del sector privado
4. Puede especializarse en alguna área de estudio y convertirlo en experto del sector
5. Pagará mucho menos, en promedio un 80% menos que el título oficial, y después se le podrá reconocer las asignaturas realizadas para poder sacar el título oficial

Un título profesional puede ser la respuesta que busca un profesional para poder crecer profesionalmente, es un error pensar que sólo los títulos oficiales son los que ayudarán a avanzar en una carrera laboral.

No hay que olvidar la razón número 5 antes mencionada, si el alumno estudia un título profesional en AUCAL, por ejemplo un Máster, podrá después acceder directamente al mismo título oficial reconociendo la mayor parte de las asignaturas ya estudiadas y sacando el título oficial en menor tiempo y menos coste.

Conocer los títulos propios de AUCAL en el siguiente enlace: FORMULARIO SOLICITUD DE INFORMACIÓN

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Restoratives: Nuevo tratamiento natural para la caída del cabello de I.C.O.N.®️ a la venta en MiPelazo.com

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La línea Restorative de ICON está compuesta por dos productos: Tratamiento 5.25 para promover el crecimiento del cabello y el Elixir Serum Anti Caída para frenar la caída el cabello, ambos ya a la venta en la web de referencia de cuidado capilar MiPelazo.com

La firma española I.C.O.N.®️ presenta su nueva línea Restorative para la caída del cabello y está compuesta por dos productos naturales. El Tratamiento 5.25 que promueve el crecimiento del cabello además de frenar la caída y el nuevo Serum Elixir Anti caída que frena la pérdida y fortalece el cabello. Ambos ya a la venta en la web de referencia de venta de productos ICON MiPelazo.com.

En MiPelazo.com confirma que la caída del cabello es una de las máximas preocupaciones tanto en mujeres como hombres en cunato al cuidado capilar se refiere. Además este problema se ha visto aumentado en los últimos semestres ya que se ha confirmado que la pérdida de cabello es uno de las secuelas del COVID. Durante el cambio de estación de invierno a primavera y sobretodo de verano a otoño se acentúa la perdida del cabello. En momentos puntuales por estrés, agobio y simples cambios hormonales también se encuentra con esta preocupación.

Es por eso que la firma de productos de peluquería orgánicos I.C.O.N.®️ presenta su nueva linea ICON Restorative. La nueva línea es unisex y va dirigida para tratar de frenar la caída del cabello y promover el crecimiento del pelo fuerte y sano. Los dos nuevos productos están diseñados bajo estudios científicos que abalan sus propiedades y además tienen una nueva fórmula de aplicar tan demandada por su comodidad por todo el publico. Los dos nuevos productos de ICON son los considerados como Leave In, es decir no se tienen que enjuagar. Gracias a esta nueva aplicación, el consumidor se puede peinar con ellos y dejarlo todo el día aplicado para que así el tratamiento haga su efecto.

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Comba y Turkcell colaboran para lanzar pruebas de RAN abierta

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Apoyar la transformación de la arquitectura RAN del Grupo Turkcell a partir de la primera prueba en Turquía

Comba Telecom Systems Holdings Limited ("Comba Telecom" o "el Grupo", código bursátil SEHK: 2342), un proveedor de soluciones inalámbricas líder a nivel mundial, ha anunciado hoy que Comba Network Systems Company Limited ("Comba Network"), una filial indirecta de Comba Telecom, ha completado un despliegue de Open RAN en la red de Turkcell, un proveedor de servicios de telecomunicaciones y tecnología fundado y con sede en Turquía, para apoyar la transformación de la arquitectura RAN del Grupo Turkcell, empezando por la primera prueba en Turquía.

Comba Network es un proveedor de hardware Open RAN pionero que ha aprovechado sus soluciones de futuro para ayudar a inspirar al sector de las telecomunicaciones a cambiar a Open RAN. A través de la colaboración con Turkcell, Comba Network proporcionó Unidades Remotas de Radio ("RRU") compatibles con Open RAN para permitir a Turkcell realizar su primera prueba de Open RAN en Turquía y convertir su infraestructura RAN en una arquitectura digitalizada y virtualizada más valiosa que apoye el despliegue de las redes 4G/5G.

Diseñada con tecnología de acceso multirradio ("multi-RAT") y soporte multibanda, la RRU de Comba Network permite 4G/5G simultáneamente en una sola unidad, lo que apoyará la transformación tecnológica de la red en los próximos años. Conforme a la división funcional O-RAN Alliance 7.2x, la RRU proporciona interfaces abiertas de plano C/U/S y de plano M a la unidad de banda base ("BBU") y al sistema de operación y gestión ("OAM") a través de las interfaces eCPRI estándar del sector. La alta eficiencia energética y el innovador diseño mecánico reducen en gran medida el consumo de energía, el espacio y el peso, con lo que se recortan los gastos de explotación ("OPEX").

La Sra. Marie Ma, Directora General de Comba Telecom Network Systems Limited, dijo: "Comba Network ha desarrollado una sólida asociación con Turkcell, proporcionando soluciones inalámbricas completas durante más de una década. Hemos innovado constantemente en productos adaptados a las necesidades locales. Esto ha sido posible gracias a los continuos comentarios técnicos y al apoyo de Turkcell. Creemos que esta asociación estrechará los lazos y la cooperación en la evolución de la arquitectura de red".

La Sra. Ma añadió: "Comba Network desempeña un papel activo en el ecosistema Open RAN. Actualmente somos colaboradores de O-RAN Alliance y miembros del grupo del proyecto OpenRAN de Telecom Infra Project ("TIP"), participando activamente en proyectos de Open RAN. Comba Network continuará ampliando nuestra participación en el ámbito de la Open RAN, ampliando la asociación estratégica y la colaboración con las partes interesadas de la industria, ayudando a impulsar el crecimiento y el desarrollo del ecosistema de la plataforma abierta, y apoyando a los innovadores de la Open RAN como Turkcell para impulsar las tecnologías de radio."

