Uph&Blue Sociedad Minera presenta las perspectivas para 2022

/COMUNICAE/

Informe de gestión internacional basado en el desarrollo y proyección de la compañía para el 2022

Después de largos procesos de estructuración logística y legal, Uph&blue Sociedad Minera a conseguido el último escalafón necesario, para iniciar a partir de la segunda semana de febrero las operaciones intensivas en el sector minero.

Sector en el que complace anunciar la adquisición e inscripción frente a catastro minero de múltiples y reconocidas minas de: Litio, Oro, Cobre y otros metales; Divididas en una extensión superior a las 7300 hectáreas.

Además de estar en proceso legal para la adquisición de propiedades con una extensión superior a las 77mil hectáreas (77.000) en las próximas semanas y Para los meses de mayo a julio la compañía alcanzara las 250mil (250.000) hectáreas las cuales forman parte activa del respaldo que Uph&Blue Sociedad Minera pone a todos los proyectos que son desarrollados bajo su ecosistema de bienestar. Proporcionando con sus beneficios las herramientas de liquidez que exigen los fondos de garantía de depósitos en proyectos como E-Bango, El cual es gerenciado y apalancado financieramente, por el holding empresarial Uph&Blue llc

Actualmente todas las verticales asociadas a las estructuras y al plan de desarrollo del ecosistema de bienestar EWEX (E-Bango, Wallet and Exchange), cuentan bajo Uph&Blue Sociedad Minera con el apoyo como proveedor regulado de liquidez.

Al mismo tiempo que las custodias y titulaciones de todos los activos, fruto del ejercicio de explotación minera, son puestos en valor dentro de la obligatoriedad en los países donde el holding gestiona las licencias de Banca múltiple y proveedor de servicios financieros.

Desde el presente comunicado se harán notificaciones periódicas de todas las actividades que desarrolla el grupo en el sector público y privado, para que la eminente transición a empresa pública cuente con una base de transparencia en los proyectos que se desarrollan en torno al ecosistema.

Uph&blue Sociedad Minera siempre de la mano del altruismo empresarial.

Fuente Comunicae

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Qué hemos aprendido en el Dakar 2022

ROIPRESS / #ESPAÑA / #FORMACIÓN - La edición de este año ha estado llena de aprendizaje, de épica y de pasión como no puede ser de otra manera, si hablamos del Dakar. Oscar Fuertes, piloto del Equipo Infova, llegó a estar en el puesto 24 al final de la primera semana, luchando por meterse entre los 20 primeros, cuando un percance en la octava etapa limitó sus opciones, pero aún así terminó esta emblemática competición en el puesto 34, sumando su cuarto Dakar concluido en su palmarés.

En opinión de Gonzalo Martínez de Miguel, Director de Infova, "el equipo ha hecho un ejercicio formidable de tenacidad, resiliencia, superación, flexibilidad y trabajo conjunto. Es sorprendente como los valores de Infova se reflejan muy claramente en  una competición tan dura y llena de aventura". Por ello, entre otras, podemos destacar las siguientes lecciones:

La importancia de un equipo cohesionado, donde la generosidad y la profesionalidad están presentes. Para hacerlo bien en el Dakar necesitas un equipo con mucho talento, pero que sea muy diverso y complementario, capaces de trabajar juntos y completarse cada uno, atendiendo a lo que mejor se sabe hacer. El sentimiento de pertenencia, el buen ambiente en el vivac y las interminables horas de enlace entre etapas es tan importante, como la calidad de la mecánica que se conduzca. 

El éxito es una cuestión esencialmente de carácter. El Dakar es una escuela maravillosa para entrenar el carácter. No solo la fortaleza y la tenacidad; por ejemplo, esta competición no perdona la arrogancia. Si no respetas la dificultad y la exigencia de la carrera, puedes estar haciéndolo muy bien durante un tiempo, que el desierto, tarde o temprano, te va a colocar en tu lugar. No te puedes despistar en ninguna etapa, pues sabes que hay poco margen de error, y te vas equivocar seguro. Hay que contar con ello, pero no te puedes equivocar mucho sin pagar un alto precio en términos de tiempo y clasificación. Como en otros ámbitos de la vida para alcanzar el éxito necesitas humildad y ambición.

El sentido deportivo de la vida y del trabajo. El Dakar convoca al aventurero que vive en cada participante. Vivir la vida con un sentido de aventura hace que las dificultades y los obstáculos sean parte de la realidad, y no algo que no debería existir. Los problemas y las dificultades existen siempre y nuestro objetivo es trabajar con ellos. El sentido de aventura desata la flexibilidad y la adaptación al cambio. Se debe disfrutar del hecho de ir resolviendo los problemas que se plantean en cada etapa. La dificultad también se disfruta, si solo lo pasas bien cuando las cosas son fáciles, vas a ir mal.

La preparación y el aprendizaje continuo. La fase de preparación es incluso más importante, que la fase de ejecución. Un proyecto bien planificado te puede salir mal, pero un proyecto mal planificado, te va a salir mal seguro. Además, cada competición como cada proyecto, es una oportunidad de aprendizaje. En cada etapa somos un poco más sabios. La novedad, lo inesperado, incluso lo indeseado nos da la oportunidad de aprender algo sobre nosotros, sobre la carrera y sobre el equipo. La aventura es básicamente descubrimiento y aprendizaje. La vida es igual, descubres y aprendes con cada proyecto, con cada iniciativa. Si cuando terminas el Dakar no has aprendido nada, ¿a qué fuiste al desierto? ¿Solo a correr?

Descanso y equilibrio. En el Dakar como en la vida, el esfuerzo no es negociable. Tienes recursos materiales y humanos muy limitados que tienen que trabajar en tiempo récord. Duermes mal, comes cuando puedes, estás siempre atento a lo que puede pasar. Para atender esta demanda de energía necesitas descansar, regenerarte para poder ser eficaz. Hay un equilibrio entre descanso y entrega que hay que aprender a cuidar. Si estás todo el rato “entregando” te vas a terminar rompiendo o haciendo un mal trabajo. Los profesionales que aprenden a descansar rinden más y disfrutan más. El descanso y la recuperación no se improvisan, también se planifican. Equilibrar el descanso, requiere también convicción y disciplina.

