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sábado, 27 de julio de 2019

Una de cada cuatro empresas chilenas contrata servicios externos

  • Consumo masivo, Retail, Finanzas y empresas de Tecnologías de la Información están tercerizando rubros cada vez más diversos, entre los que destacan la gestión de personas y el marketing.
  • Para quienes trabajan bajo esta modalidad existe la posibilidad de recibir mejores salarios, bonos o incentivos de productividad.



Chile.-El outsourcing es una tendencia que ha crecido a nivel mundial y nuestro país no es la excepción. La subcontratación de servicios ha tenido un incremento importante, a medida que las empresas se han ido dando cuenta de los beneficios de  esta modalidad en sus diferentes áreas y cargos. Según Page Interim, empresa de selección y reclutamiento de profesionales temporales perteneciente a PageGroup, el número de trabajadores tercerizados en el país ha mostrado un crecimiento de 58% respecto a los últimos ocho años y actualmente una de cada cuatro empresas chilenas contrata servicios externos.

Lo anterior, en la constante búsqueda que existe en las empresas por aumentar su eficiencia, ahorrando costos y adquiriendo ventajas competitivas. Según las cifras de Page Interim, en los últimos años, Chile ha tenido un crecimiento de los servicios de outsourcing de más de 12%, siendo el país que más creció en toda Latinoamérica, ubicándose delante de Perú y Uruguay. 




"Hoy las principales razones que tienen las empresas para la externalización de un área o servicio, son la falta de personal, apertura de operaciones en el país, reducción de costos en la nómina de trabajadores, expansión de áreas y/o proyectos de larga duración. El servicio de subcontratación es una buena manera que tienen las empresas que optan por este tipo de servicios, para dar soluciones sin invertir demasiados recursos y tiempo", explicó Nicole Larach, Consultora Senior de Page Interim.

Los rubros que hoy están tercerizando sus servicios son cada vez más diversos, entre ellos la gestión de personas, o el marketing, y se encuentran en industrias como Consumo Masivo, Retail o Finanzas. Del mismo modo, sostuvo la experta, últimamente se han sumado empresas de Minería, farmacéuticas, e Instituciones Educacionales, entre otras. 



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Desde el punto de vista de trabajadores que se emplean bajo esta modalidad, en Page Interim aclaran que quienes tienen conocimiento sobre sus ventajas, tienen los mismos derechos y beneficios que entrega la contratación directa. Sus salarios y pagos previsionales están seguros y se realizan de forma periódica. Asimismo, existe la posibilidad de recibir mejores salarios, bonos o incentivos de productividad, con el fin de aumentar su compromiso.

Del mismo modo, se transforma en una oportunidad para los más jóvenes o quienes poseen menor experiencia laboral, de encontrar su primer empleo o ampliar sus redes laborales e incluso ganar mayor experiencia. Asimismo, para los trabajadores con amplia experiencia laboral, los ayuda a reinsertarse en el mercado y mantenerse vigentes.




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