El Dr. Gediz Sezgin, Director de Tecnología de Turkcell, dijo: "Turkcell es un pionero en la transformación digital y, como parte de esta motivación, la mayor parte de nuestra red central móvil se ha virtualizado en Turkcell Telco Cloud Platform. Estamos plenamente convencidos de las ventajas de la virtualización y creemos que las interfaces de red de acceso de radio abiertas acelerarán la innovación en la era 5G. Estamos encantados de asociarnos con Comba y seguiremos liderando este viaje hacia las redes móviles de próxima generación totalmente virtualizadas gracias a nuestra amplia experiencia en tecnologías RAN y virtualización de redes."

Acerca de Comba Telecom Systems Holdings Limited
Comba Telecom es un proveedor líder mundial de soluciones y servicios de sistemas de comunicaciones inalámbricas y de información con su propia base de I+D y fabricación, y equipos de ventas y servicios. La empresa ofrece a sus clientes de todo el mundo una amplia gama de productos y servicios que incluyen antenas y subsistemas de estaciones base, acceso inalámbrico, mejora inalámbrica y transmisión inalámbrica. Con sede en Hong Kong, y bases de fabricación y centros de I+D en China, Comba Telecom ofrece soluciones de comunicación inalámbrica y servicios de aplicación de la información a clientes de más de 100 países y regiones de todo el mundo. Comba Telecom fue incluida en el índice MSCI Hong Kong Small Cap en noviembre de 2019. Además, la Compañía fue incluida como acción constituyente del Hang Seng Composite SmallCap Index, el Hang Seng Internet & Information Technology Index y otros índices de la familia Hang Seng, y el China-Hong Kong Stock Connect bajo el Shenzhen-Hong Kong Stock Connect en septiembre de 2020. Para más información, visite: www.comba-telecom.com

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Repara tu Deuda Abogados cancela 33.400 € en Badalona (Barcelona) con la Ley de Segunda Oportunidad

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El exonerado acudió al despacho de abogados por un accidente que tuvo que le impidió afrontar sus deudas

Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado otra cancelación de deuda en Catalunya. Mediante la gestión de Repara tu Deuda Abogados, el Juzgado de Primera Instancia nº3 de Badalona (Barcelona) ha dictado exoneración del pasivo insatisfecho en el caso de Manuel Carrera, que había acumulado una deuda de 33.400 euros a la que no podía hacer frente. VER SENTENCIA

Manuel Carrera explica su caso: “Tuve un accidente de cadera. Me tuvieron que poner una prótesis. Ya no podía trabajar de lo mismo que trabajaba. Busqué de otras cosas. No me salía por la edad”. Ahora que ya está liberado de sus deudas, reconoce que se encuentra “mucho mejor. Una nueva experiencia. Con vosotros he tenido la oportunidad de ir pagando poco a poco”. Con este resultado favorable, afirma que a otras personas les animaría a ponerse en manos de “un gabinete jurídico bueno, de los auténticos. Y no dejarse enrollar por otras personas que lo único que pueden hacer es perjudicarles más”. VER VIDEO

Repara tu Deuda abogados ha ayudado desde septiembre de 2015 a muchas personas que, como Manuel, estaban en situación de ahogo por no poder hacer frente a las deudas contraídas. Más de 18.000 particulares y autónomos han comenzado el proceso con el despacho para tener una segunda vida económica y dormir sin agobios.

Los abogados de Repara tu Deuda recuerdan que “España fue uno de los más países que más tarde incorporó a su legislación la Ley de Segunda Oportunidad, un mecanismo pensado para que las personas físicas pudieran vivir sin deudas que les agobiasen durante toda su vida. Se cumplía así con la Recomendación de la Comisión Europea de 2014 en la que nos instaba a poner en marcha este mecanismo de segunda oportunidad”.

Otros países de la Unión Europea como Italia, Alemania o Francia en los que esta herramienta lleva más tiempo vigente está tramitando más de 100.000 casos al año. La previsión es que en España las cifras vayan incrementándose como consecuencia de la actual situación económica y también por el mayor grado de conocimiento de esta legislación.

Repara tu Deuda Abogados ha alcanzado la cifra de 70 millones de euros exonerados desde que puso en marcha su actividad en 2015, lo que le convierte en referente en este mercado de cancelación de deudas.

Para poder acceder a esta segunda oportunidad, particulares y autónomos han de cumplir unos requisitos. Entre ellos, deben demostrar que han actuado de buena fe, que han procurado un acuerdo para el pago a plazos de la deuda o que ésta no supera la cantidad de 5 millones de euros. Será un juez el que dictamine la cancelación de la deuda del concursado.

 

Vídeos
Ley de la Segunda Oportunidad - Manuel cancela todas sus deudas - Repara tu Deuda Abogados

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Allianz Partners estrena su mes por la igualdad con el certificado EDGE y más del 60% de mujeres líderes

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La compañía de Seguros y Asistencia dedica su compromiso mensual a la igualdad de oportunidades entre géneros y al impulso del liderazgo femenino, reforzando y ofreciendo visibilidad a las distintas herramientas y acciones desarrolladas por la empresa en aras de la calidad de empleo, flexibilidad, apoyo a la familia y desarrollo profesional

Según datos aportados por la Comisión Europa, la brecha salarial en España entre hombres y mujeres es del 11,9%, es decir, los hombres ganan casi un 12% más respecto a las mujeres. Allianz Partners hace frente a esta realidad apostando por la igualdad y la conciliación en todos los ámbitos.