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La campaña ‘Estreno Navidad’ de Navidul, estuvo entre los anuncios más vistos en 2021

• La campaña ‘Estreno Navidad’ de Navidul, entre los anuncios más vistos en 2021  

ROIPRESS / #ESPAÑA / #MARKETING - El spot navideño de Navidul ‘Estreno Navidad’, ha sido la segunda campaña más vista del sector de alimentación en 2021 en el entorno online, logrando un total de 9.555.180 visualizaciones, según el estudio realizado por AcuityAds para identificar los anuncios con mayor impacto en redes sociales.

El spot, una idea original de la agencia The Cyranos, es el colofón a la campaña ‘Ensayo General’ que la compañía líder en jamón curado comenzó en agosto utilizando un original formato de miniserie compuesta por seis piezas: dos largas de inicio en verano y de desenlace en Navidad, y cuatro cortas.

La actriz Natalia Hernández, conocida por su participación en series tan populares como Amar en tiempos revueltos o La que se avecina, protagoniza la campaña interpretando a una mujer que, en su afán por cumplir con la supuesta voluntad de su madre —que las Navidades vuelvan a ser como las de antes— comienza a ensayar con toda la familia las típicas escenas navideñas en el mes de agosto: desde el enfrentamiento entre cuñados hasta el momento de hacerse con el último trozo de jamón… aunque a la hora de la verdad, nada sale como en el guion porque las cosas han cambiado. 

En todas las entregas, el jamón curado Navidul comparte protagonismo con los diferentes personajes de esta carismática familia, ensalzando la importancia de saborear los productos de calidad de toda la vida. 

“Es una gran satisfacción saber que nuestra campaña y nuestros mensajes han calado porque, en estos últimos años, la importancia de disfrutar de momentos tan sencillos como tener a la familia reunida a la mesa, saboreando un producto tan icónico como es el jamón Navidul han cobrado más relevancia que nunca”, señala Juana Manso, directora de la Unidad de Negocio de Navidul. 

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La española GreyHounders terminó 2021 duplicando facturación

• La compañía se encuentra inmersa en su tercera ronda de financiación, la cual está en curso, por un valor de 500.000 euros. 

• GreyHounders cierra el año 2021 con dos grandes hitos: inaugura su segunda tienda física en Madrid y supera los 340.000 euros en facturación.

ROIPRESS / #ESPAÑA / #GAFAS - La marca española de gafas, que nacía como ecommerce en 2018, comenzaba su estrategia omnicanal en plena pandemia, en junio de 2020 con su primera tienda física en Madrid, la cual consiguió rentabilizar en menos de diez meses. En estos momentos, apuesta por un segundo espacio físico en la capital madrileña ya que, “a pesar de tener clientes en toda España, Madrid es nuestro pool más importante hoy en día y dada la alta demanda que estábamos viviendo en la primera tienda hemos considerado estratégico acompañar la primera apertura con una segunda tienda en la capital, con el fin de poder atender mejor a los clientes y sin tiempos de espera tan largos”, comenta Marta Frenna, cofundadora de GreyHounders. 

Situado en la calle Princesa 80, el espacio consta de 80 metros cuadrados que respetan la dinámica de la primera tienda de GreyHounders, donde los interesados pueden probar y comprar todos los modelos de gafas de ver y de sol de la firma, así como otros productos como lentillas, gotas, incluso gafas de ski. También pueden realizar la revisión visual de manera gratuita. 

Con el objetivo de convertirse en un espacio de referencia para la gente joven, la tienda tiene un toque más cañero que la primera tienda, con un diseño que juega con las texturas y la mezcla de ladrillo, hierro forjado y tonos neones. 

340.000 euros de facturación y apertura de ronda

GreyHounders es un concepto nuevo de óptica que viene a revolucionar el sector gracias a su tecnología y un precio justo. En 2018 salía al mercado impulsada por la incubadora Lanzadera, con el fin de hacer reflexionar al cliente y que fuese consciente de que es posible adquirir un producto de calidad y fabricado en España a precios no abusivos. 

Desde entonces han pasado por GreyHounders más de 6.000 clientes y han vendido más de 10.000 unidades. Además, han cerrado dos rondas de inversión y tienen en curso una tercera, la cual se encuentra en curso, por un importe de 500.000 euros.

La compañía española cierra el año 2021 con una facturación superior a los 340.000 euros, duplicando la cifra del año anterior y un equipo de profesionales que ya alcanza las diez personas.

Desde que abrió su primera tienda física, ha visto como las ventas se han dividido prácticamente a la mitad, donde Madrid es su principal pool de clientes y el otro 50% del resto de España lo hacen a través de la tienda online. Con la apertura de su segundo espacio físico la marca española espera poder continuar en la misma línea de acogida y se plantea la apertura de una tercera física para 2022 en una nueva ciudad.

Detrás de GreyHounders se encuentra Marta Frenna, CEO y cofundadora de la marca, nombrada recientemente una de las Mujeres Referentes en España por su trayectoria profesional y carácter emprendedor.

Nuevas colecciones capsula

Para esta temporada la firma sorprende con dos colecciones nuevas cuyos materiales son de más alta calidad elaborados con acetato italiano. Sus diseños, más atrevidos y coloridos están pensados para recrear outfits no solo de oficina, sino también de en eventos de fiesta y celebraciones. 

GreyHounders cuenta hoy en día con unas 100 referencias. “Trabajamos con ediciones limitadas y cápsulas que nos permiten tener una rotación rápida del stock y evitar apalancarnos en el inventario y el gasto fijo. Para febrero estamos trabajando para sacar unos 50 nuevos modelos que sorprenderán a nuestros seguidores”, comenta Frenna. 

La marca española cuenta con un equipo de optometristas especializados en salud visual y la confianza de los laboratorios Prats en la fabricación de las gafas. Las monturas de pasta son de máxima calidad, fabricadas con acetato italiano, uno de los mejores materiales para la fabricación de monturas de gafas graduadas y de sol. Este acetato está realizado a base de algodón reciclado e insertando en el pigmento de colores.

“Debido a nuestros competitivos precios, algunos usuarios pueden desconfiar de la calidad de nuestras gafas. Muy lejos de ser así, conseguimos esta oferta gracias a la eliminación de intermediarios”, concluye Frenna. 