El 71% de la plantilla total de Allianz Partners está compuesta por mujeres, de las cuales el 63% se encuentran en puestos de responsabilidad y el 44% de dirección y liderazgo. “Estos números son el reflejo de una compañía que entiende la importancia de la igualdad de género y acceso a las oportunidades profesionales”, destaca Borja Díaz, CEO de Allianz Partners, quien asegura que “facilitar el acceso de la Mujer a roles de liderazgo es una prioridad para Allianz Partners España y esperamos que podamos servir de inspiración para otros agentes sociales”.

Recientemente, Allianz Partners España recibió la certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality). Concretamente segundo nivel: EDGE MOVE, que la sitúa como empresa proactiva en torno a la Igualdad de Oportunidades entre géneros. Esta certificación se suma al también nivel B del certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable), otorgado a la compañía el pasado año por la Fundación MásFamilia.

Las certificaciones obtenidas por Allianz Partners responden al grado de implicación y compromiso que tiene la entidad en términos de igualdad de género, pago equitativo, y prácticas de Igualdad y Cultura inclusiva.

Marta Artieda, Directora de RRHH de Allianz Partners España respecto a la certificación EDGE indica “Estamos muy orgullosos de haber obtenido esta certificación, reforzando nuestro compromiso, lo que nos permite seguir progresando en nuestro Plan de Igualdad, en el que llevamos años trabajando con la Comisión de Igualdad, y gracias al cual, hemos conseguido grandes avances”.

La certificación EDGE pone en valor las prácticas que ha desempeñado la entidad para ser un ejemplo en términos de igualdad de oportunidades, que además, son visibles desde el momento en que un empleado inicia su camino en la compañía.

“En los procesos de selección, evitamos cualquier tipo de sesgo: desde la publicación de la oferta que se hace con un lenguaje neutro; hasta su incorporación donde siempre ocupará el puesto la persona con mayor cualificación y aptitudes, independientemente de su sexo”, explica Amparo Merino, responsable de Bienestar y Prevención de Allianz Partners España.

Respecto a las promociones internas, según los últimos datos aportados por Allianz Partners, el 73% corresponde a mujeres. La conciliación es una de las claves que ha permitido impulsar el crecimiento profesional de la población femenina dentro de la organización. Según los datos más recientes, del total de la plantilla, un 12% de mujeres han sido promocionadas en el último año y el 3% tienen familiares a su cargo.

La empresa líder en Seguros y Asistencia apuesta por proveer de trato equitativo, pero también de herramientas que faciliten la conciliación familiar, tanto para mujeres como hombres. Un ejemplo de ello, es su adhesión a los principios del compromiso BabyFriendly, entre los que destacan:

• No discriminar a los padres, por el hecho de ser hombres, buscando la visibilidad de la igualdad de género en la conciliación.
• Ofrecer información a sus empleados/as sobre sus trámites y derechos legales por paternidad/maternidad.
• Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado/a.
• Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por género.

Celebrando el mes de la mujer con co-responsabilidad
Contribuyendo a disminuir la brecha creada por las funciones socialmente atribuidas a mujeres y trabajar el concepto de co-responsabilidad, la entidad lanza una serie de encuestas breves a su audiencia en redes sociales e internamente entre sus colaboradores. Se trata de plantear diferentes escenarios y acompañarlos de la pregunta: ¿de quién es la responsabilidad?

“A día de hoy no se trata de lo que las mujeres somos capaces de hacer física e intelectualmente. Debemos cambiar nuestra forma de hacer las cosas, asumiendo que no existen tareas intrínsecamente vinculadas al sexo, como se pudiera pensar sobre el cuidado de los hijos o familiares. Para que exista una plena igualdad, ambos sexos tienen que asumir su responsabilidad. La conciliación sin co-responsabilidad no tiene sentido”, agrega Amparo Merino responsable de Bienestar y Prevención de Allianz Partners España.

Sobre Allianz Partners
Allianz Partners es una empresa líder en Asistencia y Seguros de viaje, especializada en las áreas de movilidad personal, hogar, bienestar y viaje. Sus soluciones combinan la última tecnología con la excelencia en su servicio al cliente y están disponibles tanto para ‘partners’ (B2B) como para clientes finales (B2C) a través de sus canales directos y digitales, bajo la marca comercial Allianz Assistance.

Su presencia internacional, con más de 21.000 trabajadores en 78 países, junto a su extensa red de profesionales, ´facilita la vida´ a millones de clientes cada año, en todo el mundo.

Para más información, por favor visita: www.allianz-partners.es

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Veritran firma una alianza estratégica con Mambu para ofrecer experiencias financieras digitales en Europa

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Ambas compañías han alcanzado este acuerdo, anunciado en el marco del MWC, para continuar contribuyendo a la digitalización del sector financiero europeo a través del desarrollo de soluciones end-to-end de valor añadido para los usuarios

Veritran, líder global en desarrollo Low-Code, y Mambu, plataforma global de banca en la nube, anuncian en el marco del MWC su alianza estratégica para Europa. Esta colaboración permite integrar la capacidad de construcción de canales digitales de Veritran con la plataforma SaaS de cloud banking de Mambu, ofreciendo así una solución integral que ayudará a los bancos europeos a lanzar sus aplicaciones digitales al mercado en cuestión de semanas o meses, no años. En 2020, ambas compañías anunciaron el inicio de su partnership en Latinoamérica y Estados Unidos, haciendo ahora extensiva su colaboración en Europa.

La plataforma Enterprise Low-Code de Veritran provee un modelo de construcción “Drag-and Drop” visual e intuitivo, que permite la creación de aplicaciones personalizadas en una fracción del tiempo que llevaría desarrollarlas habitualmente. A medida que aumenta la transición hacia canales digitales, la compañía continúa comprometida a impulsar el desarrollo de aplicaciones de negocios con un óptimo time-to-market.

Por su parte, la plataforma SaaS de banca y préstamos de Mambu es una solución flexible, segura y escalable que provee la tecnología que los bancos y las empresas de servicios financieros necesitan para potenciar digitalmente su negocio. A través de un enfoque componible, Mambu ofrece a sus clientes una plataforma altamente configurable y de fácil integración con un ecosistema de partners para construir las mejores soluciones del mercado.

Teniendo en cuenta que la transformación digital juega un rol cada vez más importante en el entorno global actual, es clave que las instituciones financieras se apalanquen en la tecnología para ser competitivas y responder a las necesidades de los usuarios. La alianza estratégica entre ambas compañías facilita la creación de una experiencia financiera digital end-to-end en tiempo récord, dando respuesta a esta gran demanda de digitalización.

“Estamos muy contentos de ampliar nuestro acuerdo estratégico con Mambu – empresa que hace aproximadamente dos años forma parte de nuestro ecosistema de partners – a todo Europa. Encontramos en ellos un socio estratégico para ofrecer una solución integral a la industria financiera, que permitirá a todo tipo de bancos crear experiencias digitales de primer nivel en tiempo récord”, ha expresado Omar Arab, EVP de Negocios Corporativos y Head de Alianzas Globales para Veritran.

Ben Goldin, CTO de Mambu, ha afirmado: “Contar con Veritran como socios en Europa refuerza nuestra estrategia global de conectar con los mejores proveedores de tecnología y ofrecer la plataforma más poderosa en el mercado para mejorar la habilidad de transformar el panorama bancario de nuestros clientes”.

Este acuerdo se anuncia en el marco del MWC, donde Veritran está presente nuevamente este año con un stand destinado a mostrar cómo a través de su Enterprise Low-Code Platform es posible acelerar y facilitar el desarrollo de canales digitales inmersivos que creen experiencias extraordinarias, ayudando así a crear las aplicaciones que los usuarios necesitan.

El stand está situado en el espacio CS70 (Fira Gran Vía). Más información sobre Veritran en el MWC: https://www.veritran.com/mwc/?lang=en

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Córdoba: Un viaje para descubrir los místicos paisajes del patrimonio jesuita en Argentina

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Ubicada en el centro geográfico de la Argentina, la provincia de Córdoba alberga uno de los hitos arquitectónicos y simbólicos de la tradición cultural religiosa: las Estancias Jesuíticas. Declaradas Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO en el año 2000, hoy se encuentran dentro de uno de los atractivos más pictóricos e importantes para visitar en la región y disfrutar de un paseo único

Las Estancias Jesuíticas representan un legado cultural que invita a una experiencia de gran valor histórico. Con su arquitectura, transmiten un clima de época que se adentra en la cultura jesuítica. Además de su impronta religiosa, la región serrana aporta un encanto que convierte a las Estancias Jesuíticas en una mixtura de interés sociocultural.

Viajar por la tradición. En 1599 los jesuitas llegaron a Córdoba como la orden “Compañía de Jesús” donde forjaron las estancias, establecimientos agropecuarios y educativos. Así, las obras jesuíticas fueron parte de lo que hoy forma el Camino de las Estancias Jesuíticas. Junto a la Manzana Jesuítica, se transformaron en un tour icónico para el turismo.

La Manzana Jesuítica y sus Estancias. La Manzana Jesuítica es el primer destino para iniciar el camino. Ubicada en el Casco Histórico de la ciudad, nuclea instituciones como la Universidad Nacional de Córdoba, la iglesia de la Compañía de Jesús, la residencia de los padres jesuitas y el Colegio Montserrat. A este conjunto se incorporan las Estancias Jesuíticas, antiguos establecimientos que fueron sede religioso-administrativa y congregaron a las estancias de Caroya, Jesús María, Santa Catalina, Alta Gracia, La Candelaria y San Ignacio.

Colonia Caroya. De impronta colonial, fue uno de los primeros establecimientos creados en 1616 y mantuvo las actividades educativas de la capital. Años más tarde pasó a manos del Estado nacional y se convirtió en residencia del primer contingente de inmigrantes italianos - los friulanos-. Su estampa ecléctica aporta esa riqueza que emana en cada uno de sus pasajes.

La Estancia Santa Catalina. Cuna de plantaciones frutales, este predio de 1622 es uno de los más atractivos. Allí se construyó una bodega que dio a luz al “Lagrimilla de oro”, el primer vino del virreinato del Río de la Plata. Su impronta conserva el diseño de fachadas de influencia barroca y es un delicioso recorrido para visitar.

Estancia Alta Gracia. Es una parada obligada de este universo turístico que nace en 1643, y en la que funciona -desde 1977- el Museo Nacional Estancia Jesuítica de Alta Gracia y Casa del Virrey Liniers. Su patio principal con vista a la escalinata central, evoca una majestuosa escena que amerita una visita guiada y un momento contemplativo para luego continuar el recorrido.

El Museo-estancia Jesús María. Forma parte de un territorio de 1618 que luego dio origen a las tierras en las que nació la actual ciudad cordobesa. Conocer sus paisajes vitivinícolas y una de las casas que albergaban a los jesuitas, es parte de este Camino Jesuítico que recorre los mejores terrenos y construcciones de la época.

Paseo por La Candelaria. De 1678 y a 150 km de la ciudad, La Candelaria tiene un gran valor rural ganadero y una extensión de 300.000 hectáreas. Una de las fechas icónicas para ir es el 2 de febrero, día en que celebran a la Virgen y realizan peregrinaciones y desfiles de gauchos.