Además, para las compras online, GreyHounders dispone de un probador virtual para que todo el mundo pueda probar todos los modelos antes de acudir a la tienda o para terminar el pedido directamente online y recibir en casa las nuevas gafas ya graduadas. Sus gafas están disponibles desde los 29€ hasta los 59€ en monofocales y desde 99€ si son progresivas.

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Más de 17.000 empresas de la construcción podrían beneficiarse en España del bono digital

• El programa Kit Digital forma parte de los fondos europeos Next Generation y da luz verde a una importante inversión para la digitalización de pymes, micropymes y autónomos 

• El Gobierno de España abrió este martes el plazo de inscripción para las empresas que quieran apuntarse como “agentes digitalizadores” en el programa de digitalización “Kit Digital” lanzado por el Ejecutivo para pymes y autónomos

• Según los datos de la plataforma digital para la mejora del hogar, habitissimo, en el tercer trimestre de 2021, solo el 53% de los profesionales del sector de la construcción disponían de página web propia para ofrecer sus servicios

ROIPRESS / #ESPAÑA / #CONSTRUCCIÓN - Para alcanzar una digitalización real y total en todos los sectores de actividad y en todos los tipos de empresa, el Gobierno ha lanzado el programa Kit Digital, un programa que forma parte de los fondos Next Generation de la Unión Europea y que destinará, más de 3.000 millones de euros para la digitalización de pymes, micropymes y autónomos de sectores como la construcción, uno de los que peores índices de digitalización registra todavía. 

En concreto, en la primera convocatoria abierta este martes para acceder a los bonos del Kit Digital, unas 17.824 pymes del sector de la construcción podrían beneficiarse de este tipo de ayudas para que las empresas la administren escogiendo una o varias soluciones digitales de las ofrecidas por los agentes digitalizadores que desarrollen los servicios del catálogo. En función del número de empleados de las empresas, estas podrán acceder a bonos que oscilan entre 2.000 y 12.000 euros. 

Actualmente, las empresas del sector de la construcción representan en noviembre el 11,32% del total de empresas que existen en España. Y aunque, el proceso de digitalización cada vez es más completo en todos los sectores y factores como el confinamiento consecuencia de la pandemia de COVID-19 han propiciado su expansión. En el sector de la construcción, todavía queda un largo camino para poder hablar de una digitalización completa. 

En cualquier caso, según los datos del último Informe Trimestral sobre el sector de la Reforma editado por la plataforma digital para la mejora del hogar, habitissimo los profesionales del sector se muestran plenamente conscientes de la irreversible transformación digital en la que está envuelta el sector y hasta el 74% de los encuestados considera que el número de clientes que buscará información y servicios de forma online seguirá creciendo en los próximos años, frente a un escaso 3%, qué cree que disminuirá.

Aun así, según habitissimo, solo el 53% de los profesionales del sector dispone de página web propia para ofrecer sus servicios. “Aunque encontramos una clara mejoría con respecto al mismo periodo del año anterior, donde este porcentaje era de solo el 43%, todavía queda un gran camino por recorrer”, apuntan los expertos de habitissimo. 

En este sentido, si se observa una importante mejoría en la percepción del papel del ámbito digital en la transformación del sector pues solo el 6% de los profesionales encuestados considera que la presencia online no influye en ningún caso a la hora de conseguir clientes y trabajos. Este porcentaje se ha reducido notablemente pues, el trimestre anterior, esta creencia era compartida por hasta el 15% de los encuestados. Además, el 38% considera que estar en la red es totalmente imprescindible, frente al 28% que considera que es bastante necesario y al otro 28% que lo ve útil. 

En relación al volumen de trabajo que los profesionales del sector está consiguiendo a través de Internet, según los datos de habitissimo, un 70% considera que los clientes conseguidos por esta vía son aún menos del 25%, un 15% cree que el número de peticiones conseguidas gracias a la web están entre el 25% y el 50% del total y el 15% restante de los encuestados considera que sus trabajos procedentes de internet son más de la mitad.

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Escapadas en España con sabor a trufa

• Con SPA privado, acogedoras habitaciones y una excelente cocina, con un menú especial a base de trufa negra silvestre. 

• El Hotel Rural & Spa Los Ánades ofrece todo tipo de comodidades para celebrar una escapada diferente o simplemente disfrutar de una cocina gourmet. 

ROIPRESS / #ESPAÑA / #TURISMO - Enero es un mes para descansar de todas las fiestas, para relajarse pasando unos días en pareja, en familia o con amigos. Perfecto para disfrutar de las calidades y la tranquilidad que ofrece el entorno y el Hotel Rural & Spa Los Ánades. 

A partir de este mes de enero el hotel ofrece un menú muy especial a base de la codiciada trufa negra. Se podrá disfrutar durante una escapada completa o solo visitar el restaurante de “El Ánade Real” para degustar estos exquisitos platos. 

La carta a base de trufa negra incluye platos de entrantes como bikini de trufa y queso brie con mézclum de ensaladas, croquetas cremosas de trufa, ñoquis de patata a la crema de trufa o huevos camperos con trufa y parmesano. Y, como principales, lubina salvaje confitada de mantequilla de trufa, solomillo de ternera Rossini y un curioso y delicioso postre; natillas trufadas. Lo mejor es que estos platos se pueden degustar tanto individualmente como parte del menú degustación.   

Una escapada que nace a partir de esta especial carta de trufas, que puede realizarse tanto en pareja como en familia o amigos a tan sólo 1 hora y media de Madrid. Además, el hotel pone a disposición de los clientes un circuito de 60 minutos en el SPA de uso privado, que garantiza la máxima intimidad y calidades. 

El Hotel Rural & Spa Los Ánades está situado en el pueblo de Abánades, rodeado por la sierra de Guadalajara y el Parque Natural del Alto Tajo, por lo que se ofrecen numerosas opciones para aprovechar el entorno y la naturaleza. Cuenta con diferentes tipos de alojamientos, desde las clásicas habitaciones con todas las comodidades requeridas, hasta lofts rurales de lujo. 