Un viaje inolvidable. La Manzana Jesuítica y el Camino de las Estancias es una propuesta para descubrir uno de los valores patrimoniales más importantes de Latinoamérica. Viñedos, museos, arquitectura religiosa, pictóricos espacios naturales y un clima de época de riqueza ecléctica, recuperan la esencia de esta provincia Argentina. Aunque se puede realizar el recorrido en un día, se recomienda consultar los horarios de visita, disponibilidad de aforo y duración del circuito para dedicarle dos jornadas a este paseo. Darle lugar a este itinerario es una gran oportunidad para convertir la estadía en un viaje exquisito.

Información útil: https://www.argentina.travel

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Repara tu Deuda cancela 71.963€ en Barcelona (Cataluña) con la Ley de la Segunda Oportunidad

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Es el despacho de abogados que más casos ha llevado en España desde su creación en el año 2015

Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado otra cancelación de deuda en Barcelona (Cataluña). Se trata del caso de VR, vecino de Barcelona (Cataluña), a quien el Juzgado de lo Mercantil nº9 de Barcelona (Cataluña) ha concedido Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI), liberando al concursado de una deuda que ascendía a 71.963 euros. VER SENTENCIA

Los abogados de Repara tu Deuda explican su historia: “debido a problemas de salud, tuvo que cambiar de sector. Capitalizó el paro e invirtió los ahorros que tenía en el proyecto. Sin embargo, con la crisis, no cumplió los objetivos. Con la esperanza de que la situación remitiera y, ante la falta de liquidez, tuvo que cubrir los gastos de su hogar con tarjetas de crédito con unos intereses muy elevados. Probó a cambiar el local por otro con un menor importe de alquiler, pero más tarde la Seguridad Social embargó al propietario del local, sacando el inmueble a concurso, debiendo el deudor abandonarlo. Trasladó la actividad a su domicilio particular, rescatando incluso el plan de pensiones que tenía y habilitándolo para poder obtener los permisos y las licencias de turismo. Después, entró en un proyecto con otra empresa como autónomo, pero le engañaron y no le abonaron las facturas, iniciando un procedimiento monitorio contra ello, que resultó fallido porque se declararon insolventes. Mientras tanto, el deudor seguía aumentando la deuda de las tarjetas para poder cubrir los gastos de casa. Encontró trabajo como asalariado con un sueldo de 800€, lo que fue compatibilizando con algunos servicios de su negocio, pero para entonces las deudas y sus intereses eran inasumibles”.

La Ley de la Segunda Oportunidad es cada día más conocida por personas que necesitan reactivarse por la situación de sobreendeudamiento en la que se encuentran. Más de 18.000 particulares y autónomos han puesto su caso en manos de Repara tu Deuda Abogados con la esperanza de conseguir acceder a esta segunda oportunidad.

Repara tu Deuda Abogados es el despacho pionero en España en la aplicación de la Ley de la Segunda Oportunidad. Desde su creación, ha conseguido alcanzar la cifra de 70 millones de euros de deuda exonerados a sus clientes.

Las personas que se han acogido a la Ley de la Segunda Oportunidad pertenecen a todas las comunidades autónomas de España. “Hemos realizado grandes inversiones para acercar la Ley de la Segunda Oportunidad a todos los particulares y autónomos con el objetivo de no dejar a nadie sin acceso a esta segunda oportunidad”, explican los abogados.

La Ley de la Segunda Oportunidad permite cancelar las deudas de particulares y autónomos si cumplen con unos condicionantes previos. Entre ellos, deben actuar de buena fe, procurar un acuerdo extrajudicial con anterioridad, o que la deuda no supere los 5 millones de euros. Será un juez el encargado de dictaminar la sentencia que le exonere del pago del importe.

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La atracción y retención del talento será el principal desafío para RR.HH en Chile durante el 2022

• Los líderes del área de recursos humanos confirmaron además su preocupación por disminuir el estrés laboral, para así mejorar los indicadores de productividad de los trabajadores.

ROIPRESS / #CHILE / # – El trabajo es la actividad a la que las personas destinan la mayor parte del día, razón por la cual es muy relevante que el espacio cuente con un buen clima laboral. En esta línea, la plataforma de gestión de capital humano más completa de Latinoamérica, Rankmi, realizó un estudio para identificar los principales desafíos que tendrán que enfrentar los líderes del área de recursos humanos. La encuesta fue aplicada a profesionales provenientes de países como Chile, Argentina, Colombia, Perú, México y más.

“Los resultados evidencian que uno de los desafíos más importantes para las empresas chilenas en 2022 será la atracción y retención del talento. Esta preocupación se agudiza a raíz del incremento de la competencia entre las organizaciones por contratar a profesionales mejor capacitados para los puestos de trabajo”, explicó Felipe Cuadra, CBDO y Co-Fundador de Rankmi.

La información obtenida del estudio de Rankmi, al preguntar “¿Qué no te dejó dormir en 2021?”, permitió levantar los principales desafíos que les tocó enfrentar a los equipos de recursos humanos; arrojando como conclusión la implementación de modelos de trabajo híbridos o teletrabajo (54%), mantención de la cultura organizacional (36%) y el impulso de la transformación digital en RR.HH (33%).

Por otro lado, los retos que se visualizan para este 2022 apuntan principalmente a atraer y retener a los trabajadores talentosos (38%), prevenir y disminuir los indicadores de estrés y fatiga laboral (36%) y mejorar los indicadores de productividad y desempeño (33%).

“Es que retener el talento actualmente es aún más difícil que atraerlo, ya que no solo está ligado a un salario alto, estabilidad o ser una gran empresa. Las demandas de los trabajadores talentosos han cambiado, ya que ahora también es valioso ser feliz y sentirse en sintonía con los valores de la empresa. Es por esto que el mercado debe conocer y trabajar por satisfacer las necesidades de las nuevas generaciones”, concluyó Cuadra.

Los resultados permitieron aclarar que el caso chileno no es muy diferente al resto del continente, ya que la atracción y retención del talento, además de mejorar los indicadores de productividad y desempeño, son desafíos transversales y prioritarios entre los líderes de RR.HH de los países participantes.

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En España, el 51% de los estudiantes de inglés ha perdido una oportunidad laboral por no tener el nivel suficiente

• El inglés es una barrera de entrada al mercado laboral y resta competitividad a los candidatos. El 52% reconoce no enviar el CV para una oferta de trabajo cuando siente que su nivel de inglés no es suficiente para el puesto.

• Aunque la mayoría no dispone de una titulación oficial que acredite su nivel de inglés (el 76% no tiene un título), la mitad de estos especifica en su CV el nivel que considera que tiene (“nivel de inglés medio hablado y escrito”). Sin embargo, solo el 40% de los alumnos tiene una versión de su CV en inglés.

ROIPRESS / #ESPAÑA / #INFORMES - En España, más de la mitad de los estudiantes de inglés reconoce haber perdido una oportunidad laboral por no tener el nivel suficiente del idioma, un dato que se incrementa hasta el 65% si se tiene en cuenta a las personas entre 30 y 50 años. Así lo refleja el estudio que ha llevado a cabo Vaughan,  empresa líder de formación de inglés en España, en el que analiza la relación que existe entre el dominio del idioma y el acceso al mercado laboral. 

Un nivel insuficiente de inglés es una barrera de entrada al mercado laboral y resta competitividad a los candidatos que se presentan a las distintas ofertas. Según el informe, el 52% de los alumnos reconoce no enviar el CV a una oferta de trabajo cuando siente que su nivel de inglés no es suficiente para el puesto.

Además, el inglés es una de las principales preocupaciones a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo, pues el 77% de los encuestados así lo asegura. Aun así, casi la mitad de los estudiantes de inglés se ha enfrentado en alguna ocasión a una entrevista en inglés y, en el caso de las personas entre 30 y 40 años, el 68% ha hecho al menos una. Otro dato relevante es que el 55% de los encuestados asegura que, aunque le preocupa enfrentarse a una entrevista de este tipo, invertiría tiempo preparándola.

Desde Vaughan, que cuentan con un curso especializado para preparar a sus alumnos para una entrevista de trabajo, aseguran que es fundamental practicar para ganar confianza. “Entrenamos a los candidatos para que presenten su CV en inglés y practiquen lo que quiere decir en la entrevista. En este tipo de clases se trabaja para mejorar la pronunciación y la gramática. La brevedad, la sencillez y la concisión son muy valoradas en la lengua inglesa. Por ello, le enseñamos a simplificar su lenguaje, lo que le convierte en un comunicador más eficaz”, asegura Aindrías “Fitz” Fitzgerald, Director de Producción de Vaughan.

Con estos datos, no es de extrañar que una de las motivaciones principales para aprender el idioma (la del 64% de los alumnos) esté relacionada con motivos laborales. De estos, el 34% reconoce necesitarlo en su trabajo actual, el 24% quiere encontrar nuevas oportunidades de trabajo y el 6% trabajar en un país extranjero.

Otro de los aspectos que analiza el estudio es la forma en la que los alumnos plasman su nivel de inglés en su CV o en su perfil de la red social Linkedin. Aunque la mayoría de los alumnos no dispone de una titulación oficial que acredite su nivel de inglés (el 76% no tiene un título), la mitad de estos especifica en su CV el nivel que considera que tiene (por ejemplo: “nivel de inglés medio hablado y escrito”). Algo que es más habitual todavía en el colectivo de menos de 30 años, pues así lo asegura el 71% de personas de este tramo de edad.

Además, solo el 40% de los alumnos tiene una versión de su CV en inglés (ya sea en formato digital o impreso), aunque un 23% reconoce tener pendiente redactar uno en este idioma.

En cuanto a Linkedin, el 68% de los alumnos dispone de un perfil profesional en la red social. De estos, solo el 13% lo tiene en inglés y español, y el 9% en inglés. Por lo que la mayoría tiene su perfil de Linkedin solo en el idioma nativo.

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Ibexa presenta la nueva versión de su plataforma de experiencia digital Revoluciona las ventas B2B y acelera el comercio electrónico

Javier Ahedo (Ibexa) 

ROIPRESS / #ESPAÑA / #TECNOLÓGICAS -  La multinacional Ibexa ha presentado en España Ibexa DXP v4.0, la nueva versión de su plataforma de experiencia digital, con nuevas funciones clave y mejoras del producto. Ibexa DXP permite a las empresas ofrecer a sus clientes experiencias en línea líderes en el sector. Con un enfoque en entregar contenido efectivo, ofrecer recorridos personalizados para los clientes y facilitar las compras multicanal y el servicio al cliente, la plataforma revoluciona las ventas B2B y ayuda a aumentar los ingresos.

En la nueva versión, la interfaz de usuario (UI) ha sido rediseñada para ayudar a los usuarios finales a ahorrar esfuerzo en su trabajo diario, y la nueva función Product Catalog es un potente componente PIM (Gestión de información de productos) nativo de DXP que ayudará a los clientes a administrar una gran cantidad de productos distribuidos a través de varios canales de venta en línea. Además, se ha agregado un nuevo motor de precios, renovado el editor en línea y mejorado Ibexa Personalization con nuevas capacidades.