Además, el restaurante del hotel “El Ánade Real” crea el ambiente perfecto para saborear la gastronomía de esta localidad. Y, ahora con más razón, el menú elaborado con trufa negra, aprovechando que está en su temporada. 

En definitiva, una oportunidad perfecta para pasar unos días inolvidables en un auténtico paraje natural, donde el confort y el bienestar se presentan en un formato único y de calidad. 

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Airbus selecciona a Sopra Steria como uno de sus "socios preferentes"

ROIPRESS / #INTERNACIONAL / #INNOVACIÓN - Sopra Steria, líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, ha anunciado que ha sido seleccionada, a través de su vertical Aeroline, como uno de los "socios preferentes" de Airbus para prestar servicios de ingeniería a su oficina de diseño, su dirección industrial y su departamento de servicios al cliente. 

Esta referencia se aplica a todas las actividades de los perímetros de Aviones Comerciales, Helicópteros, Satélites y Defensa en todo el mundo. Representa un gran paso adelante en la ambición global de Sopra Steria en cuanto a servicios de ingeniería y a su capacidad para desplegar una oferta ‘end to end’ (a lo largo de toda la cadena de valor), integrando su experiencia en impulsores digitales como la realidad virtual, la Inteligencia Artificial y el PLM. 

Esta marca de confianza de Airbus confirma la ambición y el compromiso de Sopra Steria con la ingeniería del futuro y los grandes programas de transformación.

"Estamos muy orgullosos de haber sido seleccionados como socio preferente de las actividades de ingeniería de Airbus y acompañarle en su transformación”, ha dicho Xavier Pecquet, miembro del Comité Ejecutivo del Grupo en Sopra Steria. “Esta importante referencia ilustra perfectamente nuestra estrategia integral en el sector Aeroespacial y nuestra capacidad para diseñar y entregar grandes proyectos de transformación digital", ha añadido.

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Hospitales públicos españoles podrán reciclar los medios de contraste yodados que utilizan para el diagnóstico por imagen

• Castilla-La Mancha será la primera comunidad autónoma en la que los hospitales públicos podrán reciclar los medios de contraste yodados que utilizan para el diagnóstico por imagen

• Las estimaciones realizadas apuntan que en el conjunto de la red de hospitales públicos de Castilla-La Mancha se podrían llegar a recoger y reciclar unas 3,5 toneladas de yodo al año utilizados en procedimientos diagnósticos.

ROIPRESS / #ESPAÑA / #SANIDAD - Castilla-La Mancha será la primera comunidad autónoma de España en la que los hospitales dependientes del servicio regional de salud podrán reciclar los medios de contraste yodados que se utilizan para el diagnóstico por imagen. 

La directora gerente del SESCAM, Regina Leal, ha destacado que esta iniciativa, promovida en colaboración con GE Healthcare, “pretende mejorar la sostenibilidad y apoyar la economía circular, en plena sintonía con la Estrategia de Economía Circular de Castilla-La Mancha”

Uno de los productos más utilizados en el ámbito hospitalario son los medios de contraste yodados, utilizados para mejorar la visibilidad de las imágenes que ayudan a diagnosticar para poder establecer un tratamiento preciso en una variedad de enfermedades.

Sin embargo, una vez que se extrae la dosis requerida, el producto restante generalmente se desecha. El yodo es un recurso no renovable con una demanda global anual de más de 30 millones de kilogramos de los que solo se recicla un 18 por ciento anualmente.

La escasez de yodo podría afectar a la producción de medios de contraste, lo que significaría que menos pacientes se beneficiarían de los estudios realizados con este procedimiento.

En virtud de esta iniciativa, la firma que la promueve proporcionará contenedores especiales a hospitales pertenecientes al SESCAM para eliminar, de forma segura, los restos de sus medios de contraste no contaminados.

Tal y como explica Félix Yéboles, Director General del área de Pharmaceutical Diagnostics de GE Healthcare, “facilitaremos a los centros dependientes del SESCAM que utilizan nuestro contraste yodado los contenedores especiales para eliminar, de forma segura y sencilla, los medios de contraste no contaminados y sobrantes de exploraciones radiológicas, que de otro modo se desperdiciarían”.

Una vez llenos los contenedores, se devolverán a sus instalaciones en Lindesnes (Noruega), utilizando las rutas de distribución existentes para reducir la huella medioambiental. Los elementos yodados se vuelven a procesar en la instalación y el yodo es utilizado para la producción de nuevos medios de contraste.

Las estimaciones realizadas apuntan que en el conjunto de la red de hospitales públicos de Castilla-La Mancha se podrían llegar a recoger y reciclar unas 3,5 toneladas de yodo al año utilizados en procedimientos diagnósticos.

Lanzada inicialmente en Noruega en 2006, esta iniciativa se ha implementado desde entonces en varios países, entre ellos España en 2019, recogiendo más de 43.500 litros de esa sustancia yodada.

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Tres tipos de Firmas Electrónicas y cómo elegir el tipo adecuado para cada transacción

ROIPRESS / #INNOVACIÓN / #EXPERTOS - A diferencia del papel, hay muchas maneras distintas de firmar transacciones digitales. Cada tipo tiene un nivel distinto de poder y legalidad probatorios, y cada tipo aporta su propia experiencia de usuario. Los especialistas de Connective explican los diferentes tipos de firma electrónica disponibles en el mercado y cómo seleccionar el tipo de firma adecuado para cada empresa, con el objetivo de encontrar el equilibrio perfecto entre seguridad y experiencia de usuario.

Tipos de firmas electrónicas, lo que dice eIDAS

En primer lugar, echemos un vistazo a los distintos tipos de firmas existentes. La distinción se basa en el reglamento relativo a la Identificación electrónica y los servicios de Confianza para las Transacciones Electrónicas (eIDAS), creado en 2016. Este reglamento establece la estructura legal para la identificación electrónica, las firmas, los sellos y los documentos en toda la UE.

También clasifica el nivel de seguridad para los distintos tipos. Este nivel está determinado por múltiples factores, que resumiremos aquí en la tabla. Sobre la base de la seguridad que ofrece, eIDAS reconoce tres tipos:

•     Firma electrónica simple o básica (SES)
•     Firma electrónica o digital avanzada (AES)
•     Firma digital cualificada (QES)

 

Diferencia entre firma digital y electrónica

Como se puede ver más arriba, también hay una diferencia entre una firma digital y una electrónica, aunque muchos usan los dos términos indistintamente. La diferencia tiene que ver principalmente con la tecnología.