Principales mejoras

La nueva función Product Catalog centraliza la gestión de potencialmente cientos de miles de SKUs únicos y proporciona una gestión de datos de productos muy simplificada para editores de contenido y propietarios de productos. Product Catalog es un componente PIM que ofrece un control total de los datos y precios de los productos, y permite mejorar las oportunidades de búsqueda y filtrado para los clientes.

La interfaz de usuario (UI) rediseñada permite una navegación más fluida y gestión de contenidos más intuitiva lo que facilita a los usuarios su trabajo. Además, se han simplificado los procesos para la creación y edición de contenido eliminando clicks innecesarios.

Por su parte, el módulo Ibexa Personalization ofrece una amplia variedad de capacidades que permiten generar contenido específico y recomendaciones de productos, pero también segmentación automatizada que posibilita la entrega de contenido altamente dirigido o hacer recomendaciones de productos a grupos específicos de usuarios (segmentos) en función de sus intereses, ubicación o hábitos de compra.

Por último, la solución incluye un nuevo motor de precios que ofrece amplias posibilidades de personalización. Esta característica permite una administración de precios altamente flexible a través de la creación de diferentes grupos de clientes a los que se le pueden aplicar reglas de precios específicas y globales. El nuevo motor de precios admite todas las monedas.

Javier Ahedo, Partner Manager de Ibexa para España, comentó “con esta nueva versión, ponemos a disposición de nuestros clientes y partners más capacidades de serie, como puede ser la funcionalidad de un PIM, para que abordar un proyecto de transformación digital sea cada vez más sencillo, aportando valor desde todos los ángulos de una plataforma que mira al futuro”.

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El Consorcio del Chorizo Español supera en 2021 los 3,5 millones de kg etiquetados con su sello

• Reino Unido, Francia y Alemania se consolidan como los principales destinos de la exportación del sello y se retoman las ventas en mercados como Brasil o EE.UU.

• El último trimestre arroja los mejores datos del ejercicio, superando el millón de kilos exportados.

ROIPRESS / #ESPAÑA / #ALIMENTACION - El Consorcio del Chorizo Español ha cerrado el año 2021 alcanzando los 3.594.118 de kilos de chorizo etiquetados al amparo de su sello y sitúa su cuota exportadora en el 6,45%; el sector de embutidos curados también se afianza como clave en la economía española superando los 479 millones de euros en ventas en el exterior, un 10,76% más que en 2020. Este dato también evidencia el aumento del número de empresas exportadoras del sector, alcanzando las 534. 

Los datos de la Asociación: excelente último trimestre y predominio del formato sarta

Los datos del Consorcio del Chorizo Español, reconocida recientemente como Asociación de Exportadores colaboradora con la Secretaría de Estado de Comercio, estabilizan la tendencia al alza del sellado experimentada en 2020, quedándose a un 2% de los datos de cierre del año anterior y superando en cerca del 7% las previsiones de etiquetado para el 2021.

Los meses con un mayor etiquetado son marzo, con una cifra de 381.175 kg, y diciembre, con 417.401 kg, record histórico mensual del Consorcio. En el último trimestre de 2021, y tras un bajón en el mes de septiembre, se consiguieron los mejores resultados del año, superando las cifras del mismo periodo de 2020. Como es habitual, el formato más popular es el de sarta con un 63% seguido del loncheado con un 22% y el de vela con un 9%.

Reino Unido, Francia y Alemania, los principales destinos del Spanish Chorizo

Reino Unido continúa siendo el principal mercado para el sello, acumulando el 60% del total de las exportaciones y consolidando la cuota de mercado exportador por encima del 20% (1 de cada 5 chorizos españoles vendidos en Gran Bretaña lleva el sello del Consorcio).

De manera análoga al sector de los embutidos curados, Francia y Alemania completan el podio de destinos de ventas en el exterior y se aprecia una mejora notable en el mercado nacional, superando los 50.000 kg de chorizo vendidos con la etiqueta del Consorcio del Chorizo. 

Es importante destacar los fuertes incrementos en mercados como el checo (+94,55%), el colombiano (+53,04%) o el belga (+25,73%). Además, en el último año, el Consorcio ha retomado el etiquetado en Estados Unidos, Brasil, Emiratos Árabes Unidos y Macao; y ha añadido dos nuevos países a su lista: Chipre y Perú.

En palabras de Alejandro Álvarez-Canal, director gerente del Consorcio, “2021 ha sido un año complejo en el que hemos consolidado las cifras de etiquetado por encima de los 3,5 millones de kg, datos que confirman la confianza que tiene el consumidor internacional en un sello de calidad como el nuestro”. Desde la asociación añaden que “el horizonte para 2022 sigue siendo incierto, hay mucha tensión en los precios de la energía y de la materia prima y poco margen para subidas de precio al cliente final, por lo que es necesario apostar por valores diferenciales como el origen 100% español y los altos estándares de calidad como el de nuestro sello”.

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La proptech de alquileres comerciales Book A Corner comienza su expansión fuera de España

• La startup española, que cerraba hace un año un acuerdo empresarial con la consultora inmobiliaria CBRE para España, da un paso más allá y lo hace también con Portugal y Australia, sumando hasta 107 espacios como centros comerciales, Retail Parks y locales a pie de calle bajo la gestión de alquiler de su plataforma digital. 

• Book A Corner ha desarrollado la primera plataforma digital que permite a los centros comerciales gestionar y alquilar sus activos de manera integral, aunando todas las tareas administrativas desde el propio soporte, siendo más eficientes y adaptando sus procesos al nuevo comportamiento del consumidor.