Una firma digital siempre se basa en una tecnología basada en criptografía. Esto significa que el contenido del documento siempre estará bloqueado y protegido al poner una firma digital; tu siempre tienes la garantía de que el contenido del documento no se podrá cambiar tras la firma. Esto no es necesariamente válido para una firma electrónica. Por ejemplo: una firma electrónica también puede ser la imagen de una firma dibujada manualmente pegada, por ejemplo, en un documento de Word. Donde ya no tiene la seguridad de que el documento de Word no se haya modificado tras la firma.

En realidad, el término firma electrónica es un sustantivo colectivo. Por lo tanto, una firma digital puede ser una firma electrónica, pero una firma electrónica no siempre es una firma digital. Como un perro es un animal, pero un animal no necesariamente es un perro. Más abajo, las diferencias serán aún más claras.

Las 4 preguntas clave para seleccionar el tipo de firma electrónica correcto

Ahora, veamos cómo se puede determinar el nivel de seguridad para una firma electrónica. Para simplificarlo, se pueden hacer estas 4 preguntas clave.

1.     Autenticidad.     ¿Es necesario que la firma se vincule únicamente con el firmante?
2.     Identidad.     ¿Queremos estar absolutamente seguros de que podemos identificar al firmante?
3.     Integridad.     ¿Queremos detectar algún cambio en el documento tras la firma?
4.     Autenticación.    ¿Queremos estar seguros al 100 % de que la firma se crea bajo el control exclusivo del firmante?

 

Si la respuesta es un «sí definitivo» en las 4, se necesita el nivel más alto de seguridad, el QES (Cualificada).

Si la respuesta es «deseable» o no un «sí definitivo» en las 4, podría optar por el AES (Avanzada).

Si la situación es menos complicada, o hay otras circunstancias de identificación cara a cara, o si solo necesitas una confirmación de lectura para las actas de una reunión, por ejemplo, la solución más fácil es el SES (Simple).

Algunos ejemplos de firma electrónica

Tras leer esto, podríamos pensar: “Quiero estar seguro en todos los casos”. Por supuesto, esto tiene sentido, pero echemos un vistazo a algunos ejemplos para explicar mejor cuándo se necesita qué tipo de seguridad.

Ya hemos mencionado el ejemplo del acta de una reunión. En este caso, el nivel SES será suficiente. Sin embargo, cuando se trata de una hipoteca o de un acuerdo de 100.000 euros, es necesario asegurarse de que el firmante tiene el mandato legal y es quien dice ser. En las transacciones cara a cara o dentro de un entorno de cliente autentificado, se podría aplicar una SES. Sin embargo, tanto AES como QES son aconsejables cuando estas transacciones se realizan, por ejemplo, en línea. Todo dependerá de las circunstancias del proceso completo.

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La Agencia de Promoción y Desarrollo del Turismo de Turquía se integra en la Junta Directiva de la OMT

• La Agencia de Promoción y Desarrollo del Turismo de Turquía (TGA) ha sido nombrada por la Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas como Miembro de la Junta de Miembros Afiliados para el período 2022-2025. 

• TGA representará así a Turquía durante los próximos 4 años, desempeñando un papel decisivo en la consecución de los objetivos turísticos más relevantes, resilientes y sostenibles de la OMT.

ROIPRESS / #TURQUÍA / #TURISMO - La Organización Mundial del Turismo (OMT), a través del secretario general de la OMT, Zurab Pololikashvili, ha designado a los nuevos integrantes de la Junta Directiva de Miembros Afiliados para el período 2022-2025, entre los que se encuentra la Agencia de Promoción y Desarrollo del Turismo de Turquía (TGA). 

Tras subrayar en su carta de asignación que TGA es una organización fuerte e importante, Zurab Pololikashvili expresó su deseo de trabajar conjuntamente en asuntos vinculados a la gestión turística y a la promoción de destinos dentro del período posterior al Covid-19. Pololikashvili afirmó también que cree que el conocimiento y la experiencia de TGA aportará un gran valor agregado al trabajo de la Junta Directiva de Miembros Afiliados.

La Dra. Elif Balcı Fisunoğlu, subdirectora General de TGA, nueva representante ante la OMT

Durante el período 2022-2025, la subdirectora General de Operaciones y Desarrollo Turístico de TGA, la Dra. Elif Balcı Fisunoğlu, será la representante oficial del país dentro de la Junta Directiva de Miembros Afiliados. Fisunoğl cuenta con 25 años de experiencia en el campo de los viajes y el turismo, y se incorporó a TGA en enero de 2020.

Aparte de TGA, también la Oficina Nacional de Turismo de Croacia, la Oficina de Turismo de Japón y la Agencia Vasca de Turismo-Basquetour fueron nombrados para la Junta Directiva de Miembros Afiliados, que se reunirán por primera vez en enero de 2022 para determinar la fecha del primer encuentro en el que los miembros del consejo de administración elegirán presidente y vicepresidente.

Miembros afiliados: una plataforma global de intercambio de información

Los Miembros afiliados de la OMT están integrados por más de 500 empresas, instituciones educativas, destinos y organizaciones no gubernamentales que operan en el sector turístico. Su principal misión es el intercambio de información global entre los estados miembros de la OMT y los miembros afiliados, contribuyendo a la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Las organizaciones que forman parte de los Miembros Afiliados tienen la oportunidad de ganar visibilidad en el ámbito local, nacional y mundial a través de la red y los canales de la OMT.

Los Miembros Afiliados eligen a un total de 20 miembros, 8 de los cuales están en las categorías "Global" y 12 en las categorías "Regionales", y que forman parte de la Junta de Miembros Afiliados cada dos años. Además, el secretario general de la OMT nombra a 3 miembros para formar parte de la Junta Ejecutiva. La Junta Ejecutiva de Miembros Afiliados funciona como junta asesora del secretario general de la OMT y garantiza que los miembros afiliados se integren y contribuyan a los objetivos, la misión y el programa de trabajo general de la institución.