De derecha a izquierda: Juan Martín Seijo, Chief Commercial Officer;
Gastón José Ortiz Ramos, CEO; Carlos Escartín López, Chief Product Officer. 

ROIPRESS / #ESPAÑA / #TECNOLÓGICAS - Book A Corner, la proptech española que digitaliza el proceso de alquiler en los centros comerciales se afianza en el mercado internacional y cierra acuerdos en países como Portugal, Australia, Reino Unido e Italia. Entre sus principales clientes se encuentra la consultora inmobiliaria CBRE.

La primera colaboración entre ambas empresas se remonta a finales de 2020 cuando Book A Corner comenzaba a ofrecer su tecnología para la gestión y comercialización de los activos de CBRE en toda España. En esta ocasión, el acuerdo supone la expansión internacional de la startup, que llega a Portugal, donde gestiona ya 6 centros comerciales; y en Australia, donde la cifra sube a 85 espacios activos (centros comerciales, Retail Parks y locales a pie de calle), sumando un total de 107 espacios en su cartera de clientes incluyendo a España, donde cuenta con 16 centros comerciales bajo su plataforma de alquiler.

“Una vez afianzamos el proyecto en España, hemos dado el salto a Portugal y Australia. Para este 2022 pretendemos consolidarnos en Europa, en concreto en Reino Unido, Francia e Italia, así como comenzar nuestra actividad en EEUU, Asia y Oceanía”, comenta Gastón Ortiz Ramos, CEO de Book A Corner.

Afianzada en España, donde digitaliza la gestión de alquiler de más de 16 centros comerciales, Book A Corner ha formado un equipo de 16 personas y se posiciona como el primer software que permite a los centros comerciales gestionar y alquilar sus activos desde una sola plataforma, evitando complejos y burocráticos procesos de alquiler. 

“Aunque el sector se encuentra en recuperación volviendo a los niveles de juego previos a la pandemia, los cierres de las tiendas en los centros comerciales es una realidad a nivel mundial. No solo corre peligro la existencia de las tiendas ubicadas en los centros comerciales, sino también del propio centro comercial. Book A Corner pretende frenar el volumen de desocupación y acelerar el proceso de alquiler de manera más sencilla y eficiente adaptándose así al nuevo comportamiento del consumidor”, concluye Ortiz. 

La proptech española genera el proceso de digitalización completo del alquiler en los centros comerciales, desde la publicación de la oferta del local vacío, la interacción con sus potenciales retailers y todas las posibles gestiones posteriores: consultas, reservas, visitas, facturación y seguimiento del rendimiento de los propios locales.  

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Ciberseguridad en tiempos de 5G

Cristian Barraza, gerente general de Genetec Chile 

ROIPRESS / #CHILE / #EXPERTOS / #CIBERSEGURIDAD -La llegada del 5G a Chile se trata, sin duda, de un hito. Una vez más, nos pone en el top de Latinoamérica en materia de desarrollo tecnológico, ya que es el primer país de la región que licita en esta banda que promete mayor velocidad y conexiones eficientes para diversas industrias. 

Y es que con el 5G se abren enormes posibilidades como, por ejemplo, la proliferación del Internet de las cosas (IoT). Cada vez será posible conectar más dispositivos diferentes como máquinas, robots, cámaras, lectores de control de acceso y otros sensores que podrán comunicarse entre sí y enviar todos sus datos a un centro de control para su análisis y respuesta automatizada. Para el 2030 estarán 500 billones de dispositivos conectados y esto cuando se aprovecha adecuadamente, puede proporcionar información invaluable de una organización y de sus entornos operativos.

Sin embargo, no todo lo que brilla es oro, y los avances tecnológicos también implican riesgos inminentes. Con una red 5G altamente hiperconectada, también se abre un amplio abanico de posibilidades de ciberataques, con una conexión que asegura un funcionamiento a gran escala.

Es por esto, que Genetec hace un llamado al gobierno, empresas privadas y ciudadanía en general, a que el principal lema de los chilenos desde hoy sea proteger la información. El 5G, llega -en cierto punto- a tentar a los ciberdelincuentes a realizar ataques donde podrían robar información en mayor volumen. Al existir mayor contenido y más dispositivos conectados debido al uso del 5G, se espera que suban los intentos de robo de información. 

Desde la seguridad electrónica, por ejemplo, las cámaras de seguridad, los lectores de control de acceso y los paneles de alarma son dispositivos IoT que ejecutan software y pueden contener vulnerabilidades de seguridad cibernética que los atacantes pueden aprovechar. Para contrarrestar la amenaza, los departamentos de seguridad física deben asociarse con sus contrapartes en seguridad cibernética para comprender mejor los verdaderos límites del perímetro de seguridad y trabajar para desarrollar una gobernanza y procesos sólidos para evitar o mitigar los ataques cibernéticos.

La mayoría de los riesgos podrían eliminarse fácilmente tomando medidas básicas como garantizar que los dispositivos no utilicen contraseñas predeterminadas y que se ejecuten con la última versión disponible del firmware. Sin embargo, según los propios datos de Genetec, el 68 % de las cámaras que intentan conectarse a sus sistemas suelen tener un firmware desactualizado. De estos, más de la mitad implican vulnerabilidades conocidas para las que ya hay disponible una actualización de seguridad.

En el mundo del 5G esta es una situación que debe cambiar rápidamente y que solo puede resolverse mediante una mayor conciencia sobre la importancia de la ciberseguridad y la importancia de tener proveedores que implementen políticas de ciberseguridad y privacidad por diseño. Solo así las organizaciones podrán esperar construir un marco de seguridad cibernético resistente desde el cual operar y listo para aprovechar todos los otros beneficios que trae el 5G. 

Por Cristian Barraza, gerente general de Genetec Chile 

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