Entre los miembros globales de Miembros Afiliados se encuentran organizaciones como Tripadvisor, IATA y la Asociación Mundial de Guías Turísticos, así como la Asociación Turca de Inversores en Turismo de Turquía (TYD), la Federación Turca de Hoteleros (TUROFED), Asociación de Cámaras y Mercado de Valores de Turquía (TOBB), Universidad Boğaziçi y Hotel Concorde De Luxe Resort, que conforman un total de 6 miembros.

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Las cartas de presentación en España: dirigidas a hombres y con las frases más largas

/COMUNICAE/

Según un estudio realizado por el portal para la generación de currículos CVapp.es sobre más de 350.000 cartas de presentación para la solicitud de un empleo en 19 países, los daneses escriben las más largas y los brasileños las más cortas. Los españoles están en la media. La palabra ‘trabajo’ y sus derivados es la más repetida en estos documentos en todo el mundo

La carta de presentación es una parte fundamental de un proceso de solicitud de empleo. En general suelen repetir fórmulas estándar y seguir un patrón similar pero, ¿es así en todos los lugares del mundo? La plataforma de creación de currículos online CVapp.es ha analizado la longitud y el uso de ciertas palabras en un total de 361.312 de estas cartas a nivel mundial, y la principal conclusión es que su longitud, aunque rara vez pasa de una página, está entre las 300 y las 150 palabras. Más concretamente son los daneses quienes más se extienden, con una media de más de 300 palabras, mientras que los brasileños suelen ser más escuetos y usan la mitad (unas 150). Los españoles están en la parte central de la tabla, con poco más de 200 palabras.

Españoles, mexicanos, británicos e italianos escriben las frases más largas
Dicho esto, y según la investigación de la compañía, parece ser que los encargados de selección italianos son los que tienen que esforzarse leyendo las frases más largas: por término medio, los candidatos italianos utilizan 23 palabras por frase. Aquí los españoles están también entre los más prolijos, con unas 21 palabras de media por cada frase. Podría pensarse que el idioma y sus características son la clave, pero sin embargo, los británicos, que se expresan en inglés, utilizan frases de unas 22 palabras, mientras los canadienses (parte de los cuales es angloparlante) ponen un punto cada diez palabras, consiguiendo así las frases más cortas de los países analizados.

El saludo difiere entre países
El saludo más utilizado también difiere de un país a otro. En muchos países de habla inglesa, como Australia, Canadá y Estados Unidos, la carta se dirige directamente al director de contratación de forma neutra. En otros, sin embargo, parece que se prefiere un determinado género: los españoles, italianos, indios y checos utilizan un saludo predominantemente masculino ("Sr. Gerente"), mientras que los belgas y alemanes son los que dirigen su carta con mayor frecuencia a una mujer.

El trabajo suele ser el tema central
En la mayoría de los países, las palabras "trabajo" o una conjugación del verbo "trabajar" son las más utilizadas en las cartas de presentación. La lista de palabras más frecuentes no difiere mucho entre los distintos países. Sin embargo, lo que llama la atención es que muchos aspirantes se centran principalmente en lo que ya saben hacer, y menos en su futuro desempeño en el empleo que solicitan. Así, es común en todas partes hablar de "experiencia" y "competencias" en una carta de presentación, por ejemplo, mientras que "desarrollo" y "oportunidad" no suelen aparecer entre las más utilizadas.

“Para un responsable de selección de personal la carta de presentación es una herramienta fundamental, ya que le da una perspectiva más cualitativa del candidato, frente a los ‘hechos y datos’ que muestra el currículum”, explica Rolf Bax, content specialist de CVApp. “Nuestra recomendación como expertos es que sea lo más concisa posible, pero en un tono cercano y educado, que muestre nuestras habilidades blandas de empatía, expresión y haber investigado a la empresa en la que queremos trabajar.”

CVApp ofrece en su plataforma más de 20 modelos distintos según el perfil y las características del puesto, desde diseños más creativos a otros más sencillos y directos. Todos ellos son 100% personalizables y editables en distintos idiomas”.

Fuente Comunicae

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Turijobs organiza durante FITUR el Talent Meetup, el evento para quienes buscan empleo en Turismo

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El encuentro, dirigido a profesionales y futuros talentos del sector turístico, se celebrará el Sábado 22 de Enero del 2022, de 11.00 a 14.00 Hrs, en el Pabellón 10 de IFEMA, durante FITUR

Turijobs, el portal de empleo en turismo y hostelería de referencia en España, ha confirmado hoy la celebración del Turijobs Talent MeetUp, encuentro dirigido a profesionales y nuevos talentos que buscan orientar la búsqueda de empleo e impulsar su carrera dentro del sector turístico.
El evento se celebrará el próximo Sábado 22 de enero, de las 11.00 a las 14.00 Hrs, en el espacio FITUR Talent de FITUR, Pabellón 10 de IFEMA, Madrid.

Con la colaboración de Tourism Data Driven Solutions (TDDS), Schôolers, ETURGO, Educación para el Turismo, y Meliá Hotels International, Turijobs ha planeado una completa y atractiva agenda que incluye sesiones de orientación laboral, píldoras informativas con datos y recomendaciones para facilitar al candidato el éxito en la búsqueda de empleo, entre otras actividades.

Los asistentes con entrada a FITUR podrán acceder de manera gratuita a los 3 espacios que conforman el Turijobs Talent MeetUp:

ESPACIO 1. Talent Pills. Píldoras formativas e informativas a cargo de Turijobs, ETURGO, Schôolers y Meliá Hotels International. En estas sesiones, los participantes conocerán cómo acceder a empleos en cadenas hoteleras, cuáles son las habilidades y competencias más demandadas para el 2022 y cómo desarrollarlas, cómo crear un CV y triunfar en una entrevista, entre otros temas de interés.
ESPACIO 2. Sesión Fotográfica Profesional Express. Turijobs invitará a los asistentes a hacerse, de manera gratuita, una foto para incluir en su CV o para sus perfiles profesionales de redes sociales.
ESPACIO 3. Orientación Laboral Express a cargo de Turijobs. Sesión corta y privada de orientación laboral con el equipo de Recursos Humanos de Turijobs.

”En Turijobs creemos que es fundamental desarrollar iniciativas que ayuden a los profesionales del sector turístico en su búsqueda de empleo y desarrollo profesional. Apostar por la formación, la información y la motivación por el Turismo, es una de las maneras más efectivas de trabajar por el futuro del sector”, comenta Xavier Martín, Director General de Turijobs. ”El 2022 se espera que sea el año de la recuperación turística. Para los profesionales del Turismo, resulta impresindible tener una visión sobre el estado del empleo turístico y cómo pueden prepararse para triunfar este año y en el futuro. El Turijobs Talent Meetup dará respuesta a esta necesidad. Nuestro objetivo es que al terminar el evento, los asistentes sientan que tienen la información, los recursos y la orientación necesaria para comenzar, continuar o impulsar su carrera”.

Para conocer la agenda completa y registro al evento, visitar: https://www.eventbrite.es/e/registro-turijobs-talent-meetup-242457405627

Sobre Turijobs
Turijobs es el portal de empleo especializado en turismo y hostelería líder en España. Llevan 20 años conectando al talento y a las empresas referentes de la industria.

Tienen presencia internacional en Portugal, México y Brasil y son parte de Stepstone, grupo alemán que reúne a importantes portales de empleo en Europa. Cuentan con la confianza de 1.4 millones de candidatos y 45 mil empresas del sector turístico y hostelero.x

Fuente Comunicae

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Vayoil Textil reduce su huella de carbono un 61%

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La empresa valenciana fabricante de textiles para hoteles y otras colectividades, Vayoil Textil, presentó su memoria de sostenibilidad 2020 en la que recoge estos datos y todas las iniciativas de la compañía en material de responsabilidad social en el ámbito económico y ambiental

Actualmente, Vayoil Textil es pionera en España y en Europa en vestir un hotel con textil 100% sostenible, es decir puede vestir una cama, un baño un restaurante o un spa con prendas sostenibles.

La empresa valenciana fabricante de textiles para hoteles, hospitales y otras colectividades, Vayoil Textil, presentó su memoria de sostenibilidad 2020. Bajo la premisa de crear un producto responsable la compañía lleva ya más de 10 años trabajando en todo tipo de iniciativas que remen en este sentido dentro de los objetivos de desarrollo sostenibles redactados por Naciones Unidas.

La compañía, Vayoil que ya ha reducido el uso de los plásticos en su día a día ha trabajado también para disminuir en sus centros de producción y servicios centrales el consumo energético, de combustibles, y mejoras en la eficiencia de la maquinaria que le han permitido pasar de una huella de carbono de 37% en 2017 a 6% en 2020. La compañía utiliza también en la distribución de sus productos cajas de cartón sin envases metálicos y de material 100% reciclable.

Un respeto por el entorno que se inicia en la misma cadena de suministro ya que Vayoil Textil exige a todos sus proveedores que tena el certificado OEKO- TEX un certificado que garantiza que estas empresas cumplen la carta de derechos de los trabajadores y el respeto al medio ambiente en todo el proceso del producto desde las materias primas hasta el producto final y que este no contiene ninguna sustancia nociva para el contacto humano.

La capacidad de producción de la compañía de artículos de alta gama y los métodos de fabricación contribuyen a reducir la huella de carbono produciendo productos únicos para la lencería de alta gama de la hostelería. Esto se traduce en Vayoil, entre otras cosas, en el uso de materias que provienen de plástico reciclado (caso de las prendas con fibras de poliéster) o materias naturales de cultivo orgánico.

El impacto ambiental de la industria textil al igual que en otros muchos sectores es una realidad acuciante en la que se debe intervenir. Actualmente, menos del 1% del material utilizado para producir ropa es reciclado, se generan grandes cantidades de emisiones de efectos invernadero y somos responsables de un alto consumo de metros cúbicos de agua. Un punto muy conflictivo son las microfibras de plástico liberadas de la ropa en la lavadora que está contaminando los océanos. Se calcula que las ventas totales de ropa pueden triplicarse de aquí al 2050. Dado que se prevé que la proporción de fibras basadas en plástico se mantenga en el 63%, esto significaría triplicar los micro plásticos que llegarán a los océanos.

Vayoil lanzó hace cuatro años su línea llamada Ocean que va nutriendo año tras año de mayor oferta de productos textiles para hoteles hasta ser, en estos momentos, la única empresa capaz Europea capaz de vestir un hotel de manera sostenible a un precio competitivo y manteniendo los estándares de calidad y eficiencia del producto que el sector necesita.

Estos cambios en los procesos van acompañados también de cambios en las materias primas que utiliza. Vayoil dispone del certificado GOTS (algodón orgánico), que ha completado con el certificado OCS (algodón orgánico) y RCS (materiales reciclados) y acompañan al producto Vayoil Textil como garantía ante sus clientes de que el producto que están adquiriendo es de la máxima calidad y ha sido sometido a un control exhaustivo en todo su proceso productivo.

En palabras del Director de Vayoil Textil, Arturo Hernandez: “En Vayoil Textil nos preocupa nuestro planeta hoy y, sobre todo, su futuro y por eso la compañía ha apostado por incorporar al mercado de la hostelería productos que tengan esta filosofía (reducir, reutilizar, reciclar, rediseñar, recuperar y reemplazar) y nuestra innovación camina con este compromiso verde”.

Acerca de Vayoil Textil
Vayoil Textil con sede en el Parque Tecnológico y centro de producción en Ontinyent lleva 25 años en el mercado especializada en fabricar textiles para el sector hostelero de gama media y alta además de colectividades entre los que se encuentran clínicas, residencias de mayores o colegios mayores. La compañía ofrece trabajo 40 puesto directos y más de 100 indirectos a pequeños talleres de confección textil que trabajan para ella. La compañía fabrica casi toda su producción en la Comunidad Valenciana lo que le permite garantizar la calidad y trazabilidad del producto textil.

Fuente Comunicae

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El Grupo Merca2 adquiere la histórica cabecera Motor16

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El Grupo Merca2 sigue creciendo. La empresa mediática controlada por Alejandro Suárez (que posee los portales Merca2, Moncloa.com, Qué! y Cotilleo) ha adquirido el 100% de las participaciones del grupo Sexta Marcha, propietario de Motor16 y la revista Gran Auto

Motor16 es una de las revistas de referencia del sector. Es líder en difusión en su disciplina según datos de la OJD, tiene 38 años de trayectoria y acumula cerca de 2.000 números publicados. Nacida en octubre de 1983 dentro del desaparecido Grupo 16, la publicación perteneció después a Vocento y posteriormente fue adquirida por sus empleados por medio de una management buyout.

Ahora, con esta operación, el Grupo Merca2 también contará entre sus cabeceras con “Gran Auto”, publicación trimestral dedicada a los grandes temas del automóvil; y la revista profesional “Motor16 Flotas y Empresas”, que se distribuye por suscripción entre gestores de flotas y directivos del sector. En total, el grupo Sexta Marcha tiene una plantilla de 13 personas y una facturación cercana al millón de euros anual.

El grupo Merca2 suma las cabeceras Motor16 y Gran Auto a las que ya tenía: Merca2, Moncloa.com, Qué! y Cotilleo.

De ahora en adelante, Motor16 pasará a ser el canal de motor del Grupo Merca2, manteniendo su identidad y los criterios de rigor y profesionalidad en las pruebas y el tratamiento de la información de la revista. Gracias a esta alianza, el portal online (www.motor16.com) -que será totalmente reformada en los próximos meses- "se podrá situar entre los medios más influyentes y de mayor audiencia con el objetivo de superar el millón de lectores únicos mensuales en el primer año", según comentan desde el grupo mediático.

Para alcanzar estos objetivos, el Grupo Merca2 mantendrá la totalidad de la plantilla de Motor16 y la ampliará, con especial atención a la producción de material audiovisual. En suma, potenciará la publicación online y la presencia en redes sociales, en paralelo a la revista en formato papel, que cuenta ya con casi 40 años de historia.

Además, en los próximos meses se creará la “Fundación Motor16”, una institución sin ánimo de lucro, con objeto de depositar en ella, digitalizar y abrir al gran público de forma gratuita uno de los mayores archivos editoriales de España -posiblemente el mayor del sector editorial del motor-, que recoge la historia del automovilismo en España en los últimos 40 años. Se trata de un fondo editorial de más de 1 millón de fotografías y decenas de miles de reportajes.

"Para nosotros es absolutamente estratégica la presencia en el mundo del motor. Y no hay mejor manera de hacerlo que de la mano de la cabecera histórica de más éxito en España, Motor16", ha comentado Alejandro Suárez, CEO de Grupo Merca2. "Con esta integración -señala el directivo-, potenciaremos Motor16 en Internet, en el ámbito multimedia y de los eventos. Hay quién dice que no es el mejor momento de la industria del motor. Yo, personalmente considero que eso es precisamente una oportunidad en un sector que genera el 11% del PIB y da trabajo al 9% de la población de nuestro país".

Por su parte, Ángel Carchenilla, editor y fundador de Motor16, opina que “todos los que componemos Motor16 estamos convencidos que tenemos una oportunidad magnífica de aprovechar al máximo los nuevos soportes de los que formamos parte. Es una realidad que entramos en un proceso irreversible de transformación en el que con nuestros referentes tradicionales queremos llegar al máximo de usuarios del automóvil”.

Abierto a nuevas compras de medios
Esta no es la primera adquisición del Grupo Merca2 en el sector editorial. En agosto de 2020 compró el Diario Qué!, pasando de 170.000 a 2,7 millones de lectores mensuales en solo 16 meses. Y para el futuro, desde el grupo de medios no descartan nuevas adquisiciones dentro del ámbito del deporte, la salud y el estilo de vida. Estas operaciones podrían ser tanto de medios tradicionales que necesiten adaptarse al campo digital, o de medios nativos digitales.

Fundado en 2016 por Alejandro Suárez -su CEO y único accionista-, el grupo Merca2 cuenta en la actualidad con más de 14 millones de lectores mensuales en sus cuatro publicaciones en línea: el diario económico empresarial Merca2 (5,2 millones), el confidencial político Moncloa.com (4,3 millones), el Diario Qué! (2,7 millones) y la revista de corazón Cotilleo (1,6 millones), según los datos de Comscore de Noviembre del año pasado.

El Grupo Merca2 tiene más de 60 empleados y en 2020 ha facturado 5 millones de euros con 2 millones de euros de EBITDA.

Fuente Comunicae

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2022 arranca con nuevas tendencias en barbas y bigotes

/COMUNICAE/

Academia Quesada se hace eco de la noticia lanzada por GQ sobre las nuevas tendencias en barbas y bigotes para el comienzo del año 2022

Academia Quesada, unos centros de peluquería en Sevilla con un curso de barbería en Sevilla, se hace eco de la información aportada por GQ sobre las tendencias que predominarán en el año 2022 en barbas y bigotes. Con el comienzo de año han llegado nuevas tendencias en el estilo de las barbas capaces de convivir con la mascarilla. Estos estilismos intentarán mantener los laterales de la barba lo más despoblados posibles para centrar la atención en la zona de la perilla y el bigote.

Con el nuevo estilo de vida marcado por el uso de mascarillas, los estilistas especializados en barbas han tenido que reinventarse y sacar tendencias nuevas con predominio de barbas cortas y con gran personalidad. Esto hace que las barbas estilo “leñador” ya no sean tendencia. El estilo sombreado, en el que la barba se lleva de forma discreta, es el nuevo rey en las tendencias de barberías.

Los bigotes adquirirán un nuevo rol protagonista en el estilismo y se jugará con formas y colores. Uno de estos estilismos será el bohemio contemporáneo con barbas delineadas y bigotes delgados al estilo francés. Otro de los estilismo se inspira en los años 70 's con barbas sombreadas y bigotes estilo chevron típicos de las estrellas de la música de esa década.

Para los más creativos, los estilismos jugarán con los colores usando decoloraciones y tintes en distintos tonos. En estos estilismos creativos también se usarán formas diferentes y atrevidas con bigotes al estilo Van Dyke. El último estilismo que será tendencia en 2022 es el casual. Este tipo de barbas es perfecta para las personas con un crecimiento del vello facial con cortes de barba cerrados o con estilo candado.

Fuente Comunicae

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